Ⅰ 有沒有喜歡當老闆的女人
當然到處都有這種事發生了，工作中產生的感情，無法控制就會相互愛的，正常心理的人，都會日久生情，有許許多多這種事就在自已身邊發生，老闆本事能力強，有經濟頭腦，喜歡她可以彌補自已不足之處，這樣也是挺好的選擇。
Ⅱ 美女說你來當老闆吧。(具體內容如下)我怎麼回答
你們如果關系很好的朋友得話，我覺得美女對你有感覺，再或者你們相當熟悉，是美女知道你不是幹活的料，故意和你幽默一下，自己分析分析唄。
Ⅲ 小弟想問一下現在的美女們都是做什麼工作的
你到醫院掛號腦科就知道了
Ⅳ 領導力：女上司的管理優勢在哪裡
文可鑫 傳統的理論認為在女人的頭上有一層「天花板」，這個理論出現在20世紀80年代。理論認為，性別和種族差異導致的結果是一樣的，婦女和非白人的職業選擇和職務晉升被一層「玻璃天花板」擋著，可望而不可及。女人拖沓、決策能力差等片語成了女人發展過程中必須跨越的障礙，這是女人做出一番事業之前必須要付出另外的努力去改變的。然而，就在幾年前，惠普、雅芳、易趣、柯達等幾個巨頭型的跨國公司紛紛啟用了女性作總裁。高科技行業的到來使得女性擺脫了體力上的缺陷，而女性特有的細致、敏感、不拘一格的性格使之成了這個產業時代的新寵。 據了解，截至去年底，中國女性業主和法人已經超過2000萬人。女性企業家在全球企業家中的比例也從上個世紀80年代的不到10％快速上升到現在的20％。 女性講信用有戰略眼光來自中國女企業家協會的最新調查讓人震驚，女性管理者似乎比男性更具備成功的潛質。在女企業家經營的企業中，贏利比例比男企業家多7.8個百分點，持平企業多4.3個百分點，而虧損企業則少12.1個百分點。 而在網路交易日漸活躍的今天，網路交易的統計數據成了研究中不可或缺的資料。著名的經濟學專家史清琪教授對此資料進行了研究，發現女性信用評級比男性高出很多，在易趣網上交易的人員中，男女比例中是2：1，而女性的信用得分是11，男性的得分只有6.5。 北京大學董小英副教授則在一項調查中得出了一個更加讓人不可思議的結論：在戰略的制定上，女性更具戰略眼光，傾向於採取比較前瞻性和未來性的戰略。在組織管理中，善於在團隊中授權，在實驗性學習中有更多的嘗試，能夠持續改善的能力更強，對創新能力和變革能力的認知度更高。 由於性別的不同，女性在管理方式上和男性有著天然的差別。她們來自社會的壓力小，一般不計較功名，做事認真；而女性特有的敏感和細致使得他們更加容易合作，更容易溝通；沒有過重的社會期望，容易打破既定的規律做事。這些都是女性在管理中的優勢。根據一些專家的研究發現，由於女人比男人具有更多的平衡能力，男人喜歡把自己的想法灌輸給員工，而女人則更加喜歡承認人和人的不同，最大程度上團結各個員工，或者像潤滑劑，使團隊有效運作。據通訊行業的一位高層介紹，他們之前曾經動員一些到了年齡的老幹部回家，但是在這些人裡面公司一再要求留下了一位女士，並且說：她是公司的潤滑劑，公司不能沒有她。但是男人不喜歡這種方式，他們更加習慣男人對男人的那種領導方式。 更具民主參與的領導風格在專家們看來：在與男性管理方式的比較中，女性更傾向的是一種更為民主的、參與式的領導風格。她們樂於鼓勵下屬積極參與到工作中來，善於下放職權，為下屬提供充足的信息，並試圖加強下屬對自我價值的追求。她們善於運用個人魅力、專業技能、溝通技巧以及獨有的人際交往的特長來感染下屬，通過這種感染式的領導，激勵下屬把其自身利益融入到組織目標的實現中去，從而表現出更高的工作水平，使下屬的潛力得到最大可能的發揮。 調查顯示，很多男性對以上女性的某些「管理優勢」表示不屑一顧。他們看不慣女上司的優柔寡斷，這個時候不計功名成了缺乏競爭意識的另一個含義，過於有耐心、沒有官樣等等和女性有關的魅力都成了「優柔寡斷」的代名詞，過於敏感的細膩成了非理性的根源。 其實，無論女性管理方式的優劣如何，都是站在與男性管理者相審視與對比的基礎之上。商業世界的管理框架務必力求平衡，有男人的地方，就應存在著女人。 （子琦／編制）
Ⅳ 女人應該適合什麼樣的行業當老闆
美容,飾品,花店,服裝,鞋,都是輕便的,其實也沒什麼好區分,什麼行業都有女人做老闆,就看自己實力啦.
Ⅵ 怎樣才可以當老闆
生意街（syj）認為當老闆要具體以下條件：
1、要有啟動金：首先要有足夠的資本金，本錢少只能做小老闆，本錢越多老闆才能做的越大，當然只要經營得當小老闆也會成為大老闆，只不過需要時間。贏不到第一桶金，就要能夠借得到創業的啟動資金，要有足夠的朋友資源，那種能夠借你資金或者為你擔保貸款的朋友，或者是合夥人也行，總之創業啟動金是做老闆的基本前提。
2、要有遠景：成功的人都善於做夢，會做夢的人都是一位看到未來成功美景的人，因為大多數的人，只看到困難點與危機點，或者被眼前的困難嚇退，只有這些人看到了曙光看到了機會點，他們義無返顧，全身心努力投入。
3、與顧客交朋友：顧客是企業的根本，了解顧客在哪裡？他們需要什麼？什麼時候需要？你在他們心目中的位置？你就知道怎麼去推廣、改進你的產品、你的事業了，如果你這么做了，那成功必然是屬於你的。
4、善於用人：能夠把有能力的人，納入你的組織內，並為他創造一個良好的個人發展空間，就象一個舞蹈演員，需要有一個足夠大的舞台；要讓你旗下的人才發揮他潛在的技能，尊重他並放手去讓他發揮，你就成功了一大半了。
5、跟專家顧問學習：技術有專精，所以要虛心請教專家顧問，不要事必躬親眉毛鬍子一把抓，認為自己好象能行或者應該也掌握以下也好，這樣只會讓你越學越苯，因為你是個管理者，不該懂的就不必費心思去學去做，你可以省下摸索的時間，去做你自己該做的事並且把它做的更好；不必事事都憑經驗和主觀臆斷，別人的經驗，往往就是你成功的指針。
6、與投資人好好合作：出錢出力相互合作才能促進成功，你有能力，那麼就好好與出錢的人合作吧，假如你有金錢，那麼就好好與有能力的人一起奮斗吧，畢竟金錢與能力，就像火車的雙軌，既能快速又能達到穩定的保證。
7、有策略有效率：任何一件事，都必須講究策略，同時也要講究效率。換句話說，就是做正確的事，有策略又有效率，你就是成功的人；沒有策略而有效率，充其量只不過是一位幸運的人，福氣不會天天光臨你的門庭，偶而來一次而己，關鍵還是得把握，注意策略與效率的完美組合，那麼你才能看到成功的微笑。
Ⅶ 一般漂亮年輕的美女們都在哪裡混呀
都在學校里混啊。不能否認，有知識有涵養的漂亮女生才是真正的漂亮。
Ⅷ 職場女性怎樣升職
除非你打算自己建個公司當老闆，否則只要你涉身職場，你總會處在一個打工者的位置上。既然是打工者，就避免不了和上級打交道。對於很多女人來說，和上級相處似乎永遠是個令人頭痛的問題太疏遠的話，升職機會永遠輪不到自己；努力上前搞好關系，要是女上司還可以考慮一下，咬咬牙跺跺腳忍了，要是攤上了男上司，別說有同事在後面亂嚼舌根，就是自己也厚不起臉皮 這些想法都是可以理解的，但是要知道，上司們也都是有血有肉有感情的人，並不是冷漠無情的機器，只要能將心比心，設身處地地為上司想一下，就會很容易和他們相處了。更何況，女性在溝通這件事情上比起男性來說，可是有著天然優勢，比如一個女性對別人噓寒問暖，在別人眼中是天性使然，但換了男性，就很可能被看做婆媽或者別有用心了。所以，在和上級相處的時候不要忘了善加利用呀。 支招1.任何時候都別忘了，那是你的上級。 在你和上司逐漸熟悉之後，很可能會出現一種情況，就是你把她或者他當成了朋友，甚至開起玩笑來，這是非常可怕的。無論你們有多熟，在公共場合上級就是上級，你可別相信那套女士優先的說辭，在這里是騙人的！在飯局茶局上，別等著領導去給你拉椅子，更不能在坐車的時候等著領導給你開門。 支招2.做領導的解語花。 這就需要你練就一套察言觀色的本領了。只有讀懂領導的心思，你才能成為他的心思，兩人才能合作默契。不過，這里的察言觀色，可不是要你去捕捉那些沒用的弦外之音，而是要加深對他的了解，知道他對工作的想法，他的人生觀和價值觀，這樣你才能知道在工作中應該採取什麼樣的手段，而且領導也會發現原來你是最能夠幫上他的忙的人。接下來你還怕得不到他的重用嗎？ 支招3.適當贊美對方會馬上拉近你們的距離！ 這可不是要你學會拍馬屁，職場上的馬屁精是會遭人唾棄的。你的恭維的話要說得適時而且動人，不是要贊美領導英明神武，而是要傳達一種你對他的真心贊美，哪怕贊美一下他新買的鞋子的品味，都會讓領導心花怒放。 支招4.領導需要你的關心。 別忘了，就像我們在開頭所說的，領導也是有血有肉有感情的人，他和你一樣需要關心和安慰。所以，雖然工作時氣氛比較嚴肅，但在用餐或者聚會或者下班後，你可以在領導生日時送上一份祝福（哪怕只是一條短消息），在他生病時慰問一下等等。這也是一個改善和原來對你頗有微詞的領導之間關系的好方法。俗話說，人心都是肉長的，所以你的領導一定不會對你的體貼關心視而不見。只要你願意去改善不和諧的關系，願意邁出這一步，事情就沒有什麼難辦的。
Ⅸ 當老闆會有干凈的美女嗎
末必，干凈的美女不會和老闆建立不正常關系，貞節的壁壘不是金錢可以摧毀的。當然，金財面前還是有些人會鋌而走險，那種人的心靈不幹凈。