美女企業的難處有哪些

1. 長得好看在職場有什麼用 職場上女生長得好看待遇

求職上，長的漂亮就很占優勢，更容易通過面試。像很多文職，兩個人候選人在同等條件下，長的漂亮更容易被錄用，這是心照不宣的規則，沒什麼大驚小怪的不過也要看具體情況，如果長的很漂亮，打扮的太前衛，去一些比較正派的公司，未必能被錄用，畢竟，也要照顧到大家尤其是長相平平女同事的感受。下面，我們來看看職場上女生長得好看待遇。

長得好看在職場有什麼用

從我個人的觀察來看，長得漂亮或許會給人好感，但在職場上並不一定吃香。具體我分三點來說說：

首先，臉蛋漂亮只能受寵一時，如果能力實在太次也沒法吃香。

臉蛋漂亮只能給人不錯的第一印象，但在職場打拚，拼的更多的還是個人實力。

我曾經在去某知名外企參加培訓活動的時候，見到了對方的技術主管。當時我記得自己的第一想法是：怎麼這么難看我的天。但是，在這樣一個人才濟濟，招聘條件極為苛刻而又待遇非常不錯的外企，能夠入職並擔當一定的職責，我想看的絕對不是她的臉蛋。

如果一個人除了臉蛋漂亮，工作能力不行、溝通能力也差，處理問題的能力更是幾乎沒有，除了捅婁子基本沒有任何貢獻，這樣的人誰會留著呢？可能只有某些心懷不軌的上司會喜歡吧。

其次，臉蛋漂亮而又不會為人處世，反倒更會讓人排擠。

我一直覺得，長得漂亮是一種資本不假，但如果不會好好利用，仗著這張臉囂張跋扈，肆意張揚，得罪人是肯定的。

有的人會妒忌長得漂亮的人，如果會辦事會說話，旁人還說不出什麼。反之，如果待人處事差勁，再漂亮也沒人喜歡，反倒會因為漂亮而讓自己更遭忌恨。

第三，有的上司為了避嫌，不會重用長得漂亮的人。

這點雖然聽起來有些齷齪，但確實存在。有的上司有賊心沒賊膽，另一半是有名的厲害潑辣醋壇子，他就是想重用漂亮的有才的下屬，恐怕也要顧慮三分。

總之，長得漂亮是一種很好的資源和資本，但是不代表就可以在職場一勞永逸。只有從內在也提升自己，讓自己的職場競爭力增加，漂亮的外表才會為自己錦上添花。

職場上女生長得好看待遇

毫無疑問，長得漂亮在職場的確很吃香。

有一年，我們在與某大學做人才對接，來了一大批應屆畢業生。雖然說組織來選人的企業都是公平對待，看能力不看外表，但實事上最後沒被企業帶走的五個人都是很普通沒有顏值的，他們有兩個共性：不化妝和穿著樸素。

別相信那些看能力不看外表的口號，這就是一個刷臉的時代。

記得我畢業那會找工作，看到雷士照明在招企化專員，對看也看了我的個人簡歷，然後打電話給我，問我能不能發兩張生活照給他們，並強調：「因為崗位特殊，企業還是要考慮形象~~~」，那會太小了吧，就真的發了兩張生活照過去，然後就沒有然後了。現在想想，對方也是很誠實的，說得那麼直接，至少我知道我的問題出在哪。

老闆可以不色，但老闆都喜歡美女

一個企業，一個團隊，老闆的圈子有老闆標准，職場有職場的潛規則，沒有哪個老闆會去培養一個醜八怪，除非這個崗位不需要與外界接觸，只需埋頭苦幹，可這樣的崗位有么？企業之間的交流，各種活動，走出去的人都是得對起觀眾的，就算真的長得不怎麼樣，至少出聲的那會都會化妝，穿身新衣服，打扮打扮。

你要是不信，下次找工作的時候，就把自己化化妝，穿得漂漂亮亮的，表現得非常干練有氣質，你就知道結果了。

哪些崗位上顏值的要求會比較高

例如房地產公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發現他們的銷售無論男女，形象都很不錯。

這在營銷心理學裡面也是有科學依據的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向於認為其產品也是類似的性質，所以顏值高自然就更好賣產品了。

例如航空公司的空姐和空少、銀行的櫃員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。

這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非常火的演員李現就是代表。

2. 女性職場潛規則有哪些

作為職場女性需要謹記職場規則，比如什麼該做什麼不該做，本文是我精心編輯的女性職場潛規則有哪些，希望能幫助到你！

女性職場潛規則有哪些篇一

第一：才貌出眾遭遇上司性騷擾

女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總面對面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性騷擾。女白領既想守身如玉，又想保留這份來之不易的工作，那還真的比較難。所以，很多女白領容易患上抑鬱症，這種病因來自於她的工作環境和人文環境。也是很多女白領最頭痛的事。

第二：相貌平平為反復整容而苦惱

女人長相平平沒有錯，因為發膚身體乃父母所賜嘛！可是，作為高薪小資的女白領如果長相平平未免是件好事！同樣身為女白領說不定長相平平的那位收入遠遠低於長相漂亮的女白領呢！因為，某些職位特徵決定了相貌漂亮的女性更具有優勢。比如公關部經理、外企翻譯、銷售部經理。這些職業都是與不同企業高級人才打交道的，也是一個企業的咽喉部門，一個漂亮女職員從事這些職業的話，可能在某些時候能給企業帶來更大利益。同時，相貌平平的女白領雖然有著較高薪水，穿著時尚奢華的服飾。可是自己平平的長相橫豎看著都有種糟蹋昂貴服飾的感覺。因此，她們會花大代價去整容，成天都會琢磨著如何把自己弄成個章子怡，張曼玉。掙錢不容易啊，最後卻把大把錢往美容院送，想想真不劃算。可是，這筆錢花也得花，不花也得花！於是，她們會為無窮盡的整容而奔波舍財！一個字「煩」。

第三：缺乏鍛煉身材臃腫苦不堪言

女白領大多擁有價格不菲的私家車，她們過著出門車代步，進門坐沙發的日子。諾大的北京市開著車上班也會花掉你2、3小時。會算賬的人都明白她們除了上班，根本沒有更多時間享受體育鍛煉的樂趣。於是白領美女就會出現職業病：比如大PP，小腹長出遊泳圈，螺旋腿……女人的身材那就是她的第二張臉，沒有好身材的白領妹妹不知道內心有多麼苦惱痛苦！拿著大把鈔票也買不到適合自己的時裝，於是她們都會拚命去減肥，可是往往越減越肥，因此這也是她們最為煩惱痛苦的事！

第四：職場競爭大擔心男同事搶飯碗

上海乃國際大都市，匯聚全國各地乃至世界各地的職場精英。要想在這里立足發展，不付出「血的代價」是不可能的。這是一個相對男權社會，很多頂尖職業負責人往往是男性的天下！因為女性從業過程存在太多麻煩。比如：結婚、懷孕、生產、照顧家人……這一系列事情需要女人付出太多時間和精力，因此很多企業存在歧視女性因素。所以，作為一個在北京混的女白領工作壓力比男白領更大、更多！她們隨時都擔心自己被炒魷魚！成天都忙碌於工作和科研之中，乃至於出現不同程度的女性職業病。

第五：相互攀比車、房檔次經濟精神很受累

相信很多北京女白領都有著自己的代步車，可是女性的虛榮心註定她們不甘心買一輛比別人差的代步車！於是她們寧可少買幾件高檔服飾也要比拼自己時尚靚的酷車。車子高檔與否好像與此人的情調，素質成正比。這個現象在白領一族非常常見的事。無疑也給女白領帶來更大經濟壓力。再有，很多來北京混的女白領都是白手起家，要想在北京買一套住房雖然不算難事。可是，價格不菲的高檔住宅成了女白領相互比拼實力的標准。因此僅僅擁有住房的女白領真還算不上身份高貴者。買高檔住宅並非易事，要在北京買高檔住宅沒有幾百萬還真別去想。因此，女白領之間的相互攀比讓她們受到重重經濟壓力。

第六：制服式工作服遮蓋了女性的嫵媚

很多公司都要求統一著裝，這個規定讓愛美的女白領也苦惱不已！眼看自己妙曼的身材，不凡的氣質沒有機會展現，真是感到非常遺憾和無奈！再說了，白領們工作都很忙，大多數時間都待在公司，因此幾乎很難有機會穿著時尚服飾。成天穿著一板一眼的制服式工作裝遊走於時尚潮流的國際大都市，相信再美麗的女人也會擔心別人笑話自己像個「土八路」。

第七：生活枯燥單調缺乏時尚情趣

白領女性工作節奏太快，她們來不及去享受生活中更多美好時光。成天忙碌奔波於家與公司之間，稍有空餘時間都用在睡覺以及努力充電之上了！因為激烈的職場競爭不允許她們有半點懈怠！同為新新時尚類人群，可是她們沒有更多精力去泡吧、K歌、品茗。哪怕逛街都是犧牲自己休息時間去拼血！

第八：言行舉止呆板遭人嘲笑

高級管理員工時時處處都得注意自己的言行舉止，因此很多女白領可能連當今流行什麼語言，流行什麼玩意，什麼服飾，化妝品。。。。。都很少有機會接觸。因此在生活中難免遭遇「古板臉」名號。甚至問些讓人發笑的問題，遭遇別人嘲笑。

第九：高強壓力工作無暇顧及親情

要想當好白領，要想永遠拿高薪，不付出血的.代價是很難辦到的。因此，女白領們除了要干好手頭的工作，還得不停為自己充電提升能力！否則社會要淘汰，公司要炒魷魚。於是她們工作之餘她們還需要參加各種各樣的培訓班，以此提高自己適應社會的能力。所以她們時常內疚自己沒有時間孝敬父母，融且親情。

第十：情感走入低谷懸崖成為超級剩女

正因為女白領具備以上困擾，因此她們個人情感這塊空地便無人問津了，乃至於成為人超級剩女，那都是常事。再有，女白領個人素質高年齡也不小，挑來選去，最後是高不成低不就，剩在閨中也成為當今大多女白領最大的煩惱！

女性職場潛規則有哪些篇二

1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2、偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3、掌握你命運的人是老闆

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4、做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5、不為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7、對敵人一定要斗到底

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8、不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場里最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

9、別做職場里最聰明的人

你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折後再打一個對折，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。

3. 美容院，為什麼經營越來越困難

傳統美容院現在已經進入了一個經營發展的瓶頸期主要原因有以下幾點
1、經營模式滯後：傳統美容院經營上很難有突破，老闆的固有化經營理念難以改變，導致墨守成規，更多的考慮可能是牽一發而動全身。
2、營銷模式的滯後：傳統美容院目前很少能結合當前先進的營銷理念和營銷方式，依然依靠長久以來的營銷方法進行拓客，比如節日降價促銷活動等等，效果也越來越差
3、美容師等員工難招難留問題：傳統美容師入行門檻低，工資高，從業人員素質差等原因導致美容師跳槽很快，技術難以作為店內優勢，員工的離崗還會帶來會員的流逝等問題，給美容院經營雪上加霜
4、技術含金量不高：傳統美容大多依賴於院線美容產品，很多美容院為了提高盈利點，選擇產品價格比較低廉，效果比較差，從而導致顧客體驗感和效果不好，導致會員大量流失，很多技術被同行模仿太快，價格戰成了拓客的主要方法。
5、經營成本水漲船高等等諸多情況錯綜復雜，既有主觀因素，有存在客觀市場原因。
這些只是一方面，希望能對你有幫助

4. 當代秘書在工作中遇到的困難是什麼，怎麼解決，急。望高人解答

http://www.doc88.com/p-895906390569.html
摘 要 本文主要論秘書在工作中可能遇到的挫折和困難以及對挫折和困難的態度及解決對策。秘書是黨政部門和企業、事業單位必設的工作人員。其作為一種工作職務，不僅僅是抄、寫、收、發，而且還通過事務性工作的處理，起到領導的助手和參謀作用；同時，就一般情況而言，中小機關、企事業單位的秘書又是文書檔案的管理者又是領導的得力助手，與領導處理好關系及其重要，為此，本文就從秘書如何處理與領導的關系以及如何應對工作中出現的困難和挫折。關鍵字：秘書、挫折、溝通 I Abstract This paper in the work concerning secretary might encounter difficultiesand setbacks and frustration and difficulties of attitude and countermeasures.Party secretary is enterprises institutions and departments shall set thestaff. As a job just writing and routine work but also through theprocessing assistants and leadership role Meanwhile generally speaking small organizations enterprises institutions and the secretary of thearchives management is lower-key leadership and its relationship with goodleadership therefore this paper is how to deal with leaders from the secretary of the relationship and how to respond to the difficulties and setbacks Key words: secretary setbacks and communication II 引 言 隨著經濟管理全球化、信息化、專業化，秘書也開始以一種全新的思維方式進入到諸多領域之中，成為企業領導者必不可缺的得力助手。 秘書處於各管理系統的中樞，地位的特殊，事務的繁重，角色的復雜，都常使其心理處於緊張狀態，秘書主要的工作就是為領導服務，而和領導處理好關系，成為了所以身為秘書人員的難題，與人相處也是一門藝術，本文從五個方面去詮釋這一點，遇到挫折和困難時的解決方法，以及如何和領導處理好關系等。 通過在學校學的專業知識，我有信心，去做好一名企業的專業秘書人員。 1 一、遇到的挫折和困難以及解決對策（一）挫折 1、與上司溝通 2、上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任 3、對瑣碎重復的工作感到怨煩 4、與上司發生爭執（二）怎樣面對挫折 1、挫折增強你的意志力 由學校走出社會，會承受更大的壓力，學生時代對各種困難體驗都不深，缺乏忍耐力，沒有堅強的意志，一且遇到挫折就被擊垮了。實際上生活中許多輕度挫折，是意志力的「運動場」，當你大汗淋漓地跑完全程，克服了生活的挫折，就會獲得愉快的體驗。心理學家把輕度的挫折比作「精神補品」，因為每戰勝次挫折，都強化了自身的力量，為下一次應付挫折提供了「精神力量」。 2、挫折也有負面效應 在日常生活中，每個人對於挫折的反應並不相同。一方面這決定於對挫折的感情理解。如一個朋友批評了你，你可能會聽從，甚至非常感激他，但如果把這位朋友的批評曲解，認為有損你的尊嚴，那你的反應也許就大不一樣了。另一方面，感情上的失落比物質上的失落反應激烈。當你追求的目標代表著愛、名譽、地位、尊嚴時，一旦目標喪失，就會產生不良的心理影響，這是一種負面效應。 2 二、人在面對挫折時的調試（一）在遭受挫折的時候，進行調試 人在遭遇挫折時，往往會感到缺乏安全感，使人難以安下心來，工作和生活都會受到影響。那麼，人在遭受挫折的時候，又應如何進行調試呢？ 遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，採取有效的補救措施。 要有一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。 向他人（朋友們）傾訴你遭受挫折心中不快以及今後打算，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，從而讓目光面向未來。 學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦盪，情緒樂觀，發奮圖強，滿懷信心去爭取成功。 補償。原先的預期目標受挫，可以改行別的途徑達到目標，或者改換新的目標，獲得新的勝利，即「失之東隅，收之桑榆」。這是人的一種心理防衛機制。 升華。人在落難受挫之後奮發向上，將自己的情感和精力轉移到有益的活動中去，使之升華到有益於社會的高度。這也是人的一種心理防衛機制。 應善於化壓力為動力。遇到挫折和失敗或即將遇到挫折和失敗， 會面臨很大外在的心理壓力，在這個時候，你是氣餒，當逃兵，還是奮起，繼續而勇敢地追尋？這對人是一個很大的考驗，很多名人、偉人在挫折和失敗面前，從不低頭、氣餒，而是善於化壓力為動力，從逆境中奮起。他們的成功經歷很值得我們大家去深思，去學習。（二）正確的應對困難做到以下幾點1、問題是重要的 前邊已經說過，小的、非原則性問題的爭論，要迴避，但不等於問題都不爭論。你明明看到領導的意見不對而不爭論，當嚴重後果發生後，領導也會說你是不行的，要 3么，為什麼你沒有發現和及時提醒？2、爭論一定要有準備 領導的主張，自有他的根據，你想否定他的根據，得有比他的根據更多、更說明問題的根據，這就需要准備。沒准備的爭論，只會滑向詭辯。沒有足夠的准備，就要放棄爭論。3、爭論要有個和氣的開頭 忌臨時上陣的爭論，那樣會使對方感到突然，會以為是你感情沖動的表現。比如，你可以找到領導， 「我對某某問題， 說： 有些想法，能否耽誤你點時間和我討論一下……」這樣，領導會感到問題的嚴重性和你友好的態度，對於解決整個問題會有好處。4、爭論中一定堅持從問題出發，不是對人 切忌說quot你如何如何quot之類的話，更不要說對方意見的壞話，比如用quot你的那個意見，純屬無稽之談quot的語言，就會傷害對方的自尊心，也是一種不禮貌的行為。更不要涉及問題以外的事，比如說quot這是你平時不注意調查研究的結果quot，或者說quot你這個人就是不虛心quot之類，都不屬於爭論范圍內的語言。 4 三、秘書在人際關系中遇到的困難如何解決（一）解決的辦法 力求思維敏捷、頭腦靈活，善於及時准確領會領導意圖，同時忠於職業操守。助理或文秘要很感覺敏銳，對周圍發生的事，能夠見微知著，一葉知秋，善於在復雜的環境中把握住事物的本質特徵。這樣才能爭取主動，提高效率。要做到這一點，必須下功夫做有心人。要經常看書學習，思考問題。要多接觸各方面的情況，及時了解基層員工在想什麼，部門領導在想什麼，老總在想什麼，做到胸中有數，超前思維。但是，思維敏捷必須注意不要聰明過頭，否則便會聰明反被聰明誤。准確領會老總意圖，決不能見風使舵，投老總之所好，看眼色行事。我們要忠誠老實，如實反映情況和處理問題，不撒謊、不摻假，不能為討好老總而隨便誇大或縮小。 不折不扣按老總指示辦事，同時富有主見。文秘（助理）與老總的上下關系，決定了處於被領導地位的文秘（助理）必須聽從老總指揮，忠實地按老總指示行事，把自己的工作嚴格限定在老總指定的工作范圍之內，不得自行其是。老總的指示具有嚴肅性和權威性，我們必須不折不扣地忠實執行，要圍繞他的活動，積極開展工作，下大力氣幫助老總抓出成效來。我們要學會從被動中求主動，要善於觀察掌握老總的性格、作風等個性特徵，便主動配合，形成工作上的默契一致。但是，嚴格按老總指示行事，不等於盲目服從、曲意逢迎。一旦遇到老總作出不妥的決定或者明顯失誤時，我們還必須出以公心，予以提醒或建議，切不可為博得老總的歡心而迎合屈順，甚至火上加油。 勤勤懇懇、吃苦耐勞，能忍受怨言、經得起委屈和挫折。我們的工作是非常辛苦的，可能沒有節假日，可能不分上下班，自己能夠自由支配的時間很少，腦神經長處於緊張的備戰狀態。我們擔負的任務很重，常年累月辛勤工作，兢兢業業，勤勤懇懇，不為名，不為利，從事寂寞事業，甘當無名英雄，「只問耕耘，不問收獲「，這是相當難能可貴的。但是，作為文秘，僅僅做到這一點還不夠，還要有忍受怨言，經得起 5各種誤解、委屈和挫折，胸懷要寬，度量要大，甜酸苦辣都要能裝。因為文秘工作，功勞往往不明顯，問題卻表現得非常突出，而且影響很大，有時還會吃力不討好。我們要有強烈的事業心，要腿勤、手勤、嘴勤、腦勤，尤其要做到腦勤。別人沒有想到的問題我們要想到，別人沒有考慮到的地方我們要考慮到。要運用自己的智慧提高工作效率，運用自己的智慧調動各方面積極性，把工作做好。（二）當好秘書的絕活 秘書這個行業讓很多人羨慕卻又讓很多人望而卻步因為這個職業的性質決定了要和老闆直接接觸稍有不慎就可能會惹「老虎」發威。下面是幾位「先行者」對於如何做個好秘書的經驗之談相信會給想做秘書的朋友們一點幫助！全能秘書的全部內涵Monica。年齡：28 歲任職：4 年。傳統觀念上覺得秘書是吃「青春飯」的而我想澄清的是這是一種認識上的誤區.目前外資企業越來越多秘書是一個企業運作管理中不容忽視的環節.所謂「行行出狀元」我認為做一個真正意義上的好秘書要具備很多潛力和素質.現在不是流行復合型人才嗎？我想我們秘書這一職業有時候也需要類似的人才甚至可以說是「全能型」秘書。首先硬體條件是必不可少的。掌握一門外語——通常指英語這是最基本的條件；做文秘的人工作在辦公室文字處理的工作特別多所以對一些現代化機器的熟練掌握也是不用多說的最基本的能力尤其是電腦.其次秘書的職業道德備受重視每一行有每一行的規矩秘書也不例外。平時工作中不可避免地會接觸到公司的一些內部的文件保守秘密就顯得分外關鍵。另外秘書是工作在老闆身邊最親近的人老闆出差不便看郵件時我們要處理一些文件有時需要立即替他批復。所以一個好秘書除了講一口流利的英語、熟練使用計算機和擬寫各種文件外還有很重要的是應具備良好的溝通能力、組織能力、協調能力、判斷能力、預見能力、一定的決策能力以及隨機應變的能力但也有煩心之事我這個女老闆性子急起來容易沖人發脾氣通常情況而言往往與工作有關。我又一次意識到：萬一在老闆心情不好時處理不當要麼使老闆小看你要麼激化雙方的矛盾後果都不好。然而這還是有辦 6法避免的.我必須學會察言觀色同時提高工作能力和辦事效率。 7 四、身為秘書，在工作中應注意困難的問題（一）與上司關系的處理 秘書地位的特殊性，很多時候會尷尬。因此，要與上司成為朋友，但不能親密無間，太隨便，或是輕視上司，這是根本性的錯誤；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默無聞，讓他感到你的存在，但非無所不在。 體諒上司的勞苦，分擔他的壓力。要觀察細致，盡可能考慮周到。 不急於表功。要把功勞讓給上司，表面上他可能會謙虛一番，私下底他會對你存有好感。 不忙著提建議。你的建議都表明對上司目前工作運作的不滿，所以要選擇好時間場合，才會有助於問題的解決。 不依靠上司，要保持工作積極態度，主動幫助、輔佐上司，要有相應的獨立性。（二）與工作人員關系協調 要和同事們和平共處，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。 要有合作精神，主動幫助同事，消除隔閡，創造和睦的工作氣氛。 要寬容體諒他人，不強求別人。不同的人能力素質不同，要善待世事。 要勇於承擔責任。這一點很重要，工作中難免有錯誤，「心底無私天地寬」，有了問題能勇於承認錯誤和承擔責任，反而會得到別人的原諒和敬重。 此外，秘書的禮節、儀表、服飾和幽默感會影響到你公司的文化氛圍、職員們的精神面貌等諸多方面，不能簡單敷衍了。 8 五、工作中遇到的困難和解決方法 當工作中遇到困難的時候，不要放棄也不要逃避，唯一的解決方法就是面對。當機會來到的時候，不要猶豫，它走的時候不要沮喪；我們不要等待機會，而要創作機會；工作一段時間後要寫總結，總結自己的不足和工作中的缺陷。敢於提出問題，不是所有的工作規定，員工守則都是完美的。也不是所有工作中的領導都是准確無誤，永遠正確的。發現問題時，及時反饋給上級的領導。我想，這樣的員工領導是不會給與批評的。反而會吸取下層員工意見的。還應該盡快的去找出解決方法，而不是一味的追求是誰造成的，並且要勇於去承擔屬於自己的責任，主動積極的對待自己的工作這對想作成一個好員工是有幫助的。每個職位都有不同的職責而有關人員需面對各種挑戰和壓力，通過建全工作機制，完善工作載體在發展的過程中了解自身的價值，滿足了企業發展的需要，企業是技術創新的主體，青年是企業技術創新的主力。提高員工的綜合素質，將精神文明建設與企業經濟工作有機結合，取得了良好的效果。近年來，城市面貌日新月異，國際化大都市的外在形象進一步得到豐富和展現。在提高專業水平的同時，樹立團隊精神，全面提高自身素質，立足本崗位，熱愛本職工作，奮發進取。（一）領導發火時秘書的對待 人都有脾氣，誰都有發脾氣的時候，終生不發一次脾氣的人是沒有的。其區別僅僅在於，有人脾氣大，有人脾氣小，有人是亂發脾氣，有人故意用發quot脾氣quot去達到一定的目的。 老闆是人，自然具有人的一切屬性，即老闆當然也會發脾氣。就通常的情況來看，老闆發脾氣往往與工作有關，即老闆們常常是有意無意地在用發脾氣的手段去達到一定的工作目的。 發脾氣對於一般人而言是一種應該控制的不良情緒，但對於老闆而言往往代表著一定的權威，這一點可以從戰場上前線指揮員的行為態度得到驗證。不少指揮員在激 9戰時都是發著脾氣指揮作戰。發脾氣往往能使對方產生心理震撼。而下屬、員工的心裡震撼，常常是老闆希望看到的應激效果。假如，老闆在指揮工作時，其指令不能對下屬產生心理震撼，往往影響其工作效率。所以，就一般情況而論，權力越大的人其脾氣往往也就越大。當然，所說的脾氣是指理智控制下的quot脾氣quot，超過理智界線的quot脾氣quot常常導致相反的效果。 員工在與老闆打交道、相處時，必須正確對待和妥善處理老闆發脾氣的問題。否則，要麼會使老闆小看你，要麼激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。 對待老闆發脾氣的正確態度是：只要老闆不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應該以忍讓為上。 特別是當員工在工作上出了差錯，老闆為此發脾氣時，你不僅應該忍耐，而且應主動表示認錯或道歉。因為，事實證明，糾正一個人的錯誤的最好方法，與其說是和風細雨，不如說是適當地發點脾氣，只要不超分寸，後者的教育效果往往優於前者。 因此，對待老闆因工作問題發脾氣的正確態度是忍耐、自我反省、總結教訓。 假如在老闆發脾氣時，你認為自己受到了委屈，也不應該當場頂撞和對抗，同樣應該忍耐，不同的是，你可等老闆冷靜之後再向其做解釋。當然，這是指比較重大的事情，對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情，你則大可不必與老闆斤斤計較。 值得指出的是，那些在老闆對其發脾氣之後，特別是受到委屈對待時，能主動向老闆表示親近的員工，將會被視為聰明、有理智的人。這不是委屈求全、而是一種良好的素質修養。此時，最愚蠢的行為，莫過於當場與老闆對抗、頂撞。 當然，地於那些品質惡劣、視員工為奴隸，動輒以發脾氣來壓服下屬、員工的老闆，筆者並不提倡逆來順受。具體的處理方法有三：一是「綿里藏針」。即你可採取比較溫和的態度，強硬的措辭，向老闆表示反抗，比如，你可用和藹的語氣，向老闆說出一些有份量的話；二是quot旁敲側擊quot。即你可以採用quot借喻quot、quot比喻quot、quot喑喻quot的手法， 10向老闆表示反抗。三是quot針鋒相對quot。對於低素質的老闆，你不必過於忍讓。quot針鋒相對quot往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節，不可隨意擴大矛盾。（二）如何應對困難1、仔細分析困難，看是否能夠自己獨立解決，要是不能，尋找可藉助的外力，如上司、同事、朋友、親戚。2、正視困難，因為你是人不是神，不可能解決所有困難，有些困難的確是無法解決的，此時不要將困難強行背起。 人有壓力才有進步，適當的壓力是好的 但不要將壓力過分誇大，尤其是不能解決的困難不要使其成為壓力的源泉。清晰壓力的來源是很重要的，是來自工作本身？上司？工作環境（含人際關系）？家人？清楚了解來源以後，要分析之所以成為壓力的原因，是否有辦法減輕，通過何種途徑能減輕。（三）秘書寶典五招1、領導布置的工作要提前交卷 如寫材料、搞調查等，一定爭取按領導要求提前一點完成，對於按照要求完不成的任務，要提前向領導打招呼，使領導早有安排，免得被動。2、注意保密工作秘書和在領導身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他群眾早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給領導添麻煩的。3、負責做領導與他人的溝通工作 當領導與另外領導或其他人發生矛盾時，做秘書工作的不能在領導面前火上加油，而要做領導的思想工作，使其消氣，並為領導向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的領導指使的。4、平時多給領導提供資料 .

5. 知名美女企業家在培訓課程中去世，他們的工作有多辛苦

我的32歲是每天為了生活而生活，住著租著的房子，還有一份不穩定的工作，每天都會提心吊膽，害怕被炒魷魚，雖然說我們都想提升自己，可是這個世界好像競爭力太大了，已經壓得我們喘不過氣來了。有的人30歲之前就已經登上了福布斯中國，30歲以下的精英榜，到現在32歲了手裡管著40億美元的公司，但是這樣一個女精英，在參加一個培訓班的時候，在課程中去世，當時好像是暈倒了送往醫院搶救無效死亡了。

雖然說她作為職場媽媽，要顧家庭，又要顧工作，是非常累的，他也是剛剛才生下二胎，而且做完月子之後就回歸到了職場，作為一個母親，誰不想陪在自己孩子的身邊，但是這也是沒有辦法的事情，這個也是每一位職場媽媽都需要經歷的。
如果生活中遇到了什麼事情，可以去找朋友聊一下天，不要去這樣的機構，誰也不知道裡面到底存在什麼樣的危險？

6. 你有哪些給女生的職場建議

1、你要記住，在職場里可以不做壞人，但至少別那麼善良；也可以善良，但至少別那麼容易相信人。

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。

別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。

然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄的天怒人怨，最後還不了了之。

實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。

相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。

6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。許多女性都會抱怨上司不理解自己。

上司能理解你么？永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。你是底層做事情的員工，那麼多幹活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。

而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎麼體現出他的價值呢？

所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。

7. 民營企業融資難的原因及其對策有哪些內容

民營企業現行的融資方案主要有以下幾種：

A、銀行融資，銀行融資又可細分為以下幾種：
1、抵押融資，用企業或者企業主的不動產抵押給銀行來做融資。
2、信用融資，從企業的良好經營狀況、應收賬款、年開稅票總額等各方面綜合考察來給企業做一筆信用貸款。
3、科技融資，獲得國家高新企業認證的民營企業可用股權從銀行獲得高新企業專用額度且有政府貼息。
B、民間資本，如各種私募、資產管理公司、擔保公司等，以出讓公司股權或約定年化利率獲得融資。
C、風投，如各種風投公司，看中企業良好的經營狀況和成長空間，只接受股權融資。

8. 美女經濟是什麼意思

市 場經濟越往前發展，競爭必然會越來越激烈。「美女經濟」作為市場經濟發展的產物，宣揚了人皆有之的「愛美之心」，增加社會公眾美麗的注意力和吸引力。完善 的市場經濟需要完美的社會欣賞，利用天生麗質美女的特殊價值來包裝和促進經濟是時代發展的一種必然產物，對人們的精神生活實在是有利無弊。

而且，人們對於美的追求永無止境，社會越進步，經濟越發展，社會對美女經濟的需求就越大。

9. 為什麼企業的領導層鮮有女性

女性領導力天生的有溫暖，所以很多男性管理者會追隨她。但是企業的領導層鮮有女性，這有很多現實原因的。我個人的體會就是家庭生活的影響，現在社會女人的成功不在事業，還是在家庭上。結婚生子，培養他成長才是考量女人的重要因素。

1、時間斷層。

大部分女人都面臨著懷胎十月，哺乳期三個月，這對女人的精力和體力都是很大的考驗，回家待產重返職場的時候，很多時候原來的崗位已經被別人替代了，自己可能就別安排到別的崗位，從頭開始的起點就有點低了。

我原來是干財務的，後來就是生孩子之後，給我調到了行政，說實話，我在行政方面跟別人沒有太大的優勢，但是沒辦法，一個蘿卜一個坑，還好當時頂替我的人，後來因為要到外地發展，我又重新回到了財務。無論是工作內容還是工作心情都是棒棒的。

2、精力問題。

在中國對女性的要求有點苛刻，不是只要她事業上成功就可以的，她們的很多精力都被家庭生活所佔用了。特別是母親的角色，陪伴孩子，養育孩子成為女人一生重要的時間，所以在職場上的馳騁就不那麼隨意了，甚至一些在職場已經取得一定成績的女人，也會因為照顧家庭而自動退出的。

3、感性思維。

女人是感性的，這在職場上是大忌。「沖動」的魔鬼會讓女人在關鍵時刻判斷錯誤，可能會失去先機，而且會拖累這個團隊，如果領帶發現這個女職員過於感性的話，基本上他不太敢重用她了。

4、人脈的搭建可能更難。

雖然很多人都是說，關鍵的人脈不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承認中國的酒文化就是很特別，很多時候在酒桌上更容易談成生意。而且有個共同的愛好，例如喝酒，會有更多的話題可以發揮，這樣更容易讓人更立體的了解一個人。

我現在的領導就是，她說她其實是不能喝酒的，但是她有一次為了拿下一個單子，直接連干三杯，主要是這個陣勢嚇退了那些老爺們，他們也不再敢灌她酒了，還覺得她很豪爽，後來熟悉之後，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上還會照顧她。

10. 女性在職場中的優勢有哪些

一、女性執行力強

小時候在家裡一般家務一般都是由女性來做，所以她們對於交代的任務，執行力很強，而且女性不希望因為在一件事情拖拉而耗費了自己的其他事時間，所以她們選擇在任務交代下來的第一時間完成。

而大部分的男性則不同，他們對於工作都是先反駁反問、質疑充分顯示完自己的「智慧之後」，在拖延一下時間，最後時間緊迫了才不得不做，所以按照這一點來看女性更加的懂得時間的安排

二、女性更為謙遜

女性在家庭中作為媽媽、妻子、兒媳婦這些身份雖然在家不低，但是她們在謙讓這點上比男性做得更加好，作為妻子，女人在外面會給足自己丈夫的面子；

作為兒媳婦，對於婆婆的發話一般都不會去反駁；作為妻子，會給予孩子鼓勵。所以，女性們在職場上辦事能力就算再強，她們也更加懂得如何讓領導的權力心得到滿足並尊重團隊裡面的其他成員，並且鼓勵別人並且認可別人的成功。

三、女性的感性，決定女性做事憑感覺

因為女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往沒有男性那麼理智，很容易因為其他情感因素而導致自己的判斷失誤，而男性就相對於理智，在大事上往往不會被情感因素影響判斷。

四、女性的精打細算決定做事很有成效，賠錢幾率小

女性在做生意的時候，安穩往往才是第一選擇，相對於未來著重於現在的利益，比較穩妥，在這點上會使得她們在做生意上的時候賠錢的幾率更小，而男性們就就不一樣了，他們的野心較大，在面對機遇的時候會大膽「梭哈」，雖然失敗的幾率不小，但是如果成功了他們將因為一把的「梭哈」人生上升幾個台階。

五、女性的互聯網思維弱

由以上這些特質我們可以知道，女性做事比較穩定，創造力和對社會的關注度相對比較弱一點，對社會的發展趨勢的把控也比較弱，所以導致了女性比較喜歡做實體的產業。華人十大女企業家所經營的產業，也恰好證實了這一點。