女生去找工作被歧視的場景圖片

㈠ 女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視

工作上存在的歧視很多，性別歧視算是比較常見的。現在雖然是一個提倡男女平等的社會，但女性在工作崗位上依舊存在隱形歧視，他們沒有明確的說不要女性，但給女性的工作機會卻更少。

如果一個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。如果一個男性業務能力很好，一路飛升，這個時候大家都會說，這個小夥子比同齡人優秀太多之類的，全部都是褒獎。女性為什麼就不能比男性優秀，憑什麼女性的業績都是男性的功勞？而且在工作中，同樣工作能力的女性往往比男性工資要低一些，這種明裡暗裡的歧視，對女性來說真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性卻經常低人一等的事情還有很多很多。

㈡ 大齡未婚女青年在面試時總被歧視怎麼辦

大齡未婚青年在面試時被歧視是一個常見的現象，我認為這些大齡未婚女青年面對這種情況首先是要讓自己充滿自信，提高自身的專業水平和心理素質；然後面試時表明自己的觀點立場。

大齡未婚女青年總被歧視沒關系，只要我們有能力，是金子在哪裡都會發光的！

㈢ 女性最想消除的職場歧視，你覺得都有哪些

相對於來說，雖然說如今是一個男女平等的社會，但是還是會經常發生一些性別歧視。有一些女生在找工作的時候，可能領導會先問有沒有結婚，如果說在結婚之後會選擇在多長時間內去要孩子。雖然說這些問題是很正常的，而公司也是出於利益才會去詢問，但是相對於來說，如果僅憑這個就否認了一個女性的能力的話，那麼確實是十分不正確的。

很多的工作，女性也是可以做的很好，我們應該多給這些女性一些機會，讓他們能夠體現出自己的價值，也讓他們能夠讓我們大吃一驚。

㈣ 廣東27歲小伙長娃娃臉找工作成難題，現在找工作開始看臉了嗎

很多公司在招聘的時候都會提出特別多的條件，不僅會看員工的長相，同時還會對身高提出一定的要求。所以很多人都會覺得找工作變得非常困難，甚至還有一些人在找工作的時候會遇到被歧視的情況。所以很多人看到了這個小夥子找工作的場景之後，也非常同情他的遭遇。

因為他的精神壓力和經濟壓力都很大，所以他的背影看起來也非常的滄桑。所以看到了小夥子的背影以後，大家也希望他能夠找到一份適合自己的工作。甚至還有一些建議這個小夥子去當演員，但是大部分人都覺得這種建議對小夥子來說沒有任何的幫助。所以遇到了這樣的情況之後，大家也不要去嘲笑別人的處境。如果能夠幫助對方的情況下，大家也可以盡力的去幫他們。如果大家沒有能力去幫助這些人的時候，也不要說風涼話。

㈤ 需一份關於女大學生就業歧視的案例

（一）相貌歧視。每個人都喜歡美，幾乎很多企業都是喜歡招聘長相好的員工，雖然看能力，但某個程度上還會關注到長相上來。特別對於女生求職，很多企業就注重外表，說是招聘相貌差的員工會影響企業形象，如果在西方，這種歧視就是違反人權的，是不遵守勞動法的，但是在中國就不一樣，這種歧視幾乎到處存在，甚至連政府舉行的公務員招聘都帶有明顯的歧視色彩。如湖南某地的招聘公務員就要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1.6米，這樣完全是限制很多女性的工作選擇權，完全是一種明顯的歧視，如果政府部門就這樣的歧視，那肯定在企業的招聘中，歧視是完全存在的。雖然有勞動法，但這個法沒有較大的約束力。

（二）性別歧視。在就業中，部分單位在招聘中限制女性的就業比例，覺得女生以後會結婚生子，容易耽誤工作時間，所以一般對女生的招聘熱情不高，特別在製造業，女生就業的職位實在少，在文職和營銷方面，女性相對多些。大學女生作為知識分子，做簡單的工作不願意做，做復雜的工作又沒有經驗，確實讓很多企業望而卻步。女畢業生小岩是讀工科的，去年10月份就開始找工作，全國大中城市跑了十多個，參加大大小小十幾個招聘會，競爭非常激烈，同樣班上的男同學小李就是參加幾場招聘會，工作就找著了，為何小岩找不到工作呢？主要是他們專業對口職位就是不招女生，所以他准備改行了，她完全有能力勝任的職位就是不給她，寧願給比自己能力差的男生。

（三）心理歧視。很多已經就業的女大學生，剛工作不久，為了安全通過試用期，經常受到男上司的批評和任意辱罵，雖然很多女生離開這樣的工作崗位，但由於生存壓力和就業困難，很多女生沒有辦法，只有忍聲吞氣。甚至在工作中，很多男同事開起黃色段子，讓女生們難以支架。就連在機關里，對年輕的女下屬開起黃色笑話，那也普遍存在的。

（四） 語言歧視。南京師范大學的女大學生去應聘一名會計職位，面試開始後，該女生進行了自我介紹，然後幾位負責招聘的主管開始向她問問題。「開始還是一些很正常的問題，比如英語水平如何、會不會操作專業軟體、如果碰到財務糾紛怎麼處理之類的，但是後來，一個戴眼鏡的主考人員突然問她：『請問你今天穿的內衣是什麼顏色？』」

㈥ 你見過哪些就業中的歧視

1. 最常見的自然是學校歧視

我們理解在名校當中去挑選人才，能夠更加節省時間成本，也明白名校出身的學生含金量大的幾率會更高。只是，有時候讓我們看不懂的是，即使同樣層次的大學，也有部分學校不太被用人單位重視，尤其專業性字眼過強的學校；有些企業也並非世界500強，卻有著同樣的高傲姿態。

不可否認，大企業之所以渴望在211 985院校中挑選人才，是因為名校的人才比例確實會稍高，但是，這根本不代表其他院校中沒有合適的人才，也不代表名校中的每一人都符合條件。設置這樣的門檻，其實本質上還是為了降低企業的招聘成本，賭概率。

2. 地域歧視

學歷是通過個人努力而獲得的，在獲得學歷的過程中，人們擁有更多的參與感。而地域這個天然屬性，是人們出生就自帶的標簽，即使我們換了戶口，也改變不了自己出生時就擁有的地域屬性。

招聘的地域歧視這件事並不是一個個例，它作為一個敏感話題，單純因為偏見拒絕某個地方的應聘者，這毫無疑問是職場歧視。

實際上，企業為了招聘招聘成本，經常會優先考慮本地籍貫。就以我所在的陝西來講，如果是西安的公司，陝西省各地的都歡迎；如果是寶雞本地的企業，那麼同等條件下，肯定優先考慮家在寶雞的大學生。

3. 男生優先

對大學生來說，尤其是女大學生，往往遭遇就業歧視的原因這條最多，很多企業的招聘信息上會明確標出男生優先、只限男生的字樣。

盡管早在2019年，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院九部門聯合發布了《關於進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》。其中，限定性別就涉及到就業歧視。

實際上，由於各種原因，男生在很多崗位很受歡迎。就拿行政崗來說，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是現在企業高管選擇男秘書的越來越多，因為「方便」，不會存在很多說不清楚的問題。更不用說需要一些體力活的崗位，男生更是受偏愛。

㈦ 女孩子找工作過程中遇到過哪些歧視

女孩子找工作過程中會遇到如下歧視：

女孩子找工作時，遇到的性別歧視問題不勝枚舉，甚至有的職位只有男士可以應聘，女性應聘純粹是陪跑，有的行業中男士佔多數，只要有男士應聘，也只會成功，不成功面試很少，而女性應聘則需要過關，這讓我很疑惑到底誰吃了性別紅利。有些偏激萬望海涵。

年齡歧視實際上是男女普通會受到的職場歧視，只不過女性遭受的年齡歧視會更大，因為女性到了一定年紀總會被懷疑是不是要生育，尤其是已婚未育的女性更是職場面試的底層人。

以上所知是我找工作的時候遇到的歧視，這些其實除了第一項和第二項，男性同樣也會受到相關歧視，只不過能力、年齡歧視對於女性的惡意會更大。只願未來能夠改善女性就業當中的歧視，多一些公平競爭的機會，少一些對女性就業的偏見。

㈧ 在工作、生活中，你遭遇過哪些性別歧視