美女員工撞總裁助理

A. 年輕人如何進入職場

1、至少干滿一年，除了積累經驗和資本以外，這也是職業素養的表現。

2、謙虛、好學。工作態度和性情不良的菜鳥簡直弱爆了，職商要培養好。

3、學習一些職場社交技巧，主要用來為自己保駕護航。

4、體會和思考自己對這份工作的感受和看法，判斷自己的適應能力、喜好程度以及企業的發展前景。

5、想辭職的時候，先跟有經驗的人多做交流，看是公司的問題還是個人原因。跳槽不當會影響職場信用。

6、一年以後，有三種情況是可以果斷辭職的。
第一種是：真的不適合，比如一個坐不住的又沒有文採的人，不適合干新媒體運營。
第二種是：真的有問題，比如新人待在一家整天吹牛不幹事只想著投資人掏錢解救的公司里，既學不到東西又掙不到錢，更談不上社會價值，職場前途很有可能就被耽誤了。
職場的頭三年很寶貴。
第三種情況：價值觀和人品差異太大，即三觀不合。林子大了什麼鳥都有，靠坑蒙拐騙開公司的還是挺多的，你能接受這樣的工作和活法嗎？

7、別忘了自我提升，積極參加線下的工作技能培訓、成人教育、在職研究生學習等等。忙的話可以通過在線教育實現自我提升。知識付費適合輕量化碎片化的學習。

8、堅持自己的職業方向，或者盡快找到自己的職業方向，設立職業目標，做好職業生涯規劃和可行性方案，爭取30立得起來立得住！

9、經濟基礎和職業發展相當重要，但一段好的感情或者一個好的愛人卻是珍貴的，學會平衡工作和感情，如果遇到兩難抉擇時，請勇敢選擇後者。

B. 阿里女員工事件再起波瀾：原阿里副總裁起訴受害員工周女士

阿里性侵門，2021年引爆網路暑期檔的大事件，原本以為最後以「王某文被治安拘留15日」收場了。哪知進入3個月過去了，還能有新進展，事件細節進一步公開。這個瓜，越吃越有味道了。

據新聞媒體報道，近日原阿里巴巴集團副總裁、同城零售事業群總裁李永和（花名「老鼎」），起訴了性侵門事件中的當事人周女士（花名「新月」）。

李永和要求周女士在全國性網站首頁顯著位置連續15日書面向原告賠禮道歉，為原告消除影響、恢復名譽並索賠人民幣1元。目前法院已受理該案件。

看到這里，大家可能都會和我一樣有一個疑問： 周女士控訴王某文對其性侵，這位副總裁又鬧哪一出？難道他也參與了？

要搞清楚這件事，我們還得回顧一下整個案件。

8月7日晚上：網上突然爆出視頻，周女士大鬧阿里食堂，散發傳單，大聲控訴其上級王某文借出差的機會對其性侵，並聲稱相關領導老鼎、丁冬、悅爾、九戎、阿甘知情卻不處理。

8月9日凌晨：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

就在事情一邊倒的時候，事件卻出現了逆轉。

這件事到底是周女士主動的，還是王某文和張某趁人之危，還是雙方酒後亂性，現在還未可知，畢竟張某還在拘留，這個案件還沒有最終的結果。 但是至少這三個家庭已經毀了，周女士還沒等來她的正義，王某文失去了工作，張某還在等待，而阿里也損失了兩員大將。

李永和在起訴書中提到，8月2日周女士向公司管理層舉報王某文對其強奸，並提出三點訴求，同時也向濟南警方報案（案件發生於7月26日晚）：

1.休假調整

2.心理醫生介入

3.3日內開除王某文且永不錄用

接到周女士舉報，公司第一時間成立工作組，採取了包括「緊急召回相關涉事當事人、分別了解事實，跨部門協同通報企業廉政合規部及法務，積極聯系警方取證等方式，對該事件進行了及時介入和調查」。

經過初步了解，工作組同意了周女士第一點和第二點的訴求。至於第三點，周女士和王某文的描述相差太大，工作組認為應該由公安部門調查後，再做進一步處理。之後的幾天里，工作組每天都與周女士溝通，聽取她的反饋。

但是到了8月6日，周女士大鬧食堂，聲稱「阿里高管曲一強奸猥褻女下屬，老鼎、丁冬、悅爾、九戎、阿甘知情卻不處理，請求公司還我公道」。並在傳單中多次提及領導層存在「敷衍和拖延」等表述。

周女士表示，因為之前的案件，經過 浙江大學醫學院第一附屬醫院診斷，自己得了重度抑鬱症，目前正在接受治療。關於李永和的起訴，她表示了自己的兩點看法：

1.自己沒有侵犯李永和的名譽權，根據法律規定，自己的人身權利受到涉嫌犯罪行為侵害，依法向公司投訴舉報，不構成所謂侵害名譽權；

2.李永和因為工作過錯被公司要求引咎辭職是公司的管理行為，李永和也認可並且提出辭職，沒有提出異議，配合了公司管理。

基於這兩點，周女士說：「不能因為我們向某個部門反映問題，相關負責人受到處理就歸咎於反映問題的人，這是基本的日常邏輯。」

至於這起案例，周女士已經委託給律師辦理，是否出庭應訴， 將會根據案件情況而定。

要說李永和近10年來可謂是平步青雲，順風順水：

2011年加入京東，任副總裁；

2014年任京東商城首席運營官COO；

2018年6月加入阿里，做CEO張勇的助理；

2018年11月，任天貓超市事業群總裁；

2021年7月， 兼任阿里巴巴本地生活事業群總裁。

2021年8月，引咎辭職。

誰曾想，在自己更上一層樓時，會突然殺出這么一件事，直接葬送了自己的前途。 李永和冤不冤？確實有點冤。

但是李永和是成年人，是有獨立民事行為能力的人。不管是他真的引咎辭職，還是被公司高層逼著引咎辭職，如果覺得冤枉，為什麼當時不堅持己見？為什麼不主張自己的正義？既然當時認了這件事，現在跳出來是「欺軟怕硬」？

再說回8月6日之前，李永和在訴狀中大篇幅地描述了接到舉報當天的情況，卻將之後4天用「每日一次 反饋及溝通」一筆帶過。

大家都是混跡職場的，誰也別把別人當傻子。主動跟進是反饋溝通，敷衍打官腔也是反饋溝通。如果都如李永和訴狀說得那樣，工作組這么積極辦事。周女士用得著豁出自己的名節，把事鬧大嗎？阿里又用得著「揮淚斬馬謖」嗎？

看著事件逐漸平息，王某文也「出來了」，老李現在反咬得了嚴重抑鬱症的周女士一口，真是名譽掃地。

C. 如何做好總裁助理

1、外形方面

由於總裁助理這個崗位經常會直接接觸到客戶的老闆或者是頭頭腦腦等人物，所以即便不具備亮麗的外形，但是起碼要presentable。舉止最好是落落大方型的。

2、計算機能力

除了最基本的辦公軟體之外，作為總裁助理最好在圖文處理，Excel方面有比較好的能力，這樣做老闆的要各種形式的文件就會比較省力。

3、Email書寫能力

這可真是一門學問，誰的郵件，怎麼回，何時回，該抄送給誰，不能抄送給誰，都是有講究的。可能在大公司里，這種講究比較多，但是即便是中小企業，這個能力也是要具備的，因為這個完全可以看出這人機靈不機靈。

4、英文能力

這個就看招聘公司的具體要求了，這個總裁助理如果是要「接客」型的，還是要口語好點，要是「養在深閨」型的，那書寫能力好也就可以了。

5、保密能力

做總裁助理的，因為知道了老闆太多公事私事的秘密，所以招一個不大嘴巴型的助理就顯得尤為重要。

6、辦事效率

無論哪個崗位，都要有這個能力吧。

7、 跟老闆的性格是否能配合

做總裁助理的，性格最好是不要太稜角分明，圓滑點好，但是有時還是要看老闆的個性的，老闆如果是tough型的，找個外表溫柔，內心堅強的，如果老闆是優柔寡斷型的，找個能協助他拿主意的。

8、多功能

由於老闆的要求多種多樣，甚至有時候稀奇古怪，所以這個總裁助理各個路道是不是粗，很大程度上影響著老闆的辦事能力及效率。根據老闆的實際出差，業務等情況，應該詢問助理有無處理過安排老闆出差啊，參加會議，組織活動啊等經驗，具體都是怎麼操作的。

9、公共關系處理能力

如何和各個層次的同事打交道，如何和客戶打交道，這個都是在經驗中不斷成長的，想要這種八面玲瓏型的總裁助理的話，可遇不可求了，又或者可以花點時間培養這樣的人才。

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簡介：一次意外，肖雲飛救下被綁架的美女總裁，成為美女環繞的名品國際一員他溫香軟玉抱滿懷，醉卧美人膝畔。

E. 怎麼評價金助理為何這樣

《金助理為何這樣》評價：該劇是由朴俊和導演的一部浪漫輕喜劇。眾所周知，朴俊和導演一直以來都以擅長打造溫馨、浪漫、幽默的愛情故事備受關注，如他的《打架吧，鬼神》《今生是第一次》以及最近的《觸及真心》。

突然有一天，金美蘇的一句「我要辭職了」打破了平靜的日常。不知不覺間早已愛上金秘書的李英俊決定用盡一切挽留她。

(5)美女員工撞總裁助理擴展閱讀：

角色介紹

1、李英俊

33歲，唯一集團副總裁，原名叫李成賢，遭遇綁架後改名為李英俊，擁有出色的外表以及頭腦，從小就被各種贊美所包圍，被父母當做家族的希望。也因此養成了十分自戀的性格，只是在擁有光環的外表下，他的內心隱藏著一個巨大且黑暗的秘密。

2、金美蘇

李英俊的秘書，為了還清家裡欠的債，替姐姐們交學費，盡心盡力為李英俊當了9年的助理，還清家中債務後，向李英俊提出離職。一直在尋找小時候被綁架的時候遇到的哥哥（李英俊），雖剛開始錯把李成延當做是英俊，但在經歷了許多事情之後終於認出了英俊。

F. 總裁助理需要注意什麼

總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
總裁助理要明白自己的工作職責是協助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協助完善並執行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可。
總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要； 總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態上也應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。 總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。

總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位，在工作職責范圍上也是一個有彈性的職位，
一、總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區別就是總裁秘書是在總裁指導下的瑣碎工作，而總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
二、有總裁助理的職業道德。這個很重要，包括幾個方面：1.不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什麼該說，什麼不該說；2.明白什麼該知道、什麼不該知道；3.要明白自己的職位的權利，有時候總裁助理行使著等同總裁的職權，但要明白在什麼場合、時間，什麼樣的事情下使用，一個有太大權利慾望的人做不好總裁助理，但沒有權利慾望也做不好總裁助理；4.不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理還負責人事安排的情況下。
三、總裁助理要明白自己的工作職責是協助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協助完善並執行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可；
四、總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；
五、總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態上也應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。
六、總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。

G. 女生當總經理助理怎麼樣

很多的公司總經理助理還是一個挺高級的職位的，大公司都是可以相當於是副總經理了，所以很多時候這個職位都是很難做到的，比較適合女生。

H. 女生當總經理助理好嗎

好的 ，為女生做助理的話更加細心，還不容易犯錯誤 ，這是女生非常好的一種職業

I. 有一部小說寫得一個男的和一個美女總裁結婚了但是只是形式上的婚姻，美女總裁是一家高檔服裝公司的老總

逆舞天涯

作者： 嘮叨鬼

簡介：

江湖紛爭不斷，天下第一的名聲之爭，天下無敵的稱號，來自偏遠山村的一個少年，原來卻是身懷絕世武功的人，他，將統一整個武林。