為什麼機關美女多

A. 為什麼公司中，最大的領導很多時候都是女生

（一）

不只是『有些公司』，而是『絕大部分公司』的HR都是年輕漂亮的女生，閱人無數的老人其實也存在於HR部門，但是你在基層難以看到他們而已。

基層HR的工作，相當的繁瑣，而且也是公司的一個門面，你就想像一下—— 接到聯系面試的電話，是銀鈴般的女聲還是粗狂的男聲給你吸引力大？

去面試的時候，你是希望來迎接你的是漂亮的年輕女生，還是成熟老道的爺們？

當在公司里需要辦理工資等業務的時候，你是希望幫忙的是女生讓你放心，還是大老爺們讓你放心？

這些你直接接觸的基層工作，幾乎被年輕漂亮的女生壟斷了，但是，HR的工作絕不是招人+發工資這些，往高深一點說，還要考慮招到人之後的人員培養，更高深一點說，還要涉及到公司的長期人力資源規劃和梯隊建設，這種戰略層面的思考，年輕漂亮的女生……不是說做不了，但是這種思考能力和相貌也沒什麼關系，這些位置，一些閱人無數而且勤於思考的人才能體現出優勢。

總之，HR大多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR基層是大多數，需要年輕漂亮的女生來擔當，但是高層就沒有這個要求，而高層往往你一般又不接觸。

後記：

因為真正的人事負責人一般不出來見人，人家待在公司的辦公室里「運籌帷幄」，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前台一樣，不過是個面子工程罷了。再有一個目的就是，漂亮的女性容易讓人放鬆警惕，這樣在面對求職者時容易套出真話。

B. 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人

人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.

在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。

那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。

一.人事的工作職責

我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。

人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。

公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。

人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。

人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。

人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。

二.人事的工作需求

在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。

正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。

人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，

因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；

現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；

人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。

三.兩者誰更適合做人事？

1. 年輕漂亮的女生

從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。

盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。

在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。

在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。

不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。

年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。

2. 閱人無數的職場老人

正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。

閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。

職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。