① 在哪個工作行業中的美女最多
1，在大學當老師（大學里美女學生，美女教師多）
2，在商場工作（進出買衣服，化裝品的美女多）
3，在照相館做攝影師（來拍寫真的基本是美女，哈）
4,
健身房做教練（美女都喜歡保養身材哦）
其他的地方比如外貿公司了，銀行了美女也不少哦
② 畢業之後，你選擇進入國企還是私企
評論員門寧：
麥克斯研究院做過一個調查，根據調查數據，本科畢業生在2015年畢業時平均薪資為4015元，低於到國有企業就業的平均薪資4254元，但工作三年之後，在民營企業就業的本科畢業生薪資可以達到8102元，超過了在國有企業工作三後的平均薪資7470元。這表明在民營企業就業薪資起點低，但上漲速度快，民營企業就業吸引力越來越強。
民營企業最大的吸引力並不是薪資，本身8102元與7470元相比，沒有高出太多，並且國有企業的隱性福利要遠遠好於民營企業，不少國企會給員工發放各種節日津貼，有些國企會按照最高基數給員工繳納社保和公積金，我並不認為國企的薪資水平真在工作三年後被民企超出。並且在同樣的薪資水平下，在民營企業中的工作強度高於國有企業，如果從性價比的角度考慮，顯然國有企業更勝一籌。
但起薪低，福利少，工作強度大並沒有改變畢業生進入民營企業工作的熱情，根據麥克斯研究院的數據，2018屆本科畢業生中有54%前往民營企業就業，與2014屆畢業生相比提升了4個百分點。
我畢業那一年考上了公務員，同時也收到了一家高速發展民營企業的offer，我認真比較了兩份工作的發展前景，最後選擇加入了那家民企。民企開出的薪資並不算高，但當時正處於全國拓展階段，有大量的人才需求，未來也會產生大量的可晉升崗位。並且這家公司是出了名的重視校招大學生，為校招生建立了完善的培養晉升制度，工作3年基本都可以升職為中層管理人員。我在工作2年後就晉升為項目的部門負責人，又過了半年開始負責項目工作，團隊最多時接近百人，讓我真實感受到了民企「趕鴨子上架」的晉升速度。
如果你是一個有拼勁的年輕人，希望更快的成長和晉升，可以選擇私企；如果你並沒有什麼太大理想抱負，平淡生活就滿意，還是國企的工作更好一些。因此如何選擇， 還是看你自身的需求。
我還是結合我自己的親身經歷來說下這個事情。
我快畢業的時候是在一個國企實習，做的事情是辦公室文員，寫寫稿件，策劃活動，跟著主人出去辦些事情。總結下來就是1、事情不多，但是要做的細致，要看主任臉色。2、辦公室里都是年紀很大的人，溝通有代溝，玩不到一起去，辦公室氛圍也很壓抑。最後，我在和另外一家互聯網公司做選擇的時候，選擇了私企，至今我認為這是個不錯的選擇。
回到這個問題，選擇國企還是私企，主要是因人而異吧。國企有國企的好處，私企有私企的好處。國企的好處是：1、穩定。基本上不會倒閉吧，而且我待的那家個處於資源型行業，效益不錯。2、安逸，沒什麼壓力，做好自己的事情，服務好領導即可。3、福利不錯。基本上可以一天吃三頓等等。4、光鮮。出去混的時候，一說XX企業，大家都知道，很有面子。國企的弊端是：1、沒什麼事情做，成長速度很慢。2、比較閉塞，不利於資源的積累，在那裡待久了，估計很難創業。3、工資低。工資比較低，估計一輩子能買一平房子都很難。4、升遷慢。國企里都是論資排輩的，很難得到升遷。私企的好處是：1、事情多，學習的空間大，能力得到大幅提升。2、資源多且靈活，為未來創業打好基礎。3、薪資待遇不錯，且空間很大。四私企的弊端：1、壓力大，很累。2、可能有倒閉的風險或被裁的風險。
總結下來，如果是圖安逸的就國企，如果追求進步的就私企。
我就以我的經歷來說一說吧，我也是今年畢業的大學生。
我坐標雲南。去年的12月份，我進入國企開始實習，一開始的時候感覺蠻牛逼的，因為我作為一個三本院校的學生，能夠進入國企進行實習，在我們這邊還是比較好的了。在裡面差不多6個月的時間，如今畢業了，面臨抉擇，下面我就來分析分析吧。
畢業你想要什麼？想充滿挑戰，還是平平淡淡？
如果你想畢業之後穩穩當當的找個工作，然後 平平淡淡地過完這一輩子，那還是可以選擇國企 的。因為我眼中的國企就是那種每天按部就班地工作，基本上不會有什麼活力，無論你再怎麼有激情也會把你磨滅，可能是因為它比較穩定，不會隨隨便便開人而且福利待遇不錯吧，的確，適合直接養老。
所以，國企是你想要的嗎？
我經歷的國企 6個月的時間，接觸過很多同事，大概的也有那麼一些了解。
剛剛畢業的大學生我覺得不是很適合到國企裡面去，因為 剛剛畢業本是非常有活力有干勁的時候，更多的應該去闖盪一番，多換換工作，多多積累。這樣對於人生來說也是一種不錯的選擇吧！ 而不是到死氣沉沉的國企裡面混吃等死。去闖闖難說你有機會闖出屬於自己的一片天地。換句話說，你一畢業也就有能力進入國企，那晚幾年影響沒多大吧？
私企 雖然沒那麼穩定，但該有的福利基本也都有，也許會累一些但是年紀輕就是要干啊，而且你有更多的機會去發揮自己的才智和能力， 是金子就絕對不會被埋沒。 而且晉升機制也沒有國企那麼復雜。再一個， 國企裡面美女帥哥太少了，基本都是中年叔叔阿姨，大爺大媽 ，私企就不一樣了。你是想和60、70後一起還是和90後一起呢？
當然，如果你去的那個國企環境還不錯，也蠻有活力的話，那就不要猶豫，直接去吧。
這個問題，因人而異，沒有標准答案。但是，從兩個數據可以看出國企越來越熱：一是畢業生求職意願指數，國企特別是央企的指數遠遠超過民企和私企，相反，從國企辭職之後的後悔率也是最高的。二是全國私營單位社平工資為3800元，非私營單位社平工資為6700元，國企的社平工資大約是私企的2倍，打破了人們對國企收入低的誤解。
以上是宏觀數據方面的對比，微觀方面，我先講我身邊的具體事例：
我親戚在央企工作，堅決要把兒子弄進央企工作。兒子非常抗拒，他說他不想去國企養老，要麼進大廠拿高薪，要麼創業當老闆。在年輕人的心目中，國企就是工資低、效率低、成長慢、溫水煮青蛙的「養老聖地」（可見，有些年輕人對國企的誤解有多深）。我的親戚說了一段話，他兒子聽進去沒聽進去我不知道，反正我是聽見去了，供大家參考。
我親戚講了他們大學宿舍三位好朋友的經歷：
1.老林，大學畢業去了北京某央企。
工資4000元，房價4000元。單位分了一套房子，交了八萬元買下，他嫌面積小，又用公積金貸款，買了一套100多平的大房子。現在的情況：單位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已經升值到了1200萬元；月薪從4000元漲到了4萬元，房價從當年的4千元漲到了12萬元，月薪漲了10倍；房價漲了30倍。因為他趕上了房地產的紅利，當初投入不大，貸款用的是公積金，沒有動用工資。工資都攢下來進行滾動理財，業績還不錯，手上有1000多萬的股票、基金和存款，單位的社保和醫保健全。
2.老張，大學畢業去了北京某私企。
當年那家私企所在的行業火爆，薪酬待遇比較高，工資8000元，比在央企的老林高出一倍。當時，房價4000元，私企沒有福利分房，老張攢了五年工資，父母掏空了六個錢包，加上貸款，買了一套80平米的小房子。目前，自住房升值為800萬，貸款也快還清了。月薪大約1萬元，因為老張所在的行業沒落了，被裁員之後，跳槽多次，現在還算不錯，找到一個月薪1萬的工作。手上有存款、理財300多萬元。正在為退休後的生活發愁，私企按照最低基數交社保，老張判斷自己退休後，退休金不會超過5000元，不知道未來怎麼辦？
3.親戚，大學畢業回到了家鄉，進入一家當地國企。
月薪1000元，房價1000元，單位也分福利房，100平米，才交了3萬元。目前，房產升值到40萬元。工資漲到5000元。手裡積蓄140萬元。退休金大約在5000元左右。自己生活在小縣城，應該衣食無憂、歲月靜好。但是，他不想讓兒子再回到身邊，過這種一眼望到頭的平淡日子。他千方百計托關系，想讓兒子到北京的央企工作。
親戚算了一筆賬：
第一、進入北京的央企，線性積累總數客觀。
進入央企後，起薪可能不如大廠高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上漲幅度小、速度慢，但一定是正向上漲，累積效果明顯，中間不會出現中斷，也不會出現降維、降級、降層。等到了中年，薪酬福利達到高峰，比如，老林到了中年，職位上去了，壓力小了，工作輕鬆了，反而收入達到了巔峰。如果你去私企，人到中年，你肯定為工資發愁呢。如果算線性的積累，央企的總收入可能會跑贏私企的總收入。
第二、進入北京的央企，職業的長尾效應明顯。
老林退休金預計在1.5萬左右，老張的退休金預計在5000元左右，親戚的退休金大約在5000元左右。一個月差距1萬元，那麼，從60歲活到90歲，30年的差距是360萬。還有企業年金，一次性可以提起上百萬元。央企的補充醫療保險，報銷比例高達95%。退休之後的差距非常明顯，而且長達30年。
第三、進入北京的央企，兜底保障比較扎實。
目前，到北京找工作，大家都已經錯過了一二十年前的房地產紅利。比如，老林當年月薪4000元，房價4000元，工作二十多年後，提拔為企業中層，月薪4萬元，房價12萬元。那麼，剛畢業的學生，月薪1萬元，房價12萬元，買房只能望洋興嘆了。即使你去了大廠，月薪3萬元，房價12萬元，買房依然是望洋興嘆。
在央企內部，有住房補貼、租房補助、周轉房、政策房，可以解決你的住房問題，你提拔也好，不提拔也好，這種福利是普惠制的，大家都能享受到。你在大廠就不一樣，只有升職加薪一條路，風險系數還是很大的。如果升不到中高層，年薪達不到百萬，你還是買不起房，而且，還要面臨被裁員、找不工作、收入出現斷檔等焦慮。
簡單來說，總結如下：
進入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一樣，不比一個大廠中高層差。進入私企，兜底是沒有保障的，雖然上限高，可能年薪百萬，但是失敗了呢？誰給你兜底呢？從這個維度上看，進入央企好，先兜底再博弈，成功了，非常不錯，即使不成功，也能衣食無憂。進入私企，很可能在你最需要保障的中年時期被無情踢出局。
您的看法是什麼，歡迎交流。
國企vs私企， 什麼才是更好的選擇？
在求職的過程中，每個人都會考慮自己的就業選擇：國家機關、國企和私企，哪一類更有發展或者工資福利更好呢？外界對於國企的一貫說法都是國企工作吃苦，工資不高，真的國企純屬浪費人才嗎？
一、關於就業選擇
開頭就以國家機關、國企和私企這樣的順序列舉的，這也是一種客觀存在，每年應屆生找工作時，可以說就是按照這樣的次序在找適合自己的崗位。先考公務員、事業單位，然後就是國家電網、中石化和煙草、銀行等國企，以上都是有大型的校園招聘，最最後面才是去一家家私企投簡歷，所以，就業選擇：國家機關>國企>私企。
二、關於發展
私企真的就發展機會比較多嗎？不然，大家看過電視劇么，辦公室爭斗最激烈的地方就是在私企，有能力者居之這句話也可以理解為一朝天子一朝臣，你在私企工作怕是一點都不能放鬆吧，而且發展空間大不就意味著起點低么。國家機關和國企他的最大特點就是穩定，你也可以說發展比較慢，有能力的人照樣也能出頭，比起私企來，真的是好太多。
三、關於工資待遇
國家機關和國企都屬於福利待遇直接與國家掛鉤，該有的絕對都有，私企有沒有得看老闆。國家機關的工資漲幅真的要靠工齡。但是國企的話，進了效益好的企業工資也可以很高。私企的工資的跨度很大，是要靠能力掙出來的，初入職場工資基本只夠生活。
進國企和進私企沒有特別嚴格的說哪個更好，只有相對來說而已，並且因人而異。
個人覺得應屆生畢業時候 可以先去國企 ，去國企見識下正規軍的辦事流程，國企辦事相對規范，按部就班；見識下國企裡面的為人處世，應屆畢業生可塑性比較強，國企對培養一個新員工是比較捨得的，有比較完善的培養體系；同時在國企學做人，這會對你以後的發展有較大的影響。
國企的優勢大體就是 穩定 ， 福利待遇好 ，不會輕易辭掉人。
說下國企的弊端，首先就是 人 ，一些老國企里的老員工，沒准個個都是人精，大家往往最在意的是做人而不是做事，新人進入老國企沒准會受不了這種人浮於事、效率低下的過程。其次就是 升職 ，國企比較穩定，升職相對私企來說較慢，如果長期看不到升職的希望，往往就會變得懶散，混日子，撐不死餓不著，意志和激情被慢慢消磨掉。第三就是可能會有較多的 勾心鬥角 ，這一條其實也是人的因素，新人不注意沒准會碰個頭破血流。
說下私企的 優點 ，有激情，尤其是年輕企業，大部分都是年輕人，有干勁有理想，升職快，有些企業薪酬遠高於部分國企。
但是私企也有私企的 缺點 ，尤其是小型私企，新人進去往往都是坑。除開幾個大型民企，一般小私企對新人的培養不是很規范的，能省則省，他們要的是你能快速上手為企業掙錢；辦事流程相對省事（這有利也有弊），沒准會讓新人養成辦事不夠規范的壞習慣；省錢，五險一金少交不交；大病辭退；加班不給加班費的多數是私企（公務員與事業單位例外）；愛單休等等。
所以，建議剛畢業可以先去國企尤其是大型國企、央企鍛煉培養幾年，養成良好的工作習慣，再加上學習些國企的為人處世，再出來找個不錯的私企工作是個不錯的選擇。
國人有一個很傳統的觀念：國企，就是鐵飯碗。
鐵飯碗意味著，旱澇保收，外面風浪再大，我心也不盪。國企，顧名思義，國家的企業，黃不了。
更通透的講，國企可以給人一種強烈的安全感。畢竟，這年頭，安全感也是一個稀罕物件。
畢竟，不是所有人都喜歡仗劍走天涯，浪跡江湖。這不是有沒有志氣的問題，這是一種生活方式的選擇，安安穩穩過一生，也沒什麼不好。
私企老闆，虧錢了是沒人救的，不成了只能跳樓。
所以，人的使用要發揮最大的生產力，就要有嚴格的規章制度，就要有系統的績效考核，你行你就上，不行你就滾……在私企生存的壓力要遠遠大於國企。
在私企你不太可能混吃等死，但是在國企，完全可以。
雖然表面上的薪資可能不高，但是國企的福利還是杠杠的。
一言不合就發東西，二話不說就發獎金。小到發一袋大米，大到分一套房子，過年發個幾萬獎金，更不要說，還能解決戶口。
私企就算符合政策解決戶口，名額也是少的鳳毛麟角，更不要說分房子了……
更何況，在國企退休了，退休金也是相當可觀的，比上班時拿的還要多。但是私企，你只是交了養老保險，等到領退休金的時候，保不齊，也就是比戶口所在地最低工資多一點點。
以上，並非我瞎掰，當然，並非全部國企都是如此，但是至少有很多是我描述的這樣。作為一個東北的油田子弟，親戚、朋友、同學大多在國企上班，多少還是了解一些的。
這也是為什麼很多人會留在國企，雖然可能沒有什麼發展空間，但是……你以為留在國企的人有多少會在意發展空間？
我當年之所以北漂，只是性格使然，覺得每天喝茶水看報紙翹著二郎腿晃盪晃盪一天就過去了的日子不適合自己罷了。
而在私企的人，本身就沒有安全感的概念，私企就沒有「從一而終」這回事。
所以，私企的老闆，同樣的能力誰要錢少，我用誰，對吧？私企的員工，誰給錢多我給誰干，是吧？這沒毛病，市場經濟，本身就該如此。
更何況，還不僅僅是錢的問題，員工除了錢，還會看重發展機會，你這就算給錢多，但是沒有平台，我要到更大的場子去展示自己，也可能會跳槽離開。
在國企，天地空間就那麼大，你眼前看到的，是有限的，就沒那麼多「花花腸子」；但是在私企，你在廣闊天地大有作為，就可能變成一個「花心大蘿卜」。
私企和國企，本身就是不同的組織形態，選擇什麼，要看你的性格，看你的現實情況，來綜合判定。
=^_^=不是你選擇的問題，相對來說，還是先看看國企或私企如何選擇你再說吧！
=^_^=大學沒上985，比農民工還辛苦；讀書沒過211，哪有工作任你挑？
=^_^=養尊處優成過去，過往全都是個屁！腳踏實地從頭起，成功應該屬於你！
這個問題沒有絕對的答案，要根據你拿到的offer來進行具體的分析。
比如說華為OPPO等民營企業是私企，但卻給了你無法拒絕的薪酬。而同樣的，地方小國企，待遇只有三五千，每天吃吃喝喝基本什麼都不剩下，這個時候就是民企好。但是如果國企公積金交的多，而且工資還不錯，有比較好的假期，如航天五院總體設計部、中電十四所，這樣的單位，自然是國企好。
國企和民企的對比，長盛不衰。主要是因為國營企業有著穩定的福利和相對輕松的生活，國企是鐵飯碗，一般不會失業。民營企業相對來說就不穩定，隨時可能會失業，即使你做的很好，也會有中年危機之類的擔憂。但是民營企業給了你實現自己價值的舞台，給了與你奮斗能力相當的工資。
衡量你去國企和民企，要看你需要的是什麼，你想要什麼，甚至可以說，你未來需要什麼。
國企的優劣在於國企有穩定的收入，足夠額度的五險一金，五險一金的比例一般比民營企業多。完善的醫療保險，部分單位還會有附帶教育，有小學中學等。國企加班較少，你可以有時間陪伴家人，比如下班可以接孩子，民營企業可能在加班。事業單位相對的 社會 地位較高，可能是會有很多家屬求你加入這個單位吧。
國企的弊端在於，論資排輩，考驗你升職加薪的時候，並不完全按照你的能力，會涉及很多利益的博弈。部分國企管理僵化，人浮於事的現象嚴重。面上待遇普遍不好，至於到手多少，要看你單位的盈利水平了。
同樣的，民營企業加班多，很累。而且老闆對你的壓榨會很大，你如果不適應公司的能力和節奏，很有可能就會被毫無保留的辭退，各種業績考核壓力大。
以上就是國企和民企的優點和缺點，希望能幫到你。
這樣看自己更喜歡那種工作風格，是喜歡自由度比較高，還是規規矩矩的的。
首先，國企是一個資源導向性的企業。在國企工作，所有的資源都是自上而下的，這時做人就比做事重要多了，因為自己想要從上級領導那裡拿到更多得資源，必須學會做人，否則沒有資源，自己的工作也沒有辦法開展啊。同時國企工作氛圍比較保守，什麼事情都必須按照程序來，規規矩矩的，做什麼事情力求穩定，穩定大於一切的。所以，自己如果喜歡這樣的工作環境，那就進入國企。
其次，私企是商業導向型的企業，它的資源是自下而上的，特別是服務業表現更為明顯，企業想要實現商業價值就必須依賴基層員工，如果基層不穩定，整個企業都會不穩定的。同時，私企工作更看重的是做事的能力，希望員工積極的做事，特別是創業型公司，對員工的工作自由不會有太限制，可以在工作中大膽的變革，追求新鮮感。這也是很多人去北上廣深的原因，在這里自己可以更有尊嚴的工作。
最後，大進入國企這樣的大型公司，要看業務部門，看看是不是核心部門，是不是邊緣化部門，同時還需要有資源有平台。而進入私企，特別是中小企業，就要看老闆，老闆不好，趕緊走，跟著混不出什麼名堂。
總之，喜歡穩定就選國企，喜歡未知刺激自由度高就選私企。
③ 什麼工作美女多
空 姐：無需腦力，工作體面，環境舒適，收入最高，接觸到的男性都是人中龍，他們的薪水比空姐還高！
2 助 理：無需腦力，每天穿著光鮮的衣服，提著筆記本，端著手機，為上司忙一下雜七雜八的事情。既不用幹活，又讓人覺得有技術含量、層次高，女白領當中的最理想職業。收入中等，關鍵是可以與中上層建立良好的人際關系。
3 人事專員：無需腦力，這個部門是工作輕松（不是工作量，而是性質簡單），一年加不了幾天班，收入中等，典型的白領女孩願意從事的工作。簡單地說一切同「助理」，但由於不接觸領導，每天坐在那裡，施展空間有限，不過對於女孩足夠了。
4 公 關：為什麼排到第四，因為公關小姐不想助理或者人事專員那樣干點白痴的活就完事了，他需要你英語好，腦子反應快，且注重禮儀，能言善辯。會碰到接待外賓和其他公司貴賓的任務，不是所有女孩都能具備的，收入中等。
5 事業單位：女警察、政府機關辦公室、國企辦公室，雖然沒有女白領OL的光環，其實除了不用打扮得像白領一樣且名稱不響亮，其他的都很不錯，真的不用幹活！！收入中上等！要名聲還是實惠，自己看吧。
6 前 台：假白領，大專生就可以干，每天往台後一坐，拿列印紙，更新電話表什麼的，和助理有點類似，是真正的白痴工作，無需腦力。收入中下。
④ 請問我們國家國企哪些行業女員工多
護士，教育機構，文秘，等等，服務機構。
⑤ 美女在什麼樣的企業里多國企外企還是私企
如果是高學歷的就去外企，如果是一般的就去移動、工場等。。。學歷差的去桑拿、酒吧、演藝廳、酒店、飯店等娛樂休閑的場所。
基本企業里都會有美女的。。。可能有的私企多。。有的國企多，，，外企多。。。沒有準確定義的。。。。
不過鑒於文員多女生，相對的這些部門美女多謝
⑥ 在哪個工作行業中的美女最多
1，在大學當老師（大學里美女學生，美女教師多）
2，在商場工作（進出買衣服，化裝品的美女多）
3，在照相館做攝影師（來拍寫真的基本是美女，哈）
4,
健身房做教練（美女都喜歡保養身材哦）
其他的地方比如外貿公司了，銀行了美女也不少哦
⑦ 女生進國企好還是私企好
謝邀。據題意分析認為，女生去國企較為妥當。這對自身如分配進科室工作或生產一線的鍛煉成長過程都有好處。
因為自改革開放前後期去分析，國企各方面管理都較正軌，科室林目。尤其是改革開放前，女生想要進科室工作，一般均是中大專，大學學歷和或是少數在原生產崗位上表現突出的員工。
而大多數同志卻在生產一線生產崗位上，各自發揮細心細致的特點，通過前輩老師付的帶領下，學好技術本領，專心致志地在生產崗位上耕耘，甚至三班倒。
過去有的女生結婚也早，生子育女，為了養家糊口不凡也出現了很多在生產崗位上表現卓越，而出色成為某領域優秀生產能手，甚至於被評為勞動模範，如國營紡織行業，人才輩出。
△改革開放4O年後的今天，女生一般都是高學歷或者是職校畢業直接進一線生產崗位當藍領，活躍在國企各個崗位，人才濟濟，無論是一線生產還是科室崗位，都有專業知識，憑技術能力吃飯。
國企因設備齊全，科室林立的多樣化，尤期是新產品設計研發方面，車間一線設備的先進性與國際接軌方面，國企均有條件為女生提供學習和實踐的良好平台，既然招聘錄用了，但對男女生工作生產上的要求有個漸進的過程。
只要將自己所學專業理論知識通過企業所搭平台不斷在實踐中提高技術能力所發揮作用，均能獲得份相匹配的薪水，老小和氣，男女平等。
在國企里應該說時間過程較寬松，當然尖端產品的攻關有一定的時間要求，一般的女生能及時按領導指令，幫忙當個副手的情況也蠻多，但也不凡有當旗手的人。
△改革開放後大小私企林立，也是國家經濟建設的重要組成部分。但往往在全國范圍內中小型私企佔多，少量也有大私企。雖有的私企規模不大，但對求職者的各方面要求較高。因私企一般是個人投資，資產歸屬個人所有，顯然求得投資回報，求快求高。
老闆用人如被錄用，基本要求最好馬上能在崗位上出產品，即發揮自身的技術專業特長，當然一般也能獲得較高的薪水，但對學校剛畢業的女生來講，沒有經相當實踐鍛煉過程，這要求顯然不能適應。
且一般女生的性格特點又是比較緩慢細致，沒有較長時間的實踐磨煉也較難以辦到，與老闆的思維要求短時間較難相匹配。當然如是這某方面不僅有專業知識，又在別地方實踐過，而又能與私企老闆想法要求相吻合的女生也就另當別論。
以上簡述，個人見解，剛從學校畢業的女生，未有實踐經驗前，還是先去國企求職鍛煉為好。