看美女考拉

⑴ 描寫考拉外表的句子

1、考拉的樣子十分可愛。它長得胖胖的，總是昏昏欲睡的樣子，看起來像熊。

2、考拉性情溫順，體態憨厚，長相酷似小熊，生有一對大耳朵，鼻子扁平，無尾,身披一層濃密的灰褐色短毛。

3、樹袋熊每天18個小時處於睡眠狀態，性情溫順，體態憨厚。樹袋熊長相酷似小熊，有一身又厚又軟的濃密灰褐色短毛，胸部、腹部、四肢內側和內耳皮毛呈灰白色。肌肉發達，四肢修長且強壯，適於在樹枝間攀爬並支持它的體重。

4、生有一對大耳朵，耳有茸毛，鼻子裸露且扁平，沒有尾巴，臀部的皮毛厚而密，因而能長時間坐在樹上，平衡感極強。

5、考拉，又名樹袋熊，無尾熊。生長在澳洲大陸上的一種稀奇動物，因長相可愛，形態可掬，深得眾多朋友的喜愛。

6、樹袋熊有比較小的腦，這可能也是對其低能量食物的一種適應。腦是高耗能的器官，會不成比例地消耗掉身體全部能量預算的很大一部分。樹袋熊的相對腦量幾乎是所發現的有袋動物中最小的。

7、考拉體形肥胖，毛又亂又厚，沒有尾巴。成年樹袋熊體長約70-80厘米，體重10千克左右，身體為淺灰色到淺黃色，腹部周圍的顏色相對較亮，鼻子光禿禿的，大而圓，腦袋圓滾滾的，耳朵上的毛十分蓬鬆，前肢具有非常強壯的爪，善於攀緣。

⑵ 考拉型女生和什麼樣的男生比較相配

這是一個在美國高層企業管理人員中普遍認可並用之於迅速區分不同人際風格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。

先試試回答以下的問題：
如果答案是非常同意，請給自己打5分；
如果是比較同意，則打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一點同意，請打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：
1.你做事是一個值得信賴的人嗎？
2.你個性溫和嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.你做事認真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應能力強嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動？
15.你害羞嗎？
16.你強勢嗎？
17.你鎮定嗎？
18.你勇於學習嗎？
19.你反應快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細節嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協調能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統嗎？
29.你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。
假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的「動物」吧！
——老虎型：具控制與任務導向特質；(driver: control & tell)
——孔雀型：具社交與關系導向特質；(expressive: emotive & tell)
——無尾熊型：具穩健與關系導向特質；(amiable: emotive & ask)
——貓頭鷹型：具系統與任務導向特質；(analytical: control & ask)
——變色龍型：具彈性導向特質的整合型。
分三個角度做：
A、原我(自己原本的Style)
B、工作中傾向於的表現(自己希望的Style)
C、別人對自己的認知(你在別人眼中的Style)
當ABC做出來一致時，能量耗費最少
反之，則活的最累，耗能最大
不同Style的人做事風格炯異
應對措施也是截然不同
比如應對老虎型，最忌羅嗦，直切主題最好
對貓頭鷹型，不要急著告訴結論，要注意邏輯推理
對孔雀型，切忌當面給予否定或諷刺，不要告訴他們該怎麼做
對考拉型，多營造溫馨和諧的氣氛，不要逼他們
中國人力資源總監/經理超過一半是老虎，排在其後的分別是孔雀和變色龍，而美國排在前三位分別為無尾熊、孔雀和變色龍。
老虎(支配型Dominance)：
「老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有「老虎」要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱鎔基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數最多的國家。
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：
交談時進行直接的目光接觸；
有目的性且能迅速行動；
說話快速且具有說服力；
運用直截了當的實際性語言；
辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻擊，誓要取得目標的傢伙。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。
宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇(Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
孔雀(表達型Extroversion)：
「孔雀」熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、柯林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為
運用快速的手勢；
面部表情特別豐富；
運用有說服力的語言；
工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。
考拉(耐心型Pace/Patience)：
「考拉」屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是「路遙知馬力」的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是「考拉」，而中國正是考拉型最多的搖籃。
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為
面部表情和藹可親；
說話慢條斯理，聲音輕柔；
用贊同型、鼓勵性的語言；
辦公室里擺有家人的照片。
無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。
或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
貓頭鷹(精確型Conformity)：
「貓頭鷹」傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得「吹毛求疵」。「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯(包青天)正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為
很少有面部表情；
動作緩慢；
使用精確的語言、注意特殊細節；
辦公室里掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
變色龍(精確型Conformity)：
「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和台灣是變色龍較多的地區。
工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
主要行為：
綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；
沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。
變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

希望可以幫到你

⑶ 考拉這種動物有哪些特點

考拉的特點：

1、考拉大體歸屬為夜行性動物，在夜間及晨昏時活動旺盛，因為這比在白天氣溫較高時活動更能節省水分與能量消耗。白天通常將身子蜷作一團棲息在桉樹上，晚間才外出活動，沿著樹枝爬上爬下，尋找桉葉充飢。

2、一生的大部分時間生活在桉樹上，但偶爾也會因為更換棲息樹木或吞食幫助消化的礫石下到地面。以桉樹葉和嫩枝為食，桉樹葉是他們唯一的食物。他們幾乎從不下地飲水，因為從桉樹葉中能得到足夠的水分。

3、它們的肝臟十分奇特，能分離桉樹葉中的有毒物質，因此考拉的睡眠時間很長以消化有毒物質，每日需睡眠17～20小時，僅剩餘4個小時用來採食、活動、個人衛生清潔及與其它考拉進行交流。

4、考拉性情溫馴，行動遲緩，從不對其他動物構成威脅。考拉反應極慢，這個動物反射弧好像特別的長。曾經有人嘗試，用手捏考拉一下，考拉經過很久的時間才驚叫出聲。

5、考拉鼻子特別發達，能輕易地分辨出不同種類的桉樹葉，並發覺哪些可以採食，哪些有毒而不能採食，也能嗅出別的考拉所遺留標記的警告性氣味。考拉會發出多種聲音與其它考拉進行聯系和溝通，雄性考拉主要通過吼叫來表明它的統治與支配地位，從而盡量避免打鬥消耗能量，並向其它動物表明它的位置。

6、考拉一眼就能看出某棵樹是屬於自己還是屬於別的樹袋熊。樹袋熊會在樹基部留下自己小球狀的排泄物；甚至一隻考拉死後一年之久，別的考拉都不會搬進這塊空的家域，因為這段時間，前一隻考拉身體留下的香味標記和爪刮擦樹皮標記尚未自然風化消失

7、無論是白天還是夜晚，當處於安全的家域樹上的時候，考拉會自然地呈現出各種不同的坐姿和睡姿，同時也會因為躲避太陽或享受微風向而不停地在樹上移動位置。天氣炎熱時，考拉會攤開四肢並微微搖擺，以保持涼爽，而天氣變冷時，則會將身體縮成一團以保持體溫。

⑷ 現在很多女生說自己是考拉，這是什麼意思

考拉是澳大利亞國寶，一天二十四小時除了吃基本都是在睡覺。

⑸ 考拉最大的特點是什麼

考拉的特點是睡眠時間特別長。

樹袋熊又名「考拉」，是一種樹棲動物，同時也是世界上最能睡的動物。這種動物只生活在澳大利亞，主要棲息在桉樹上，每天的睡眠時間達到22個小時左右。清醒的時候，它們的大部分時間也用來吃東西。

樹袋熊是澳大利亞的國寶，也是澳大利亞奇特的珍貴原始樹棲動物。英文名Koalabear來源於古代土著文字，意思是「no drink」。因為樹袋熊從他們取食的桉樹葉中獲得所需的90%的水分，只在生病和乾旱的時候喝水，當地人稱它「克瓦勒」，意思也是「不喝水」。

(5)看美女考拉擴展閱讀：

考拉大體歸屬為夜行性動物，在夜間及晨昏時活動旺盛，因為這比在白天氣溫較高時活動更能節省水分與能量消耗。白天通常將身子蜷作一團棲息在桉樹上，晚間才外出活動，沿著樹枝爬上爬下，尋找桉葉充飢。一生的大部分時間生活在桉樹上，但偶爾也會因為更換棲息樹木或吞食幫助消化的礫石下到地面。

以桉樹葉和嫩枝為食，桉樹葉是他們唯一的食物。他們幾乎從不下地飲水，因為從桉樹葉中能得到足夠的水分。它們的肝臟十分奇特，能分離桉樹葉中的有毒物質，因此考拉的睡眠時間很長以消化有毒物質，每日需睡眠17～20小時，僅剩餘4個小時用來採食、活動、個人衛生清潔及與其它考拉進行交流。

⑹ 說女生考拉的解釋是什麼

就是說女生像考拉一樣，比較喜歡粘人，而且也不愛動，非常愛睡覺。如果是男朋友叫女生考拉的話，是比較寵溺的叫法。如果是不喜歡的人叫的話，就是諷刺女生比較懶只會睡覺不會幹活的意思。

考拉大部分的時間都是在樹上度過的，幾乎終生都在桉樹上度過。其白天的許多時間都用來睡覺，只有不到10%的時間用來覓食，而其他的時間主要花在靜坐上。考拉幾乎從不下地喝水，它們以桉樹葉為食，每天能吃掉許多的桉樹葉，而且消化良好。

考拉的生活習性：

樹袋熊是獨居動物，也是慣於定居的雄性占據著固定的巢區。巢區范圍的大小與棲息地環境的物產豐饒度相關聯。在物產豐富的南部，巢區范圍相對比較小，雄性占據的面積為0.015-0.03平方千米，雌性占據的面積為0.005-0.01平方千米。

但是在半乾旱地區，巢區的范圍就要大得多，雄性常占據1平方千米或者更多。居於社會統治地位的雄性的巢區與最高可達9隻之多的雌性的巢區相重疊。樹袋熊主要在夜間活動。

⑺ 女生朋友圈喜歡發考拉視頻是一個怎樣的人

女生喜歡在朋友圈發考拉視頻，說明她的周圍有考拉，說明她喜歡考拉，這也是一種愛心的標志吧。

⑻ 你為什麼想去看考拉，因為他們是很有趣的。

why do you see koalas？because they are very interesting.

⑼ 為什麼有的女生被人取外號叫考拉

綽號嘛，總歸應該是比較親昵的稱呼吧。。可能那女孩子有點懶，但是考拉很可愛啊…… 沒有什麼褒貶之分的吧。

⑽ 上海什麼地方能看到考拉（樹袋熊）

1998年 上海動物園曾經有日本橫濱動物園的考拉展覽,後來就送回去了.我記得國內好象只有一家動物園引進了考拉,具體哪個動物園不知道了，但是上海沒有! 考拉主要生活在澳大利亞！