廣西美女月薪多少

❶ 廣西的女孩子怎麼樣呢

廣西的女孩子性格相對來說是比較活潑的，廣西那個地方少數民族是比較多的，女孩也是多才多藝的，而且廣西地區的女孩子她們的性格脾氣會特別的活潑，她們能夠很好的和別人溝通或者是交流。

最重要的一點是他們相對來說並不是特別的怕吃苦，她們在生活中也是比較積極向上的，擁有很好的心態。在生活中也是靠自己的努力打拚來換取比較好的生活。

自己的一個同事就是廣西的，她的性格就是非常好的，感覺她就是廣西女孩子性格的縮影。

❷ 廣西就是美女少，哪怕是撕逼我還是會這樣說

曾經在國企、國有控股、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上、湖北某電力工程工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。
一、個人待遇
就待遇來講，當然是外企最好。年我在廣西某上的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、的個人賬戶有元左右。如果在工地，大概翻一倍（～元/月）。
目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。「四險一金」約為武漢平均的三倍。
我在楚天激光時是月薪，試用期後是。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。國企當官的能分大子，一般人分小子，年輕人沒子。民企外企都沒子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
二、工作強度
最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。
外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為天。其餘幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。
三、員工關系
國企員工之間關系最復雜。我進電力工程是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進的人往往是做實事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進時幾乎什麼都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分子一般工人可以把領導頭打破。
民企和外企員工關系都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，但是外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。
四、工會及職工權益
國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企不會隨便解僱員工，我們還沒有出現被解僱的員工，離開的員工大多是三條去向：出國、開、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓
培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企。
國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人願意去乾的，你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。
民企幾乎沒有什麼培訓。
外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在內部或集團內的國外，而不是坐在教室聽課。
六、管理
國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。這句話沒有錯，但是國企、卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是「管理型企業出效益」，而不是「管理好職工出效益」。事實上，中國大多數國企已經無力與國外企業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。自料顯示，國有企業年虧損創歷史第二高。國企越來越走向產業鏈的末端。
目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國場而設立的企業，後者大多隻注重和服務。這樣，外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。如我所知的飛利浦有限，員工人左右，產值10億左右，我所在，員工人左右，產值2.3億美元。至於利潤，遠高於國內相關行業。（這里有一個外企通過進口本集團國外配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。
就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。說個搞笑的事情，我原來所在電力也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。這樣的ISO體系認證，不認也罷。好端端的東西被國企糟蹋了。
我所在的外企這樣的文件一般是由部門經理起草，起草人必須要清楚管理、技術等相關的每一個環節，其綜合素質要達到一個相當的高度。外企一般員工通常只知曉本部門的體系文件。實際上只要知道這個就夠了，跟其它部門的介面問題在文件中會有描述。這樣，一個事業部，一個售後服務部，都可以成為一個完整的ISO質量體系，並且可以通過體系的運行不斷完善管理漏洞。
民企給我的感覺象一個進城承包土方的包工頭，他們缺錢卻政策，但是我相信其中有一部分人會發家致富甚至成為民族工業的支柱。國企和民企都在WTO、ISO，但是我覺得他們卻忽略了一些最基本的管理法則。比如放權。我原來所在的國企一直到現在都實行財務一支筆。人的單位啊，真辛苦了領導，每天要簽無數個字。一個不會放權的企業把經理累死也做不大。民企也存在同樣的問題。不肯放權，勢必影響企業效率和員工積極性。我所在的外企，幾乎每個員工都有不同程度的簽字權，比如我簽字可以現場購小配件，部門經理簽字可以同意我借備用金，總經理簽字可以同意部門活動經費等等。
七、前台
國企沒有前台，只有門崗的保安，不是問你「Can I help you?」，而是問：「干什麼的？」
民企有前台，外表不錯，如果不開口說話，還真是一美女。一說話才覺素質低。還有總是坐在檯子後面玩當空接龍。
外企也有前台。也漂亮。但同時兼翻譯，沒事的時候是翻譯資料。有老外時是「Can I help you?」，否則是「你好」。外企前台素質不錯，但是我覺得那種崇洋的勁頭有點讓人惡心。
八、老闆
國企工作十年，老闆換了5個，平均兩年一個。第一個是焊工出生，聽說年輕時坐過牢（聽說是流氓罪），我覺得這是別人瞎說的，黨員應該不會干這樣的事情。第二個在位三年，在武漢的時間不到一年，聽說大多數時間在跑官，後來果真去了。第三個聽說犯了錯誤，第四個也是是跑官走了。
外企老闆我至今沒有見過，聽說是個英籍華人，但不會說中國話。但是分管領導和部門經理經常打交道。分管領導是老外，部門經理中國人。都不錯，把當家一樣，其實大家都是打工的。
民企老闆是武漢著名民營企業家孫文，很精明的一個人，初次見面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但給人感覺還是有點小家子氣。特別是給員工開的價碼太低，喜歡僱傭退休的工程師和有點毛病（如殘疾）的員工，我想不是因為他有有善心，主要是這樣的人價碼不高。不過這也也可以看出民營企業成長的艱難，不僅缺錢，還缺核心技術，缺人才，缺政策。
九、經營業績
我在國企時，那家在職人，離退休人，最好的年份產值是6億，利潤逐年下滑，我離開的時候是利潤萬。我在楚天激光時人數人左右，產值1億，利潤不清楚。目前所在外企人數人，年產值20億，利潤1億（由於外企喜歡轉移利潤，這個數字不僅沒有水分，實際的可能比這多很多）。
我個人覺得，國有企業和外企的差距那是――「相當」大（名人白雲語錄），最根本原因在於企業發展思路。人20億的產值靠自己生產是很難做出來的，只能靠管理，「管理型企業才能出效益」。在跟「武船」、「武鍋」等國有企業打交道時，我越來越感覺到，我們曾經輝煌的國企，如果不改變發展思路，將只能有給別人打工的份了。場的高端在品牌、在技術，不在生產，如果中國變成了世界工廠，而沒有自己的品牌、技術，最終的結果只能是低工資、低效益。
我們國家政策對外企太了，到已經遠遠超過「國民待遇」了，這樣下去，我們的民族工業很危險。我們國家的民族工業的希望不在、電力這些國企，不在海爾這些所謂的國有品牌，而在民企，特別是江浙一帶的民營模式（「小狗經濟」），具有很強的場競爭力，已經讓很多外國企業感到威脅。

我不知道郎咸平教授是否真正了解中國的國有企業和國有經濟，希望他老人家有時間去了解一下真正的國企是什麼樣子的，再來談國企要不要民營化。

❸ 請問大家我女朋友是廣西南寧的，我四川的，我想去南寧上班，南寧的工資怎麼樣包吃住的多嗎

包吃包住的不多，除非進廠，而且工資不高，比不上廣東，服務行業不包吃住月薪四五千算是很好的了

❹ 娶一個廣西崇左女孩子多少錢

1 -3 萬

❺ 月薪6000凈拿5500的在廣州能找什麼樣的女朋友

您好！在縣城，月薪5500元至6000元，在我國屬於中等偏下的水平，超過全國三分之二人數的平均生活水平。謝謝閱讀！

❻ 廣西有多少美女在三亞工作

根據統計，廣西在三亞工作的美女不多！
基本上，廣西美女都是在廣州、深圳兩地最多，三亞的話，還是海南「黑妹」比較多！

❼ 廣西的女生怎麼樣

廣西的女生勤勞朴實，性格開朗。

廣西壯族自治區，簡稱「桂」，是中華人民共和國省級行政區，首府南寧市，位於中國華南地區，廣西界於北緯20°54′-26°24′，東經104°28′-112°04′之間，東界廣東，南臨北部灣並與海南隔海相望，西與雲南毗鄰，東北接湖南，西北靠貴州，西南與越南接壤，廣西陸地面積23.76萬平方千米，海域面積約4萬平方千米。

廣西地處中國地勢第二階梯中的雲貴高原東南邊緣，兩廣丘陵西部，地勢西北高、東南低，呈現西北向東南傾斜。地貌總體由山地、丘陵、台地、平原、石山、水面6大類構成。廣西屬亞熱帶季風氣候和熱帶季風氣候，地跨珠江、長江、紅河、濱海四大水系。

氣候：

廣西地處低緯度，北回歸線橫貫中部，南臨熱帶海洋，北接南嶺山地，西延雲貴高原，屬亞熱帶季風氣候區和熱帶季風氣候。氣候溫暖，雨水豐沛，光照充足。夏季日照時間長、氣溫高、降水多，冬季日照時間短、天氣乾暖。

❽ 大家評價下廣西各地的女孩。

我在廣西已經快2年了.對廣西女孩的看得比較多.大家來看看我評的對不對!

1、南寧的女生外表：南寧的女生的相貌是公認的很差啊，她們的相貌實在不敢恭維，額頭暴、眼睛小、眉毛像燒掉一樣，沒鼻樑，鼻頭是標準的三瓣蒜頭鼻，嘴巴大，滿臉痘，顴骨很高，一看就知道是南寧本地土著人。究其原因，可能跟南寧女生愛吃酸野有關，酸東西可以擴張鼻孔和使鼻頭縮緊，鼻孔變大成了蒜頭鼻。南寧女生的臉形很難看比較偏於扁方型，比桂林柳州女生的臉型差多了。

總的來說，南寧女生相貌在廣西各地區中和桂南歸為一檔，甚至要差於河池。但是如果加入外來移民應該可以上升到第三名，不過如果把短暫性遊客和學生歸為南寧人那就太愚蠢了。所以別人常會說兩廣、海南和福建人是中國最丑的人群，當然不包括廣西桂北的。做為廣西人應該感到可恥，不象我們一提大連別人狂誇美女多氣質好，心裡樂滋滋的。現在的南寧已經是廣西很多地方的人混居的了，所以有些南北結合的女生還是不錯的，可是由於氣候的原因時間久了會變質，南寧若想有所改變至少要達到長沙的生活水平引入大量外來美女，現在只是城建可以一點可以，收入還是很低的。

內涵：南寧女生比較樸素，想法比較單純，某些方面就因此表現得比較膚淺。比如切咧，多嘴，好動，在細微感情上就表現為不太會體貼人，不太會善解人意，容易發脾氣吵架。但是這些缺點也可以變成優點，南寧女生很自重的，也很有正義善良之心，因為她們比較單純。跟南寧女生總可以聊得很開，不必擔心她們深藏不露。很多接受過高等教育的南寧女生，獨立能力特強，可以說南寧女生淳樸善良，潛資很高，若想事業有成，找南寧的女大學生，應該不錯。但是現在的男人都相當自我，選偶還是以外貌為主，造成了南寧女的成了困難戶。

比如說在一個論壇裡面貼廣西那裡美女最多，為了擁護自己人本城的一般都是說自己這里美女多了，但是第二名顯得由為重要，基本上是不帶個人感情色彩的，客觀公證。你可以在幾個城市分別試驗，一般都能得出二三名是桂林和柳州。南寧呢無美女的象徵，不利因素太多，網上生活中都可以見到。

❾ 我朋友就讀廣西大學電氣自動化，女的，學習中偏上，想知道畢業工作5年後待遇一般年薪多少萬啊

不太好評估,一般來講一類院校機電專業學生畢業後,基本月薪較高估算的話是在2200至2600之間.如自己能夠堅持不懈地努力,五年後可以成為業務骨幹,在一般性企業中,月薪應在4000至6000之間,南方沒海城市場,應能達到10000左右.而這的前提是沒有特殊因素影響,自由狀態發展為前提.
對於一名學習中上的女孩子而言,受性別因素影響,可能要打一個折扣.如此算下來,五年之後的年收入應在40000至50000之間,要突破60000,需要在參加工作後加倍努力.
以上僅是以中國二線城市為標准.再者人生有許多不定因素,但只要能堅持不懈地努力,付出總是要有回報的.加油!

❿ 新秀直播的美女主播月薪是多少

3000元-12000元之間