美女弄壞300萬的花瓶怎麼辦

❶ 女朋友身材太好了怎麼辦

女朋友身材太好了怎麼辦

女朋友身材太好了怎麼辦，在這個顏值即正義的時代，似乎一張漂亮的臉和一副凹凸有致的身材就已經占盡了優勢，但有很多男性朋友在找到一個身材超好的女朋友的同時會產生一些困擾，比如說女朋友身材太好了怎麼辦？

女朋友身材太好了怎麼辦1

真是這樣的情況，那麼自己就應該更努力，做得更成功，首先讓自己自信起來，另外，就是要給她更多的愛，讓她對你死心塌地，當然，你也必須對她死心塌地

好身材的女生真的會令人過目難忘，特別是那種通過運動鍛煉出來的好身材，凹凸有致，線條也不乏緊致，身上一點點贅肉都沒有，小腹平坦，該有肉的部位也絲毫不輸其人，靠運動得來的好身材都不簡單，好身材背後的堅持顯得更加難能可貴。

擁有好身材的女朋友，可真的是撿到寶了，男生可得加倍珍惜。

被行走的荷爾蒙環繞

身材好的女神就是行走的荷爾蒙，無處不展現著女性特有的魅力。凹凸有致的身材時刻散發著危險信號，常年的鍛煉讓她們擁有挺拔的臀部、平坦的小腹和緊致的線條，能每天看到她就很快樂，在面前晃悠晃悠簡直就是被荷爾蒙環繞的感覺。

讓你愛不釋手

女朋友身材很好是一件幸福的事，沒事動不動就想往她身上靠，抱起來也軟軟的香香的特別舒服。兩個人在一起干什麼都感覺非常甜蜜，就算不修邊幅的穿著睡衣從你面前飄過，都掩蓋不住她的好身材，一沖動就想拉過來欺負一下。

狗糧說來就來

如果你的身材也很好的話，兩個人走在大街上簡直就是一道靚麗的風景線，讓眾人流露出眼線的目光和口水。如果你的身材一般般的話，你也也可以享受眾人嫉妒的眼神，然後趾高氣昂的路過，感受著大家都覺得你一定很有錢的酸溜溜。

健身不再枯燥

身材好的女生一般都喜歡健身，你去鍛煉再也不用苦兮兮的一個人去了，不用一個人假裝耳機里放著歌，撕心裂肺的舉鐵了。她既是女朋友，也是好兄弟，可以一起浪漫，更可以一起流汗。偶爾在健身房裡做的情侶動作，羨煞旁人。

一起慢慢變好

能夠通過健身練就出好身材的人，一定都非常自律。女友的身材很好，你也一定不賴，兩個人都走在慢慢變好的路上，健身時相互鼓勵，一起出汗，一起收獲好看的馬甲線或腹肌。工作和生活上，運用彼此積極的能量相互支持，創造事業和夢想上的高峰，收獲源自內心的快感。

好身材的女生就是行走的荷爾蒙，讓人愛不釋手。

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身材好是一種怎樣的體驗?

身材好很自信。現代意義上身材好很大程度上就是意味著長得瘦，人們想要好身材首先就要減肥，因為現代人都喜歡瘦的人，長的胖的人往往的不到人們的青睞。這是因為身材好的人很有氣質，對於氣質佳的人，會得到很對贊美與尊重，從而使他們更加自信。

身材好可以隨心所欲的.穿自己喜歡的衣服，俗話說人靠衣裳馬靠鞍，穿一身好看的衣服能給人眼前一亮的感覺。有時候即使長得不怎麼樣，但由於身材好，穿一身好看的衣服，也能把人顯的非常漂亮。身材好的人逛街的時候看見自己喜歡的衣服可以大膽的試穿，身材好的人穿衣服很好看，而那些身材不好的，身材較胖的看見喜歡的衣服只能嘆息一聲了。

身材好可以放心的吃各種美味的食物。身材好有資格任性，不用擔心自己會變胖，不存在不吃飯或者少吃飯減肥的想法。他們可以口無遮攔吃著各種美味佳餚。而那些身材不好的，有很多人可能會有節食來減肥的想法。對於美味佳餚可望而不可即。

身材好一般來說人脈廣，可以交很多朋友，他們良好的形象使他們與人交流時更加自信，更加自然。他們比較容易被人認可與接受，久而久之，他們的人脈就自然廣了。總之，身材好有很多好處，而且身材好並不是指定的人，任何人都可以擁有好身材，只要你願意付出行動來修煉。

女朋友身材太好了怎麼辦3

女人身材好在職場上的不利

一、容易遭遇職場騷擾

漂亮的女人總是走到哪都被多看一眼，身材好的更別說了，很容易招蜂引蝶，引來一些狂蜂浪蝶的騷擾。

如果你恰好是一個身材比較惹人注目的女孩子，勸你低調一點，在辦公室不要穿太暴露的衣服，言行舉止也矜持一些，不要給男同事一種很隨便，很性感的印象，否則他們就會認為你很輕浮，是可以隨便騷擾的女人。

身材好可以是一種優勢，也可以是一種劣勢，關鍵還是看你怎麼去展示自己，內外兼修，適度展示自身的才華，別人就不會太注重你的身材，反而覺得你秀外慧中。

但如果沒有內在的加持，僅僅是身材好，很難贏得別人的尊重。同時，一言一行更要得體大方，不要給人一種輕浮的印象，這樣是對別人的尊重，同樣也是對自己的一種保護。

二、很多努力不被認可，更容易被人看做「花瓶」

說起身材好、形象好的大美女，演員李嘉欣應該是首屈一指的，但她在從事演員這個行業之後的很長一段時間里，都被人指做是花瓶。

客觀來講，看她演繹過的角色，其演技並不比大多數的演員差，雖然不是演技派，也是實力派，只是因為長得太漂亮，所以才導致大家把目光都聚焦在她的外貌上，並對其本身的能力寄予過高的期望，這才導致了「花瓶」印象的產生。

不得不說，美女確實能夠獲得更多的資源，但也為此承擔了更多的期望和壓力，一旦能力達不到，大家對其的失望也會越大，「花瓶」的印象就成了甩不掉的負擔。

三、更容易受外界環境影響，無法集中全力拚事業

外界環境影響，主要包括：當資源獲取得不夠公正時，容易捲入是非旋渦。

舉個例子：某行政崗位有晉升機會時，形象好、身材好的女生，要比形象和身材普通的女生，獲取到的機會更多，就算這個女生的能力比身材好的女生要好一些，其晉升幾率也要落後於身材好的女生。這是行業規則，但也確實是一種不公正的現象。

基於這種不公正，就算不是身材好女生的本意，但被嫉妒、被議論的境況也會落在她的頭上，會讓她所處的職場環境變得復雜許多。

在獲取資源上，身材好是優勢，但在處理職場關系時，這就變成了劣勢和煩惱。別人的有色眼光，會阻礙其職場生涯的發展。

四、身材太好的女同事容易在外惹麻煩

我有個做銷售的朋友跟我說，如果客戶是女性的話，他不會派女性銷售人員去進行接洽。

而且，除了一些公關崗位或者商務接洽的崗位，他會招聘美女員工，像市場類和銷售類崗位，他一般不會招身材太好、容貌太漂亮的女員工。

因為朋友所在公司之前的銷售部一位身材很好的女員工在洽談業務時和客戶發展成了情人關系，雖然客戶給公司帶來了不少業績，但是人家客戶卻是有家庭的，最終結果自然就是以客戶的家人鬧到公司來收場。

這件事沒過多久那位身材好的女員工也被辭退了，並且公司領導要求人力資源部以後招聘員工時既要關注顏值，還要關注品行。但是品行這種事，涉及到私人生活的，HR肯定是難以把控的。

五、升職被說成是靠身材不是靠能力

長得漂亮身材好的姑娘如果在同一批裡面第一個升職，往往不會被認為是能力強，而是由於長得好身材好和領導有什麼關系才升職的，這對於憑借能力吃飯的女孩來說也是一種非常不公平的職場冷暴力。大家往往看不到你的能力，只是覺得你是靠臉蛋吃飯的。

所以說，身材太好對於職場女性來說，有時候也是幸福的煩惱，關鍵還是看女員工自己的價值觀。

在競爭激烈的職場叢林里，畢竟還是唯能力為不變的核心競爭力。

❷ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦

這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。

以下是個人的職場體會，一家之言。

首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。

即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。

如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。

如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。

如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。

把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。

如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。

然後再通過老闆的反應決定自己的應對。

如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。

只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。

職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。

如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。

如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。

招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。

老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。

我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]

剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。

一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。

題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？

如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。

應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。

而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。

該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。

有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的

再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。

老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。

小桐 娛樂 職場與你分享這個問題

這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？

1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。

2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。

3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。

4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。

接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：

在給老闆匹配助理時的要求是

第一個顏值高

第二個要會開車

第三個要會社交

第四個要有談判工作能力

在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。

1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。

2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。

小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。

所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。

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首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下

身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。

我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的

❸ 做最好的花瓶，29歲陷500萬丑聞，獻媚郭台銘，林志玲究竟經歷了什麼

林志玲結婚，幾男人都傷痛欲絕。同時她的丈夫是日自己的音訊，更是讓志玲姐姐的粉絲們，充溢了很多的疑問和質疑。但是女神就是女神，並不在乎，照舊義無反顧地嫁給了黑澤郎平。固然如今的林志玲也已為人妻，但是曾經她的言論也是漫天飛舞，有不少男人在林志林的上位史上被迷倒在石榴裙下。

2019年6月6日她終於等到了她的真命天子，日本藝人AKIRA；年齡小林志玲7歲，是一個詼諧幽默的人。兩人如今的小日子過得很幸福，那個在地圖軟體上為他人導航的姑娘，這一次終於也給本人導航到家了。不論她之前到底是什麼樣的定義，她終於用她的「美」寫成了一個自我成就的故事。有一點是無須置疑的，只是這個過程林志林遇到了很多男人，閱歷都非常扎心。

❹ 醜男喜歡上美女，他非常自卑害怕被傷害 ，恐懼她有男朋友的心情。那他將會心如刀割。他該怎麼辦

直面現實，先要看對方是否喜歡你，找女友首先是找心靈美善良的，我們是過日子，不是買花瓶，醜女旺夫，美女生事，雙方都是平等的，勉強不行，後果非常不好，現在有個別女孩自認為長的漂亮而很傲慢，這樣的人千萬別碰，內心虛偽，愛面子，你會很難過日子的。聽老哥一句勸，面對現實，結過婚的男人沒有幾個會天天欣賞對方的臉蛋，而是在生活中相亘幫助，理解。

❺ 女生，長得不好看且很自卑，該怎麼辦

我覺得女生長的不好，完全沒有自卑的必要。俗話說得好，愛笑的女孩兒，運氣不會太差。樂觀的心態，對一個女生至關重要。美和丑是與生俱來的，完全沒有必要為這些先天的東西而自怨自艾。不要覺得上天對自己不公，因為上天給你關上一扇門，便會為你打開一扇床，總有一天你會發現自己的優點，而那個優點可能就是你取得成功的關鍵。

有很多女生，長的特別美麗，但卻只是一個花瓶，完全的沒有一點內涵。有的女人長的很醜，但是他的思想卻是圓潤的，她的氣質確實優雅的，她的內心卻是強大的。所以走好自己的每一步，你會發現，這個世界對每個人都是公平的，

相傳才高八斗，學富五車的蜀國丞相諸葛亮的妻子就長的特別的丑。可是他的妻子並不自卑，因為他的妻子特別的聰明。他的智謀，甚至不在諸葛亮之下。她的心胸比諸葛亮還要寬廣，他還是一個細致入微的女人。

我個人認為，容貌對於女人來說固然重要，但是還沒有重要到，長得不好就自卑那這種情況，放下心中的執念，擁抱人生吧。

❻ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，該怎麼辦

如果我是一個招聘主管，但是我的老闆特別的好色，專門要我給他招聘美女的話，那我肯定是會選擇辭職的，這個公司我不會再繼續待下去了，因為我覺得在這樣的人手下工作是一件非常惡心的事情。大家要知道我們招聘員工的目的就是希望他能夠給公司帶來更好的業績，能夠讓公司賺更多的錢。

所以在面臨這樣的情況的時候，我肯定是會選擇毫不猶豫的辭職，因為我沒有辦法忍受我的老闆是一個這樣的人。我覺得你不管給我多少的錢，我都不會待在這里了，因為真的會讓我覺得非常的無語，而且我也沒有辦法能夠好好的做我的事情。再說了，哪有那麼多的美女給你去招聘呢？