美女的簡歷怎麼寫

1. 如何寫好一份簡歷

在寫簡歷前，要對單位招聘的崗位職責和要求作研究，確定該如何圍繞招聘崗位設計簡歷。好的簡歷一般都是倒金字塔式的，即將最大的競聘優勢放上面。簡歷的開頭還可設計一些個性化的標題。以下是個人對好簡歷的一些見解：
一、美觀合理的版面結構。有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應屆生還是社會人員。很多應屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，後面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，於是決定一起寫上去，讓招聘者取捨。我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。一般在公開招聘時，單位往往面對的是上千份的簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鍾，那麼光看簡歷就至少需要2個工作日（招聘人員的工作量可想而知）。因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關的技能和經歷，簡歷內「噪音」過多會讓招聘人員看得煩躁而忽略掉其中的有效信息，得不償失。
那麼如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閱讀都有一個「由遠到近，由粗到細」的過程。排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能「討得歡心」。編排簡歷時寧願在篇章結構上調整，刪去一些贅言，也不要因節約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描後與簡歷一起列印。簡歷放入信封時折疊要規范整齊，易於拆啟。
二、准確嚴謹的用詞規范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞彙要精心選擇，字斟句酌。不能過於謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口「張狂」，要恰到好處。「相貌好，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協作精神」——這樣的自我描述常見於今天的應屆生簡歷之中。繼續換位思考一下，企業人事怎麼知道你說的是真的呢？如果改成「在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某幹部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動」之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現錯字別字，英語出現語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務？還有求職者復印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
三、精心編排的履歷順序。個人簡歷一般有三種格式：通用式、功能式和歸類式。一般簡歷採取通用式，即如流水帳般按時間順序將個人情況逐一展開；功能式一般在開頭就註明求職目標，然後整個求職履歷圍繞這一主題展開。歸類式將自己的經歷按職業歸類說明，適用於從事過多種職業的人。對應屆生而言，無論通用式還是功能式，篇幅最好都控制在一頁以內。一般來說，簡歷總是從個人狀況開始，然後逐步深入至教育背景、工作經驗、個人專長等諸方面，層層展開，如同寫小說要交代清楚時間、地點、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。簡歷的三種格式不是絕對的，本人簡歷是採用歸納式，列出自己的競聘優勢，讓人一目瞭然。還方便人事和招聘要求比對。
四、認真細致的准備工作。應屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡歷，然後將一切拋諸腦後，直至單位在通知面試時雲里霧中，面試時自然稀里糊塗，結果往往一敗塗地。其實，認真細致的准備工作是面試成功的關鍵！面試前的准備工作分三個階段：第一階段，搜集好單位及其招聘崗位的信息。這些信息有助於求職者了解企業文化，崗位要求，以便針對性地撰寫自己的簡歷和求職信。第二階段，准備自己的簡歷內容。單位的招聘要求不同，准備的應聘材料理應隨之調整。很多求職者附件證書一大堆。其實所有證書只需在簡歷中寫明，收取復印件是錄取以後的事情。除非單位有特殊要求的，否則不必寄送。第三階段，登記求職信息，准備面試。求職者應准備一本本子，將每次應聘單位的廣告和搜集的招聘信息剪貼在上面，以便於今後通知面試時能夠提前做好准備。

最後強調一遍，簡歷簡歷，一要簡，二要以事實為依據。簡歷應該有針對性，而不是萬金油。投遞方式要靈活，如果你真的很想要的工作，親自送簡歷上門又何妨，既表現出誠意，又可實地評估一下公司的真實運營情況，還有機會獲得直接面試的機會。

2. 優秀個人推薦表裡面的簡歷怎麼寫

按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:
第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分:為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

3. 畢業生推薦表個人簡歷怎麼寫

一般包含如下幾部分：
一、姓名、性別、年齡出生年月日、籍貫、畢業學校、學歷等個人的簡單介紹 這一部分當中要突出自己的特色，特別是個人內在的素養等的簡單體現，書寫歷年獲獎情況，從獲過的最大的獎開始寫。後附獎狀復印件。

二、你的求學簡歷、工作簡歷(實習簡歷) 在這一部分當中，你的求學時的狀況，譬如在學校期間受過的獎勵、參加過的實踐活動等;如果你在一些大的公司企業或者要職部門就業過、實習過這都很重要。所以要亮出自己的亮點來。但要做到言簡意賅，不能拖泥帶水，要處處彰顯精幹;

三、你對所應聘的工作(職位)的簡單認識 客觀合理地評價所應聘的崗位，作出合理的評價;從中可以彰顯你的分析問題、認識問題的能力。

拓展資料：

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。

4. 招聘女朋友簡介怎麼寫啊。

以下是招聘女朋友簡介，希望你開心
本人被品為超級無敵宇宙大帥哥
現在此誠招女友一名
要求不是很高，自我認為能跟本人超級大帥哥般配就行（這需要芙蓉姐姐般的自信）
所謂的沉魚落燕，閉月修花之貌純屬吹牛！
本人很現實，只要像平常人說的人見人愛，花見花開，車見車爆胎！（此項需親自驗證，車胎費用全部報銷）
附加要求：每天跟我說一次我愛你，不管刮風下雨打雷閃電必須在我回家前做好飯，（下雨前先把衣服收回家，但不能耽誤做飯時間）回老公的話永遠只有一句：是！（某種情況下允許加一句感嘆詞，比如我愛你之類）最重要的一點：一定要是女人！
此條徵婚廣告由宇宙電台獨家代理，徵婚現場由公證處公證

5. 個人主要簡歷怎麼填寫

個人簡歷通常包含以下幾個部分：個人信息、求職意向、教育背景、工作經驗、獎勵情況、職業技能、其他個人信息（包含興趣愛好，自我評價、培訓項目經歷）等。

寫簡歷時有以下幾個注意事項

• 個人信息

  個人信息部分把主要的重點突出你個人方面的信息。特別強調是姓名、聯系電話、郵箱地址一定一定要寫清楚且顯眼，姓名是你的名片可以清楚知道這份簡歷是你的，聯系電話是HR跟你聯系用的的，郵箱地址是給你發offer用的。假如你顏值很高的話，建議放照片，HR看到美女還是會忍不住多看幾眼的，如果顏值比較那個一點的嘛，還是不要為好。

• 求職意向

  應聘簡歷的核心內容，體現能夠僱主做什麼，要明確，語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、毫無針對性，比如說培訓經理，一看就是知道負責公司培訓方面的求職意向；再比如儲備幹部，這就比較沒有針對性了，可以說是管理類儲備幹部，針對性比較強。

• 其他注意事項：

  沒有求職意向。建議撰寫求職意向，因為明確的求職意向可以讓HR感覺到求職者的求職誠意，在同等條件下,增加求職成功的幾率。

  求職意向與實際的工作經驗不相符。求職意向與實際實習、工作經驗不相符，獲得面試機會的可能性就很小。因此，為提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，使實際工作、實習經歷與求職意向盡量匹配、吻合。

  在同一份簡歷中寫了多個求職意向。切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓HR懷疑我們求職的誠意。

  求職意向位於簡歷的中後部。求職意向應置於簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。

  薪酬要求方面，除非招聘單位有明確要求，一般不建議在簡歷中標明期望薪水。

6. 40歲女人簡歷自我評價怎麼寫

40歲，正值人生的黃金時節，無論是家庭還是對於事業都是巔峰階段，相比之下，對自己的評價，沒有了年少的狂熱，也沒有老年的暮氣，應該的昂揚向上，既要充分肯定自己的優點，又要客觀地表述自己的不足，讓人感覺到你的優勢和風采。不要把自己標榜的不是現實中的人，但要表明自己不是混同於一般人，易壓擔子可信賴成大器的人。

7. 怎麼寫一份好的簡歷(非常全面) 詳細�0�3

一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。 我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展台，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果�6�7�6�7可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。 你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。 篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10 至 20 秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出 20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。 所以說，對於我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬體要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。 那麼，我們喜歡什麼樣的簡歷呢？ 當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。 「簡歷」這個詞突出的是「簡」，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。「簡歷」的「簡」 也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。 有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。 最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。 我不知道大家的簡歷都是什麼格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應該這樣的： 1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心裡的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麼空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：「走自己的路，讓別人去說吧！」這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？ 2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。 3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。 4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。 5、英文簡歷。這個也不多說了。 6、學校推薦信（如果有）、成績單。 7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。 我見過的簡歷，很多都是這個套路。 其實這裡面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。 簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色列印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，裡面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點捨不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。 求職者為什麼要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作夥伴。 一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什麼印象。 在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如」雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中「這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工准備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒. 每當看到那麼多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎麼說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用， 不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。 再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會准備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司准備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司准備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的？ 我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對「貴公司」（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下「貴公司」的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入「貴公司」，諸如什麼給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。 「問好」就不用了，時間緊迫，用不著那麼多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對「貴公司」的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解「貴公司」嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和「貴公司」相關的數字也好。再問上一句，如果你真的了解「貴公司」為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。 個人情況，求職信後面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過於空洞。什麼叫團隊精神，你為什麼認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。 最後的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。 所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什麼要看這封求職信，很主要的一個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麼這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裡面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。 一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麼辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麼理 由拒絕呢？於是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。 另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換葯的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。 附不附照片，因人而易。 對於那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷看個究竟，並且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！ 對於那些相貌平平的人，最好別貼什麼照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什麼特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上你可能會說，我是第二眼美女。有些%C

8. 怎麼寫表格個人簡歷

既然是幼教，在整篇中突出自己的與小孩子相處的時的優勢，比方說自己的性格溫和，有耐心，當然自己的有高學歷更要突出，因為這是衡量一個人素養高低的重要憑證。以上是突出點，除了那些，那就要安排些其他的，自己的工作經驗等等。
格式也要注意哦，畢竟是應聘。題目，名字等等，
第二段就是個人的一個總的簡介，其次以後的幾段就依次介紹自己的各個方面，比方說性格，學業，獲過什麼獎之類，工作經驗啊，最後一個總結就差不多了

9. 女子美容養生簡歷怎麼寫

特長

10. 怎樣寫簡歷上的自我介紹

1，如果智商可以換成金錢，本人於5歲時就奔小康了，10歲就已奔小資了，15歲已成中國首富了，目前這年齡的話也許就已在福布斯世界財富排行榜穩居首位了！但，如果是泡妞技巧可以換成金錢的話，或許我這一輩子都是五保戶！­

2，不高不矮不胖不瘦不瞎不聾，不傻不純不富不腐不卑不亢，不自私不內向不依賴不懂珍惜，不好色不貪心不穩重不懂女人心！­

3，沒錢沒車沒房沒女友，有樣有貌有腦有自由！­沒公司沒股票沒點自信，有同學有死黨有點幸福！

4，喜歡的動物：①非雄性、非爬行、非水生、非家禽、非冷血、非低等②會說國語略懂english And Made in Gangdong

5，討厭的動物：①看門狗②鐵公雞③笑面虎④變色龍⑤白眼狼

6，崇拜對象：白日夢中的我及白日夢中的男一號！(跑龍套的都是一些不亞於劉亦菲之類的美女）

7,性格：N重性格（偶爾缺筋少肋條 有時多嘴缺心眼）總的來說，還是可以讓人勉強接受！

8,夢想：①有朝一日能奔小資永不受挫外加一紅顏知己，而這有朝一日不會太久！ ②我關心的人兼關心我的人能幸福！
9,愛好:①研究高輻射產品②睡覺③一邊睡覺一邊研究高輻射產品④一邊研究高輻射產品一邊睡覺！

10，特長：①浮誇風②魔術（略懂一二，可交流）③一邊浮誇風一邊魔術！

11，缺點：①很帥，但不明顯②很聰明，但隱藏太深③很勇敢，是在夢里.....經常性，想做卻不敢做！

12，I am made in Gangdong，經二十年的運行，屬質量信得過的奢侈品！...尼瑪買不起！

13，此點建議各位採取跳躍式閱讀！總結各種情感的時光：①最懷念的時光：大一第一學期 ②最百感交集的時光：同上 ③最動人心弦的時光：還是同上 ④最輾轉難眠的時光：似乎還是同上 ⑤最悵然若失時光：好像似乎還是同上

14，喜歡自己的仿冒段子有：①甲：帥哥，就讀陽職學院的吧！？乙上前捅了甲一刀：kao，侮辱也得有個限度！②某校辦公室......甲：上頭財政撥款搞綠化的錢給我拿來桑拿了，怎辦！？乙：搞個樹木認捐認養活動!

15，喜歡自己的仿冒名言有：①人生最無奈的事，是上了大學給大學上了，事後還一無所知。更無奈的是，知道了，卻無能為力②人生最寂寞的事，是眾人皆醉唯我獨醒。更寂寞的是，我醉了眾人卻皆醒著③人生最囧的事,是見到熟悉的陌生人，沒敢上前搭話。搭上了,卻語無倫次了④人生最痛苦的事,是想死,卻不能死。更痛苦的是,不想死,卻死