為什麼要美女做導購

1. 珠寶銷售人員大多都是美女，為什麼沒有男生

因為女生的心思比較細膩，更能觀察客戶的心理活動和需求，而且女生對珠寶比較了解。因為大部分人佩戴珠寶的人都是女性，所以女性銷售者在售賣珠寶的時候會更加了解顧客需要什麼樣的服務，更有針對性地為顧客提供服務。無論是在為顧客介紹珠寶的時候還是推薦珠寶的時候，更容易拿捏顧客的心理，也更容易把珠寶售賣出去。

因為女性的審美和男性的審美本身就是有差異的，而對於珠寶的審美大家更是有著不同的選擇。所以與其讓男性銷售員給女顧客提供選擇珠寶的服務不如讓女性銷售員來為顧客選擇珠寶，畢竟能夠讓同性覺得好看才是真的好看。而且很多男性對珠寶銷售本身就不感興趣，所以自然也不會去珠寶店去應聘銷售。

2. 為什麼要做魅力導購

因為魅力導購更適合市場需求。
對於現階段的導購員而言，更容易操作和實施。據一份全國抽樣調查數據顯示：國內從事導購員工作的人員平均年齡在25.5歲，其中女性職業者占據了75%以上的份額。對於這種年齡層次的人而言：一方面，容易接受新鮮事務，特別是對一些新知識、新技巧能夠迅速理解並吸收；另一方面，也能夠清晰地進行自我定位，培養職業道德和操守。 魅力氣質感染法的關鍵就是從人本意識入手，通過個性魅力和風採的展現，吸引消費者。打個比方，如果你天生就有一種貴族的氣質，那你就必須要確定一類富人群為你的潛在消費者。而一旦你過分的注重工薪階層這類消費群，反而會給他們造成一種傲慢的印象；如果你與生俱來就跟普通大眾有一種默契溝通的緣分，那你就應該把握住廣大的普通消費者群，成為你的顧客。氣質感染法就是要充分展示這種與生俱來的優勢，並有意識的將這種優勢擴大化。

3. 商場導購月薪2000，還有如此多女性願意選擇，有哪些原因

因為無從選擇。如果有的選，誰不願意做一份體體面面的工作，雖說工作不分高低貴賤，但是能坐辦公室，誰願意去做清潔工啊，男性可以做的職業或許還多一點，但是女性，尤其是上了點歲數的女性，根本就不是你挑職位而是職位挑你了，而且現在也不僅僅是上了歲數的女性，還有年輕的沒有學歷的女性，在一個十八線小城市根本就沒有適合的崗位。

越長大越感覺學歷的重要，本科和專科看起來差距不大，其實有天壤之別，薄薄的一本學位證書已經是很多人努力都得不到的東西了，有時候人不是不想往上走，而是努力過了，又或者是想努力的時候已經沒有機會了，於是在一個十八線的小城市裡，認命了。

4. 我真搞不懂為什麼有的服裝店只招收女性導購買商品明明是很多因素的，就算女性能在其中佔有一兩個優勢。

首先女裝一般很少招聘男導購，男裝招女導購對男士消費者來說肯定還是美女導購比較好。雙手給你量個腰圍什麼的高檔男裝還是要女導購的，還有就是男的血氣方剛容易鬧矛盾，不容易聽管叫。我在香港見男導購有很多，再咋們這邊就很少了。

5. 為什麼珠寶銷售人員大多都是美女，生意不多，還乾的津津有味

我們老家有很多珠寶店，但從前的我從來不關注珠寶店的生意，也不關心珠寶黃金的價格，唯一能引起我關注的便是珠寶店裡站著的導購員。她們年輕，漂亮，有活力，對每一個進店的客人都保持熱情的微笑，並且一干就是好幾年的都有。

讓我奇怪的是，珠寶店的生意不多，一天到晚冷冷清清的，連個人影都沒有，按理來說，沒有客人，就沒有生意，銷售就拿不到提成獎金，只能拿兩三千元的底薪。可為什麼珠寶店還能招聘這么多年輕漂亮的女性過來上班，而且每天干起來還這么津津有味呢？

當我們從珠寶店路過，或者進店時會發現，每個員工看起來都是微笑著，很開心。這是珠寶店對員工的基本要求，無論你的生活有多困難，今天心情有多糟糕，但是只要上班了，穿上工服站在裡面了，就必須拿出飽滿的精氣神站在那裡。所以，這也就是為什麼珠寶銷售員看起來從來都沒有不開心的情況。

6. 很多新樓盤開盤工作人員都是美女，但是二手房經紀人大多是男士，為什麼

因為二手房的工作比較繁瑣，而開盤的工作人員是只需要介紹。

7. 為什麼做導購大多數都是女的，而沒有男的

一般做導購收入人特別的外向活潑，能夠了解對方的心裡，能夠知道顧客的想法，這樣的話才可以有針對性的向他們推薦物品，所以呢，大多數女的比男的這方面的溝通能力強一些。

8. 名牌服裝專賣店的女銷售員為何這么漂亮

名牌服裝賣的貴，利潤就高，因此能提供更高的工資，更能吸引美女的參與。基本是經濟動力導致。