美女被公司辭退工資怎麼算

⑴ 武漢女護士試用期被辭退，這種情況下工資該咋發

武漢女護士試用期被辭退，這種情況下工資首先應該按照工作時長來算，其次是加入對應的績效補貼，再者是加入對應的餐補或者交通補助還有住宿補助。需要從以下三方面來闡述分析這種情況下工資怎麼發。

一、按照工作時長來算

首先應該按照工作時長來算薪資，雖然女護士被辭退了，但是對應的用人單位還是應該發放對應的薪資的，不能因為辭退得理由去拖新欠薪的，應該主動核實女護士工作期間的工作時長，這樣子可以更好地給其精確發放對應的薪資，畢竟忽視的基本薪資是工作時長，工作的時間越久那麼薪資就越多。

醫院對於護士薪資發放的注意事項：

應該主動核實清楚總體的工作時長，這樣子方便計算基本薪資，後續再核實具體的工作表現在核實具體的績效薪資，還有按照工作的時間去計算具體的補貼金額。

⑵ 開除三期女員工賠償應該怎麼計算呢

法律分析：看辭退是否合法如果合法原因就將原來工資補齊然後多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 女職工五十歲被單位辭退要不要賠

法律分析：是可以要求公司賠償的。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。是否能拿到補償要看是因為什麼原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。 一、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，收集相關證據，以便進一步向公司索賠。

二、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，並按原工資標准補發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 女員工55歲被辭退有沒有賠償

女員工55歲被辭退有賠償。公司辭退55歲的員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
如果是女性員工的話已經達到退休年齡，是無賠償的。如果是男職工，可以要求賠償。企業解除員工的勞動關系需要按照遵循法律規定，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求經濟補償金。依照相關法律的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
法定退休年齡：
國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
被公司辭退工資怎麼算？
1、未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；
2、如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 女員工50歲被辭退有沒有賠償

女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑹ 辭退懷孕的女職員，要怎麼賠償

懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。
經濟補償計算標准？
（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標准計算;
（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
（4）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
（5）員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
（6）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
依據《勞動合同法》的規定，公司辭退懷孕女職工的，屬於違法解除勞動合同的行為，要支付雙倍經濟補償給女職工，
綜上所述，懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 請問開除三期女員工賠償多少

1、開除三期女員工的賠償的計算，根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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⑻ 我是女員工今年57歲被公司無故辭退是否有補償

女性57歲，已經達到法定退休年齡，再繼續工作，與用人建立的勞務關系，不再是勞動關系，終止或解除勞務關系，不適用於勞動合同法，適用於民法，在民法里沒有辭退支付經濟補償金的說法。