能留住美女的公司說明什麼

⑴ 為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

⑵ 老闆如果對你說:「我們公司大咖雲集,美女如雲」。那他的言下之意是什麼呢

說明老闆對公司的現狀很滿意，這時你就給老闆提個好意見：長青樹才是最寶貴的，願公司長盛錦綉，我也會好好努力的！

⑶ 為什麼感覺同樣人數的公司，好的公司裡面美女的數量要比垃圾的公司里美女的數量多很多這背後有什麼原因

哪個人不想到好的公司去上班，哪個人又甘願去不太好的公司工作呢，說到底這就是為什麼好公司就能讓所有美女都去他們那。那為什麼不是美女的人就進不去好公司呢，很明顯，優秀的公司對職員的要求也比較高，肯定會考慮員工的形象問題，畢竟這也是個看臉的時代嘛

⑷ 為什麼一個公司的前台美女一般都是當地人

找當地的美女做前台，主要有以下幾個原因：

1 一個公司的前台說白了首先是公司的面子。一個公司的面子自然要美，所以美女做前台不是更養眼，也表示公司的形象好。在都是美女的情況下，是選擇外地美女還是當地美女。自然首選是當地美女了。一個是招聘距離近，一個是本地美女更穩定。任何一個公司都會希望員工的流動性低，這樣就是間接為公司節省成本。

所以綜合各方面而言，當地人做前台的情況就見怪不怪了。