富士康廠牌女生圖片

Ⅰ 她是富士康「流水線小妹」，文化低長相秀麗，如今生活怎樣

如果我們能夠為我們所承認的偉大目標去奮斗，而不是一個狂熱的、自私的肉體在不斷地抱怨為什麼這個世界不使自己愉快的話，那麼這才是一種真正的樂趣。——蕭伯納

當今的這個世界經濟不斷發展，人民生活水平不斷提高，而這個世界也出現了很多企業並立，因此很多企業都相互競爭。所以每一個企業它其實都需要很多的員工，這樣才能夠保證自己有一個美好的前景。而最著名的要屬富士康了，我們都知道富士康的員工是非常的辛苦的，而也因為有很多員工的不辭辛勞才會造就了富士康今天的成功。富士康可謂是中國的一流企業，但是它對員工並沒有多大的要求，就連大學生也可以去那裡面打工，而接下來我們要講的故事的主角正是富士康的一個員工，她是富士康「流水線小妹」，文化低長相秀麗，靠自己努力身價上億

王來春原本只是一個小員工，她沒有很高的學歷而她卻能夠有著比那些高學歷的人更高的成就，而她也為了自己今天的這份成就而付出了很大的努力。她最貴重的品質就是在人家滿足的時候，她依舊不滿足她有非常強大的野心，可以說她是一個狼性企業家，她為了自己的成功而付出了很多的努力，最終她才能成功，所以我們在一生當中都應該要不斷的努力，不能滿足於現狀，只有這樣我們才能夠成為一個成功的人。

Ⅱ 富士康正式工廠牌沒腿

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03

Ⅲ 有人知道富士康廠牌樣本嗎知道說一下

藍色四邊框最上面寫有富士康科技 中文字下面是富士康的英文名稱foxconn 中間空白的地方是照片 照片的左側有豎著寫的foxconn照片的下面是姓名 在下面是工號背面是廠牌的具體使用規定和緊急聯系電話

Ⅳ 富士康女生一般分到哪個崗位

1，QC部門，也就是品質管理部，品質管理部的女孩，絕對是富士康最多的。其實就是負責監管產品質量的。員工一旦發現產品有質量缺陷，就會把問題提交給線長，而線長就會將問題上報，直到最後解決問題。

2，聯辦，富士康聯辦，也就是行政後勤部門。管著富士康員工的衣食住行。在這裡面工作是有一定的技能要求的，那就是需要會一些辦公軟體，用來處理各類文件。

3，這個工作比QC部門更輕松，但工資不高，升職空間也小，加薪也很難。但是你如果想進去的話，那不是一般的難，非得靠錢去打通關系才行。

4，富士康的組裝廠，在這個部門工作其實就是組裝各類產品，大部分都是坐著工作，有的負責打貼膜，有的負責裝零件，有的負責調試設備，不好的地方就是長期坐著，活動不太自由，工作久了就會感覺很枯燥。女孩子做這種工作，就顯得比較合適了。

Ⅳ 富士康有哪些鮮為人知的「潛規則」

職場中，潛規則是個貶義詞。在職場中，說這個詞的時候往往帶著鄙視的意味，因而大多數時候都帶著引號。不得不承認，職場中很多領域的潛規則都是見不得光的，基本上都跟錢權交易、情色交易、狼狽為奸、沆瀣一氣等因素相關。

但是在工廠中的潛規則，比如在富士康這些工廠也是有所謂的潛規則的存在，而這裡面的員工對於這些潛規則也是默默的承受，不過由於性別不同，女生和男生經歷的潛規則也會不同。下面我們看看網友都經歷了哪些「潛規則」。

1、想想都氣死了，剛進富士康沒多久，就讓我連天連夜的加班，他們讓老子加班老子都不加，加個班掙不了多少錢，把身體還累垮了，工廠的組長線長都是非常的?你們懂的！

2、我活了三十年，才算活明白了，什麼職場潛規則，什麼社會潛規則，對於普通人來說，都是狗屁，你唯唯諾諾，察言觀色，甚至順風聞屁，奴顏婢膝並不能換來什麼好處。大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，上頭和組織更需要能打開局面做成事情的真本事。即便領導和老闆不要你，那也是他們瞎了狗眼，此處不留爺自有留爺處，這年頭沒誰靠誰過日子，轉身就能跳槽，甚至創業，難不成他還有本事全行業封殺你不成？反正對於工廠我是不想待了，爺走了。

3、我們也是的，我和妹妹在深圳工廠報的名，然後被忽悠一頓說去支援鄭州工廠，福利待遇說的上天，到了以後完全不是這樣的，幾百個人都被騙了...都把我們帶過來了，後又說不想做的可以走。去你丫的，走就走。

是的，大工廠最不能忍受的潛規則就是加班了，工資少上夜班，最重要的是沒有發展前途，那可能就一直做一個普工了。其實對於這些行業的潛規則，多多少少都存在，你又是如何看待這件事情的呢？評論中見。

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

Ⅵ 龍華富士康報到說是要八張相片，實際要這么多嗎

我是富士康的，當時我進來的時候去照相一次給你的相片都夠了，一下9張吧。
不知道現在人事那邊改什麼沒。勸你還是找家別的廠吧。富士康10月份都好像要改工作時間了。6天6小時40分，到時候也沒加班了，沒得混了。這里人又多的要死，上班下班都擠，不過我都習慣。
忘記跟你說了，進來還要60塊錢的體檢費。應聘上在華南陪訓那邊要的。
能告訴你的只能這麼多了

Ⅶ 在富士康熬了8年「夜班」漂亮女孩，現狀如何

在富士康度過8年「夜班」美女，現在的情況怎麼樣？

說到中國的第一個工廠，不得不提到富士康。廠里肯定有白班和夜班之分，許多初高中畢業剛進入社會生存的人，大部分都會暫時找個廠里干，作為過渡。並逐漸成為本場的年輕骨幹力量。這是個在網上走紅的工廠女工。這位在富士康工作了八年的女孩，因為長相甜美而真正的爆紅。

除生理上的傷害外，心理上也會有一定的創傷。長時間在工廠里工作，與人接觸的都是女性，很少有機會能認識其他男性。因此，盡管她已到了結婚的年齡，但她仍然沒有得到任何東西。父母也經常催她，但她把所有的精力都投入到工作中，連朋友都懶得去認識，哪有時間找對象啊。

Ⅷ 有誰知道入職富士康辦廠牌的相片規格

就像你說的紅底和藍底都沒關系，但是最好的白底的吧。因為這樣廠牌看見來好看些。入職富士康照片是一寸彩照

Ⅸ 富士康員工工號H和TB有什麼區別

H開頭的是富士康自己招聘進來的正式員工 ，TB開頭的是勞務派遣工。
拓展資料:
富士康的員工級別，在富士康內部稱為資位，資位主要分為兩類：員級員工和師級員工。
員級的職位等級分為：員一、員二、員三。 師級員工也就是工程師的簡稱，富士康內部都稱為幹部，按照級別分為20個等級：分部是師一、師二、師三、師四、一直到師二十，級別越高，工資也就越高。
普通員工轉正之後就是員一，員一升職以後是員二，員二再升職之後是員三，員三再升職就跨入師級幹部的行列，就是師一、然後再升職就是師二、師三、師四，一直到師二十。 一般大專生入職是師一，本科入職是師二，碩士研究生是師三，博士是師四或師五。
有兩年以上工作經驗的，依照專業能力可以應聘更好級別的崗位，我有兩個朋友：他們都是是大專畢業，其中一個有兩年同崗位工作經驗，資位直接給的師三，另外一個有近10年的企業管理經驗，資位直接給的是師六，入職享受部長待遇。 資位一般兩年晉升一次，如果非常突出，一年就可以升，績效差的三年或者更長也不會升，曾有四年連升四級的，還有表現特別優秀的，像鄭州中央人資張占武副總，被郭總特批連勝三級，但特別少見的。
資位升的快慢跟部門關系很大，生產部門相對好升，資位低的比較好升，績效好、盈利高的部門比較好升。
從事管理崗位的員工另外有管理職，包括：線長、組長、課長、專理、副理、經理、處長、協理、副總等等。 管理職和資位可以疊加的，例如一個資位是師三的員工，也可以同時有組長的管理職。 員級員工的管理職是有錢的，線長每月補貼450元，在計算加班費的時候也是算到底薪當中的，師級員工有管理職，在發年終獎和端午、中秋績效獎金的時候，會比沒有管理職的高很多。
各級資位與管理職的對應關系，一般情況如下。實際當中，在車間生產線上，有很多高職位低資位的情況，很多組長的資位只有員三，很多課長的資位是師二、師三的，甚至還有一些特殊情況，師一資位的人擔任課長。辦公室也有很多資位是師三以上，但沒有任何管理職的人。