五個美女來應聘總裁助理

1. 求職面試禮儀注意事項

禮儀是個人素質的一種外在表現形式，答迅應聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用。以下是為大家搜集整理的求職面試禮儀注意事項，歡迎閱讀!

一、面試前伏搜的准備

首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最後結合自己的性格特徵，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什麼?要做什麼?想清楚了就去准備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些准備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三，設計良好的個人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。

另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

求職時帶上公文包會給人以專業人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。

2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，不能染鮮艷的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。

二、面試過程中的注意事項

提前10分鍾到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物缺舉歷等，用小鏡子照一下。在感覺一切准備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;

2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

5、可以適當的輕聲於其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質;

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論;

7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然後再進去面試。不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復後再開門進去，開門一定要輕。進去後面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，並清楚的說出自己的名字。

不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許後要說聲“謝謝”，然後大大方方坐下去。

現分別討論一下男女的坐姿：

1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然並攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下後將裙角收攏，兩腿並攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完後再轉移回來。思考問題時可以看著對方身後的牆，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明。或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對於一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，並徵求對方意見是否可以過後再補答這個問題。

遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，並提問面試後他們的下一步環節是什麼?

面試完後，起立，並向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什麼重要的事才這么快走的。最後出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，並輕輕將門帶上。

面試法則：

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

STAR法則： 這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則： 即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則： 引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

鑽石法則： 將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鍾一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若幹人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對於一些普遍性的問題，事先准備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

總結者如果不是自己，記得補充;

記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

三、面試結束後必備的禮儀

1、三天後，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鍾;

2、先表示感謝，再詢問面試情況;

3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做准備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

四、結語

面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。提醒您，作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環境，提升自身價值上來。

求職面試注意事項

1、應聘的“面子”很重要

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

2、到達應聘地點的時機及調適

參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鍾到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許後才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室後，背對招聘者將門關上，然後緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急於落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然後等待詢問開始。

3、應聘過程中應保持的體態

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿並不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

4、應聘時如何回答對方的問題

在應聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

5、應聘時要處理的一些細節問題

畢業生參加應聘要自然、放鬆，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然後欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有餘地”，產生“回味”。最後，別忘了應聘歸來之後寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最後機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

面試提問准備

所有的面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列僱主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。

這樣應聘者就可以根據這五個問題進行自問，來准備將要遇到的面試問題。

企業的5個問題：

1、你為什麼到這兒來?

2、你能為我們做什麼?

3、你是什麼樣的人?

4、你與競爭同一職位的人有何區別?

5、你還有什麼問題要問我嗎?

對應到個人身上，你應該自問：

1、這項工作具體是做什麼?

2、我有哪些技能符合這項工作的要求?

3、我如何與這些人共事?

4、我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

5、我將來能在這家公司做到什麼程度?

問題一：你為什麼到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

A說：“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”

B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”

或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

問題二：你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什麼?”

很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。

如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。

問題三：你是什麼樣的人?

這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。

這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什麼樣的老闆”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”、“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。

問題四：你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”、“為什麼我要僱用你”的面具。

時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……

這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢。

要講那些別人沒有、只有你有的。

問題五：你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。

招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。

這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。

所以，“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題

延伸閱讀——英國求職最刁鑽奇葩的面試問題

1. How many traffic lights are there in London? 倫敦有多少交通燈?

出題意圖：介個事實上是個腦筋急轉彎，考官的出題意圖就是為了測試你對棘手問題的思考能力。

應對策略：放鬆點，其實沒人會知道這個問題的正確答案，除非你專門研究過英國的交通燈。深呼吸，整理下自己的思路，你可以醬紫回答”這個問題我不能給出一個准確的數字，但是我可以根據我個人的經驗來估算每平方英里的交通燈數，然後再結合倫敦總的面積(以平方英里計)做出猜測。

2. How would you interject a fight between Batman and Superman?蝙蝠俠和蜘蛛俠干架，你腫么破?

出題意圖：檢驗你處理矛盾沖突的能力。

應對策略：試著把問題引向你的求職面試，這個問題和問你如何應對酒吧遇到打架斗毆的情況不一樣。集中挖掘兩者(蝙蝠俠和超人)的積極屬性(優點)，並鼓勵他們齊心協力做好工作。

3. What can you make from this piece of paper? 用這張紙，你能做什麼?

出題意圖：考驗你在壓力環境下的創造力。

應對策略：如果你拿介張紙折出一隻天鵝，很棒，恭喜你!But如果你和大多數人一樣不具備醬紫的技能，辣么可真要看你的創造力了。如果你申請的職位和寫作有很大關系，比如記者，你就可以說用這張紙你可以編出一些有趣的故事。這個要比你畫上半個小時折出一些奇形怪狀、毫無美感的東東要好很多。

4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?如果我們把你收縮成鉛筆大小，然後把你放進一個攪拌機，你腫么成功脫身?

出題意圖：測試你面對意想不到的問題是否能做到從容淡定。

應對策略：面對醬紫的問題，要牢記沒有絕對正確或錯誤的答案，這個主要看你如何闡述。但是，一定要盡可能地給出你認為最完美的答案，因為它反映出你願意積極解決不熟悉的問題。

5. What colour is your brain? 你大腦是什麼顏色?

出題意圖：顏色往往能反映一個人的情緒。考官由此來衡量你的工作態度以及你的個性是否與公司的工作環境協調。

應對策略：的確有一些代表屬性(優點)的顏色，但是要堅持忠於自己!如果你是個充滿熱情的人，例如紅色，那麼就如實回答。不管你選擇的顏色是什麼，都要記得始終用積極的含義去描述。

6. What do you think about garden gnomes?你怎麼看花園地精?

出題意圖：並非所有問題都是一本正經的，這個問題主要考察你在非正式場合的幽默感。

應對策略：盡管和幽默感有關，但是也不可掉以輕心，可以試著用輕松詼諧的方式回答，但是有始終不能脫離求職的主題：如果你申請的是工程相關的崗位，那就可以問問花園地精有木有適當的輔助工具幫助他們完成工作。

7. Can you name the seven dwarfs? 你能說出七個小矮人的名字嗎?

出題意圖：盡管這個問題考官沒有明確的出題意圖，但是絕對能檢測一個人的記憶力。

應對策略：如果你恰好記得他們的名字，那再好不過了。可是如果你不造，可以醬紫回答“不好意思我確實不記得七個小矮人他們的名字，但是我敢肯定我之後能找出答案回答你。

8. What fruit would you be? 你是什麼水果?

出題意圖：又一個考驗創意的問題。

應對策略：你可能會選擇一個常規的靠譜答案，比謙卑的蘋果。你也可能會選擇婆羅洲的榴槤果來表明你的旅行能力。考官由此來評估你的創造力。可是，一切還不能脫離求職，你申請的職位決定你的答案。如果你申請的是設計崗，那麼你選擇的水果以及選擇的原因越奇特越好;如果你申請的是會計，那麼你就應該選擇相對安全的答案。重要的是能闡釋好原因，以此折射你性格的閃光點，這是面試官一直尋找的東西。

9. In a news story about your life, what would the headline be? 如果有一則關於你的新聞報道，那麼標題會是什麼?

出題意圖：考官以此洞察你的人生態度和人生觀。

應對策略：簡明扼要，一句話概括關鍵點!重要的一點是要保證你的回答完美塑造了你積極的一面。未來的僱主不會選擇一個消極的職員。

10. Tell me a story 講一個你的故事

出題意圖:這個籠統的問題考查的是你是否能在面試中保持你的專業度，檢驗你會不會跑題去講一個跟求職無關的故事。

應對策略：聽到這個問題一定會有無數故事湧入腦海，花一點時間認真思考下哪個是最合適的。這是向面試官展示你成功工作經歷的絕佳時機。但是故事一定要簡潔，切忌流水賬。

還有，面試前做足功課，面試時從容淡定，也都是非常重要滴。祝童鞋們求職成功!

2. 總裁助理和總裁秘書的區別

1、工作形式不同。

總裁助理的工作形式是協助總裁開展經營管理工作；總裁秘書的工作形式是在總裁的指導下開展具體事務的工作。

2、工作職責不同。

總裁助理的工作職責包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等；總裁秘書的工作職責包括協助領導完成接待、辦理文書和其他具體工作事務。

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總裁助理的職業道德：

1、不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什麼該說，什麼不該說；

2、明白什麼該知道、什麼不該知道；

3、要明白自己的職位的權利，有時候總裁助理行事則等同總裁的職權，但要明白在什麼場合、時間，什麼樣的事情下使用，一個有太大權利慾望的人做不好總裁助理，但沒有權利慾望也做不好總裁助理；

4、不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理在負責人事安排的情況下。

3. 總裁助理是什麼職位

總裁助理是公司的高級管理人員，一般相當於副總經理級別。

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總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區別就是總裁秘書是在總裁指導下的最基本的工作，而總裁助理是要協助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。

工作職責：

總裁助理要明白自己的工作職責是協助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協助完善並執行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，行孝但總裁知道即可。

附屬工作范圍：

總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；

總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的昌銀關鍵，所以總裁助耐帶宴理在心態上也應該像總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。

總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。

4. 面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。

面試時常見的6個問題及回答技巧1

問題一：「請你自我介紹一下」

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鍾的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：「你有什麼業余愛好？」

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？」一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的准備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：「談談你的缺點」

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。

問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。

問題五：「你為什麼選擇我們公司？」

我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

我的目的搏野是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

面試時常見的6個問題及回答技巧2

1.你為什基稿喊么到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

A說：「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均敬局學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。」

B說：「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」

或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些，還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。

每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。

5. 美女總裁的最強高手女主角有幾個

有6個。分別為林若溪、薔薇、莫佳倩、劉明玉、安心、唐婉。該小說在2018年4月23日首發於創世中氏碧文殲咐舉網。《美女總裁的最簡空強高手》內容為想偷看美女總裁一眼，不料墜下山，因禍得福獲得一神奇能量。

6. 請問應聘設計助理時會問哪些問題,做什麼准備

招助理其實就是招一個能溶進團隊的人，能聽話，虛心好學的儲備式人才，並不是要一個會很多技能的人。

1。你的簡歷不要寫得太長太牛比。現在就簡化你的簡歷。我看過的畢業生都是三四頁，一天面試這么多人，誰有這么多時間看你這么多。作品有5張以下的精品！

2。選擇喜歡的公司或者風格去面試，不要為了工作而工作，做自己薯攔不喜歡的。例（男裝）

3。不是每個公司都有hr，大都是總監或者主設計或者老闆面試，碰到hr因為他不是服裝專業，他更關注的是他認為他想知道的你的學歷啊，工作經歷，人生經歷的東西，服裝專業性的東西不會很強，你學過服裝設計應該能對答好。在中國的服裝公司百分之九十的hr都沒有權力直接招設計類的人才。不過他那是第一關。必須過了才能見到後面的總監或者主設計或者老闆，所以還是要謙虛謹慎！

4。過了第一關。如果沒第一關那直接第二關。第二關就是最關鍵的了。

（例如是男裝）他一般問你這幾個問題，你喜歡什麼樣的男裝品牌，為什麼喜歡它，感覺這個品牌好在哪裡等。這個你根據感覺去說就行了。去之前你應該要了解到這個公司做什麼風格的類似國內外哪幾個品牌的風格。不打無准備之戰,人家招男裝助理你帶一大堆女裝作品去。

會問你熟悉周邊市場不，例如在珠三角面試百分百會問你熟悉中大（廣州國際輕紡城）不，大都數助理主要的工作就是幫設計師（老闆）找面輔料以及幫設計師跟進板單配些輔料啥的，如果你不熟悉，你告訴他你一定會很勤力的跑市場就行了！

會問你熟悉畫圖軟體不，一般你知道這三個軟數廳胡件就行了（coreldraw畫矢量也就是線條的/photoshop處理服裝圖案為主以點陣圖為主/illustrator這個是這幾年設計師用得最多的一個軟體，因為它綜合了cd跟ps中的功能能矢量也能點陣圖），不用太熟，很熟畫圖的直接可以干設計師了（畢竟中國的設計師都是抄圖為主的）*這是中國服裝設計現在的一個悲哀，本人暫時沒有能力改變。以後你進了一個公司看到百分百抄襲要淡定。也希望我們設計師能支持更多原創作品。

會問什麼流行趨勢，問這個的機率小，但你也要准備，你可以在網路搜一搜明年的流行趨勢，你照著說就行了。會說就說，不會就按自己感覺說。別怕。

要求你畫個手繪或者用電腦畫。你學過時裝畫了。這個你自己細心點畫就行了。最好別用電腦畫，電腦畫圖一個慢第二個你沒在服裝設計這行干過，老師教的畫出來會很丟人的。這伏態一關主要面試你的人在考你的耐心跟細心以及工作態度。並不要求你畫出一個爆款出來

不知不覺羅嗦一大堆，總結一下：心態平衡，誠實，虛心好學，勤奮。千萬不要誇誇其談！ 非ctrl+v！1、一般會問有些工作經歷

2、會操作那些設計軟體

3、之前的設計作品並闡述一下其中一個作品的設計理念

4、曾經做過的覺得比較有想法的事情

5、離開前公司的原因

6、能否適應加班

基本就這些，每個問題都比較關鍵

7. 趙奕歡演的孫小美是什麼電視劇

趙奕歡演的孫小美是電視劇《女人公敵》。該劇由管曉傑編劇並導演，由趙奕歡、劉惠璞、文卓等人主演。該劇由光影華視與聚美優品聯合出品。這是管曉傑導演繼青春期三部曲、2013第一奇葩神劇《上位》之後推出的又一部系列影片，又名職場哪扮拿版上位，首創微劇概念。

劇情簡介：孫小美是一家化妝品公司河馬家的員工 ，處事果斷行動迅速，出差剛回到北京去往公司的她在計程車上換好了上班行頭，入職剛幾個月便晉升為公司的總裁助理，這讓公司的美李搭女主管們都對她羨慕嫉妒恨，於是她們給她設置了接二連三的重重關卡，小美陷入了各種名譽危機、事業陷阱危機。小美不但對工作熱情認真，而且有很獨特的營銷眼光，她看到了現代社會新媒體的發展迅速，決定把新產品的廣告主要投放在新媒體上，可是各個部門的領導尤其是慕妍對她的營銷策略百般挑剔，這時小美想缺則到了聚美優品，聚美優品是化妝品的網上大賣場，要想把自己的產品推銷出去就得通過它。於是她開始通過自己的努力，克服種種困難，最終獲得了極大的成功，並得到了公司領導的認可。

《女人公敵》除職場BOSS河馬哥劉惠璞和慕岩的首次觸電讓觀眾充滿新鮮感，劇中女一號趙奕歡攜京城眾驚艷美女上演的狐狸精盛宴不僅掀起了一股火熱浪潮更是讓狐狸精成為了女人時尚智慧與美艷的代名詞。

8. 女生應聘總裁助理需要什麼條件

女生應聘總裁助理，應該具備一定的學歷、資歷、見識、魄力和行業知識。
總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區別就是總裁秘書是在總裁指導下的最基本的工作，而總裁助理是要協助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；
總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態上也應該像總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。
總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。

9. 高薪聘請生活女助理，實則進行潛規則，招聘網站的陷阱騙的都是些什麼人

騙的就是那些無知又眼高手低的人，她們就想著薪資福利待遇那麼好，工作還輕松，還能接觸到有錢人，多好的一份工作，比四五千的普通文員要有前途得多了。試問一下一個總裁助理薪資一萬五起步、五險一金、協助總裁辦公、學歷不要求、只要求身材好面容好的年輕女性，這不是變著法包小三是啥？你還真以為你一個要學歷沒學歷、要經驗沒經驗的人一出社會就能找到這么優越的工作啊？有沒有問問自己憑什麼啊？

最後還是希望這些招聘網站的審核能夠嚴謹些，別把一個找工作的網站變成了其他不法分子用來搞東搞西的網站。