美女總裁助理工資

1. 高薪聘請生活女助理，實則進行潛規則，招聘網站的陷阱騙的都是些什麼人

騙的就是那些無知又眼高手低的人，她們就想著薪資福利待遇那麼好，工作還輕松，還能接觸到有錢人，多好的一份工作，比四五千的普通文員要有前途得多了。試問一下一個總裁助理薪資一萬五起步、五險一金、協助總裁辦公、學歷不要求、只要求身材好面容好的年輕女性，這不是變著法包小三是啥？你還真以為你一個要學歷沒學歷、要經驗沒經驗的人一出社會就能找到這么優越的工作啊？有沒有問問自己憑什麼啊？

最後還是希望這些招聘網站的審核能夠嚴謹些，別把一個找工作的網站變成了其他不法分子用來搞東搞西的網站。

2. 董明珠22歲女助理火了，曾拿阿里0.2%股份的前台小妹現狀如何

近日，格力電器一再受到廣泛關注。原因之一是格力空調龍頭的傲人地位已被美的取代。另一個原因是受業績影響，格力股價持續下跌，市值蒸發超過2000億元，目前為2122億元。董明珠帶領團隊多次增持格力電器，但仍未能阻止其股價的下跌。此前斥資416億收購格力電器15%股權的高瓴資本，據說虧損超過110億元，可以說是慘不忍睹。

確實也是董明珠將格力推向巔峰，但如今不少人表示董明珠性格偏執，帶領格力在戰略上犯了錯誤。格力發展了這么多年，卻一直是「單條腿」走路。空調貢獻了大部分收入，董明珠很早就沒有布局其他家電，現在洗衣機、冰箱等小家電發展非常緩慢，規模也非常小。

相反，她卻不斷跨界，製造高規格手機，製造晶元和 汽車 。她投入了大量的精力和金錢，但並沒有那麼成功。美的和海爾都首先在家電領域拓展品類，不斷做大規模，而不是輕易跨界到其他不熟悉的行業。

另外，據說董明珠在個人宣傳上花費了太多精力，高調地參加各種活動，直播帶貨，參加湖南衛視綜藝節目等。當一個人在外面花費太多精力時，必然會忽視對內的管理。去年，格力電器副總裁兼秘書望靖東辭職離開，今年在格力工作了近30年的執行總裁黃輝也辭職了。

然而，近日，一名22歲的少女走紅並登上微博熱搜，話題閱讀量達3.1億。女孩的名字叫孟羽童，是浙江大學的應屆畢業生。她一夜成名的原因來自董明珠的一句話：「我希望她能在我身邊，我要把她培養成第二個董明珠。」

孟羽童作為一個剛踏入職場的年輕人，想把她培養成接班人，沒那麼簡單。董明珠在完成繼任之前在格力工作了22年，而且董明珠現年已經67歲了，離退休不遠了，還有足夠的時間培養嗎？值得一提的是在職場上，張雱或許可以成為孟羽童的參照物。

張雱1989年出生，2011年畢業於中央 財經 大學，成為京東管培生，擔任劉強東的助手，也是22歲。2019年，張雱作為京東旗下多家公司的企業法人而備受關注。

除了是劉強東的助手，張雱沒有透露她在京東還擔任過哪些職位。然而，2020年12月，張雱晉升為京東核心高管，擔任京東首席人力資源官，年僅31歲。在阿里內部也有一個美女高管的故事很是勵志，從月薪500到如今的身價65億，從前台做到了首席人力官，被譽為「最勵志的合夥人」，她就是童文紅。

2000年，剛坐完月子不久的童文紅到處找工作。一個偶然的機會，她來到了剛剛成立一年的小公司阿里巴巴。那年她已經30歲了，因為她的年齡和缺乏相關經驗，她被拒絕了。不甘心的童文紅第二次去面試，最後面試官彭蕾給了她一個前台的位置。

初來乍到，她對業務不熟練，卻有著嚴格遵守規則的「犟」勁兒。一天，一位客戶來找馬雲談事。童文紅讓他按照規定登記信息，但客戶認為沒有受到尊重當場翻臉要走。馬雲親自來安撫客人，並當眾狠狠罵了童文紅。

童文紅很委屈，她只是按規矩辦事！隨後她向人事部提出辭職，但馬雲在送走客人後，親自找到童文紅道歉，解釋說，今天發生的事情不是她的錯。當時，他批評她是安撫顧客的無奈之舉。馬雲還告訴她，如果她願意留在阿里巴巴，給她0.2%的股權，屆時阿里巴巴的市值將達到1000億！因此，她不再需要在其他公司工作。以後公司上市她就有2億，不用擔心以後的生活！

童文紅也由此學會了靈活變通，工作能力突飛猛進。一年後，當時的首席人才官彭蕾找到她，讓她擔任行政部主管。上任後不久，童文紅就迎來了一項重大任務。舉辦互聯網峰會，號稱「西湖論劍」。

這場峰會大佬雲集，萬眾矚目，童文紅受託為本次峰會提供行政支持。童文紅剛剛完成了這項復雜的工作，阿里規模又要擴大，沒有裝修經驗的童文紅邊干邊學，嚴把工程進度和質量。

非典時期，童文紅不僅要與高層溝通，還要供應食物和水安撫員工，協調緊急疏散。她忙得連軸轉，但她也出色地完成了任務。

2013年，面對「競爭對手」京東，阿里巴巴也決定進軍物流行業，建立菜鳥網路。馬雲果斷地選擇了童文紅作為菜鳥裹裹的負責人。於是，童文紅再次挑戰了一個她一無所知的領域。慢慢地，通過她的不懈努力，在2016年實現了70%的物流網路覆蓋率，並成功晉升為菜鳥網路總裁。次年，她升任阿里巴巴集團高級副總裁兼菜鳥網路董事長。

按照阿里巴巴目前4380億美元的市值計算，持有0.2%股份的童文紅已達到8億美元，摺合人民幣約51億元。月薪500萬的普通員工，變身億萬女總裁。 2021年，51歲的童文紅也以10億美元（約合人民幣65億元）的財富登上福布斯全球富豪榜。

其實，不管是童文紅、張雱、還是孟羽童，都不會止步於此，盡管孟羽童只是一個初入職場的新人，但相信在董明珠的嚴格訓練下，未來的發展前景都將不可限量。

3. 是不是總經理（或總裁）的助理/秘書都是女的是不是護士都是女的

助理或秘書不一定都是女的，現在好多的企業男性領導在招聘秘書和助理的時候首選為男性，因為男性在工作中會很方便，可以幫老闆喝酒，可以幫老闆開車，可以幫老闆打架，不會被老闆娘懷疑，住宿的時候還能節省經費。
如果是非常大的企業的總裁就不一定了，因為他們都會有好幾個秘書，可以是男，可以是女，各在其位，各謀其政。

4. 女孩做大堂還是出納哪個好

女孩做大堂還是出納哪個好

大堂升遷更有力，要求也高些，主要是處理事的能力以及待人接物能力，出納相對單純些

出納和銀行大堂助理（外包的）哪個好

兩個都是外包的嗎？
出納是一般企業的出納嗎？
如果是，那還是銀行大堂經理吧，就算是外包的，福利也是擺在那裡的，而且有機會轉正的吧

銀行大堂助理與出納

先到銀行做吧，現在不轉正不代表以後不轉正啊。比公殲伏棗司的出納好。

做酒店前台好還是做大堂吧服務員好，哪個更有升值空間店。

五星級酒店的前台就是一個服務員，做的優秀了，可以升為大堂經理。一般就是上限了。當然也有個別例外，能升到總裁。不過，那是在國外，在中國這種可能性，幾乎為0。
如果做酒店銷售，你不但獲得非常高的收入；而且，還能拓展你的人脈資源。職位上升的最高等級，有可能是負責營銷的高階副總裁。
前提是，你得做的足夠好，得稱為優秀，而不僅僅是合格。

中行的大堂引氏拆導員和出納兩個工作選擇哪個呢

大堂引導員好一些，鍛煉你接待客戶的能力，為以後當理財經理做准備，也容易培養一些客戶資源，當出納起碼得做一年，還有風險

夢幻飛燕女大堂和劍俠客大堂哪個好

是男的就劍俠客 是女的就飛燕女 如果樓主不介意玩人妖的話 建議玩飛燕女的 女DT的裝備比男DT的便宜很多

在農業銀行女生做大堂經理好還是做櫃員？

大堂經理吧

女孩叫渃穎,還是洛穎哪個好

渃穎 好
渃：古水名。源出陝西省南鄭縣青石關。（此字在人名庫 *** 出現約：30次）
穎：穎字的原義是指谷穗上的苞片，引申指尖端或聰明傑出的人。
《說文解字》釋雲：禾末也。從禾頃聲。《詩》曰：「禾穎穟穟。」
渃表示渃溪、渃水；穎表示聰敏、穎脫、穎哲，意義優美。
意蘊該名字可以趣解為：「渃水 • 穎悟」。

出納,檢測員哪個好

完全是兩個方向，出納廳顫屬於財務，以後還能做會計，財務總監，而且每個公司都需要財務，但是不是每個公司都需要檢測員，出納的工資沒有檢查員高，像二級城市，出納工資也就兩三千，檢測員的工資四五千，五六千的都有，

女孩子用靜，還是婧 哪個好

婧。女字偏旁，表示是女生用的；字形跟靜相似，包含了靜，而且表示文靜的意思

5. 女生做什麼工作工資高

銷售人才居榜首：優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。地產穩居前三甲：房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。.金融行業魅力不減：金融行業經理人，月薪7000元左右。物流業錢途看好：運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。IT業復甦回暖：螞源計算機行業經理人，月薪6000元以上。
金融從業者，企業管理者，軟體開發，民航飛行員，律師，醫生等。這些人都是有著高等學歷的人，他們的年薪二十萬到一百萬之間;
如果你沒有高學歷的話，那麼你就好好的學一門技術，從零開始簡敗。
高工資不是所有人都能拿的，是給有準備的人拿的，想拿高工資就要付悶咐態出。

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7. 總裁助理為什麼工資那麼高

說了這么多，其實總裁助理都做了有些總裁的事情，不能再拿這普通小助理的工資吧？所以工缺洞數資高是沒什麼毛病的。

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8. 昔日「小助理」付鵬，賺了2000萬宣布單飛，現狀如何

都說女人之間的是「塑料姐妹情」，男人之間又何嘗不是這樣，這就是成年人的世界，哪有什麼天長地久、堅不可摧。

在外人眼裡，總希望所有的關系都是維持原狀、天長地久的。只是對於當事人來說，境遇和心境都會不斷地發生改變，兩個人的關系也會自然而然發生改變。

這就是成年人的世界，有時候，走著走著，一切會回到原點；有時候，走著走著，就漸行漸遠、形同陌路了。很多事情都是由不得人的，只能說在能夠親密無間的當下，好好珍惜這段緣分，之後即使分開了，也能作為一段美好的回憶深埋在心裡。

人生，不就是一段段緣分、一段段際遇、一段段回憶構成的嗎？對於李佳琦和付鵬是如此，對於你和我，亦是如此。

9. 女生應聘總裁助理需要什麼條件

女生應聘總裁助理，應該具備一定的學歷、資歷、見識、魄力和行業知識。
總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區別就是總裁秘書是在總裁指導下的最基本的工作，而總裁助理是要協助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；
總裁助理心態上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態上也應該像總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。
總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。總裁助理在很多時候是聯系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。