美女銷售團怎麼樣

⑴ 銷售冠軍都是美女嗎首先女人容易獲得別人的信任，美女更是唄

也不一定，不過美女銷售肯定是占優勢，但是懂事的男銷售也是做的很好的，懂？畢竟很多公關活動女銷售是不便參與的。所以很多銷售都是男女搭配。

⑵ 夜場的美女營銷總監月入五萬

夜場的美女營銷總監月入五萬

85後美女楊子在山西運城娛樂行業摸爬滾打了近10年時間，除了手上掌握著豐富的客戶資源，她還摸索出了一套娛樂行業的營銷經驗。2015年，運城一家演藝劇場開業，楊子成了這里的營銷總監。雖然演藝劇場開業不久，由於她有廣泛的人脈關系和豐富的管理經驗，所以給劇場的營業收入帶來了不小的變化。楊子說，由於劇場收入提高，劇場的老闆對她以及她的營銷團隊也非常好。

30多人的營銷人員是楊子管理的營銷團隊，他們的主要工作就是給客人訂台，銷售酒水等商品。由於她的業績提高，收入也在不斷變化，平均每個月可以得到五萬左右的收入，旗下的銷售人員最好的也在萬元以上。

生活極其不規律是楊子的生活規律。每天下午3點鍾是起床洗漱吃飯後，簡單的收拾下，楊子就開著她的寶馬X1出門去往劇場。喝酒是避免不了的應酬，她的一個發小成了她的臨時司機。她說，下班很晚，但是安全第一，畢竟酒後不能開車。

到劇場之後，召集手下的營銷人員開個簡單的會議後，進行營業前的准備。晚上9點，演藝場的客人陸續回來到這里。大部分認識楊子的人來到這里之前會提前打電話預定卡座，客人來到這里楊子就會上前招呼客人，並把客人交給營銷人員帶往卡座觀看演出。

晚上10點半後，客人基本已經到齊了，穿梭在卡座之間和熟識的客人打招呼聊天，有的客人和楊子非常熟悉，她就會和這些客人喝幾杯，啤酒、紅酒對她來說，基本沒啥問題，時間長了，有些客人都成了她無話不談的朋友。演出場所充斥著歌聲、音樂聲、聊天聲，楊子和他們說話聲不得不提高八度，這對於她來說是家常便飯。雖然想盡辦法銷售商品提高營業額是營銷人員的主要目的，但是他們的分寸掌握的特別好。楊子認為，客人的心情是第一，讓客人來這里盡情的享受演出節目帶來的愉悅才是最重要的。

凌晨一點，演出基本結束，客人陸續離開。楊子會招呼所有銷售人員開個會議，有的營銷人員因為被客人灌酒，喝醉了，作為演藝所領導的她會盡自己的能力招呼他們，她說，員工其實很不容易，尤其是做營銷的`，演出場，所有人都是花公司錢的，只有他們團隊是給公司掙錢的。

時間在一分一秒的過去，雖說是短會，有時候開起來會很長，有時候會議結束都已經凌晨2點多快3點了。如果當天銷售收入不錯的話，會議結束後，揚子會把這些營銷人員帶到夜市上飽餐一頓，她說犒勞犒勞大家是應該的。

回到家，經常天都快亮了，匆匆洗漱一下，疲勞的楊子很快就會進入夢鄉，這樣一覺就睡到了中午時分。日復一日，來到了這個演出場所楊子就這樣過著自己的日子，做著自己的夢想。

楊子是一個一歲的孩子的媽媽，由於平時工作太忙，孩子不得已交給了自己的媽媽和保姆，對於自己的孩子，她不願過多談起，她只是說自己是個不稱職的媽媽。略顯疲憊的她給人的感覺是一個充滿故事的美女。 ;

⑶ 為什麼大家都說不能娶銷售女

這個問題其實並不絕對，銷售女不一定不能娶。如果一定要在女銷售中去娶，在銷售女中最好看人品娶。

有的人可能會覺得，女銷售會在銷售工作中出賣自己的肉體 ，或者靈魂。首先，這是一個偏見，甚至是誹謗乃至污衊。銷售是一個非常大的領域，想弄清楚女銷售們怎麼選擇，先知道女銷售們平時都是什麼樣的可能會更好。

銷售的基本素質是高執行、信任度、團隊精神、抗壓力、敬業愛崗。所以她們都或多或少的會加班，重點是她們工作中需要保持非常高的情商和智商。因此下班後，雙商都會由於高度壓力後進入放鬆狀態導致下線，甚至一些本來雙商就不高的，推諉、抱怨等接踵而至。

作為伴侶，從情感上可能需要更多的成熟來發現她們需要的關懷；可能需要比她們公司對待客戶那樣的場面更巧妙的貼合她們的感情需求，比如節假日。可能需要更快回復女銷售的信息；可能需要考慮自己如何帶孩子，因為女銷售們甚至沒時間給孩子餵奶等等。

交往建議：

人在社交中重點在於真誠二字。你選擇什麼樣的伴侶都一定離不開真誠。佛系女銷售，真誠的女孩子值得珍惜。真誠的一線優秀業績的女銷售也不是說不好，只是要權衡家庭利弊。

現在的社會很浮躁，主要靠馬雲「996福報」搞的。家庭不順，怎麼做怎麼不順，家庭順了，啥事情都順，攘外而必先安內。正是這個道理。

⑷ 女大學生做銷售好嗎

相當數量的大學生畢業即失業
截止到6月20日，全國普通高等學校的畢業生就業率約為50%左右。比一個月前上升了約15個百分點。其中，研究生的簽約率為80%左右，本科生的簽約率為60%左右，專科（高職）生的簽約率為30%。今年的大學生畢業總人數是212萬。也就是說，到目前為止，全國還有100萬左右的學生尚未落實工作。畢業即失業的情況也可以從被訪者的回答中反映出來。調查顯示，被訪者中16%的應屆畢業生還沒有找到工作；31%的畢業生表示他們對找到的工作並不十分滿意；只有13%的畢業生對他們所找的工作感到滿意或非常滿意。
今年畢業生的就業形式通過上述數字就可以一目瞭然。那麼，造成這種悲慘局面的原因有哪些呢？72%的被訪者選擇是由於擴招的原因；68%的被訪者選擇了是天災"非典"的原因；63%的被訪者選擇了是由於大學教育與就業市場出現不協調造成的；58%的被訪者選擇了是由於還存在一些阻礙畢業生就業的制度和非制度因素造成就業難；51%的被訪者選擇了是由於學生自己的問題，比如說就業期望值過高或個人能力問題；45%的被訪者選擇了是由於單位的原因。
走進這些被訪者看作是造成今年就業難的罪魁禍首，我們深入了解了被訪者的個人見解。
原因一："擴招"影響就業，公眾看法不一
蛋糕還沒有做大時，分蛋糕的人多了，每人能分到的自然就少了。這是有人對今年畢業生就業難作的最表象的分析。
當問及"你認為造成今年就業難的原因是因為擴招嗎？"72%的被訪者持贊同態度；7%的被訪者表示說不清；21%的被訪者持反對態度。持贊成態度的被訪者認為，我國用了短短4年的時間達到了適齡青年高校入學率15%的要原本要在2008年才實現的數字，不得不說是教育界的一大壯舉。但是入學率在增長，接受這些畢業生的就業市場沒有培育好，勢必會造成就業難，供大於求的狀況；而持反對態度的公眾認為，無論高校是否"擴招"，都會造成目前暫時性的就業難問題。就業問題與產業結構變化、經濟發展周期等有著直接的關系。當一個國家或地區的經濟增長放緩時，就會出現就業不足。當前就業難只是經濟轉型過程中暫時的困難，並不意味著人才過剩。
但是，無論"擴招"是否是造成目前就業難的原因，絕大多數公眾還是認為"擴招"是正確的，因為它有利於提高全民族的素質。83%的被訪者表示出了對"擴招"的贊同；6%的被訪者不願意發表意見；11%的被訪者對"擴招"持反對態度。

原因二："非典"讓我未出校門就接受磨練
毫無疑問，今年肆虐全國的"非典"，是造成畢業生就業難的一個重要原因。在這一觀點上68%的被訪者持有贊同意見；20%的被訪者表示說不清；只有12%的被訪者持反對意見。一般來說，四五月份是高校畢業生求職簽約的高峰期。由於"非典"的影響，從4月份開始，北京、上海等高校集中地區，大型供需見面會紛紛取消，多數用人單位也暫時取消了招聘計劃，用人信息減少，畢業生成了熱鍋上的螞蟻，"非典"讓畢業生未出校門就先接受了一次磨練。
"非典"造成的影響無法挽回，怎樣將損失減少到最低，政府、有關部門和學校都採取了許多措施，方便畢業生找工作。在這一點上63%的被訪者對及時採取的措施表示滿意；21%的被訪者不發表意見；16%的被訪者表示不滿意。雖然滿意者佔大多數，但是，許多被訪者還是認為，這些措施沒有實質性的解決畢業生就業難的問題。其中，24%的被訪者表示，學校和各有關方面為畢業生就業提供的方便對他們就業沒有任何改變；37%的被訪者表示幫助是有一些，但不是很有效；39%的被訪者表示種種措施對他們就業的幫助很大。

原因三：大學教育與就業市場不協調
在調查中，63%的被訪者表示目前的大學教育與就業市場相當不協調。近年來，高校畢業生人數在持續增長，而人才需求卻增長緩慢或持平，顯示了中國出現畢業生劇增與職位緩增的矛盾，人力市場供過於求。中國高校畢業生占人口比例偏低，無法滿足新世紀現代化建設需要，主因在於高等教育的學科結構和培養模式不盡合理。例如，去年，廣州63%的職位空缺集中在電腦、英語、財會等12個專業學系，而建築、經濟管理、市場營銷等人才已經飽和，說明學科設計與經濟發展、產業結構不協調。
67%被訪者表示，目前我國的教育雖然有所改變，但應試教育還是沒有得到全面改善。大學四年，許多學生是高分低能，辛苦四年，但卻所學非所用，與市場不接軌，造成了資源上的極大浪費。

原因四：制度及非制度因素成為大學生就業的絆腳石
在調查中，我們也了解到，許多制度及非制度的因素也成了當今大學生就業的絆腳石。就拿戶口制度來說，它就成為許多人畢業生心中永遠的痛。在讀書的時候，許多學生並不在意戶口問題，他們並不覺得戶口除了能夠成為一個戶籍證明之外，對他們還有什麼意義。沒有經歷過用戶口本領糧票、布票的新時代的寵兒，根本不把戶口放在眼裡。但是，當他們滿懷著憧憬准備離開學校踏入社會時，許多人終於嘗到了戶口的厲害，被它砸的無法翻身。56%的被訪者表示，他們在找工作時遇到過"非本市戶口免談"的經歷。他們不理解，為什麼在現在如此發達的年代，找工作也會被戶口所累。71%的被訪者表示他們目前在戶口問題上，有壓力。這其中女生佔了52%。他們的壓力來自，戶口對他們的限制太大了。例如，有些財會專業的畢業生表示，由於他們沒有本市戶口，使許多與他們專業相關的工作失之交臂，只好另找出路，多年在學校付出的辛苦統統白費。有39%的女生表示，戶口不僅在就業問題上影響她們，在諸如婚姻、生育方面對她們的影響也不小。
還有一個有代表性的問題也不得不注意，那就是"能力與關系在大學生就業時所佔的地位"問題。"你認為，在找工作時，是能力重要呢還是關系重要？"在這一問題的回答上，53%的被訪者選擇了前者；47%的被訪者選擇了後者。其中選擇前者的學生和家長佔47%，企業管理人員佔61%；選擇後者的學生和家長佔53%，企業管理人員佔39%。許多被訪者表示，雖然現在是一個注重能力的年代，但是關系作用仍不可忽視。在調查中24%的被訪者表示他們與自己喜愛的工作無緣就是因為自己沒有關系。而作為用人單位來說，雖然絕大多數企業認為能力重要，但是有一些企業也還是願意用一些"關系戶"。一來，大家比較熟悉，用著可靠；二來，是關系不好推脫；三來，在中國有些事情還是有它的特色的，比如說關系，就永遠不能被忽視。

原因五：就業生的心態需要調整
現在，在大學生就業方面，我們經常會聽到、看到一句話"是先就業還是先擇業"？在過去，這些天之轎子們，一定不用考慮，會選擇擇業。是啊，因為他們是天之轎子，因為他們是13億中的極少數。現在的大學生又會怎樣選擇呢？63%的被訪者選擇了先就業；12%的被訪者還沒考慮好；25%的被訪者選擇了先擇業。選擇先擇業的大學生大都對自己的信心極高。SSIC的研究人員認為，大學畢業生大都自視清高，在走出校門前，大都有"天高任鳥飛、海闊憑魚躍"，創造一番業跡的宏大抱負，但他們對社會生活的估計往往失之於簡單或片面，他們的理想目標不是建基於客觀條件之上。但是以上這一組數字足夠顯示出當前的就業壓力，也足夠顯示出，在現實面前，大學生已經開始在調整自己的心態了。
在此次調查中，還得到這樣一些數字：47%的被訪者表示願意放棄自己的專業，選擇一個能夠解決就業問題的工作，他們已經意識到生活不是想像，柴、米、油、鹽才是最重要的。29%的被訪者表示願意到中小城市或西部地區去發展。他們認為，像北京、上海、廣州這樣的大城市雖然對他們極具誘惑力，但是就業壓力太大，競爭太大，留在這樣的城市，很可能會造成自身資源的浪費，與其如此，不如去一些更能發揮自己才智的地方去散發光芒，個人價值應該在最能體現它的地方去體現。
71%的被訪者也表示，大學生自視清高的一個很大的原因，也與目前我國的大學生人數與全國人口數相差甚遠有關。46%的大學生表示，他們在找工作時也會有挑肥揀瘦的情況，因為他們覺得自己是大學生，與眾不同所以有資本挑。61%的大學生也表示如果隨著大學生人數的增多，自身優越感的減少，他們可能會越來越正視自己，心態也會調整的比較正常。

原因六：經驗固然重要，新手最終也會經驗滿筐
59%的被訪者表示，他們就業難的其中一個原因，就是企業不願要新畢業生，經驗讓他們吃了閉門羹。在調查中，32%的被訪者有過被經驗拒之門外的經歷；有41%的被訪者表示身邊有同學有過此類遭遇。用人單位看中應驗也有他們的道理。63%的被訪企業表示，選擇有經驗的人是因為，他對工作比較熟悉，容易上手，這樣既減少培訓成本又能盡快看到效益。但是，71%的被訪者也表示，有經驗者雖然很好，但是，也應該給畢業生一個機會。不是人人生來就什麼都會，經驗也是漫漫積累起來的，新手終歸有一天會成為有經驗的老手；56%的被訪者表示，如果企業能夠多用一些新畢業生，或許他們的一些還沒有被經驗束縛的思想能夠想出許多經驗之外的東西，為企業注入新的活力，說不定企業還會有意想不到的收獲。
52%的被訪者也表示，他們在找工作當中，也遇到過這樣的情況，有些用人單位會因為你沒有經驗而不要你，有些用人單位也會因為你太有經驗而不敢要你。這多少讓他們感到無所適從，不知道在校期間到底是應該以學業為主還是應該以社會實踐培養經驗為主。

有些造成畢業生就業難的原因，學生和用人單位想法有差距
在調查中，我們還了解到，造成畢業生就業難的原因還有，包括新的畢業生工作不塌實、缺乏實干精神、不注重團隊合作、薪金要求過高、就業期望值過高等一些問題。在這些問題上，學生和用人單位的想法有一定的差距。調查數字顯示：在工作不塌實、缺乏實干精神這方面，67%的企業認為畢業生存在這種情況；而71%的畢業生認為自己是能夠吃苦耐勞的。在團隊合作方面，52%的企業認為畢業生的團隊合作精神較差，以自我為中心的情況較嚴重；而76%的學生認為自己具備與團隊共進退的精神。
在薪資方面，61%的企業認為畢業生的薪金要求較高，不切合實際，用這些錢完全可以招聘到一個經驗豐富的人；而79%的學生認為，他們的薪金要求是合適的，與他們的學歷，能力相吻合。例如，在廣東，67%的用人單位認為專科生的合理薪金為每月1000元至2000元，更有26%的單位將這一數字定在1000元以下，然而，過半數的專科畢業生卻認為自己的薪金應在2000-4000元。此外，碩士生的期望薪值也普遍過高：25%的用人單位將碩士生的月薪定在3000元以下，但幾乎沒有學生對此表示認同；38%的單位將碩士生月薪定在3000-4000元間，但認同這一數字的學生則只有14%；另有50%以上的碩士生提出理想薪金為5000元以上，但願意出這一價錢的單位則只佔14%。

為就業，努力付出考資證
在調查中，我們也看到，許多畢業生為了就業也是付出許多努力的。比如說，為了就業，許多學生參加了考職業資格證書的隊伍，69%的被訪者對各種職業資格證考試表現出極大的關注。無論是否與自己專業有關，無論將來是否用的上，證越多越好。43%的被訪者參加過這樣的考試，也贊同上述的觀點；30%的被訪者對此種做法保留自己的觀點；27%的被訪者堅決反對，他們認為，考職業資格證沒有什麼太大的用處，雖然你有了這樣的從業資格，但沒有相關經驗，用人單位還是不會用你，只能是白花錢，造成時間和金錢上的浪費。SSIC的研究人員認為，努力多學知識是值得贊揚的，但是，在學習這些知識的同時，一定要目標明確，不要盲目亂學，別人學什麼自己就學什麼，別人考什麼自己就考什麼，這樣勢必會造成某些資源的浪費，對解決就業也起不到什麼實質性的作用。在做出決定之前，一定要慎重，經過周密考察之後，再做決定。

自主創業，潛在空間
現在，許多畢業生為了避開就業難的現狀，選擇了自主創業。在這一點上，27%的被訪者持贊成意見；41%的被訪者持保留意見；32%的被訪者持反對意見。
被訪者在自主創業上有自己的看法：47%的被訪者表示，自主創業雖然是件好事，但是，畢業生也要看自己是否具備這方面的能力，自主創業不是一句口號，它需要財力的支持，管理經驗，經營能力，需要實干，需要付出，即使這些條件都具備也不一定人人在二、三十歲夠成為張朝陽和丁磊。因此目前選擇自主創業者所佔就業人數比例很小。
SSIC的研究人員認為，在自主創業方面，從長遠和與國外相比，其潛在發展空間還是很大的。

對未來的就業狀況有喜有憂
今年，畢業生就業難在被訪者看來是一個不爭的事實。那麼，今後幾年，我國的就業形勢又會怎樣呢？51%的被訪者對今後幾年的大學生就業形勢充滿信心；11%的被訪者不發表意見；38%的被訪者持憂慮的態度。數字可以看出是有喜有憂。在調查中，我們了解到，今後的大學生就業狀況大致是，在未來五年中，頭三年看好，後兩年有變，大學生總的就業趨勢比較好，尤其在前三年形勢更是看好，"因為，國內生產總值到2010年要比2000年翻一番，要求今後5至10年國民經濟生產總值每年至少要保持7%的增長速度。專家預測每增加一個百分點，就會提供80至100萬個就業崗位。另外加入WTO、西部大開發戰略的實施等都會增加更多的就業機會。國企改革的逐漸完成，也將使企業在最近幾年大規模儲備人才。
在畢業就業走向方面會呈現多樣化、自主化和繼續深造。未來五年大學生畢業走向多樣化和自主化特點將非常明顯。由於國民經濟發展，出國留學的人數將平穩上升。另外考研人數增加的幅度很大，將出現考研族，畢業後一兩年考研的人數將急劇上升，選擇繼續深造者增多，將佔到考研總人數的50%以上。統計表明，今年全國考研人數達到46萬，其中在職考研人數達到26萬多，第一次超過了應屆大學生報名人數。另外，法律、MBA、MPA等也將成為熱點。就業的多樣化還表現在就業渠道、就業形式、就業過程這幾個方面。自主創業、自由職業的勢頭將有新的突破，"前幾年統計僅占學生總數的2%至3%，估計未來將上升到5%至10%。"隨著大學生"有工作有收入就被視為就業"的就業概念的轉變，擇業時間的延長，大學生就業也有了更多潛在機會。
在調查中，我們也讓被訪者就今後大學生就業的情況進行了以下預測。在"就業難還會持續多久？"這一問題上，9%的被訪者預測會持續1年；41%的被訪者表示會持續2-3年；32%的被訪者表示會持續3-5年；18%的被訪者表示會持續5年以上。許多被訪者表示奧運會前後，會改變就業難的問題。
在今後大學生就業去向方面，61%的被訪者表示參與西部開發的人數會越來越多；32%的被訪者表示自主創業者會有所增加；53%的被訪者許多行業會出現大學生的身影，比如，服務行業、交通運輸行業、環保行業等等。許多行業目前存在的就業者素質、學歷較低的現狀將隨著大學生的進入而得到改變。

就業難是必然的，但它有可能會壞事變好事
在調查中，59%的被訪者表示，目前這種就業難的狀況是必然會出現的一種現象。社會是在不斷發展的，隨著社會的前進，過去的一些跟不上形式的舊思想、舊觀念必然會導致一些問題的出現。但是，這種問題不是不可以解決的。72%的被訪者也表示，現在的就業難不是一件壞事，從另一種角度來說，它是一件好事，就向不久前爆發的"非典"，讓我們發現了我國醫療體制方面的問題一樣，大學生就業難也會讓我們發現我國教育體制和就業市場銜接的問題，會給有關部門以警示，從而找到解決問題的出路。63%的被訪者對今後的大學生就業充滿希望。

⑸ 女性做銷售工作的利弊

要看公司類和具體情況：
1、首先從你女朋友角度，她是真實只想提升收入，還是對從事的工作現狀不滿或是想改變自己沉悶生活方式是有待你去發掘的。她內心真實的想法你未必能知。從收入的角度來看，你女朋友不滿足於現狀是好的，從事會計職業需要長時間積累，還是一層層數十年的累積（考證），瓶頸和發展方向是可預見的。會計行業非那幾大行公司出身人，要走上頂端微乎其微，就是一種餓不死、也難瀟灑的日子過著。好處是會計也算是技術工種短期內真餓不死（財務機器人的出現會使部分人失業）。對你女朋友心態的理解很重要。
2、從銷售本身來說，銷售是一個非常不錯的崗位，絕大部分一個企業的銷售能力對這個企業至關重要，銷售團隊每個企業里話語權是非常大。這職位它對個人的綜合能力要求比較高在情商、智商、性格、抗壓力都有必須在線。而且大部分銷售團隊培育人都從摧毀銷售人員的自尊作為起點，不停的達成銷售目標為終點（可以說沒有終點），在銷售培育成長的過程會發掘很多人性黑暗面與社會現實，一個成功的銷售一定是一個對人性、社會理解深刻的人（理解產品、市場也是重要附帶）。有的人領悟了很享受這種對人性、對社會的認識並利用它給自己謀取巨大的利益。有的人領悟不了或領悟後很排斥這種對人性的利用就慢慢邊緣化或一直在低層。銷售職業本身無好壞。
3、從企業的角度來看，每個企業的銷售文化是不一樣的，不同行業的銷售潛規則也各不相同，上到高端大氣名媛公關、會展、BD（Bussiness Development）異業合作，下至成規模的流水線制的電話銷售、在線溝通銷售、安利式分銷，總體上企業的銷售文化都是相對比較開明的，開明不等於開放還是要取決銷售人員本人的心智和自我追求。某個幾億、幾十億的生意極可能是甲方老闆開著遊艇在公海和你企業的BD初步談成的；幾十、幾百塊生意可能就是QQ在線聊天談成的。所以一般做市場、BD總體上都是美女帥哥，美女特別多。回到普通的銷售崗位特別是流水線制這層級會有很多「正常」（沒下限）的游戲、互動、培育手段。目的是磨掉人的廉恥心、給銷售過程積累的壓抑狀態釋放心理壓力。沒點「刺激」人怎麼可能興奮怎麼忘記客戶給的「痛」。好不好我不評論，但這些方法確實有可能影響人世界觀，過程中也可能會帶偏釋放一些人內心的「小惡魔」。（這段有點把市場與銷售混著談，不要介意）
4、從你人個角度看，我覺得你對銷售行業是持負面看法的，你可能覺得自己女朋友去那個行業可能會被影響學壞、帶偏。但是我個人感覺這個不是重點，重點是你女朋友的追求可能與你不一樣了，她可能更多的是對你的現狀不滿。對你持的生活態度不滿，但是她無法或無力改變你，所以她嘗試去改變她自己來刺激你。所以重點應該是你和她溝通，讓她相信你是有上進追求，有安全感，以後的生活會越來越好。退而求其次的是，讓她知道銷售行業挑戰很大、比較混亂、生存壓力大、成功機率小，讓她多看看負面新聞。在不行就發動一下她的閨蜜、家人做做工作。最後一種就是只能支持讓她去嘗試，失敗了讓她回來你身邊，成功了你如果沒追上她的步伐，你們漸行漸遠的機率極大。但是這是沒辦法的事。
祝你好運~~

⑹ 售樓處的銷售大都是美女，房子很難賣，為什麼卻幹得津津有味

作為房地產的工作人員告訴你，千萬不要小看售樓部的小姐姐，月薪過萬還是很輕松的事情，不要以為她們賣不出去房子，就覺得工資很低。她們有著自己賺錢的渠道。

為什麼售樓處多是漂亮女生，賣不出幾套房，卻幹得津津有味？

一、收入高

收入高、是這些漂亮女生，願意留在售樓部的重要原因，一個月在售出一套100萬房子的情況，一個月收入就能達到9000元。更何況作為房地產是處於一個淘汰制的招工制度，一般新人要是在一個售樓部連續三個月要是賣不出去一套房子的話，那你只能是選擇離開了。

在平時的工作中，也不用干體力活，動動腦子和嘴巴，就可以了。平時把自己打扮漂亮就可以了，就不怕賣不出去房子。

這些女生也都會撒嬌，我買房的時候，一個美女銷售就對我說，她已經三個月沒有開張了，要是還不開張的話，自己就被PASS了。最後我最終選擇了在這個美女名下成交了房源，最後才知道，這個美女就是整個售樓部連續四個月銷冠了。

以上幾點都是售樓部漂亮女生多的原因了，總之還是在這個售樓部，女生賺錢要比男生賺錢要輕松一些，能有更高的收入。

⑺ 對於女生，銷售崗真的是個坑嗎

我覺得不是，我接觸過不少的女銷售，但是我覺得有一些女銷售在這個崗位上，卻表現得非常出色，不僅僅是個女強人，還把生活平衡得非常好。這樣的女銷售，我只能給她們一個大寫的「服」字。銷售不是在坑她們，而是讓她們更好地發揮自己的魅力。

而且做銷售需要比較高的心理素質、銷售技巧。並不是像外界認為的，只要有「色相」，就可以成為一個合格的銷售人員，做好銷售崗地工作。而心理素質的培養、銷售技巧的學習，並不比行政崗學習行政辦公技能來得簡單。反而是跟人打交道的銷售崗為更加的累……

但是就好像小熊一樣，只要能夠努力拚搏，買車買房不在話下。而拿著死工資一個月幾千塊錢的行政辦公妹子，壓力可能小一些，但是收入就會少很多了……

所以不同人不同選擇，無所謂坑不坑吧。

⑻ 女孩子從事房產銷售行業怎麼樣

其實房產行業里有很多銷售業績不錯的女售樓員，她們當中有的形象氣質很不錯，有的口才不錯，有的引導客戶的能力很強，還有的靠實實在在來擴充自己的口碑營銷。我是畢業之後一直從事房產銷售，同事當中真的有很多很厲害的女銷售員，她們當中最厲害的還不是靠形象氣質的，而是靠對自己對房產大的環境以及對自己的樓盤的理解來很好的說服客戶並引導客戶購買，這個銷售員不僅普通公寓賣的好，連兩千萬一套的別墅也是賣的相當不錯。不僅如此她靠自己的眼光從2004年在我們的樓盤先後買了4套公寓，這幾套公寓到現在都有70%以上的投資回報率。還有她單月最好的工資超過十萬，這可是消費水平很一般的天津啊！！當然房產行業也是淘汰率很高的行業，吃苦精神不能少，還應該具備良好的人際關系的處理能力。其實房產銷售這個行業就是一個鍛煉人的綜合素質的舞台，通過在這個行業里的磨練你可以成為精英---專業的房產置業顧問，也可以練就一個比較開朗的性格。還有再說一下我剛才提的那位同事現在自己開了一個房產中介，靠維系老客戶發展新客戶的思路，現在她的中介公司發展的很好。希望你妹妹能在房產售樓這個行業里能發揮她自己的潛能！！！祝你妹妹成功！！！

⑼ 女生做銷售好嗎

其實你沒必要擔心的，你剛畢業出來什麼都不懂，也沒工作經驗，你現在不是挑工作的時候，而是去適應一份工作，積累經驗，這也方便今後跳槽，知道嗎？
我想很少人自從擁有第一份工作後就一直幹下去，這樣的例子太少了。既然經理跟你那樣說了，說明你在這公司還是有空間的，只要自己努力，認真學習業務知識，掌握好與人交際，懂得把握機會，我想你一定會有自己的一席之地。妹妹，別有顧慮了，現在找工作太難了，更何況你初出茅廬，先認真干吧。
任何工作都是從最簡單最底層做起，成功只留給有準備的、付出汗水的人，你努力了就一定會有陽光。