美女總裁和老總去吃飯

『壹』 和老闆老闆娘吃飯注意啥

和老闆老闆娘吃飯注意啥

和老闆老闆娘吃飯注意啥，工作聚餐是非常常見的事情，聚餐既可以改善伙食，又可以增進同事之間的感情，所以很多老闆會每隔一段時間請全體員工一起吃飯，下面分享和老闆老闆娘吃飯注意啥。

和老闆老闆娘吃飯注意啥1

一、與領導吃飯的注意事項：

1、不要太放縱自己

我們新來的那個女同事就比較放得開。那次公司搞活動一起出去旅遊，大家入座吃飯頂多也就是談笑風生，沒想到那女孩主動移到老總身邊，用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開始手舞足蹈，放大了膽子把手搭在老總身上。自那以後，這位新來的女同事沒得到多少人緣，大家都私底下不屑與這樣的「亂性者」為伍。而另一頭，老總似乎也沒有如她設想那般對她有特殊照顧，而是「談此女色變」。

2、不要反過來灌上司喝酒

我第一次陪老闆出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老闆灌酒的時候要幫老闆擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過後老闆倒是清醒得很，我就頭有點小暈了。

敬完了客戶，走到老闆面前讓老闆也一起喝，看到我這樣老闆只能硬著頭皮喝。第二天清醒了後，我把吃飯的過程告訴前輩，前輩便數落我不懂事，哪有一邊幫老闆擋酒，一邊還給老闆灌酒的。

3、不要兩手空空地去吃飯

辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，因為不想太高調，所以就請同部門的同事聚一下。

其他同事紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們，只有我像個外星人一樣，張大了嘴巴，瞪圓了眼睛，可以想像兩手空空的我在那個場合下多尷尬!想想也是，我既然知道沒人會平白無故地請客，怎麼還會傻到兩手空空地去吃飯!

4、酒水飲料大權留給領導

有一次領導讓我晚上一起去陪客戶，到了飯桌上，領導把菜單轉到我面前叫我點菜時，我就慌了神。好不容易心驚膽戰點完了幾個自認為比較安全的菜，心裡早已經七上八下不辨方向，也不知是不是過於緊張想轉嫁掉情緒喘口氣，我把菜單遞給了領導，問他要什麼酒水。

領導順手接過，我也順利交接了「皮球」。往後每逢應酬飯局讓我點菜時，我便總把酒水飲料的決定權交由領導，一來說明我不是從頭到尾自作主張，二來也讓領導對飯局預算有一個終局性的把握。

5、新人要會難得糊塗

工作了一段時間，便有同事請我下班後一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的，但去還是要去。當時我心裡就想好了對策：難得糊塗。等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻，講笑話沒問題，但講到原則性笑話的時候新人還是不要多語，天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。

菜上來了，一桌人邊吃邊聊，從股市暴跌講到商場讓利，作為新人抵嘴是必須的，否則人家會以為你故作深沉，但更多時候則是點頭和贊嘆，前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的，即使他的`觀點和你針鋒相對。我認為和同事吃飯，最要緊便是難得糊塗。

和老闆老闆娘吃飯注意啥2

1.坐對位置

和領導吃飯一開始入座，你就要注意讓領導們先坐你後坐，選擇在能經常走動、服務員上菜的地方，避免讓領導避讓上菜尷尬的局面，也可經常走動為領導們服務。

2.熟悉一起吃飯的領導是誰，他們的習慣

這其實是在和領導一起吃飯之前的准備工作，千萬不要小看這些貌似細微的事情，有句話說得好「細節決定成敗」。一定要事先熟悉和自己吃飯的領導，別到時候連坐在旁邊的人是誰都不知道，鬧出笑話來。

再具體到他們的職務是什麼，有什麼特殊的習慣，有哪些忌口等。如果有條件的話，可以點一些他們比較鍾愛的品牌的酒，或者自己帶些他們喜歡抽的煙。

3.讓熟悉的人介紹陌生的領導

如果在飯局中碰到不認識的領導，主動上前問好又怕不知道怎麼開口。遇到這種情況，我們可以讓自己熟悉的人做引薦人，讓他介紹你們認識。這樣既不會唐突，又不會顯得在飯桌上不理會陌生領導而顯得不禮貌了。

和老闆老闆娘吃飯注意啥3

和領導吃飯的餐桌禮儀

1、座位怎麼排?哪是主位?八仙桌和圓桌的主客位有什麼不同?

一般來說，主位都位於正對著房門的位置;若是多個飯桌的大型包間，沒有正對著門的位置，那麼就是正對著電視的為主位。

八仙桌很明確地規定了四個方向，正對著房門的為主位。如果是吃飯，則主位右面為主客位，左面為副客位，下面坐小輩;如果是坐主席台，則是主位作面為主客位，右面為副客位，下面坐小輩。

圓桌，一般為十人桌，依然是正對著房門/電視的為主位，然後主位右面為主客位，主位左面為相對副客位，然後兩邊依次向下排開而坐。

舉個簡單的例子，中央部委下到地方某省會城市檢查工作，中央領導坐主位，副市長坐主位右面，市人事局長(必須是人事局一把手)坐主位左面，然後兩邊依次向下排開而坐。

有些較上檔次的酒店，沒有明確主位的位置，但圓桌上每把椅子的椅套顏色(或者桌上餐巾的折疊方式)不一樣，有一把椅子背後會被疊得高高的像一頂帽子一樣，那即是主位了。

2、什麼時候點菜?是人來齊了點，還是事先點好?誰來點菜?人均幾個菜?

首先是點菜時間。一般來說被請的人面子最大，所以大領導一般都會遲到10-15分鍾(但領導的辦公室主任或秘書長一定要早到!)。領導來之前是第一次點菜時間，並且一定要在領導到達之時冷盤都已上好。

絕對不能讓桌子空著!這是禁忌。領導到達之後是第二次點菜時間，但一般不由領導親自點菜，多由二級或三級位次之人來點菜。

其次是點菜哲學。一般來說，應酬宴請都是十人圓桌，基本規格是「八涼八熱」和「四葷四素」，且其中必須要有一條魚，意為「年年有餘」;有時宴請的局面比較大，為二十人一桌，那麼就是「十六涼十六熱」和「八葷八素」。

最後，根據被請客的大領導的級別不同，飯局上的「硬菜」數量也不同，一道「硬菜」為最低規格，四道「硬菜」為最高規格。

「硬菜」不一定是價格最貴的菜，但一定要上檔次，最好還能帶一點你所要請客辦事的內容及暗含涵義，至少是一端上來，大家就能看得出來這是「硬菜」。如果被請領導確實級別夠高(副省級以上)，可能會需要單點海鮮，比如每人一份魚之類。

3、倒酒的時候，白酒怎麼倒?紅酒呢?用什麼器皿?倒多少合適?

白酒倒小杯，可以一次喝完;

紅酒在倒之前還要先打開，然後放在一個很大的分酒器上來「醒酒」，作用是讓紅酒和空氣接觸，再次發酵，整瓶醒酒之後倒給每人，每人在喝之前還要輕微搖晃酒杯，為「二次醒酒」，絕不可以一次喝完!。

4、什麼時候敬酒?從誰敬起?碰杯喝多少?不碰喝多少?

一般來說由請客的人先開始敬酒，在敬的過程察言觀色判斷大領導的「情況」，一共敬所有人三次，是為「酒過三巡」。酒過三巡之後便可開始敬酒，先從主位敬起，然後主客位次之，副客位最後。

碰杯就一定要喝完，不碰隨意。有些地方還有一種辦法叫做「端酒」，就是端著酒杯敬一圈但並不喝，對人表示尊敬。

5、什麼時候該給領導代酒?怎麼代不失體面?

這個沒有固定的時刻，完全depends on領導的意志;領導讓你代酒你就要代酒，領導不讓你代酒千萬不能代，否則就是不給領導面子。

一般情況下，每次飯局，事先都會在隨行的人中安排好一個代酒次序：秘書是第一代，辦公廳主任是第二代。然後還會事先安排一個人假稱其不能喝酒，等到最後萬一所有全不行了再讓這個人上，相當於「預備役」。

在各級領導下地市檢查的過程中有時還會出現極端個例，就是全體人都被灌倒了= =這個時候就只好司機上場了(事後司機不開車)，因為無論如何領導最不能倒下，所有隨行人員是服務於領導的。

一般來說，領導不會安排女下屬為其代酒，這是沒面子的體現，所以各位體制內的女生可以放心了。(同時女同志在敬酒時也無需喝光)女同志一般不先敬酒，由男同志先發起敬酒。

6、敬酒時說什麼?敬領導，男領導說什麼?女領導說什麼?領導故意為難你，逗你玩，不跟你喝，你該說什麼?

敬酒的時候看情況而定，看對方喝不喝啊~喝多少啊~對方的級別啊~當時的主題啊~等等。最通俗最普遍又適用於一年四季的說法可以有 祝對方身體健康，或是「為友誼乾杯」等等。向女領導敬酒可適當贊美對方。

『貳』 老總帶出去和領導一起吃飯 該注意些什麼細節

1、酒桌上雖然「感情深，一口悶；感情淺，舔一舔」但是喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。

2、韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充大。

3、領導相互喝完才輪到自己敬。

4、可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。

5、自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。

6、自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大肚。

7、自己職位卑微，記得多給領導添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒，不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把准備敬領導甲的人攔下。

8、端起酒，右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低於別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低。

『叄』 職場中跟上司最忌諱的關系是什麼

職場跟上司最忌諱下列關系:

一、忌男女私情

如果領導與下屬女性關系不正常，有私情，這個單位各種緋聞非議就會四起，極大影響正常的工作秩序，對領導的人品極度厭惡。有一小段子:某單位領已臨離退，回思，一生無甚愛好和特長，不吸煙，不喝酒，不打牌下棋，不會唱歌跳舞，馬上要退做點什麼？哦，好那！於是乎在單位選一女性搞了起來。不久就傳到了上司耳中，上司找其談話。責問原因，答曰，一生無它好，唯此好耳。上司大發雷霆，斥曰:你好，哪個龜兒子不好！不是不讓嗎，要搞外邊搞，不要在單位搞！以後如何當領導！

二、為人不恥的奴僕關系。有些領導為了權欲、私慾大搞不正常的親情關系，拉幫結派，在單位培植親信，有一幫鐵桿。遇到那些膝軟，腰軟，對待上司媚顏屈膝之人，投上司所好，工作唯領導是從。如此這些人和上司成了奴僕。頓時把單位搞得鳥煙障氣，小人得勢，好人遭殃。

職場五大忌諱，早點懂了，少吃虧上當。

一、上司把你當朋友，你要是當真就輸了。

上司有公司對他的考核要求，他做的所有工作都是為了完成目標。而作為一個領導者，主要是驅動下屬全力工作。所以打兄弟感情牌，是常規的套路。他可以勾肩搭背對你稱兄道弟，但是你絕不可以當真，因為一旦你想在他那鑽點空子，或是工作失誤給他造成損失，他會毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下屬，不是情人就是敵人。

對待女上司，男下屬切不可玩曖昧，再有什麼巨大誘惑，也要潔身自愛，否則後果不堪設想。對立中平衡，是比較常見的上下級模式。

三、男上司女下屬，不是情人就是僕人。

對待男上司，一定要不卑不亢，不要給他趁虛而入的機會，不是哪個人都能做好領導。幾不要玩曖昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是給誰賣命。

四、過多介入上司的私人空間，很危險。

有人會覺得幫助上司解決一些私人問題，會拉近關系。其實未必，如果對客戶可能有效，對上司他會覺得你是應該的，是在巴結他，而且你了解他個人私生活過多，他還會對你加以防範。因為他會覺得你知道了他那麼多私事，很有可能作為談資到處講，對他很不利。

五、認清現實，職場上下級就是利用與被利用的關系。
話雖然不好接受，但是這是事實，你有利用價值，上司才會用你做事情。極少有離開公司還能長期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。

沒有規矩不成方圓，只要有人的地方就有江湖，在一個體系裡要遵守這個體系的規矩，離開了，也不毀了自己的名聲和人脈，這就已經很不錯了。關系是一門學問，需要靠自己的悟，平時多學習、多觀察，切不可感情用事。

很多職場中人都頗有感觸，跟領導的關系很微妙。走的近了，有拉幫結派之嫌，走的太遠了，有邊緣冷落之憂。言聽計從，擔心領導看不起，犯顏直諫，又害怕領導穿小鞋。總之，跟領導相處，近也不是，退也不是，親也不是，疏也不是。那麼，跟領導的關系有哪些禁忌呢？以下八點不可不知。

第一，不要拿村長不當幹部。有些人自恃與能力，所以瞧不起領導，拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，這樣的人是嫌自己死的不夠快。

第二，不要拿領導當無話不談的朋友。領導畢空就是領導，下屬就是下屬，千萬不要拿領導當無話不談的朋友。一定要剋制住自己好為人師的慾望，人窮休入眾，位卑莫勸人。

第三，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就一定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼見，讓自己成為一個被需要的人。

第四，不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何一個公司，職場曖昧都是大忌。

第五，不要讓人看出跟領導關系緊密。與領導關系密切，也要遮手頃瞎人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚你跟領導的關系。否則，領導一旦得知，必然將你打入冷宮。

第六乎昌，關鍵時刻不要站錯隊。職場想自保，必須要選邊站隊，保持中立兩頭討好，最終是兩頭不是人。所以，關鍵時刻，要懂得給領導抬轎子，不要作壁上觀。

第七，不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要注意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。記住，不要拿自己當盤菜，你跟領導的關系遠沒有到熟不拘禮的地步。

第八，不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好的「度」，不要讓討好變成諂媚。最佳的關系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。

第九，千萬不可越級匯報。下屬越級匯報，任何一個領導都深惡痛絕。想晉升，心情可以理解，但絕不能越級匯報。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾你易如反掌。

職場中與上司最忌諱的關系，當屬不能正確領會上司的意圖和要求，自以為是甚至我行我素，結果使雙方陷入尷尬境地。

這兩天河南濟源市翟某被張某掌摑一事，經網路曝光後，河南省紀委已介入調查，相信一定會有公正的處理結果向人民交待。

在翟某夫人的舉報材料中，描述了張某向翟某的質問：「你是副市長嗎？你是不是把自己當成市領導了？你有什麼資格在這里吃飯？」

從這個內容中，可以清晰地看出，之前張某肯定強調過，能來這個食堂就餐的應該是副市長以上的級別。我們先不討論這個規定是否符合「八項規定」，按照職場慣例，翟某應該先予以執行，同時，可以向有關部門反映情況，直至員工都可以來這個食堂就餐。

由於翟某之前一直在這個食堂就餐，對張某的規定可能沒放在心上，導致向張某解釋時被掌摑，使雙方都陷入尷尬。

由此可見，在職場中正確理解上司的意圖和要求是何等的重要！張某掌摑翟某肯定不對，翟某敢於挑戰張某私自規定的，要在食堂就餐中體現廳級與處級的差異，精神可嘉。

既然都曝光了，就不應該回應是老婆背著自己發的，自己並不知情，已讓她刪了之類的假話來忽悠網民。

人家張某也沒否認掌摑，那麼翟某讓妻子舉報也無需遮掩。暢開心扉，依法依規解決問題，才能真正的解放思想，統一思想，更好的為人民服務。

李明與單位領導住得近，經常上下班同路。公車改革後，單位沒有了車，領導上班經常打車上下班。李明開車多次碰到領導，邀請領導坐車，自然成為了領導的「司機」。可是，一年之後，領導調離、去到了其它部門，還經常性地上下班坐李明的車。

李明在單位的後勤部門，工作相對輕松，日常沒有多少業務量，但是收入也比其它部門要低一點。他剛開始也不在乎什麼，每天早出晚歸，開車上班必須要躲開出行高峰。

本來這樣做是為了減少自己在路上等待的時間，減少堵車給自己帶來的郁悶。可是，這樣的出行時間剛好與調到單位的領導的出行時間相一致。

在第一次碰到領導下班時，李明禮節性地邀請領導上車後，李明在聊天中得知領導家的位置正好和自己回家的路順路。

李明就有意無意地向領導表明了自己的態度，今後上班的時候，領導可以坐自己的車上下班，反正時間和方向都相同。

領導聽後不置可否，李明只好每天上下班族的時候經常和領導聯系，領導一般都會准時地來坐車。剛好那時候單位進行公車使用改革，取消了單位的公車，領導上下班都需要自己打車。

李明每天都會准時地與領導聯系，領導也每天坐著車上下班。單位中有人發現了這樣的情況，也對李明議論紛紛。李明也不好解釋什麼，只當什麼也沒有聽到，繼續這樣載著領導上下班。

等到有一天，李明忽然從單位的後勤部門調了出來，單位的人忽然一下子明白了，覺得李明的這個「司機」沒有白當。李明一下子覺得單位的人看他的眼神都有點不對了，有些人對他說話也要有決無意地避開他，李明覺得自己雖然收入高了，可是在單位感覺到沒有以前好受了。

曾經無話不說的同事，現在見了他也只是說點虛無飄渺的話，而且也不和他多說話，一會兒就借故離開自己，李明自己覺得相當地難受。

雖然有了這層關系，和領導的關系近了，也得到了領導的照顧，但是自己總感覺失去了點什麼，老是覺得在單位沒有以前自在了。

雖然自己在單位感覺到異樣的情形，李明還是一如既往地坐好自己的司機，每天上下班多數情況和領導一同走。

突然，有一天，上級部門有調查組來到，對單位所有人都進行了談話，其中李明談話的時間非常長。李明剛開始覺得突然，後來覺得這也是正常的情況，忽然覺得自己鬆了口氣，放下了自己曾經一起背負著的包袱。

原來，有人寫信舉報了單位領導坐李明的車上下班的情況，上級部門來到單位調查核實情況。

李明在調查組談話的時候，認真地反映了情況，並拿出了每個月單位領導用微信轉錢的記錄，調查組認真核對後，並在單位進行了情況通報。

李明自己平時不好意思解釋，其實，領導每個月都按照自己坐車的次數付了錢，讓李明用來加油和車輛保養，領導也省得經常打車中等待浪費了自己的時間。

調查組走了以後，領導有一段時間也不願意再坐李明的 汽車 了。李明覺得自己非常不好意思，雖然一如既往地及時聯系領導，領導總是說有事推託讓李明先走。

一年之後，單位領導調走了，到了另一個部門，那個單位與李明的單位距離不太遠。領導走的時候，也沒有給李明來打招呼，李明當時心中有點虛。

領導調走半個月以後，他明硬著頭皮在下班的時候，給領導發了個簡訊。領導一會兒回電話說讓他等一會一塊走。

這樣，李明又經常開著車和領導一起站下班，單位的同事也碰到過幾次。單位的同事又拿異樣的口氣問過他，是不是要考慮到調到領導的居的單位？李明感覺自己有點難受，確實不好回答這樣的問題，因為自己從來都沒有想一過這樣的事情。

李明就在這樣的異樣氣氛中上班，有時候覺得非常壓抑，確實沒有以前在單位的那種自由自在的關系了。

他自己也覺得，給領導當一個這樣經常「收費」的司機，自己經常會碰到難堪，也會讓領導不好受。

李明有時候也想過，索性自己再找領導幫自己一把，讓領導給自己找一個合適的單位和崗位，只要自己工作舒心就行？

可是，這樣做了，不是正好讓同事們覺得，這樣的調整是自己通過給領導當「司機」換來嗎?想一想，自己真不好與領導有這樣的關系！

職場當中跟上司最忌諱最嚴重的是什麼？

在職場當中，有些領導看到自己下屬的女性長得甜美漂亮，於是就會動歪心思。利用自己的權利，然後博取對方的好感，再得到對方。如果對方不從，可能又會使用強硬的辦法，讓其無法在公司立足。又或者利用金錢的誘惑，得到對方的身體後又想辦法甩掉對方。這樣的事情在職場當中切切實實存在的，而且還很多。

還有另外一種情況，那就是在職場當中，有一些女性自認為自己有幾分姿色。為了上位得到更多的資源和金錢，於是她們會在公司聚會或者其他活動當中不斷地在領導面前引誘，一旦領導喝了一點酒後把控不住，很容易就迷失自我，然後這些女性就會以此來威脅領導。讓其幫助自己，讓自己的仕途得到重用。

「職入龍門」觀點：人人都想與領導建立牢靠的聯盟關系！但世事難料、人心善變！職場人一定要注意不讓自己陷入4種四種危險的上下級關系中！

第一種：把人格魅力強的領導當人生導師或恩人去『效忠』！

提到員工『效忠』，大家可能覺得不可思議！這年頭誰還會傻到想著『效忠』呢？

實話和你說，不僅有可能還不少！

為啥？

因為對上下級關系處理的悟性各不相同！有人悟性高能在舉一反三中嫻熟經營上下級關系；但絕大多數職場人都屬於被領導『坑』無初次還不一定能記住，一旦遇到段位高、迷惑性又強的領導，立馬又糊塗了！

哪怕是有工作經驗的人也容易被其強大的人格魅力、堅定的價值觀和修為談吐所『洗腦』！

當你完全被他強大氣場所影響後，你就會完全喪失獨立思考的能力！

比如：在沒接觸這類領導前，你還能獨立規劃和抉擇自己的職業未來！

長期接觸後，你開始否定自己規劃未來的能力！於是為了能降低自己的職業風險，你開始高度依賴領導的專業經驗帶給你的希望！

當你一次次嘗到領導智慧帶給你的甜頭後，你就會非常害怕失去這段關系！生怕讓領導不高興，從此不給自己指路或機會！

為此，你恨不得使出渾身解數去滿足領導的任何要求，甚至是他不需要的要求！

久而久之，你為領導越拚命，他卻越厭惡你……

舉例：忠厚老實的小王剛畢業不久，就被家族企業老闆趙總破格聘請為部門經理！原因很簡單：兩人事業理念頗為投機，趙總也很欣賞小王的激情和頭腦！於是小王在備受鼓舞的情況下，開啟了鞠躬盡瘁的報答生活！

不僅為趙總精打細算、還從不拒絕趙總及夫人的各種要求！哪怕是家裡私事，他都盡心操辦！甚至是領導不需要的子女教育事情，他都熱心去辦！

但時間長了，他發現自己越拚命幫趙總，趙總對他越吹毛求疵！

原因是小王管理部門業績一直沒有達到當初對趙總的承諾，而且下屬也都不聽他指揮！

最後，趙總乾脆架空他，讓他做雜活，心痛的小王選擇了離開！

【分析】 這就是把領導當偶像、親人去『效忠』的結果！

由於我們太過依賴於領導的人格魅力和閱歷經驗，以至於喪失了自己對個人能力的理性預判！甚至忘記了公司為啥錄用自己？

這是不是很可笑呢？別說公司不是領導開的，就算是領導開的，人家也要你先為公司賺錢、然後再講其他！難道你真以為是因為你與領導投緣才錄用你嗎？

這世界上哪有那麼多緣分？所謂『緣分』就是你與領導之間的共贏目標的長短而已！

不要忘了，大家來這里都有是為了賺錢、養家、實現個人理想的！

沒人來和你交朋友！

所以，一個連本職工作都做不好，還天天活在領導人格魅力編織的美夢中的人，如何有資格參與殘酷的職場競爭呢？你只能在自己的想像中，一步步喪失獨立思考的能力。在領導交給的雜事中變成水煮青蛙！

最後，你做的越多、做的越好、就表示你已經毫無價值了！

我想，這是把『一手好牌打爛』的真正原因吧！

第二種：試圖用兩性關系鞏固上下級的聯盟狀態！

這種危險關系就是在與虎謀皮！

你想打老虎的主意，那要看你有沒有駕馭老虎的本事！否則自己算盤沒打成，反倒搭上小命！那就悲催了！

但，現實職場中，這類悲催的案例不勝枚舉！

舉例：A公司今年招來5名實習生，最後錄用一人！於是眾多實習生競爭很激烈！有選擇用專業競爭、也有送禮競爭！只有小麗不知所措！

碰巧，一次團建聚會中部門經理各種誇小麗的工作，小麗感到轉正有門，於是積極加班向經理請教問題。

沒想到，道貌岸然的經理卻總對他動手動腳，她開始意識到自己被性騷擾了，本想著拒絕！

但經理卻表示，只要她滿足自己，就讓她轉正，未來還會栽培她！

這種職業誘惑讓小麗很難抗拒！她也覺得自己有姿色鞏固與領導的聯盟關系，獲得長期升職機會，於是她成為了領導的地下情人！

就在她覺得一切盡在掌控的時候，領導卻把轉正名額給了剛來幾天的美女！

小麗很受傷找領導大哭大鬧！沒想到領導兇相畢露大罵：你以為你是誰？還真把自己當天仙了嗎？老子從來不缺女人倒貼！想算計我，你還嫩了點！識相趕快滾蛋！」

小麗顏面盡失的跑出辦公室，途中看到領導與新轉正美女的曖昧行為！她頓時明白了一切！

早知道領導是『算計界』高手，自己又為何不自量力的答應領導要求呢？真心自找苦吃！

【總結】 這個案例每天都在發生！真心希望越是處於困境的職場人越要沉住氣，不要為了急於求成而賭上自己最寶貴的東西！

第三種：試圖通過與領導家人朋友搞好關系，鞏固與領導間的關系。

上下級關系是否能長久聯盟的關鍵就是事業上的共贏！你不在事業上積極想辦法滿足領導合理合法的訴求，總花心思在領導家人朋友身上有什麼實際用處呢？

就算你把他們維護的再好，領導也只能看到你做為私人助理的能力！

和你本職工作能力有半毛錢關系嗎？

如果恰逢領導和夫人因感情問題不和展開『分家爭權大戰』！你還傻乎乎的跳出來與夫人攀關系，那讓領導知道後會怎麼看你呢？
他一定會把你定性為卑鄙小人！看到自己即將失勢，馬上攀附新靠山、並積極成為新靠山眼線、靠出賣自己邀功！

你看，你明明是想通過與領導家人搞好關系，進而經營好與領導的關系！現在可倒好，因為沒把握好尺度，反而被領導定性為叛徒，你以後還怎麼混呢？

【總結】 奉勸職場人再急於求成也不要在領導家人朋友身上『』打主意』，一旦你無法控制復雜人際關系會讓自己滿盤皆輸！老實在工作上體現價值更安全！

第四種：不服上司管理，總想攀附更強大的勢力幹掉上司！

職場上總是不服上司、總處心積慮幹掉上司的人也是非常危險的！

畢竟，每位能成為領導的人都有本事和原因的！

哪怕他是成為大領導的背鍋俠，那也是他的本事和存在的價值！

而你只看到他表面上的懦弱或膽小，就以為他不如自己，進而不是處處對著干，就是夥同其他勢力欲幹掉他！

你這種自負張揚的行為等於是觸犯了大領導勢力的利益和戰略布局！

人家在必要的時候，真的會為『背鍋俠』的安危而整治你哦！你說你是不是作死呢？

比如：大領導安插背鍋俠主管，目的就是為了虧空公司一筆巨款！可是資金還沒到位時，你就鬧出聯合其他勢力踢走背鍋俠的『幺蛾子』，那不收拾你收拾誰呢？
所以，上下級關系中最忌諱的狀態就是：總妄想幹掉上司！至少在你還未參透上司為啥存在之前，安心在專業上體現價值更安全！

「職入龍門」最後總結一下：

上下級關系是非常微妙的職場人際關系！秘訣就在只給領導需要的價值、努力經營共贏利益！這樣可以很大程度杜絕危險關系的出現！

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2017年2月，央視曾經曝光過劉強東的一個飯局，在飯桌上劉強東和一眾京東高管一起吃飯喝酒。然而就在這個飯局上，發生了著名的、廣為人知的女副總懷孕被辭退的事情。

席間，女副總杜爽向劉強東坦白自己懷孕了，劉強東表示恭喜並勸諸位高管「你們休假，也給兄弟們一點機會.

過了五個月，也就是2017年7月，杜爽離職京東。

一時間劉強東黑心老闆，辭退京東元老懷孕女員工的新聞甚囂塵上。

且不管拍攝這個視頻的人什麼心理，也不管劉強東是不是真的想杯酒釋兵權，這件轟動的辭職事件背後都反映著一個職場規則：

職場中和上司最忌諱的關系就是，拿他/她當自己人，不管是不是你們一同打下江山，當利益當頭時，他會處於最有利的考慮毫不留情的下手。

1. 拿盟友當朋友的人下場一般都不會特別好

一起創業的盟友、一起工作的同事這些都是盟友，甚至領導都不例外， 大家的關系是在有共同利益的基礎上建立起來的， 可以同富貴，但是當問題出現時，大家並不一定會共進退。

領導對你好是因為你可以為他創造價值，如果你可以被替代或擋到他的路，他會毫不猶豫地把你踢開，提高自己的價值才是和領導正確的相處之道。

2. 不能忘記和領導是上下級關系的本質

有級別之分就有差距，有差距就有兩人之間交往的距離。

領導對下級再好，也有自己的威嚴和隱私，且這種關系是不容下屬侵犯的，一些事關自己利益的事不能因為自己認為和領導關系好告知。

說到底，大家都是打工人，都是為公司創造價值的，也算是潛在的競爭對手，把自己的弱點暴露給對手是最不明智的比賽方式。

3．公事公辦，私事私辦

有本身就和領導私下關系不錯的小夥伴，也不要把情緒帶到工作中來，於公，私交會影響你對很多事情的判斷，於私，如果因為公事領導損害了你的利益，那麼可能也會影響你們的私交。

所以，生活工作分開，私下關系再好也不影響正常工作，工作中你們就是盟友，就是上下級，就是靠利益關系維系起來的聯盟而已，這樣對雙方都好。

綜上，職場中和上司忌諱很多，但是最忌諱的我認為就是不要拿領導當自己人，小心被背後捅刀子，得不償失，自毀前程。

三克油！

這個問題問得很好，其實我一直想跟好友們聊一聊這個話題。這不「瞌睡來了遇到枕頭-----正好」。

我們隔壁公司，有一個總經理，他不是老闆，是職業經理人。要論能力，可以說是「兩個啞巴一頭睡-----沒有話說」。

可是他有一個很不好的愛好，喜歡在公司搞不正當的男女關系。公司的人事文員，長得一表人渣（打錯了，是一表人才），整 天跟總經理一起上班，一起下班，至於下班後在不在一起，我們不能亂說。他們兩人都是有家有口的，但又都是一個人在這個城市工作的。在辦公室，兩人經常眉來眼去，黏黏糊糊，說話也不檢點。老總要去吃飯，她要跟著，要外出辦事，她也要跟著。中午睡午覺，兩人在總經理辦公室里關起門，絲毫不避嫌。

為了這事，公司喜歡的嚼舌根的人就有話題了，都在說這個女人是狐狸精，不要臉。當然也沒放過那位老總。最為有代表性的說法就是，對家庭都不負責任的老總，對公司能負責任嗎？

是啊，對家庭尚且不負責任，對工作能負責任嗎？這種人，在公司順風順水時，可能還像模像樣，一旦公司遇到困難，遇到挑戰，或面臨倒閉時，他能負責任嗎？

你還別不信，這種觀點還真有市場，他的老闆都這么認為。前幾天，他老闆過來喝茶，從他的話語中，能看出他對那位老總亂搞男女關系的擔憂。

小參謀認為，工作就是工作，千萬不要把那些不良習氣帶到工作中來。退一萬步，你真的改不了，你在外面干什麼，別人無權干涉。

俗話說得好，兔子不吃窩邊草。同事之間要互相尊重，而不是互相損害形象。

【友友們，我說的對嗎？歡迎討論，歡迎批評指正！】

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與上司最忌諱的關系就是：一是把上司當朋友，啥事情都毫無保留告訴上司，在生活中也和上司走得太近，有時候甚至有挾天子以令諸侯的感覺，成為同事的眼中釘；二是把上司當路人甚至是敵人，完全無視上司的存在，有時候甚至為了標榜自己的清高，對與上司的一些正常人際交往也避而遠之，把自己完全排除在上司的視線范圍外！三是切忌在同事面前議論上司，要知道隔牆有耳，有些同事是很善於當留聲機、傳聲筒的，他們最喜歡在上司面前邀功請賞，千萬不要被抓住把柄！

『肆』 億萬總裁來吃飯,女服務員一瞧是什麼電視劇

《霸道總裁愛上我》。
2021年總裁愛上服務員的電視劇《霸道總裁愛上我》《霸道總裁愛上我》是由GolfSakonWong執導，瓦拉妮·塔瓦翁、盧克·普勞頓主演的泰國愛情喜劇。

『伍』 女朋友和公司老總單獨吃飯和唱歌，我該怎麼辦

這真挺鬧心的啊~~作為男人誰碰上都焦急的，這事情如果是第一次，有可能是工作或上司下屬的正常活動，或不好推辭什麼的，但以現在社會的角度來看，老總只請一個女下屬吃飯K歌直落~~那真沒那麼簡單的，不是說真（已經）有什麼事，最起碼這個老總是有目的甚至有企圖的，該怎麼辦？那就看你女朋友是不是真心、專一對你一個了，如果你有這信心，那就適當的提醒叫她注意些~~把握分寸，適當的給些空間她，有時抓得太緊的沙反而漏得越快~~也挺難把控的，不過既然她有心去赴約了~~說明也有一定的想法了，是基於工作方便？上位、還是走捷徑？只有她自己明白了，祝願你們有情人幸福。

『陸』 女孩在醫院拾金不昧,總裁來300萬賓利接她吃飯是什麼電視劇

《我/的/兒/子/是/奇/葩》是一部都 市 話 題 喜劇，由著名導演汪俊執導，佟大為、關悅、徐百卉、郭家銘、蔡宜達 等主演。
該劇於2014年3月6日全國首播。

『柒』 心機女穿著浴袍找老總吃飯哪部電視劇里的

心機女穿著浴袍找老總洞檔吃飯愛情公寓里的。根據查詢相關資料信息，《愛情公寓》中的聶小倩（心機女）就是曾頌肆穿著浴袍去找張國立飾演的老總吃飯的。這部電視劇講述了一群活潑可愛的年輕人在上海的野顫轎一個愛情公寓里的故事，聶小倩與此處的其他住戶之間混雜著愛情、爭斗、友情等等故事情節，深受大眾喜愛。

『捌』 與美女總裁同居的日子的作品目錄

卷一 黑絲女神
第一章：嗯，呵呵，去吃飯
第二章：女神的吻
第三章：酒吧女老闆
第四章：護失足
第五章：娶十個媳婦
第六章：屌絲的尊嚴
第七章：永遠的女神
第八章：郊區的天空
第九章：水手與冷飲攤MM
第十章：跳樓的女神
......
第八十一章：不合胃口
第八十二章：推脫責任
第八十三章：一種逃避
第八十四章：一拍即合
第八十五章：菁菁伊人
第八十六章：不該賣身的時候賣身
第八十七章：中小企業扶持項目
第八十八章：她要轉移資產
第八十九章：圍追堵截
第九十章：夏婉玉的善行
卷二 女神之淚
卷三 山東響馬
卷四 潛龍勿用
卷五 或躍在淵
卷六 那片天空
卷七 天堂之歌
卷八 同居伊甸園
卷九 帝國的黎明 【訂閱VIP章節】
VIP 第二百九十一章：向北風卷土重來
VIP 第二百九十二章：奇妙的春節
VIP 第二百九十三章：護花兵王
VIP 第二百九十四章：還算璀璨
VIP 第二百九十五章：我們這是奧迪專櫃
VIP 第二百九十六章：沈陽城裡喝酒
VIP 第二百九十七章：吉林市裡冰火
VIP 第二百九十八章：黑河市遇危機
VIP 第二百九十九章：兄弟，謝了！
VIP 第三百章：才出狼窩，又入虎穴
VIP 第三百零一章：雪夜妖刀
VIP 第三百零二章：土豪，我們做朋友好不好
VIP 第三百零三章：辟穀與EMBA
VIP 第三百零四章：沈瑞芬
VIP 第三百零五章：大萌物
VIP 第三百零六章：裊裊婷婷的梁祝
VIP 第三百零七章：孫曉青回國
VIP 第三百零八章：未婚妻
VIP 第三百零九章：你和高帥不沾邊
VIP 第三百一十章：對不起
VIP 第三百一十一章：王後
VIP第三百一十二章：綉鴛鴦
VIP 第三百一十三章：半瓶酒
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VIP 第五百七十四章：愛里沒有懼怕（大結局）
後記