領導攝像頭看美女

❶ 老闆把攝像頭密碼給她男朋友，她男朋友會看我們，店裡一共就兩個女員工，這算不算侵犯隱私權

我覺得應該不算侵犯隱私權吧，我覺得不應該把隱私的外延過分的誇大，老闆安裝攝像頭的地方應該屬於公共場所，大家的行為都是正常的行為，不會有暴露隱私的可能性，所以我認為不構成侵犯隱私權

❷ 一個年輕男領導如果欣賞一個女下屬神色不自然，近處不敢直視，遠處又直勾勾的看，為啥呢

喜歡上她了^_^

通常男人這種表現都是表明對她有特別的感情了（非同事間的欣賞）~

❸ 領導看中一個女人的表現

職場中，一個人優不優秀往往從細節便可看出。有的人表面上很努力，但從細節便會暴露本質，故職場人需時刻注意自己的言行。
職場中，領導重視的3個細節，越早知道越好！
1. 復位能力
職場中，一個人能將物品放置原位即復位能力非常重要，領導也往往通過這個細節可以看出一個員工的修養。
剛入職時，公司經常開一些入職會議。很多時候，都是人離開座位後一片混亂，如果此時你能將座位復位，領導看到後定會對你刮目相看。
剛入職那會兒，我在某大型國企工作，剛進入公司難免需要辦理各種手續。很多員工，在人力資源部的桌台上，填完表格後便將筆亂丟一旁，更有甚者走後將紙凌亂擺放在桌面。其實，這樣的下屬難給領導留下好印象。
將事物復位的能力，是一個人體現修養的方式。記得那時候同事小劉很厲害，後來也得到了領導重用。
那時候，小劉把用過的東西都放置原狀態，比如食堂吃飯時的座椅和飯桌的整潔狀態，開會時座椅的擺放形式等，總之，小劉堅持復位的細節，逐漸被領導賞識。
能將使用的物品復位至原處，是非常重要的品質，也是領導極為重視的細節。
2. 犯錯後的態度
領導看重的細節是員工犯錯後的第一反應，這往往能看出下屬對待錯誤的態度。
如果領導批評你的錯誤時，你的第一反應是找客觀理由，這樣極易引起領導反感；如果你的第一反應是反駁拒絕承認，這樣會讓領導厭煩；如果你能坦然接受，並努力改正，這才是領導希望看到的結果。
記得，剛入職時我也經常犯錯誤，但每次坦然面對並積極改正的做法非但沒被領導拋棄，反而越來越受重視。記得有次，領導讓我去總部取文件，結果那天事情太多，我回來時忘掉了。
回來後，領導批評道：「你怎麼記性這

❹ 職位很高的男領導給幾個人講話時看著一個年輕女下屬的眼睛說話，對視起碼半分鍾，有人說這領導是誰看他他

那女的就是你嗎？要不怎麼能清楚。再說這男的，他身為領導，他需要個無形的震懾感，下屬盯著他，他也反擊回去直至對方避開，這是種自我欣賞的心理，他認為這樣是這里最大，誰都會禮讓三分，說句不好聽，他只是在裝逼，說得好聽點，他通過這樣希望自己能震懾別人來鞏固自己的地位

❺ 如果公司一位男領導一直笑眯眯的看著我，而旁邊的女下屬用眼睛一直白我，看到我很難看，這代表什麼意思

職場上很多時候都是不能言語的，男領導色迷迷的盯著你，如果不是變態，那就可以肯定是想潛規則你，如果潔身自愛，應該身正言直，如果你想被潛，那就什麼都不要理，安心以身做交換。至於旁邊的女下屬，她的表情代表兩種情況：一是她已被潛過，看到領導喜新厭舊，心生記恨；二是她對你的人品非常鄙視，她覺得你就是職場上的妓女。

❻ 老闆在辦公室裝隨時可以看的攝像頭，這種行為你怎麼看

老闆易於管理，剛剛在工作區和辦公室安裝相機，開始讓每個人都感到非常厭惡，而且沒有問題，我們也習慣了。在這方面，公司沒有給出任何解釋。在換位中，我們還希望我們隨時隨地隨時控制公司的各個部門，這是正常的。對於辦公室的BOSS安裝監控，我認為在辦公室出現兩個聲音：

面對你的職責，讓自己成為積極，積極，陽光和努力。你沒有違反公司的系統，你努力工作，是害怕嗎？你在監測中整天觀看銀行的員工，他們不能很好地工作嗎？你的老闆做了這個，沒有錯，他沒有在配件房裡安裝顯示器，或洗手，不是嗎？所以調整你的心態是最重要的。

❼ 領導總愛看一個女同事，逮著機會就看好幾次，有時看臉，

領導總愛看一個女同事
總是盯著看
而且看不懂的部位
不同的地方
個人猜測
領導是對你有興趣
對你產生了好感
如果領導是單身
那麼你們可以交往試試看
如果領導是有家室的人
那麼最好還是離開他
因為和他交往
你根本得不到幸福
只會破壞他的家庭給
自己帶來痛苦