Ⅰ 工地上要女的嗎只要工資高，干什麼都可以，真不知人家一天幾百元是怎樣得來的我現在太缺錢用了。
首先工地上工資高的是熟練工人和技術性工作崗位！
其次，如果你沒有從事過工地上這樣的體力勞動。工地上一般是不要的，尤其是女性！（這里沒有歧視的意思，女性天生在體力上不佔優勢）
Ⅱ 工地上八大員哪個出美女多
摘要 在工地上。一般的情況下，當然是監理員。檢測員，設計員。這個方面兒出的美女是比較多的。因為很多女孩子都是傾向於這個職業的。
Ⅲ 抖音裡面說自從我進工地看見女人下一句是什麼
抖音裡面說，自從我進工地看見女人下一句是什麼？看見女人就覺得別人非常非常漂亮，因為宮殿裡面都是些男的，然後他就是想形容這樣個感受
Ⅳ 在工地上有一個女的總是有那麼多男人喜歡他是為什麼呢
1、可能是工地上男人比較多，女人太少或者只有她一個女人，所以她容易成為焦點，被人過多關注。
2、也可能是這個女人長得比較好看，愛美之心人皆有之，男人喜歡美女，所以容易喜歡她。
3、再者是這個女人待人熱情友善，與大家處得好，大家對她印象和感覺好。
所以，工地上有一個女的總是有那麼多男人喜歡她。
Ⅳ 現在工人去工地考勤效率低下，請問有沒有能對此有所幫助的方法
考慮效率低下的原因，我認為主要有這幾點：
1，傳統的刷臉或者指紋打卡機。但是如果工人是需要各個地方跑動，那麼打卡的效率很低並且很麻煩。
2，對於考勤核查數據比較難。比如經常出現的漏打卡、多打卡等行為，還有的項目是在不同時間上班的，再加上請假、調休等，考勤數據混亂，從而導致考勤的管理不準確。
3，對於每日的考勤情況進行了解不清楚。不能及時獲取工人的考勤情況。
所以，現在考勤需要轉換一個思路。比如手機已經是每一個人必備的物品，我們可以通過移動設備來進行打卡。現在手機功能已經十分齊全，准確，方便並且能定位，所以使用像1m築造智慧考勤管理系統這類的手機打卡的系統管理，可以使考勤效率變高，數據處理起來也會變方便。
Ⅵ 急需幫助~！！辯論題：美女能否提高團隊工作效率
工作效率來源於團隊凝聚力，及工作能力
1，從受眾看，如果團隊中男性過多，會爭風吃醋；女性過多，會相互排擠，從而降低凝聚力。故讓美女加入團隊，無疑給團隊留下了一個定時炸彈。
2，從實際作用看 ，會分散注意力，不是為工作而工作，是為美女而工作，這樣談何效率？這時可以舉例，如獎賞的作用等等。
3，所以，提高工作效率應該由明確工作目標，用更積極，至少不會引發內部矛盾的方式來提高凝聚力。
對於對方的可能論據，如男女搭配幹活不累等等，要抓住提高效率的意思，男女搭配只是起到了愉悅身心的作用，對以上的兩點提高效率的關鍵，沒有涉及。
盡量在字眼上做文章，打題目定義的漏洞。
我只是提點思路，具體的論據要你們自己找了，不過沿著以上的線索找會很多論據支持的。
資料可以看這里 http://www.bianlun.net/bianlun/bbs/cgi-bin/leobbs.cgi
Ⅶ 工地上派了一群美女來監工，很想知道老闆這啥意思
監工就是工地上的管理者，要求很嚴，一般是不準帶外人進入的。除非你准備好兩頂安全帽，也許能進去。監工主要是監視工地上的施工安全，有些工人不懂，出現了安全隱患你要及時的幫忙指出來並責令他改正。同時作好筆記（向上級交差），筆記包括遇到那些事情，怎樣處理，結果怎樣等，專門有工作表的，照著上面的要求做就是了。在不會們問一下工地上的技術人員，或是你的上司。
Ⅷ 施工方的項目經理是不是很多都不潔身自好，如果工地來了新的女員工就會勾搭人家
這和個人人品有關，並不是項目經理，就一定這樣
Ⅸ 我現在在工地上班，勞累一天後躺在鋪上經常看天天快報，發現裡面有些小編喜歡發些美女照片，我也經常光顧
這個說的高深一點就是你身體的激素控制住了你自己，而你要提高的是自己的思維，增加對身體的掌控力