Ⅰ 現在康師傅飲料廠一般一月工資多少，扣除各種費用
現在康師傅飲料廠一般一個月工資多少QQ總費用，現在康師傅飲料重，現在效益不怎麼好，一般工資都是4000+提成，扣住夠用，費用以後還有四五千塊錢。
Ⅱ 飲料業務員一般是怎麼提成的
有一個保底量，首先你必須達到這個量才有底薪，然後根據超過保底量的數量進行提成，這提成是越多越高。比如你賣1萬箱保底，就有底薪，兩萬箱可能每箱提1分，超過兩萬箱之後的銷售每箱體1.5分（不包括那兩萬箱那兩萬箱依舊每箱提1分）大概就是這樣
看你做哪個方面的業務了，廠家的，經銷商的，批發商的，這些能給你的待遇都是不一樣的，廠家的業務是沒什麼提成的，完成公司給你的量那麼拿全滿的獎金，沒玩成看你公司的人道了，這裡面最好的就是公司的業務其他的你就別考慮了，等你做了學幾個月，該怎麼貪污就怎麼貪污，一個不會貪污的業務他不是個好業務，這句話永遠是真理。怎麼貪我就不交你了，這個得你慢慢體會，
關於銷售人員的薪酬制定不同的企業不同的制定方法，但是歸根結底都是跟企業 的業績和客戶對於企業的希望所聯系在一起的。通常來講，銷售人員的工資不單純的 就是由不變的工資組成，銷售的工資一般都是由基本工資和提成兩部分構成的。在銷 售人員的薪酬制定中，我國目前有五種不同的構成方法。
第一種，純提成制。這種薪酬顧名思義就是工資完全由傭金組成，沒有基本的底 薪，銷售人員完成了多少業績，公司就會按照對應的比例給予銷售人員傭金，如果一 個月完成的業績為零，那麼這個月就沒有薪酬，這種薪酬是純變動式的。這種薪酬構 成方法能夠最大限度的調動銷售人員的工作熱情，但是對於銷售人員的工資風險性太 大，不確定性最大。
第二種，純薪金制。這種薪酬就是不管銷售人員完不完成業績目標，有沒有業績 都給固定的薪酬，這樣的薪酬結構對於公司來講可能會大大的降低僱傭成本，但是對 於銷售人員的激勵作用是最小的，銷售人員的工作積極性很小，有的甚至覺得反正我 有沒有客戶都是拿那些工資，不努力也一樣，就會消極怠工，長久來看影響的還是企 業的效益。
第三種，基本工資+提成制。這種薪酬結構就是銷售人員的薪酬由兩部分組成， 一部分是基本工資，另一部分是提成，基本工資的話每個銷售人員都會有，提成的話 就是公司根據給銷售人員制定的目標，超額完成就會按照相應的比例給予提成，如果 完不成就沒有提成，現在很多企業都是用這種薪酬結構，這種薪酬結構能夠較好的調 動銷售人員的積極性，同時也能夠給予銷售人員一定的生活保障，讓銷售人員能夠有 安全感，如果哪個月因為特殊原因銷售業績不好的話不至於一分錢都拿不到。
第四種，基本工資+獎金制。這種薪酬結構就是銷售人員具有一定的基本工資， 如果工作業績好的話就會拿到較高的獎金，獎金就跟第三種薪酬結構中的提成是差不 多的概念，銷售人員的工資的高低跟業績表現是呈正相關的。
第五種，基本工資+提成+獎金制。這種薪酬結構的獎勵部分就比較多，提成和獎金都是具有激勵性質的薪酬部分，能夠最大限度的激發銷售人員的工作積極性，激 勵的薪酬在總的薪酬中的比例提升，可以說是激勵效果較好，並且能夠給予銷售人員 安全感的一種薪酬結構。
Ⅲ 做飲料業務員有沒有前途啊
銷售是一個充滿誘惑力又充滿挑戰的職業。從來沒有做過銷售的人，會非常懼怕做銷售，因為他們都覺得銷售壓力大，非常辛苦。但是能把銷售做好的人，卻再也不會看上其他行業。因為銷售能帶來的收入，是其他職業無法想像的。
當然，除了收入高之外，還有許多人們願意做銷售的原因，下面就告訴你答案。
做銷售可以讓你更具有激情
現在很多不同行業的銷售公司，會不定時組織團建活動，比如每日早會、每周請專家來公司培訓、公司業績分享會、公司現場演練等等。人本性是愛偷懶，易懈怠的，但是靠這類活動鼓舞一下，你就會克制自己，讓自己保持應有的激情。當你有激情了，在任何時候你都可以把事情做的更好，受到更多人的喜歡。
振東營銷鐵軍揮舞五星紅旗
做銷售可以讓你成長更快
一個人要想成長快，就得有鍛煉的機會，銷售就可以給你這個機會。在你做銷售時，每天都要需要接觸大量的客戶。而每個客戶的需求點又不一樣，你在解決這些客戶需求的時候，你的能力就會伴隨著這樣的鍛煉得到提升。
做銷售可以讓你有一個更好的未來
「35歲職場危機」困擾著大多數的中年人。但是當你具備超強的銷售能力時，就不需擔心。因為不管走到哪，不管是哪個行業，都缺銷售人才。
做銷售可以讓你有更強的抗壓能力
人為什麼會恐懼？因為對這件事的未知；人為什麼經不住壓力？因為沒遇到過這么多的壓力。但是銷售員每天都經歷著「千錘百煉」，不管多大的壓力基本上都遇到過，所以銷售員的抗壓能力是比一般人要更強的。
做銷售可以讓你有更強的執行力
人本性不僅懶，還喜歡拖延。不過如果你選擇做銷售，那麼每天、每個月、每個季度、每年的業績考核會讓你克服掉你的拖延症，讓你時刻保持警惕，為客戶服務。那麼執行力也就這樣練出來了。
做銷售可以讓你更會協調家庭關系
家庭矛盾很多，比如最常見的就是婆媳關系、父母與子女的關系。一般情況下，人們都會被這兩個矛盾難倒。但是如果你做過銷售，那你一定不會被難倒。因為在銷售過程中，不管遇到多刁鑽的客戶你都有辦法去解決，那對於身邊最親密的人，你怎麼會沒有辦法呢？
Ⅳ 女生學飲品好學嗎
嗯嗯，可以的，飲品不分四季，比較的自由靈活的，成本小，開店回收比較的塊，可以做這個的呢~
Ⅳ 康師傅飲料廠工資多少
一般技術人員工資在2400-2800不等，獎金另算，銷售人員稍微高一些，在3300左右，其他的就不太清楚了，我朋友在青島康師傅做宣傳策劃
Ⅵ 女生學飲品就業前景怎麼樣
首先奶茶等飲品屬於大眾消費，消費者甚多，主要以年輕人為主，不管是現在的市場需求還是未來的市場需求都極大，不過奶茶店行業競爭也很激烈，目前奶茶店口味大多雷同。
參考《2017-2022年中國奶茶行業市場需求與投資規劃分析報告》顯示，奶茶行業市場規模在不斷增大，消費者最近幾年喝奶茶的數量呈上升趨勢，奶茶行業市場容量也在不斷擴大，整個奶茶行業市場前景看好。數據顯示，奶茶市場的黃金成長期間，各式各樣的奶茶種類出現，吸引著消費者的眼球，但在飲料市場中佔有率仍有待提高。
所以奶茶市場的發展前景是非常好的，主要就取決於你是不是有好的飲品創意或調制手藝。現在的奶茶店漸漸將口味做到極致，我們需要思考的是如何將奶茶做的又好喝又健康，比如現在市面上流行的零反式脂肪酸的概念等等，我們需要往功能性、保健性的方向發展。雖然現在會製作奶茶的人很多，但是真正會研發和創新的人才仍然比較少。
Ⅶ 做奶茶的工資多少
答案
Nirva 2018-06-10 14:38:58 642 評論
兩三千一個月吧
海螺小姐2 2018-05-30 17:22:57 642 評論
店跟店不一樣，具體內部薪資待遇建議咨詢人事部
菲軒之美美 2018-05-29 16:24:27 642 評論
一般在3-4千左右
588創業 2018-05-29 11:41:01 642 評論
奶茶店的話一般店員薪資水平在3000-5000之間，多數在3K-4K多，一般是包食宿。坐標鄭州。
Ⅷ 網咖賣奶茶的妹子一個月一般多少工資
1500
Ⅸ 有誰在統一飲料做過業務員進來說下剛開始一個月工作是怎麼樣的。待遇怎麼樣·重謝
考勤就是看你今天有沒有去上班，去了就是全勤，沒去就是缺勤，去晚了就遲到，早下班是早退，你說的考勤應該是完成任務公司規定的業績任務！現在各城市工資最低標准都有1000塊了，你不如嘗試換個其它工作！