為什麼hr都是美女

A. 為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

B. 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人

人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.

在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。

那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。

一.人事的工作職責

我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。

人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。

公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。

人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。

人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。

人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。

二.人事的工作需求

在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。

正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。

人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，

因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；

現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；

人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。

三.兩者誰更適合做人事？

1. 年輕漂亮的女生

從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。

盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。

在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。

在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。

不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。

年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。

2. 閱人無數的職場老人

正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。

閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。

職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。

C. 很多公司從事HR的都是年輕女孩，為什麼不讓那些閱人無數的老人當HR

HR這個職位並不是一定要資深才能夠勝任，一個人能夠掌握基礎的招聘技能，把合適的人放在合適的位置上就可以從事這個職業。

而且，當HR必然要多跟人交流，多請教，探討，這樣成長的才快。把工作做細，然後做到極致，思慮問題都能考慮到。當你的不可替代度提高，你的工資自然也就上來了，當然還要懂得表現。我覺得有句話說的好，不是金子總會發光，而是會展現的金子才能散發它的光芒。做好本職工作，無論年齡大還是小，都一樣可以勝任。

所以，並不是一定要有資歷的人才可以從事招聘崗位，只要能夠掌握該有的知識，年輕人一樣可以。

D. 為什麼人力資源面試官幾乎全是女性

第一、HR工作屬於所謂的「辦公室工作」。

不用風吹日曬雨淋，冬天暖氣夏天空調，可以穿漂亮的職業裝等等優勢更吸引女生。還有家長影響的因素，一般女生的家長處於疼愛孩子，更願意女兒從事像人力資源、財務這樣的的「辦公室工作」。

第二、HR的收入水平較低，尤其是較為初級的HR，收入沒有優勢。

當今社會雖然已經進步，追求男女平等，但是，男人要養家糊口的傳統並未改變，做HR收入水平低，不足以讓一個男人承擔家庭重點。所以，選擇做HR工作的男生少。相比較下，沒有太大壓力的女生，賺錢養活自己就行了，那麼HR工作就可以滿足自己的要求。

第三、HR工作給人的感覺是需要謹慎、細致的性格才能做好。

大眾的印象，男生都比較粗枝大葉，不拘小節，似乎不適合做人力資源工作，尤其是基礎工作，要認真細心，女生似乎更適合一些。

第四、HR工作瑣碎龐雜，需要極大的耐心。

尤其是基礎的人力資源工作，男生大多不喜歡做，缺乏興趣和動力。女生相對而言，做此類工作更有耐心，而且更容易產生成就感。

總之、雖然女生的性格特質導致自身比較喜歡做HR工作， 而且社會因素公司也認為女性更適合從事HR工作，但是實際上，要做到比較高的管理級別，比如人力資源總監、副總裁、總裁，多數卻是男性。因為高管需要有更大的格局，更長遠的目光，更理智的性格，更穩定的情緒，而女性在這些方面會差於男性。

E. 人事部都是年輕漂亮的女生，外表很重要嗎

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能乾的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前台和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

F. hr為什麼都是女的

因為女的比較有耐心，處理事情也比較細心。HR的工作比較繁復瑣碎。而且這是個需要和人交流溝通的工作，女的給人感覺易於接觸，不會令人反感。

G. 為什麼公司中，最大的領導很多時候都是女生

（一）

不只是『有些公司』，而是『絕大部分公司』的HR都是年輕漂亮的女生，閱人無數的老人其實也存在於HR部門，但是你在基層難以看到他們而已。

基層HR的工作，相當的繁瑣，而且也是公司的一個門面，你就想像一下—— 接到聯系面試的電話，是銀鈴般的女聲還是粗狂的男聲給你吸引力大？

去面試的時候，你是希望來迎接你的是漂亮的年輕女生，還是成熟老道的爺們？

當在公司里需要辦理工資等業務的時候，你是希望幫忙的是女生讓你放心，還是大老爺們讓你放心？

這些你直接接觸的基層工作，幾乎被年輕漂亮的女生壟斷了，但是，HR的工作絕不是招人+發工資這些，往高深一點說，還要考慮招到人之後的人員培養，更高深一點說，還要涉及到公司的長期人力資源規劃和梯隊建設，這種戰略層面的思考，年輕漂亮的女生……不是說做不了，但是這種思考能力和相貌也沒什麼關系，這些位置，一些閱人無數而且勤於思考的人才能體現出優勢。

總之，HR大多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR基層是大多數，需要年輕漂亮的女生來擔當，但是高層就沒有這個要求，而高層往往你一般又不接觸。

後記：

因為真正的人事負責人一般不出來見人，人家待在公司的辦公室里「運籌帷幄」，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前台一樣，不過是個面子工程罷了。再有一個目的就是，漂亮的女性容易讓人放鬆警惕，這樣在面對求職者時容易套出真話。

H. 為什麼人事大多都是漂亮的女生，而不是資歷深的老人

在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。

那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。

1. 年輕漂亮的女生

從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。

盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。

在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。

在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。

相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。

不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，

最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。

年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。

2. 閱人無數的職場老人

正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。

閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。

職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。

職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。

職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的，事實上這些甚至會成為他們人事工作的阻礙。

現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。

I. 男生做人事招聘合適嗎，有家公司招這個去面試發現那裡都是女生，然後通知我可以去上班，不知道去不去

男生做人事招聘也挺合適的啊，看過電視劇獵場嗎，做這塊這行的都是男生做的好和精準。

一般很多公司都是招聘女生做HR人事招聘類的工作，因為普遍的說，還是女生工作相對細致，而且女生普遍說話溫柔，在人事招聘工作中可以容易吸引人，聲音好聽，顏值高的女生更加受歡迎。而且，人事招聘都是經常接觸各種人的，所以，女生在交際方面就特點特色比較突出。
那麼男生到底適不適合從事HR工作，我認為沒有什麼適不適合的，相對於女生，男生從事HR工作是沒有女生具有親合力，你開展工作可能沒有女生更好開展，不過這些小官都認為這都不是事，男生雖然沒有女生更具有親合力，不過男生的思維比女生的更加活越，各有各的優勢和劣勢。
男生也有特色，做事比較穩重，可以和女生不同的特色和特點。但是做人事招聘的工作崗位並不挑人，對於男生來說，崗位不重要，收入和你創造的價值有關，重要的是你創造了多少價值。所以，目前的行情是hr從業者女的多，不受企業重視。但是你有沒有想過為什麼？有可能就是因為這行業門檻太低，很多沒選擇的人找不到其它工作就想著做hr，導致人員整體素質不高，導致這個行業越做越爛。所以，我覺得你在這個女生居多的公司做Hr,有很明顯的優勢。
如果你只是做人事基本的事情那麼你和普通人沒任何區別，不過如果你能實現上述的價值，那麼你將會是公司不可或缺的人才，所以人事招聘是一份很好的工作，不管男生女生只要你有能力，你都能實現你的價值！