公司美女太多怎麼辦

『壹』 女人長得太漂亮在職場

女人長得太漂亮在職場

女人長得太漂亮在職場，職場都是龍爭虎鬥的，無論何時都要學會尊重他人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關系，面試的時候也要注意一些細節，大家和我來看看女人長得太漂亮在職場。

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容易獲得機會是真的

愛美之心人皆有之，漂亮也是一種資源，利用自己漂亮的資源，再加上真才實學，機會是要比一般人多很多。長得好看，帥的人，有天生的親近感，人都願意和這樣的人溝通打招呼。

我在職場打拚過很多年，見過不少漂亮的女性，在同等條件下，漂亮女性的受青睞的程度是比較高的，但是最決定的因素還是本人的素質在起作用。很多單位招人，都有自己的條件和要求，不同的崗位其要求也是不一樣的。比如一般辦公室、人力資源等部門，都是漂亮女性比較集中的部門。因為這些部門屬於綜合部門，與外界的接觸比較多，他們出去辦事，有時外表也是一種優勢，更容易出色地完成公司交給的任務。

長得漂亮確實是加分項

正所謂，愛美之心人皆有之。但是，我們也不能過分誇大長相的作用。

有些崗位就需要面容姣好的女性，甚至會明確身高、體重、體態等多種要求，那麼長相出眾的女性在這樣的崗位上求職時，更會獲得面試官的青睞。

職場中，長相出眾的女性更容易獲得機會，但不是一定會獲得比別人更大的機會，終究還是靠個人的實力和才能，依靠出色的工作能力，待人處事的真誠態度，堅持向前的恆心毅力等，才能在職場上立於不敗之地。

不美而有能力的，也可以在職場活得漂亮

據我的觀察，很多長相一般的姑娘，會更加努力的工作。因為外在條件不好，她們不會過度關注外表，而把更多時間用在了個人成長上。她們以人格魅力，以及能夠為公司創造效益的超強能力，贏得老闆的信賴和肯定，在職場上發展的很好。

總之，長得美的職場女性，不要浪費了爹媽給的好皮囊，努努工作、提升能力，讓自己的職場發展更進一步；長得一般的也無需氣餒，畢竟老闆要的是效益，不是花瓶兒，好好加油，同樣可以在職場晉升路上所向披靡。

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1、漂亮產生過分的優越感

自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的比例的確比較少(文藝界例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。 從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是「競爭」，女人的`動機卻是「社會的接納」，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去「競爭」了。所以，是後天的努力使漂亮的女人失去了一些機會。

2、成功會影響愛情

社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。 許多男人要「賤內」，而不喜歡「女強人」，因此，這使許多女人找到了不努力的借口：事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會影響夫妻間的愛。

3、缺乏競爭慾望

在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望，特別是漂亮的女人，更會不屑於與他人在工作上形成競爭。

4、同性的嫉妒心理

女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時，卻往往「競爭意識」十足。可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。

5、延續性心理太強

很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因。而這也成了她們不善於創造性工作的最大心理障礙。

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職場選人，長得漂亮的女人是首選。這在各級各類，上至公務員，演員，空姐，節目主持人，下至公司，超市，個體商戶選人用人，一開始都對形象有要求，為什麼要設置面試環節，那正是看長得漂亮不漂亮。同等條件下長得漂亮就可以擇優錄用，無可非議，堂而煌之。這第一關就給長得漂亮的女人一個優惠通行證。這不能不說是長得漂亮是一種先決條件吧。

接著是待人接物，侍候貴賓，服務主政人物更有優先了。這可以讓長得不漂亮的人主動推薦。這優厚條件是不以人的意志為轉移的。一個企業，一個單位有了一個好的形象代言人也是財富和金錢。這是越來越明顯的規律。

再一個選重要崗位，誰不服都不行。演員中的女一號，基本上全按漂亮不漂亮而定的，不漂亮的人，演技只能夠給女一號當優秀配角，用陪襯的方式出現在女一號面前。

什麼可以不漂亮，作家，幕後，編輯，靠作品說話的藝術家。靠成果證明的科學家等。可以說不漂亮完全可以做出大奇跡，可以和漂亮者同出成果。

可問題是，當下又出了美女作家，藝術家，顏值又上了榜。君不見漂亮美女教師講座的情景，就知道了當下的漂亮女人的優厚待遇了。

這是沒有辦法的事情，任何人都得認命。

長得漂亮，在職場中也會遭遇很多的麻煩。

1、長得漂亮，在職場中容易被好色的男領導、男同事甚至男用戶騷擾，所以漂亮女性應該要有更強的自我保護意識，千萬不要因為蠅頭小利把被人利用。

2、長得漂亮，如果遇到的上司也是女性，應該謹慎低調，防止領導心生嫉妒羨慕，在工作中不斷打壓你，最好在工作中認真、勤奮，忘記自己的美貌，弄能力和實力去證明自己。

3、長得漂亮，如果哪一天在職場中獲得成功，還容易被別人誤解靠顏值上位，所以必要的時候還需要和公司的男領導保持距離，真正用工作中的表現，讓大家認可你。

『貳』 如果你在擁有一群美女的公司工作，那會是怎樣的呢

對於我這樣一個，單身多年的資深宅單身狗來說，這是一個天大的福利。能到這樣的工作環境去上班，每一個男孩子的夢想吧！

食色性也，能在賞心悅目的美女的熏陶下工作也許工作效率都提高了呢。俗話說男女搭配，幹活不累嘛！

雖然在都是美女的公司上班不代表一定會發生什麼，但至少從客觀上加大了自己找到女朋友的概率。真希望能在這樣的公司里實現自己的人生夢想！做財富贏家，迎娶白富美，走向人生的巔峰！

當然，完美的愛情只是人生的一部分。對於我這樣的人來說，生活的重點還應該放在進步和事業上。也許這些都是相輔相成的。你若盛開，蝴蝶自來。越是在優越的環境當中，越要提升自己，才能夠融入到那個圈子當中去。和他們成為了自己人，自然找個媳婦兒也不在話下。

要讓一個女人愛上你，先讓她崇拜你！要對自己有一個整體的計劃，人生的規劃。

首先應該對自己的工作得心應手。塑造自信的人格。可以長得不帥，但要干凈利落。做好個人的形象管理。這些是有女人緣的基礎條件！

話說真的有這樣的公司嗎？不要工資我也願意去試一試。

『叄』 公司人際關系復雜，女生多，該怎麼辦

都說 「三個女人一台戲」，在幼稚園，中小學乃至中學，加工廠、貨運物流公司、服務化領域等行業，怎樣在以女士職工佔多數的工作場所無愧於心呢？尤其是給予酒店住宿的，工作中在一起， 日常生活在一起， 如缺腔配果不留意自身的言談舉止， 時長久了，分歧當然就造成了。

第四：擴展自身的微信朋友圈。多與同事之外的人相處，尤其是與同事群居的。

手機上，手機微圓神信等通信的快速發展趨勢，人和人之間的間距，越來越得愈來愈近，也變為另一種實際意義的「越走越遠」 。拋開手機，約上三五個同學們好朋友出門走一走，也是一種享受。

『肆』 在女性特別多的單位工作，是一種什麼體驗

曾將在一家女性多男性少的公司上班，這種男女不平衡的工作環境，其實給人很微妙的感覺。首先，你會發現小團體特別多。當然，這可能是一種刻板印象，但不得不承認在一個女性比較多的公司，女同事會根據不同的年齡段，不同的興趣愛好分為了不同的小團隊。比如結婚已經生育的同事就喜歡坐在一起交流孩子教育的事情，而喜歡追星的小年輕們，就更喜歡組成追星的小團隊。當然，一個集體里總會那麼一兩個愛說別人壞話，挑撥離間的人，這也會成為一個團隊中一顆老鼠屎。

總而言之，在一家女性特別多的單位有好的地方，自然也有一些不好的地方，但是只要你自己嚴於律己，真誠待人，不管是在男性多還是女性多的工作環境，都會讓你感覺到舒適，然後游刃有餘。

『伍』 在女生特別多的公司上班是什麼體驗

現在女孩子都太少了，如果你能夠找到一個女生特別多的公司上班，那是很幸運了，將來你就不愁找老婆了，女生多的公司自己找女朋友就有希望了，現在女孩子太少了，想要追個女孩子都很難找的，公司里都是女生，這種體驗肯定會覺得很開心的

『陸』 本人女，公司美女太多，毫無競爭力，怎麼辦

fe is just a field of newly fallen snow, and whe

『柒』 到了新公司上班，身邊女同事很多，有好看的女孩子怎麼辦，怎麼去搭，但是又感覺很奇怪，怕印象不好

來到一個新公司上班兒，你同事很多遇到漂亮的女孩兒，如果你對他有感覺的話，你可以試圖著慢慢的接觸。你因為日常工作中銀頃敗有許多小事兒都能夠有交流，所以你乎裂應該抓住時機鋒顫進行和這個女孩兒姐交流。日久生情，有可能時間長了就會產生好感。到這是個時候才能夠談情說愛。

『捌』 開會會場office美女太多怎麼辦

有本事就上，沒本事先忍