哪些公司員工和老闆都是美女

『壹』 身價數億的公司老闆手下有漂亮的女員工幾十個個，至少有一大半美女員工被老闆上過，大家有什麼看法

這種事情也許都有原因
男人看不上原配
女人需要金錢虛榮
也許男人是為了私慾
也許女人是為了工作
不是當事人
說什麼也說不明白

『貳』 老闆與女員工

「山木強奸女員工」的事件尚未終結，今日，又傳來深圳石岩周老闆與兩個女員工大玩「三角戀」而引發了悲劇，看來「辦公室戀情」這個在如今職場不再是見怪不怪了，只是，縱觀這兩起發生在職場的案子，我們不難找出其中很多相似之處，那麼，為何男老闆總是喜歡女下屬呢？！為此，我不妨淺談自己的一些看法。 天時：職場壓力大，想走捷徑的女白領們都想靠上老闆這棵樹 隨著國內大學畢業不包分配的時間越來越長，職場的競爭也就越來越白日化了，「今天不努力工作，明天就努力找工作」即為寫照，這也難怪小說《杜拉拉升職記》一度高居暢銷書榜首，成了眾多白領人手一冊的「職場寶典，還」曾經成為各職場白領的生存守則。特別是在深圳、廣州、江浙等一些企業扎堆、外來工聚集的區域，職場的壓力往往會讓那些「脆弱」的女白領從內心上想渴望有那麼一棵大樹來為自己遮風擋雨，男老闆無疑就是最好的「種子」，又何況是那些有點小錢仍然未婚的「鑽石王老五」呢。同樣，那些久戰商場的男老闆也很是明白自己的「價值」所在，知道自己的身份（先撇開錢再說）也會讓女員工們「垂涎三尺」，於是，對於送到自己嘴邊的肉，他們也就自然捨不得扔開了。披著「老闆」這身羊皮，即便老闆是狼，女員工們也會心甘情願的去演繹一個「羊愛上狼」的故事。 地利：同在一個企業，毫無距離之苦，對戀情似乎更有保障 在同一個企業上班，老闆和員工幾乎是「抬頭不見低頭見」，從兩人戀情一開始，彼此都能隨時感覺到對方的心跳，也能洞悉出彼此的變化，只是礙於其他同事做「電燈泡」，戀情不得不頗有收斂，但即便如此，這種近距離戀愛更有把握。對那些每日都將腦筋蹦得緊緊的老闆們來說，他們會覺得在自己的企業內找個「戀人」會安全得多，而一旦女員工死心塌地的愛上老闆，她們付出的不僅僅是感情，還會以「主人公」「老闆娘」的身份更加為企業賣命，這也好比老闆們用自己感情做酬金請了一個免費的「管家」。從戀愛經濟的角度來說，這種近距離的愛情也節省了不少戀愛成本，對雙方戀情更有保障。 人和：職場雙重身份，更容易捅破兩人中間那層紙 在同一個公司里，尤其是那些女員工較多的公司，某一個女員工能被老闆「青睞」成為「准老闆娘」，肯定會會其他女員工，尤其是也有同樣「念頭」的愛慕者更會嫉妒，自然，女員工在與老闆曖昧後也肯定會對其他同事另眼相待，其幸福感遠遠大於職場外的戀愛。而對老闆來說，如果能搞定自己的一個員工，尤其是本公司「佼佼者」的話，他們即便不敢在本公司范圍內炫耀，若把這個既是女下屬又是女朋友的女人帶到生意場上，那股得意的勁頭也就飄飄然了。如此一來，想捅破橫在兩人之間的那層紙也就是輕而易舉的事情了。 各取所需：老闆圖人，女員工圖錢，一個願打一個願挨 不少老闆除了是久戰商場外，在情場上也是拼殺了N回了，相對他們這些情場老手來說，對自己的女下屬下手不再是單純的愛情所言，除了迷戀女員工的青春、容貌之外，很多時候他們也在心裡打起小九九：希望能在自己企業內部找一個親信。因此，很多時候老闆的女朋友還會起到一個監視其他員工的作用。這種老闆尤以香港、台灣等外資企業居多。他們吃窩邊草更多時候是找一個幫自己打理生意的「賢內助」。而女員工在得到老闆的親寵後，自然也就會把眼光直盯上老闆的腰包了，又何況自己成了老闆「心腹」後職場上也會輕松得多。因此，一旦老闆的丘比特之箭射中自己時，女員工也會很樂意的為愛情而獻身。 老闆與女員工的愛情從一開始，他們就心懷鬼胎、動機不純，一旦他們的愛情達不到彼此想要的目的，或是新的誘惑出現，也就必將會以悲劇收場。很明顯，任何一個老闆吃窩邊草很多時候都是抱著玩玩的心態，尤其是那些有家室的老闆吃窩邊草其目的也就會更加的明顯了，可悲的是，總會有那麼一些想攀上老闆這個大樹的女員工，明知和老闆的戀情沒有結局，明知和老闆的戀情會是一次上當，她們還仍然願意「飛蛾撲火」鬧得個「粉身脆骨」的下場，我想這恐怕不僅僅是職場的殘酷所導致，更多還是女員工那些邪念在作怪。 同樣，那些熱衷於和女員工談「戀愛」的男老闆們，他們其實也是在玩走火入魔的情慾游戲，他們恐怕不知道自己身邊的窩邊草更多是時候還是一顆「定時炸彈」，要知道，在你和女員工之間的戀情越來越深入時，你也就勢必會和她「公私不分」，你企業很多商業秘密都有可能被她掌握，一旦有一天你得罪了她，她就很有可能用自己所知曉的「商業秘密」來狠狠的敲詐你一筆，那樣你受損失的不僅僅是錢財，你的事業也有可能遭遇「滅頂之災」，若你有家庭，她肯定會讓你「家破人亡」！這樣的戀情更會讓你得不償失！

『叄』 有沒有女老闆和公司職員的電視劇

美女總裁呀~
挺好看的，在優酷就有的看！女主角是個任性的小女生，因為他爸爸死了從而接手了公司，男主角是才華出眾的窮小子，而且有心臟病！

『肆』 為什麼每個公司的辦公室人員都有美女，是公司老闆要求的嗎是為了公司形象而招聘美女

如果不是技術人員的話，辦公室值錢的當然是選的是美女了，看著，舒心，反正我們公司招聘就是按這個來的，所以文員一般年輕女孩，多吧！

『伍』 為什麼公司中，最大的領導很多時候都是女生

（一）

不只是『有些公司』，而是『絕大部分公司』的HR都是年輕漂亮的女生，閱人無數的老人其實也存在於HR部門，但是你在基層難以看到他們而已。

基層HR的工作，相當的繁瑣，而且也是公司的一個門面，你就想像一下—— 接到聯系面試的電話，是銀鈴般的女聲還是粗狂的男聲給你吸引力大？

去面試的時候，你是希望來迎接你的是漂亮的年輕女生，還是成熟老道的爺們？

當在公司里需要辦理工資等業務的時候，你是希望幫忙的是女生讓你放心，還是大老爺們讓你放心？

這些你直接接觸的基層工作，幾乎被年輕漂亮的女生壟斷了，但是，HR的工作絕不是招人+發工資這些，往高深一點說，還要考慮招到人之後的人員培養，更高深一點說，還要涉及到公司的長期人力資源規劃和梯隊建設，這種戰略層面的思考，年輕漂亮的女生……不是說做不了，但是這種思考能力和相貌也沒什麼關系，這些位置，一些閱人無數而且勤於思考的人才能體現出優勢。

總之，HR大多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR基層是大多數，需要年輕漂亮的女生來擔當，但是高層就沒有這個要求，而高層往往你一般又不接觸。

後記：

因為真正的人事負責人一般不出來見人，人家待在公司的辦公室里「運籌帷幄」，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前台一樣，不過是個面子工程罷了。再有一個目的就是，漂亮的女性容易讓人放鬆警惕，這樣在面對求職者時容易套出真話。

『陸』 為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人

有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人，這是因為職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。而且現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。