為什麼公司不能招帥哥美女

⑴ 做服務行業真的要求帥哥美女，形象要求很高嗎還有禮貌方面。

服務行業是暴露在光天化日之下、為顧客服務受顧客監督的行業。形象、氣質、質量、態度等是服務行業能夠興旺發達的基礎，所以帥哥美女是服務行業的首選，禮貌用語、服務態度更是服務行業的剛需要求。顧客就是上帝，顧客就是衣食父母，為顧客服務讓顧客滿意是服務行業的根本和宗旨。

⑵ 傳媒公司都是帥哥美女嗎

傳媒公司不都是帥哥美女。傳媒公司帥哥美女很多，是簽約藝人或是主播，也有部分幕後員工是普通人。

⑶ 為什麼，大多數企業的文員招聘只限制為女性呢

可能你這個建議真該讓各大公司考慮下了，我知道其櫻備桐實還是有好些脊坦男性喜歡內勤工作，只是一種慣性的定位，好像男的就是做外勤或管理才對
一般的公司考慮選擇女性做內勤，我想有以下幾個方面：
女性比較穩定，由於大多神經比較細條（呵呵），在選擇了一個工作以後，不容易跳槽。
女性比男性要細致，起碼大多是這樣，做事有條滾或理一般都是從小就被這樣教導了
女性比男性更有親和力，內勤工作其實也需要很好的協調性。
不知道樓主覺得是不是這樣呢

⑷ 請問如果到了一家新的公司上班，這個人是個帥哥或者大美女，ta會有特別優待嗎

帥哥會，美女不會，除非美女工作能力強，處事圓滑，否則就是嫉妒陷害

⑸ 為什麼成熟的職場人都不是美女帥哥

首先，「長得好看」會有一定優勢，但那總是短暫的。

對於一些僅憑第一印象的職業，比如接待員、迎賓員，可能長相確實很重要；畢竟好看的人確實「養眼」。但光有外貌遠遠不夠，即使是短暫的接觸，如果冷漠、僵硬，就算長得美若天仙，也不受好評。

而對於其他需要進一步接觸的職業更是如此，那些需要專業技能、豐富經驗、熟練談吐的各類職業，長得再好看，如果「肚子里一包草」，也沒有任何優勢。

所以，成熟的職場人，並不在意長相是否「好看」。比長相更重要的，是笑容、是談吐舉止、是專業度。

有沒有發現，你的身邊總有一些人，他們總是樂呵呵得對待每一個人，大家也都非常喜歡他們，但仔細觀察他們的外貌，其實並不是好看型的。

有一句話說得好，「愛笑的人，運氣都不會太差」。確實如此。

還有句老話，「伸手不打笑臉人」。

去參加一場艱難的客戶談判，進門的時候笑臉相迎，與對方友好地打招呼握手，現場緊張的氣氛也都化解了一半；對手感受到你的友好，談判也不會那麼激烈。

但是笑容也不是100%有用的。

談吐舉止也十分重要。

如果「不會說話」，舉止不得體，言談行為中惹惱了對手，或是無意中造成了對手的不愉快，那談判也是不會成功的。

成熟的職場，特別是長期合作的交易，基本不看外貌，重視的是你的專業度。

即使外表氣質都絕佳，但是專業度不夠，准備不充分，沒法給對方提供專業的解決方案，那也成不了交易。

所以，光有長相是沒有用的。長得不好看也不要緊。重視自己的穿著打扮、言談舉止、提升自己的專業度，才是職場上的王道！

⑹ 一個身高190幾花男人帥哥挺好的挺花心為什麼單位里沒有好看美女

你努力做人事主管就行了

⑺ 為什麼帥哥求職沒人要

通常我們都認同「美女好辦事」這個事實。並且這樣的事實也得到了心理學方面的驗證。那麼與此同時，帥哥是否也更加容易找工作呢？近日的調查卻讓我們大跌眼鏡：長得帥反而難以通過面試！

根據倫敦大學學院的Sunyoung Lee進行的研究，當找工作的男性是帥哥的時候，往往很容易在面試當中落選。

■帥哥的競爭對手會有很多

為此，有媒體針對241名男女進行了實驗。通過網路模擬面試，當男性在面試男性求職者的時候，確實發現如果求職者長得越帥，就越難通過面試。

而在針對92名男女進行現實面對面的實驗當中，調查者也得到了同樣的結果。

也就是說，男人長得帥反而難以被錄取，在求職方面會顯得很吃虧。從理由而言，男性面試官很難將帥哥求職者認同為夥伴，而是看做競爭對手。那麼自然會產生「不能僱用一個競爭對手」的心理，因此帥哥也就落選了。

順便一說，女性面試官即使在對於女性進行面試的情況下，求職者長相好壞卻不會影響錄用。

■求職與長相

不過在女性的情況下，心理學研究表明：根據求職工作的內容，長相還是會導致一些影響。例如說一些接待工作的情況下，美女就容易被錄用，而綜合類崗位的情況下，非美女錄取的機會要更高一些。因此，長相跟求職之間確實有著密切聯系。

不過呢，雖然說帥哥不利於找工作，但反過來而言，如果在長得帥的情況下依然被錄取，那麼就說明他擁有著克服不利條件的魅力和能力了。所以，或許我們不應該將長得帥視為劣勢，還是應該覺得「帥哥很厲害」呢

⑻ 公司為什麼一直沒有帥哥呢

因為你不是美女

⑼ 帥哥美女為什麼在工作中那麼的難混啊

工作要務實，這年頭不是長得好看就能當飯吃，競爭很大升伍的吵銷或，主要還是要在工作質量上下功夫，不然別人會說斗攔你綉花枕頭