美女去面試總裁問了她一個問題

Ⅰ 去面試的話，老總一般都會問些什麼

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

Ⅱ 面試老闆問我一個看似很簡單的問題，事後反思不得其解。

我試著來回答你的問題 看看可不可解開你的為什麼。。

首先你是大三學生。面試的公司是知道的。

某一天學校有一個活動需要你參加，這是人之常情很合理的。因為你是大三學生，學生以服從老師的教導為天擇。學生以參加校務活動為學習的己任，學生以建立同學之間的良好團隊協作精神為教學之輔助。學生以學習學教課業之本領為做學生之本。這個是沒錯的。唯拍不要忘記你是大學生。面試官也是這么過來的。

而這時公司也需要你加班來完成進度。
大三是成年人，既然選擇加入公司就應該認認真真的去為公司服務。可是不要忽略了，大三的你就算加之公司也是拿的是實習工資，既然是實習，你和公司就是一個雙向選擇雙向考量彼此的過程，只是我們這個社會的目前的狀況是人朝著錢走，錢不愁找不到人，而不是尊重人，尊重人才，理解人才。

說說實際的問題。
假如你是遇到一個心術很正直的面試官，你選著以學校為重是合情合理的。
假如你是遇到一螞纖個心術不正直的面試官，你就算選著以公司為重也是錯誤的，因為面試官會認為你很唯心。唯心！這是一個莫林兩顆的答案。

你有說到了，應聘的是普通的程序員，其他人都沒有成功，他們失敗的主要原因是因為技術學的不好。

什麼事程序員，說白了，就是技術活嗎，會干就干，不會干就不幹，通過你的幾句話，面試官聽不出，你有沒有技術嘛，不可能的，所以問題的關鍵不在這里。

而問我的技術問題我都答的很好。也沒有錄用，這是為什麼呢！！所以技術好，和不好，都是這家公司招聘人員的關鍵所在，那問題再哪裡呢？

應聘的是程序員，技術活，技術沒有問題，而不錄用，僅僅是，以學校為重，還是以公司為重，回答錯了嘛。朋友不要忘了，你應聘是技術活，不是人力資源和資源配對的文科活。技術好，不錄用，問題其實和你沒有關系的。

我大膽猜測，其實這家公司是不需要招聘人的，他們是通過和你們的談話從中竊取到他們想要聽到的技術或是是程序分解之類的話術，或許通過你的口述他們可以從中得到些某些對他們公司有用的東西。

所以朋友，你回答任何一個問題，都是錯的，因為他們的心術不正直。

我個人建議，學技術的你，以後應聘工作可以先，降低實用期的工資入手，假如，你降低了工資，應聘公司還是不錄用的話，就說明公司有問題了。

現在社會上有許多這類公司，整天說招人，其實呢，他們根本就不需要人。當然他們悶山仿是招聘到了人，或許這些招募進去的人，工資不高。

Ⅲ 求職面試中你可以問面試官這幾個問題

求職面試中你可以問面試官這幾個問題

通常，在面試快結束時，面試官都會反問你：「你有沒有什麼問題想問我的？」但是，有的面試者都有一個思想誤區或內心膽怯，怕問太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己問了不該問的問題而毀了面試，於是，把想要問的問題都埋藏旁缺在心底。

或者處於被動狀態，從來沒有想過主動問面試官問題，了解應聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。

但正因為在面試時，對公司沒有足夠的了解，在進入公司後，才發現與自己想像中的不一樣，有些求職者還會出現難以適應或想離職的狀況。

其實，在面試的過程中，如果你的問題問的好，不但能給自己加分，可能還會讓面試官對你刮目相看。那在面試時，哪些問題會讓面試官心生好感？哪些問題是在面試時一定不能問的？

為此，卓越博才的人才網以「面試時，你敢問面試官問題嗎？你認為哪些問題最值得問？」為主題做了一個調查。

調查結果顯示，只有8%的人不會主動問面試官問題，大多數人還是希望在面試過程中獲取到盡量多的信息。

而在眾多面試問題中，半數人認為面試時最值得問的問題排在榜首的是「公司能為我提供怎樣的發展空間」，其次是「公司對待新人有哪些培訓」。從調查結果可以看出，比起其他選項，大多數更在意的是自己的職業發展前景以及能在公司得到怎樣的學習與成長。

排在第三的選項是「我所應聘的職位為什麼會出現空缺」，除了帶有一點好奇成分之外，據了解，弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要，它能讓你更清楚的了解這個職位，同時，也能讓你知道自己是否合適。

而「加班多嗎？有沒有加班費」這個選項則被擠到了中間偏後的位置。看來，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經常要吐槽，但對於會不會經常加班以及有沒有加班費這個問題，大多數人在面試的時候還是接受的。

對於你來說，你最想問哪些問題？先聽聽其他人的經歷：

面試時，在最後一個環節問問題，你想問面試官哪些問題？

1、團隊情況，管理理念，妹子數量 （by李雲飛）

2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時候問了一個問題，後來得到旁邊的HR稱贊。

我說：「我最後想問問，公司有固定停車位嗎？」

他說：「有，你有車嗎？」

我說：「現在沒有，但我想在這里通過努力得到。」

他笑了，說：「那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。」（匿名用戶）

3、1）我經常問：我的同事的年齡結構。。

有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處於熊孩子年紀，我一畢業兩年的男生。。。

你造么。。

整個人都很不好。。。

每天被各種隱晦的黃色笑話包運皮辯圍，我想笑但又不敢笑。。。

2）如果你最握培後不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點一下。

3）試用期表現好可以提前轉正嗎？（匿名用戶）

4、以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會給面試的人加分的好問題。

- 在這里工作學到的東西和在其他地方有何區別？

- 在這里學到的東西對我將來的職業有何幫助？

- 你最喜歡你們這里的哪個產品？為什麼？

- 你為什麼想要來這個公司？（by裘Benjamin）

在面試時，應該問什麼樣的問題？

人力資源專家也給出了他們的建議：在面試的'時候，我們除了要關心工資待遇以外，還需要關注一下公司的問題。

同時還總結了七個能讓面試者在面試官面前提問可以給自己加分甚至對你刮目相看的問題。究竟是哪七個問題呢？

1.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？

弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。

2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什麼樣的貢獻？

提出這個問題的主要目的是在於了解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。

3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標准算成功？

有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。

4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？

面試官會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。

5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？

作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。

6.公司如何來保證人才不流失？

一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業發展道路。

7.請問您為什麼要為這家公司工作呢？

如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。

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不能問的九大問題：

但是，也有一些問題是千萬不能問的，因為，這些問題不止會毀了你的面試，還會給面試官留下極其不好的印象。

1.你們這個職位工資多少？

2.你們還有其他補貼嗎？

3.請提供上班的交通路線。

4.我進你們公司一年後是否有機會成為管理人員？

5.你們公司有哪些培訓？是否有出國培訓？

6.加班多不多？

7.有沒有出差？

8.你們年終獎是幾個月的，一年調薪幾次？什麼時候調？

9.我進你們公司是干什麼工作的？

去面試找工作，是一個相互合作的過程，並不是說哪一方成為主導。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅為了進入這個公司也為了以後的發展！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，不能想問什麼就問，好的問題能給你加分，而不恰當的問題則會讓你錯失這次工作的機會。

Ⅳ 面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。

面試時常見的6個問題及回答技巧1

問題一：「請你自我介紹一下」

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鍾的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：「你有什麼業余愛好？」

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？」一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的准備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：「談談你的缺點」

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。

問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。

問題五：「你為什麼選擇我們公司？」

我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

我的目的搏野是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

面試時常見的6個問題及回答技巧2

1.你為什基稿喊么到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

A說：「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均敬局學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。」

B說：「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」

或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什麼?

有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些，還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?

這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」

5.你還有什麼問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。

每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。

Ⅳ 如果你去面試,老闆只問了你一個問題,但是問了另一個人好多問題,是什麼意思呢

兩個意則含思:
1. 首先看是什麼問題，看你孫拆笑回答的是否御知專業，如果專業一個問題也可以看出來。
2.問別人好多問題，問問題老闆是想了解到他的專業，透過問題看人，選人。

Ⅵ 老總面試一般問什麼問題

面試問題通常與應聘崗位和行業相關。

一曰：體現「高度」，在交談中展示自己的水平，主要是專業水平。

二曰：選准「角度」，在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。

三曰：增強「信度」，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，其次，表達要准，再者，內容要實。

四曰：表現「風度」，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現外在美，另一方面要展示內在氣質。
五曰：保持「熱度」，在交談中展示自己的熱情。熱情是成功的重要前提。一是主動問候，二是精神飽滿，三是悉心聆聽。

1、應試者的基本禮儀

(1) 提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便於掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主試人沒有請你坐下時，切勿急於落座。主試人請你坐下時，應道?quot;謝謝\\\"。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問\\\"還有什麼要問的嗎\\\"？得到允許後應微笑起立，道謝並說\\\"再見\\\"。

(3) 對主試人的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷主試人的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主試人，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主試人有兩位以上時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與主試人爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主試人專門提一些無理的問題試探你的反應，如果?quot;一觸即發\\\"，亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話 的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

(2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你願意與聽者接近並建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手\\\"覆蓋\\\"著所要表達的主題。

(4) 表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以\\\"是\\\"、\\\"否\\\"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。主試人接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、消除過度緊張的技巧

由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容 應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因

Ⅶ 參加二面老總問的問題我不知道該如何回答

前面的朋友說的不對。

面試最重要的是坦誠，不是一味講究迎合和技巧。幾個問題都誠實回答比較好。當然，誠實回答不等於沒有技巧，相反，如何既誠實又流暢自如，家常而又嚴謹，這恰恰是能夠見溝通表達功力的告族地方。

例如，如果你提前做了准備，不妨直說：「是的，提前襪納弊准備過自我介紹的。對應聘咱們公司非常在意，擔心現場稍微有點緊張，希望有更好的表現。所以。。。」
這里引申太多了，顯得牽強造作，面試官可能會比較厭煩口號式的回答。

是否喜歡跟人打交道，這個問題可能比較敏感。你要選擇靠近自己性格的來答復，不要一味迎合。因為面試官基本都是「老奸巨猾」的，這里瞎說了，哪裡個戳穿了，反而顯得不誠實。所以，回答要顯示出茄氏自己明白並基本吻合職位的要求，又要不違背自己性格。