美女董事長看車被人瞧不起

① 小學畢業的「女董事長」，23歲身家高達78億，人生履歷全靠編

面對這樣毫不客氣的質問，張曼如卻沒有露出絲毫慌張的神色，只是淡定的回應到： 「我不是微商，我是創業者，我能成功是因為我有自己獨特的模式」。

緊接著她繼續分享自己創業成功的秘訣譽頌液。

台下掌聲一片，無數人為她叫好，這樣的場面對於張曼如來說，已經見怪不怪了，在她創業成功後的時間里，她常常會開辦這樣的講課，分享自己的故事和經驗。

或許很多人會質疑，一個不過20出頭的小女孩，為什麼能被打上董事長的標簽？

如果不了解她的故事，很多人都會認為她不過是誰家含著金湯匙的富二代、大小姐拿著父輩闖下的資源出來炫耀。

但實際則不然，這個女孩名叫張曼如，出生於1998年，廣東湛江人，創業之前的張曼如，身上看不到絲毫的富家光環，有的只是來自貧困生活的窘迫和潦倒。

這個現如今光鮮亮麗的董事長，其實出生於農村，家裡本就不富裕，張曼如不僅上面有一個姐姐，下面還有一個妹妹和兩個弟弟。

一家人子足足有七口人，母親為了照顧年幼的孩子們沒辦法工作，所以一大家的吃喝拉撒都指望著在外跑摩的的父親。

可想而知，貧窮或許就是張曼如的童年標簽，她看見成績優異的姐姐因為拿不出學費而被迫輟學，年幼的弟弟因為沒錢治病而疼得嚎啕大哭。

父親還為了自己的學費而整日面露愁容時，懂事的她選擇了輟學，出去打工減輕家庭的負擔。

就這樣不過13歲的張曼如，踏進了 社會 的大門。

可慶物 社會 並沒有因為張曼如的年幼和艱辛而對她網開一面，小學畢業的學歷、毫無工作經驗、還未成年的年齡，都成了張曼如找工作時的絆腳石。

萬般無奈的她來到城市裡投靠親戚，親戚卻說： 「你們一家子沒出息」 ，便將其拒之門外。

在街邊渡過了一個冷清的夜晚，不甘心的張曼如不願就這樣回去。

終於，一家制衣廠為她提供了工作的機會，但熬通宵的夜班、每天14個小時的高強度工作，讓很多人都望而卻步，可張曼如還是咬著牙撐了下來。

但可惜的是，張曼如童工的身份讓她無法長期在這里工作，不得已她只能輾轉於這個城市的每個角落，各種白夜班顛倒的加工廠、復雜的美容行業、受人白眼的服務員、被城管攆來攆去的擺地攤，什麼賺錢她就去做什麼。

可以說她嘗遍了各行各業的酸甜苦辣，這個還未成年的小女孩的人生卻如海里的孤舟一般，被大浪卷得起起伏伏。

很快，她迎來了人生的轉折點。

2015年她為自己買了第一部智能手機，也正是在這個時候， 颳起了短視頻的風潮。

她看著別人利用短視頻賺得盆滿缽滿，張曼如也抓住了這個機會，她注冊了屬於她的第一個短視頻號。

張櫻臘曼如仔細研究了那些爆火的博主，發現要被人記住就需要有特別之處，因此她拍攝了很多奇葩的視頻， 比如：胸口碎大石、徒手劈榴槤、暴力開西瓜等。

但顯然這一次的嘗試沒能成功，寥寥無幾的粉絲讓她有些氣餒，不過好在發現此路不通後，她迅速轉變了思路，開始拍攝起自己平時打工的日常。

這一次上天看見了這個努力的女孩，鏡頭里這個非常瘦弱的小女孩，正嫻熟地完成著手裡的工作。

那原本應該蓬勃朝氣的少女身上，卻寫盡了對生活的無奈。

但她從不在鏡頭前賣慘、痛哭，只是認認真真地工作，笑著面對前方未知的困難，甚至會調侃自己遭遇的不幸。

或許正是她這積極陽光的模樣，戳中了許多同樣被生活困擾、尚未得志的打工人們。

這時的她也算是個小網紅了，雖然還不懂得如何變現流量，但常年為生活奔波的張曼如明白， 自己的機會來了。

她開始學習其他網紅的變現經驗，最終將目標放在了適合自己的服裝、化妝品上，雖然這個階段里，她沒能爆紅，但也為她後續的「傳奇人生」打下了基礎。

化名為「小小如」的張曼如一直活躍在短視頻平台上，她不斷創新著視頻內容。

終於，一隻穿著人偶服的輕松熊在路邊發著傳單，如果路人不接傳單，輕松熊就會跺腳生氣，蹦蹦跳跳的小熊在網路上吸引來不少「路人」的圍觀。

很快小小如的這條視頻爆火了起來， 可以說一夜之間，張曼如的粉絲量如雨後春筍般增長著。

「賤萌」的小熊不斷在鏡頭前耍寶，嬉鬧，人們只覺得它可愛、 搞笑 。

看著人偶服里累得氣喘吁吁的花季少女時，人們開始同情這個柔弱的小女孩，那時她不過還是個剛成年的孩子，卻已經在 社會 上摸爬滾打多年。

但張曼如依舊保持著那顆積極向上的心，向人們展示著自己最堅強的一面。

或許這也是她能夠在一夜爆火之後，維持住人們對她的喜愛的原因之一。

不可否認的是，張曼如的爆火有一部分原因來自於她那悲慘的人生起點，很多人因此對她感到同情。

但這些年來，網路上有著形形色色的人，從來不缺那些用自己的弱點、缺陷去賣慘，吸引流量的「網紅」。

這些人一開始會獲得別人的同情和流量，可一昧的賣慘，最終結果就會像天橋上的騙子乞丐一般讓人失去耐心，甚至會被人唾棄一句 「扶不起的阿斗」。

人們也看慣了那些溫室里柔弱的、嬌媚的「玫瑰」，盡管她們的視頻里妝容精緻、身材傲人，她們穿著華麗的衣裳，用最高超的剪輯方式。

可張曼如的出現就像是一顆從石縫頑強探出頭來的「仙人掌」，沒有復雜的配樂和剪輯、只有一個可愛的小熊和小熊頭套下大汗淋漓的樸素女孩。

這一切都非常貼近無數打工人的生活，在殘酷的 社會 中，生活就像一個巨大的齒輪不斷碾壓著每一個成年人，每個人都有不如意的事情。

但與張曼如的人生開局來說，很多人無疑都是幸運的，可張曼如依舊努力用自己的雙手去耕耘更加美好的未來。

她這樣積極向上的生活態度，才是最終讓她圈粉無數的重要原因。

雖然張曼如好像是一夜之間出現在我們眼前，可在這背後也浸泡著她的汗水和淚水，從來沒有人可以隨隨便便的成功。

但不管怎麼說，張曼如已然成了炙手可熱的「網紅」。

現如今，張曼如的賬號——小小如，在快手上有300多萬粉絲，微博有40多萬粉絲，抖音粉絲更是高達400多萬。

可以說她現在已然是一個千萬級網紅，那麼現在她怎麼樣呢？

現在再點開關於她的消息，那個樸素可愛的女孩早已不見，取而代之的是一個做著「成功人士」標准動作的女董事長。

她穿著十分成熟的服裝、畫著精緻的妝容，輾轉在不同的演講台上，視頻里也都從各個角度展示著她的「成功」。

像買菜一般隨意的買房、開著不同的豪車、展示著她的工廠，和一切只有成功女性才能擁有的精緻。

而鋪天蓋地的小道消息在標榜著張曼如的富有， 在廣州全款購買7套房、21歲自己購買了法拉利，22歲買了勞斯萊斯，現如今是身價超過78億的女董事長。

這些消息讓曾經十分接地氣的張曼如，搖身一變成了高不可攀的女董事長。

她的事業蒸蒸日上，可突然張曼如卻受到了無數人的差評，這是為何？

難道是因為網友們不願看見張曼如的成功？又或者是嫉妒她這成功路上的順風順水？又或者是反感她的炫富行為？

很多人是因為張曼如那些如同炫富一般的視頻而反感她，人們否認的並不是她的努力或者幸運，而是她那些經不起推敲的炫富。

例如，在她視頻里多次被提到的豪車，她告訴粉絲是全款購買，但在一次不系安全帶炫富拍照的時候翻了車。

她也因不遵守交通規則被廣州交警處罰後，媒體發現此車是在某租車行租來的。

張曼如曾在微博中官宣某大牌明星已經代言了她公司的化妝品，並且兩人還一起上了一檔綜藝。

在那段時間里，她不斷地用該明星的名頭來吸引其粉絲購買她的產品。

而且她的產品作為一個毫無名氣的品牌，能被當時還正紅的大明星代言，身份立馬就上了一個台階。

當然最重要的還是她那荒唐的「身價78億女董事長」的標簽，要知道格力董事長董明珠在《2020胡潤全球白手起家女富豪榜中》，身價也不過70億。

這樣一對比顯然能明白張曼如的炫富是多麼經不起推敲的。

再加上她所說的7套房產，最終也被人爆料只是僅付了15萬首付的單身公寓。

所以實際上，人們討厭她，並不是因為她的成功，而是她刻畫地太過於「成功」，她著急忙慌地把自己包裝成一個成功人士的模樣，穿上那些並不適合她的成熟服裝，在名片印上她雙手抱在胸前，滿臉寫著「我很強」的表情，這一切都只是建立在她那些一戳就破的謊言上。

但不得不說，對於一個普通女孩來說，能夠在短短幾年時間里擁有一份屬於自己的事業，能夠滿足自己和家人的開銷，且至少攢下了一筆不菲的存款，這已經是非常不錯的成就了。

那她為什麼一定要去虛榮的炫富呢？

況且像張曼如這么一個非常有短視頻運營頭腦的人，怎麼會放棄之前爆火的勵志草根形象，猛然轉型呢？

這不過是她為了「割韭菜」做出的第一步而已。

曾經的張曼如因為能在艱苦的環境里，依舊不放棄努力生活而圈粉無數人，但當她幸運地改變了自己的命運時。

那些曾經鼓勵她，幫助她的粉絲，卻變成了她眼裡實打實的「韭菜」。

她在講台上振振有詞的所謂的創業模式，說到底就是沿用了微商的模式。只需要花3000、 6000 ，就能成為她公司的代理人。

她以自己為「榜樣」，不斷四處演講，向她的粉絲推銷著自己。

張曼如的粉絲群體，大多是一些寶媽、學生、打工族。

看著張曼如的逆襲和成功，再加上她的不斷宣揚，這些粉絲也逐漸相信自己能夠復制張曼如的成功。

可當她們拿出自己辛苦攢下的積蓄買下代理時，才會發現自己到手的不過是一些三無產品，根本沒有銷售渠道，最後爛在自己手中。

而且張曼如不僅僅是騙取代理費的問題，某位寶媽使用這些產品後出現症狀，皮膚受到損壞。

多次聯系張曼如家的客服，可是這位寶媽並能為自己討回公道，對方不僅不給出解決方案，甚至拉黑了她。

像這樣的事件在張曼如的化妝品公司還有許多，這也是導致曾經深受大眾喜愛的小小如，現在卻被一度罵上熱搜的重要原因。

現在的張曼如依舊活躍在短視頻平台上，面對大眾的質疑聲，她也多次出面澄清，但每次她都沒能提供任何有說服力的證據，僅僅是靠著淚流滿面的演技來騙取那些還相信她的粉絲的信任和同情。

關於張曼如，不得不承認，在她為自己打上中國最年輕女董事長的標簽之前，那個積極向上，樂觀認真生活的女孩值得被人們所喜愛。

而現在，這個「成功」的張曼如，或許她早已經忘記那些掏空積蓄買下代理的粉絲們，和曾經那個不斷努力賺錢，想要補貼家用的自己有多麼相似。

我們也只能感嘆一句： 「屠龍少年終成龍。」

另外，在面對不知情的宣傳時，大家也要擦亮自己的眼睛，要明白成功不是一朝一夕的事。我們每個人都生活在不同的軌道里，天道酬勤，地道酬善。

-完-

② 強勢女人是什麼意思

有目標、有主見、很自信。她們表面上往往不願意給人一種弱小的印象，而且她們也絕不是那種隨波逐流、隨意附和的人，因為她們有自己的目標和追求，有自己的人生定位和思考。

因此她們無法容忍唯唯諾諾、甘於平庸的人，對於那些沒有自己的思考和見解的人，她們是看不上眼的，她們會覺得這些人窩囊無能，會打心底里瞧不起這些人。她們也很自信，甚至很傲氣。

強勢自私的女人的表現有：控制男人的錢包、凡事都是自己說了算、訓男人像訓孩子、不尊重對方的家人。

3、訓男人像訓孩子：

有些女人在丈夫做錯了事的時候，就不是簡單的嘮叨了，而是訓斥。完全不顧丈夫的臉面，在家也好在外人面前也好，訓丈夫像是訓孩子一樣。女人覺得這樣自己很有面子，卻不知已經傷害了男人的自尊，男人嘴上不說心裡不滿，也容易引發吵架。

(2)美女董事長看車被人瞧不起擴展閱讀：

太強勢的女人會威脅到男人的尊嚴。畢竟，男人最在乎的就是尊嚴和面子，如果自己的妻子總是處處壓著自己，會讓他在親戚朋友面前抬不起頭。特別是在公眾場合中，如果女人不分場合地點時間對男人各種呼來喝去，男人自然會覺得顏面盡失。

在家庭中，如果女人過於強勢，還可能影響到孩子的性格形成與發展。特別是對於某些典型的「女強男弱」家庭中，妻子說一不二、獨挑大樑，而丈夫總是唯唯諾諾，沒有什麼話語權。在這種家庭氛圍中成家的孩子，往往會習得父母身上的相處方式。

到了晚年，最大的幸福莫過於夫妻恩愛，兒孫滿堂，盡享天倫之樂。可若是太過於強勢，只會讓自己的晚年更加凄涼，不僅兒女們不會孝順，連另一半都會愛答不理，年輕的時候太過於強勢，誰都不放在眼裡，可風水輪流轉，到老了被同樣對待了。

③ 浙江80後美女富豪，接替老公董事長職務，如今怎樣了

吳艷，是創業者當中成功的典型代表。他們在那個年代，開創了屬於自己的地盤，用自己的青春去拼搏，而不是像封建社會那樣。當代社會，女性在社會的方方面面都有很出色的表現。我相信，不論有多大的困難在等著我們，有多長的路還需要我們去走，我們一定可以！

④ 美女上了董事長的車,被罵小三原來董事長是他的爸爸叫什麼電視劇

《守望的天空》是由陸江執導，李沁、林申領銜主演，以孤獨症作為整部作品的中心議題的電視劇，講述了一個普通平凡的23歲女孩葡萄，在母親病逝之後，獨自帶著患有孤獨症的哥哥袁望，堅韌不拔、踽踽而行，學會生存的故事。

⑤ 職場中跟上司最忌諱的關系是什麼

職場跟上司最忌諱下列關系:

一、忌男女私情

如果領導與下屬女性關系不正常，有私情，這個單位各種緋聞非議就會四起，極大影響正常的工作秩序，對領導的人品極度厭惡。有一小段子:某單位領已臨離退，回思，一生無甚愛好和特長，不吸煙，不喝酒，不打牌下棋，不會唱歌跳舞，馬上要退做點什麼？哦，好那！於是乎在單位選一女性搞了起來。不久就傳到了上司耳中，上司找其談話。責問原因，答曰，一生無它好，唯此好耳。上司大發雷霆，斥曰:你好，哪個龜兒子不好！不是不讓嗎，要搞外邊搞，不要在單位搞！以後如何當領導！

二、為人不恥的奴僕關系。有些領導為了權欲、私慾大搞不正常的親情關系，拉幫結派，在單位培植親信，有一幫鐵桿。遇到那些膝軟，腰軟，對待上司媚顏屈膝之人，投上司所好，工作唯領導是從。如此這些人和上司成了奴僕。頓時把單位搞得鳥煙障氣，小人得勢，好人遭殃。

職場五大忌諱，早點懂了，少吃虧上當。

一、上司把你當朋友，你要是當真就輸了。

上司有公司對他的考核要求，他做的所有工作都是為了完成目標。而作為一個領導者，主要是驅動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌，是常規的套路。他可以勾肩搭背對你稱兄道弟，但是你絕不可以當真，因為一旦你想在他那鑽點空子，或是工作失誤給他造成損失，他會毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下屬，不是情人就是敵人。

對待女上司，男下屬切不可玩曖昧，再有什麼巨大誘惑，也要潔身自愛，否則後果不堪設想。對立中平衡，是比較常見的上下級模式。

三、男上司女下屬，不是情人就是僕人。

對待男上司，一定要不卑不亢，不要給他趁虛而入的機會，不是哪個人都能做好領導。幾不要玩曖昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是給誰賣命。

四、過多介入上司的私人空間，很危險。

有人會覺得幫助上司解決一些私人問題，會拉近關系。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得你是應該的，是在巴結他，而且你了解他個人私生活過多，他還會對你加以防範。因為他會覺得你知道了他那麼多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。

五、認清現實，職場上下級就是利用與被利用的關系。
話雖然不好接受，但是這是事實，你有利用價值，上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。

沒有規矩不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在一個體系裡要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。關系是一門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。

很多職場中人都頗有感觸，跟領導的關系很微妙。走的近了，有拉幫結派之嫌，走的太遠了，有邊緣冷落之憂。言聽計從，擔心領導看不起，犯顏直諫，又害怕領導穿小鞋。總之，跟領導相處，近也不是，退也不是，親也不是，疏也不是。那麼，跟領導的關系有哪些禁忌呢？以下八點不可不知。

第一，不要拿村長不當幹部。有些人自恃與能力，所以瞧不起領導，拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，這樣的人是嫌自己死的不夠快。

第二，不要拿領導當無話不談的朋友。領導畢空就是領導，下屬就是下屬，千萬不要拿領導當無話不談的朋友。一定要剋制住自己好為人師的慾望，人窮休入眾，位卑莫勸人。

第三，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就一定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼見，讓自己成為一個被需要的人。

第四，不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何一個公司，職場曖昧都是大忌。

第五，不要讓人看出跟領導關系緊密。與領導關系密切，也要遮手頃瞎人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚你跟領導的關系。否則，領導一旦得知，必然將你打入冷宮。

第六乎昌，關鍵時刻不要站錯隊。職場想自保，必須要選邊站隊，保持中立兩頭討好，最終是兩頭不是人。所以，關鍵時刻，要懂得給領導抬轎子，不要作壁上觀。

第七，不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要注意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。記住，不要拿自己當盤菜，你跟領導的關系遠沒有到熟不拘禮的地步。

第八，不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好的「度」，不要讓討好變成諂媚。最佳的關系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。

第九，千萬不可越級匯報。下屬越級匯報，任何一個領導都深惡痛絕。想晉升，心情可以理解，但絕不能越級匯報。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾你易如反掌。

職場中與上司最忌諱的關系，當屬不能正確領會上司的意圖和要求，自以為是甚至我行我素，結果使雙方陷入尷尬境地。

這兩天河南濟源市翟某被張某掌摑一事，經網路曝光後，河南省紀委已介入調查，相信一定會有公正的處理結果向人民交待。

在翟某夫人的舉報材料中，描述了張某向翟某的質問：「你是副市長嗎？你是不是把自己當成市領導了？你有什麼資格在這里吃飯？」

從這個內容中，可以清晰地看出，之前張某肯定強調過，能來這個食堂就餐的應該是副市長以上的級別。我們先不討論這個規定是否符合「八項規定」，按照職場慣例，翟某應該先予以執行，同時，可以向有關部門反映情況，直至員工都可以來這個食堂就餐。

由於翟某之前一直在這個食堂就餐，對張某的規定可能沒放在心上，導致向張某解釋時被掌摑，使雙方都陷入尷尬。

由此可見，在職場中正確理解上司的意圖和要求是何等的重要！張某掌摑翟某肯定不對，翟某敢於挑戰張某私自規定的，要在食堂就餐中體現廳級與處級的差異，精神可嘉。

既然都曝光了，就不應該回應是老婆背著自己發的，自己並不知情，已讓她刪了之類的假話來忽悠網民。

人家張某也沒否認掌摑，那麼翟某讓妻子舉報也無需遮掩。暢開心扉，依法依規解決問題，才能真正的解放思想，統一思想，更好的為人民服務。

李明與單位領導住得近，經常上下班同路。公車改革後，單位沒有了車，領導上班經常打車上下班。李明開車多次碰到領導，邀請領導坐車，自然成為了領導的「司機」。可是，一年之後，領導調離、去到了其它部門，還經常性地上下班坐李明的車。

李明在單位的後勤部門，工作相對輕松，日常沒有多少業務量，但是收入也比其它部門要低一點。他剛開始也不在乎什麼，每天早出晚歸，開車上班必須要躲開出行高峰。

本來這樣做是為了減少自己在路上等待的時間，減少堵車給自己帶來的郁悶。可是，這樣的出行時間剛好與調到單位的領導的出行時間相一致。

在第一次碰到領導下班時，李明禮節性地邀請領導上車後，李明在聊天中得知領導家的位置正好和自己回家的路順路。

李明就有意無意地向領導表明了自己的態度，今後上班的時候，領導可以坐自己的車上下班，反正時間和方向都相同。

領導聽後不置可否，李明只好每天上下班族的時候經常和領導聯系，領導一般都會准時地來坐車。剛好那時候單位進行公車使用改革，取消了單位的公車，領導上下班都需要自己打車。

李明每天都會准時地與領導聯系，領導也每天坐著車上下班。單位中有人發現了這樣的情況，也對李明議論紛紛。李明也不好解釋什麼，只當什麼也沒有聽到，繼續這樣載著領導上下班。

等到有一天，李明忽然從單位的後勤部門調了出來，單位的人忽然一下子明白了，覺得李明的這個「司機」沒有白當。李明一下子覺得單位的人看他的眼神都有點不對了，有些人對他說話也要有決無意地避開他，李明覺得自己雖然收入高了，可是在單位感覺到沒有以前好受了。

曾經無話不說的同事，現在見了他也只是說點虛無飄渺的話，而且也不和他多說話，一會兒就借故離開自己，李明自己覺得相當地難受。

雖然有了這層關系，和領導的關系近了，也得到了領導的照顧，但是自己總感覺失去了點什麼，老是覺得在單位沒有以前自在了。

雖然自己在單位感覺到異樣的情形，李明還是一如既往地坐好自己的司機，每天上下班多數情況和領導一同走。

突然，有一天，上級部門有調查組來到，對單位所有人都進行了談話，其中李明談話的時間非常長。李明剛開始覺得突然，後來覺得這也是正常的情況，忽然覺得自己鬆了口氣，放下了自己曾經一起背負著的包袱。

原來，有人寫信舉報了單位領導坐李明的車上下班的情況，上級部門來到單位調查核實情況。

李明在調查組談話的時候，認真地反映了情況，並拿出了每個月單位領導用微信轉錢的記錄，調查組認真核對後，並在單位進行了情況通報。

李明自己平時不好意思解釋，其實，領導每個月都按照自己坐車的次數付了錢，讓李明用來加油和車輛保養，領導也省得經常打車中等待浪費了自己的時間。

調查組走了以後，領導有一段時間也不願意再坐李明的 汽車 了。李明覺得自己非常不好意思，雖然一如既往地及時聯系領導，領導總是說有事推託讓李明先走。

一年之後，單位領導調走了，到了另一個部門，那個單位與李明的單位距離不太遠。領導走的時候，也沒有給李明來打招呼，李明當時心中有點虛。

領導調走半個月以後，他明硬著頭皮在下班的時候，給領導發了個簡訊。領導一會兒回電話說讓他等一會一塊走。

這樣，李明又經常開著車和領導一起站下班，單位的同事也碰到過幾次。單位的同事又拿異樣的口氣問過他，是不是要考慮到調到領導的居的單位？李明感覺自己有點難受，確實不好回答這樣的問題，因為自己從來都沒有想一過這樣的事情。

李明就在這樣的異樣氣氛中上班，有時候覺得非常壓抑，確實沒有以前在單位的那種自由自在的關系了。

他自己也覺得，給領導當一個這樣經常「收費」的司機，自己經常會碰到難堪，也會讓領導不好受。

李明有時候也想過，索性自己再找領導幫自己一把，讓領導給自己找一個合適的單位和崗位，只要自己工作舒心就行？

可是，這樣做了，不是正好讓同事們覺得，這樣的調整是自己通過給領導當「司機」換來嗎?想一想，自己真不好與領導有這樣的關系！

職場當中跟上司最忌諱最嚴重的是什麼？

在職場當中，有些領導看到自己下屬的女性長得甜美漂亮，於是就會動歪心思。利用自己的權利，然後博取對方的好感，再得到對方。如果對方不從，可能又會使用強硬的辦法，讓其無法在公司立足。又或者利用金錢的誘惑，得到對方的身體後又想辦法甩掉對方。這樣的事情在職場當中切切實實存在的，而且還很多。

還有另外一種情況，那就是在職場當中，有一些女性自認為自己有幾分姿色。為了上位得到更多的資源和金錢，於是她們會在公司聚會或者其他活動當中不斷地在領導面前引誘，一旦領導喝了一點酒後把控不住，很容易就迷失自我，然後這些女性就會以此來威脅領導。讓其幫助自己，讓自己的仕途得到重用。

「職入龍門」觀點：人人都想與領導建立牢靠的聯盟關系！但世事難料、人心善變！職場人一定要注意不讓自己陷入4種四種危險的上下級關系中！

第一種：把人格魅力強的領導當人生導師或恩人去『效忠』！

提到員工『效忠』，大家可能覺得不可思議！這年頭誰還會傻到想著『效忠』呢？

實話和你說，不僅有可能還不少！

為啥？

因為對上下級關系處理的悟性各不相同！有人悟性高能在舉一反三中嫻熟經營上下級關系；但絕大多數職場人都屬於被領導『坑』無初次還不一定能記住，一旦遇到段位高、迷惑性又強的領導，立馬又糊塗了！

哪怕是有工作經驗的人也容易被其強大的人格魅力、堅定的價值觀和修為談吐所『洗腦』！

當你完全被他強大氣場所影響後，你就會完全喪失獨立思考的能力！

比如：在沒接觸這類領導前，你還能獨立規劃和抉擇自己的職業未來！

長期接觸後，你開始否定自己規劃未來的能力！於是為了能降低自己的職業風險，你開始高度依賴領導的專業經驗帶給你的希望！

當你一次次嘗到領導智慧帶給你的甜頭後，你就會非常害怕失去這段關系！生怕讓領導不高興，從此不給自己指路或機會！

為此，你恨不得使出渾身解數去滿足領導的任何要求，甚至是他不需要的要求！

久而久之，你為領導越拚命，他卻越厭惡你……

舉例：忠厚老實的小王剛畢業不久，就被家族企業老闆趙總破格聘請為部門經理！原因很簡單：兩人事業理念頗為投機，趙總也很欣賞小王的激情和頭腦！於是小王在備受鼓舞的情況下，開啟了鞠躬盡瘁的報答生活！

不僅為趙總精打細算、還從不拒絕趙總及夫人的各種要求！哪怕是家裡私事，他都盡心操辦！甚至是領導不需要的子女教育事情，他都熱心去辦！

但時間長了，他發現自己越拚命幫趙總，趙總對他越吹毛求疵！

原因是小王管理部門業績一直沒有達到當初對趙總的承諾，而且下屬也都不聽他指揮！

最後，趙總乾脆架空他，讓他做雜活，心痛的小王選擇了離開！

【分析】 這就是把領導當偶像、親人去『效忠』的結果！

由於我們太過依賴於領導的人格魅力和閱歷經驗，以至於喪失了自己對個人能力的理性預判！甚至忘記了公司為啥錄用自己？

這是不是很可笑呢？別說公司不是領導開的，就算是領導開的，人家也要你先為公司賺錢、然後再講其他！難道你真以為是因為你與領導投緣才錄用你嗎？

這世界上哪有那麼多緣分？所謂『緣分』就是你與領導之間的共贏目標的長短而已！

不要忘了，大家來這里都有是為了賺錢、養家、實現個人理想的！

沒人來和你交朋友！

所以，一個連本職工作都做不好，還天天活在領導人格魅力編織的美夢中的人，如何有資格參與殘酷的職場競爭呢？你只能在自己的想像中，一步步喪失獨立思考的能力。在領導交給的雜事中變成水煮青蛙！

最後，你做的越多、做的越好、就表示你已經毫無價值了！

我想，這是把『一手好牌打爛』的真正原因吧！

第二種：試圖用兩性關系鞏固上下級的聯盟狀態！

這種危險關系就是在與虎謀皮！

你想打老虎的主意，那要看你有沒有駕馭老虎的本事！否則自己算盤沒打成，反倒搭上小命！那就悲催了！

但，現實職場中，這類悲催的案例不勝枚舉！

舉例：A公司今年招來5名實習生，最後錄用一人！於是眾多實習生競爭很激烈！有選擇用專業競爭、也有送禮競爭！只有小麗不知所措！

碰巧，一次團建聚會中部門經理各種誇小麗的工作，小麗感到轉正有門，於是積極加班向經理請教問題。

沒想到，道貌岸然的經理卻總對他動手動腳，她開始意識到自己被性騷擾了，本想著拒絕！

但經理卻表示，只要她滿足自己，就讓她轉正，未來還會栽培她！

這種職業誘惑讓小麗很難抗拒！她也覺得自己有姿色鞏固與領導的聯盟關系，獲得長期升職機會，於是她成為了領導的地下情人！

就在她覺得一切盡在掌控的時候，領導卻把轉正名額給了剛來幾天的美女！

小麗很受傷找領導大哭大鬧！沒想到領導兇相畢露大罵：你以為你是誰？還真把自己當天仙了嗎？老子從來不缺女人倒貼！想算計我，你還嫩了點！識相趕快滾蛋！」

小麗顏面盡失的跑出辦公室，途中看到領導與新轉正美女的曖昧行為！她頓時明白了一切！

早知道領導是『算計界』高手，自己又為何不自量力的答應領導要求呢？真心自找苦吃！

【總結】 這個案例每天都在發生！真心希望越是處於困境的職場人越要沉住氣，不要為了急於求成而賭上自己最寶貴的東西！

第三種：試圖通過與領導家人朋友搞好關系，鞏固與領導間的關系。

上下級關系是否能長久聯盟的關鍵就是事業上的共贏！你不在事業上積極想辦法滿足領導合理合法的訴求，總花心思在領導家人朋友身上有什麼實際用處呢？

就算你把他們維護的再好，領導也只能看到你做為私人助理的能力！

和你本職工作能力有半毛錢關系嗎？

如果恰逢領導和夫人因感情問題不和展開『分家爭權大戰』！你還傻乎乎的跳出來與夫人攀關系，那讓領導知道後會怎麼看你呢？
他一定會把你定性為卑鄙小人！看到自己即將失勢，馬上攀附新靠山、並積極成為新靠山眼線、靠出賣自己邀功！

你看，你明明是想通過與領導家人搞好關系，進而經營好與領導的關系！現在可倒好，因為沒把握好尺度，反而被領導定性為叛徒，你以後還怎麼混呢？

【總結】 奉勸職場人再急於求成也不要在領導家人朋友身上『』打主意』，一旦你無法控制復雜人際關系會讓自己滿盤皆輸！老實在工作上體現價值更安全！

第四種：不服上司管理，總想攀附更強大的勢力幹掉上司！

職場上總是不服上司、總處心積慮幹掉上司的人也是非常危險的！

畢竟，每位能成為領導的人都有本事和原因的！

哪怕他是成為大領導的背鍋俠，那也是他的本事和存在的價值！

而你只看到他表面上的懦弱或膽小，就以為他不如自己，進而不是處處對著干，就是夥同其他勢力欲幹掉他！

你這種自負張揚的行為等於是觸犯了大領導勢力的利益和戰略布局！

人家在必要的時候，真的會為『背鍋俠』的安危而整治你哦！你說你是不是作死呢？

比如：大領導安插背鍋俠主管，目的就是為了虧空公司一筆巨款！可是資金還沒到位時，你就鬧出聯合其他勢力踢走背鍋俠的『幺蛾子』，那不收拾你收拾誰呢？
所以，上下級關系中最忌諱的狀態就是：總妄想幹掉上司！至少在你還未參透上司為啥存在之前，安心在專業上體現價值更安全！

「職入龍門」最後總結一下：

上下級關系是非常微妙的職場人際關系！秘訣就在只給領導需要的價值、努力經營共贏利益！這樣可以很大程度杜絕危險關系的出現！

----END----

2017年2月，央視曾經曝光過劉強東的一個飯局，在飯桌上劉強東和一眾京東高管一起吃飯喝酒。然而就在這個飯局上，發生了著名的、廣為人知的女副總懷孕被辭退的事情。

席間，女副總杜爽向劉強東坦白自己懷孕了，劉強東表示恭喜並勸諸位高管「你們休假，也給兄弟們一點機會.

過了五個月，也就是2017年7月，杜爽離職京東。

一時間劉強東黑心老闆，辭退京東元老懷孕女員工的新聞甚囂塵上。

且不管拍攝這個視頻的人什麼心理，也不管劉強東是不是真的想杯酒釋兵權，這件轟動的辭職事件背後都反映著一個職場規則：

職場中和上司最忌諱的關系就是，拿他/她當自己人，不管是不是你們一同打下江山，當利益當頭時，他會處於最有利的考慮毫不留情的下手。

1. 拿盟友當朋友的人下場一般都不會特別好

一起創業的盟友、一起工作的同事這些都是盟友，甚至領導都不例外， 大家的關系是在有共同利益的基礎上建立起來的， 可以同富貴，但是當問題出現時，大家並不一定會共進退。

領導對你好是因為你可以為他創造價值，如果你可以被替代或擋到他的路，他會毫不猶豫地把你踢開，提高自己的價值才是和領導正確的相處之道。

2. 不能忘記和領導是上下級關系的本質

有級別之分就有差距，有差距就有兩人之間交往的距離。

領導對下級再好，也有自己的威嚴和隱私，且這種關系是不容下屬侵犯的，一些事關自己利益的事不能因為自己認為和領導關系好告知。

說到底，大家都是打工人，都是為公司創造價值的，也算是潛在的競爭對手，把自己的弱點暴露給對手是最不明智的比賽方式。

3．公事公辦，私事私辦

有本身就和領導私下關系不錯的小夥伴，也不要把情緒帶到工作中來，於公，私交會影響你對很多事情的判斷，於私，如果因為公事領導損害了你的利益，那麼可能也會影響你們的私交。

所以，生活工作分開，私下關系再好也不影響正常工作，工作中你們就是盟友，就是上下級，就是靠利益關系維系起來的聯盟而已，這樣對雙方都好。

綜上，職場中和上司忌諱很多，但是最忌諱的我認為就是不要拿領導當自己人，小心被背後捅刀子，得不償失，自毀前程。

三克油！

這個問題問得很好，其實我一直想跟好友們聊一聊這個話題。這不「瞌睡來了遇到枕頭-----正好」。

我們隔壁公司，有一個總經理，他不是老闆，是職業經理人。要論能力，可以說是「兩個啞巴一頭睡-----沒有話說」。

可是他有一個很不好的愛好，喜歡在公司搞不正當的男女關系。公司的人事文員，長得一表人渣（打錯了，是一表人才），整 天跟總經理一起上班，一起下班，至於下班後在不在一起，我們不能亂說。他們兩人都是有家有口的，但又都是一個人在這個城市工作的。在辦公室，兩人經常眉來眼去，黏黏糊糊，說話也不檢點。老總要去吃飯，她要跟著，要外出辦事，她也要跟著。中午睡午覺，兩人在總經理辦公室里關起門，絲毫不避嫌。

為了這事，公司喜歡的嚼舌根的人就有話題了，都在說這個女人是狐狸精，不要臉。當然也沒放過那位老總。最為有代表性的說法就是，對家庭都不負責任的老總，對公司能負責任嗎？

是啊，對家庭尚且不負責任，對工作能負責任嗎？這種人，在公司順風順水時，可能還像模像樣，一旦公司遇到困難，遇到挑戰，或面臨倒閉時，他能負責任嗎？

你還別不信，這種觀點還真有市場，他的老闆都這么認為。前幾天，他老闆過來喝茶，從他的話語中，能看出他對那位老總亂搞男女關系的擔憂。

小參謀認為，工作就是工作，千萬不要把那些不良習氣帶到工作中來。退一萬步，你真的改不了，你在外面干什麼，別人無權干涉。

俗話說得好，兔子不吃窩邊草。同事之間要互相尊重，而不是互相損害形象。

【友友們，我說的對嗎？歡迎討論，歡迎批評指正！】

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與上司最忌諱的關系就是：一是把上司當朋友，啥事情都毫無保留告訴上司，在生活中也和上司走得太近，有時候甚至有挾天子以令諸侯的感覺，成為同事的眼中釘；二是把上司當路人甚至是敵人，完全無視上司的存在，有時候甚至為了標榜自己的清高，對與上司的一些正常人際交往也避而遠之，把自己完全排除在上司的視線范圍外！三是切忌在同事面前議論上司，要知道隔牆有耳，有些同事是很善於當留聲機、傳聲筒的，他們最喜歡在上司面前邀功請賞，千萬不要被抓住把柄！

⑥ 女董事長看上窮小子,在車里一把抱住他在什麼電視劇

是電視劇《好男當家》是北京東方恆和影視文化有限公司、北京百盟影視策劃有限公司和五星東方影視投資有限公司聯合出品的都市輕喜劇。由陳家林執導，徐崢、朱媛媛等主演。該劇於2007年10月20日在中央電視台電視劇頻道首播 。該劇主要講述了將至中年的周奉和妻子楊娟為了房子而嘗盡生活酸甜苦辣的故事，「好男」周奉（徐崢飾）剛剛過了三十五歲，他再也經不起失業了，可他偏偏就要失業了。周奉在一家跨國企業做小職員，可是日子過得有多苦，只有他自己和媳婦楊娟（朱媛媛飾）才知道。眼看人到中年了，兩口子還沒混上一套自己的房子，只能擠在楊娟的姐姐楊菊（夏立新飾）家裡。最頭疼的是，弟弟周全（林大川飾）在老家混不下去了，進城來投奔「有頭有臉」的哥哥。周奉只能讓他回老家，周全卻瞞著他把火車票退了。

⑦ 22歲少女董事長張曼如，「逆襲人生」全靠編，身價78億只是人設嗎

白手起家是每個人都非常渴望的成功方式。有的人成功之後會向人們分享成功的原因，看似非常的勵志。他們還會組建自己的團隊，帶領大家走向人生的巔峰，你做不到的事情，她們都能如願完成，然而真的會有人被幸運女神眷顧嗎？

世界上並不缺乏天才，也不缺乏神童

但是這個品牌被創立之後，她並沒有選擇像一些正常品牌一樣的宣傳方式，反而是在用微商的渠道去賣貨。利用粉絲加盟來圈錢。

很多人在聽過張曼如巧舌如簧的演講之後，都覺得這個小姑娘確實勵志，而且很成功，跟著她干准沒錯。

後來張曼如的團隊也從三人變成了一百多人，誇大宣傳微商模式為張曼如快速的斂到了財富，不過沒有多長時間，張曼如就被揭穿了。

因為她所出售的產品，很多人買回去之後根本就是劣質產品，用了還爛臉。

所以張曼如的逆襲也就戛然而止了，很多人都沒有想到，自稱身價高達78億的少女董事長，其實人生經歷逆襲成功，全部都是靠嘴編出來的。