美女老闆讓我當總裁選誰

㈠ 王志文拋棄徐帆還有許晴，蘭博基尼女總裁結婚，他的一生經歷了什麼

王志文起初和徐帆在一起

王志文他在娛樂圈中是一個實力派演員，而且他出道多年在娛樂圈中的作品是非常的多，所以對於他的實力還有演技都是毋庸置疑的。

他在娛樂圈中的知名度是非常的大，他的事業發展的是非常的好，除此之外，他的感情生活也是一帆風順，對於王志文，他身邊的桃花運是非常的多，但是在之後他跟蘭博基尼的總裁結婚了，讓很多人羨慕他的這一段婚姻。

因為他有著自己的家庭，還有一個兒子，他想要陪伴兒子成長。對於這樣子的王志文更是讓很多人尊重他，其實王志文他一直都很低調，但是就是因為他的感情生活讓人們吐槽，不過王志文他的婚姻很幸福，這就是他的魅力所在。

㈡ 假如我是女總裁，我將如何管理我的企業

都說做女人難，可做一個成功的女人更難，我一直在想，同為女人的董明珠為何如此成功。

不禁在心中也萌發了一個奇想，假如有一天，我是一個女老總，我將如何管理我的團隊？將如何讓我的企業得以持續發展？我一直在思考。

一、要有公司企業的長遠發展目標，要知道公司未來的方向，要有一個遠期規劃圖。定期組織相關人員，去做市場調研，了解市場需求與經濟動向，制定切實可行的方針與對策。

二、不獨斷專行，要集思廣益，博採眾長，遇到重大決策，讓中高層領導和技術骨幹參與討論，並提出解決方案，必要時讓員工參與，讓他們有主人翁感。

三、實行股份制，自己必須佔有51%股份，餘49%的股份讓員工和中干參與，參與的份額，中干佔29%，員工佔有20%，同時與績效考核掛鉤，讓每個員工都能感覺這個公司利益與他息息相關，從而努力工作，不會敷衍了事。為啥自己佔有51%，因為要保證自己作為老總的起碼利益，中干比員工多，也是為了提高中乾的積極性，如果中干給員工一樣多，誰還願意當中干，誰還願意去管理？

四、重視團隊建設，尤其重視技術骨乾的培訓，必要時選派人員去培訓，以學習新的理念與技術。學習回來後，需有新的任務，即必須帶動大家開展新的項目。

五、說一不二，重要的事情即便已經想清楚了，也要先徵求大家的意見，或者等到第二天再做宣布，不要上午說了的話，下午就變了，讓員工無法適從。

六、要學會尊重自己的員工，越是大老總越要尊重自己的員工，因為水能載舟也能覆舟，員工是生產線的第一線工人，他們不滿意將直接會影響產品的生產與銷量。

七、定期組織員工外出旅遊，這是給員工的福利，一方面讓他們放鬆一下心情，體驗團隊的溫情，另一方面，讓他們在家屬或朋友面前有驕傲的資本，同時讓旁邊的人也也願意參與到公司來，使公司越來越龐大。

八、與對公司發展有利的社會團體和個人保持友好關系，讓公司走的更順，走得更遠。

九、加強自身的學習，包括管理，財會，金融，法律等知識學習，讓自己管理得心應手。

十、凡是工作滿兩年以上的員工，讓其實現買車買房，成就他們的夢想，尤其大學生，剛畢業，工資低，他們剛來參加工作，我可以送你一車一房，這可不是免費送的，是需要你定期償還的，只是不收取任何稅收和利息，這比銀行保險的車貸、房貸劃得著多了吧，而且讓你事先享用。同時，讓你在你的朋友面前倍兒有面子

哈哈哈，突然發覺這是在做夢

㈢ 她是世界冠軍，嫁豪門後比郭晶晶還幸福，如今成億萬女總裁，她是誰

她在體壇也創造了很多榮譽與獎項，有人說她是比郭晶晶嫁得好的世界冠軍。而她也是在跨界轉行比較成功的一個體育明星，她就是劉璇。如今劉璇不僅在事業上也有了不小的成就，感情上也是幸福美滿。下面帶大家了解一下。劉璇，雖然如今很多體育迷對於這個名字可能有一些陌生，可在劉璇巔峰的時候，她的人氣算得上是人見人愛、花見花開，國內女運動員幾乎沒有幾個人能和她媲美的。

劉璇是轉型中最為成功的一個

劉璇，小花一枚，青春靚麗。在運動員時期，就取得了輝煌的成績，世界盃體操總決賽平衡木冠軍，悉尼奧運會女子體操平衡木成功登頂。，因為傷病的原因，劉璇宣布正式退役。退役後的劉璇一度迷茫，但她做了最明智的選擇，她進入了北京大學新聞與傳播學院開始系統學習。

但是她和傳統體育最大的不同就是劉璇將體育因素和時尚因素相結合，進而做出即時尚有漂亮的運動裝，如今已經創業成功，成為了一名身價不菲的女老闆，過著幸福快樂的生活。我們祝願劉璇的事業能夠更加的出彩，也祝願他的兒子能夠快快樂樂的長大，越來越帥氣。

㈣ 一個退休總裁與美女老闆的故事,《實習生》這部電影你真的看懂了嗎

如果定要評價，那麼我會說它是一部令人舒服的電影。而這種舒服，來源於本部電影的主角「實習生」本·惠科特。

在整部舒緩的主旋律里，又能讓人從本·惠科特身上學到不少東西。我記憶最深刻的便是，辦公室桌子上亂糟糟的垃圾，許多人熟視無睹，而本·惠科特卻主動將它收拾干凈。這樣的作風，又有多少職場年輕人能做到呢？我們只是亂糟糟的生活著，風風火火的干著，總是忽略一些細節，忽略一些小事，但有些時候，小事才是決定成功的最終籌碼。

最後，這部以一個幾乎走過了一生的老人的視角來拍的電影，會讓你感覺到，什麼才是生活的真諦。或許不是我們常掛在口上的奮斗奮斗，而是享受，享受生活，享受人生。

㈤ 不讓須眉！最可能成為霸道總裁的星座女

近些年來，各行各業涌現出不少事業有成的成功人士，或是各領域作出突出貢缺或茄獻的人士，稍微了解一下就會發現，不再像過去那樣清一色的都是男性，也有不少女性的身影，巾幗也能不讓須眉的認識，得到越來越多人認同。那麼就讓我們來了解十二星座中最可能成為霸道總裁的星座女有哪些。
你可能喜歡》》說話總愛誇大的星座
第一名：天蠍女
天蠍座性格強勢，韌性強，頑強不屈，這樣的性格是成為總裁的條件之一，每天都要處理那麼多公務，還是承受來自各方面的壓力，沒有這點能耐伏察怎麼能行。天蠍女無疑是很聰明的，她們低調，雖然內心極其渴望權利，但是在表面上一點都不表現出來，卻在暗處掌管著一切。天蠍的工作能力很強，一就是一，二就是二，而且勤勤懇懇，一點都不隨意，讓人不得不小心的伺候著。
第二名：獅子女
另外一個能和天蠍女相媲美的星座就是獅子女了，獅子座的霸氣和堅韌大家也是有目共睹的，她們的很多優點都能讓她們逐漸走上事業的頂峰。獅子女極其的虛榮，這看似缺點的優點在獅子身上就成為了動力，督促她們不斷的前進。當獅子一旦成功，獅子女對權利的慾望就更加的強烈，大包大攬，偏偏她們還有能力應付這種看似把自己逼向瘋狂的行為。獅子很優秀，內心很強大，即使流言蜚語也絲毫撼動不了獅子的決心和毅力。
第三名：處女女
處女女對事情完美追求和精益求精的做事態度，讓別人看來這簡直就是找死，但是卻把處女女也送上了事業的巔峰，這樣的工作態度簡直就是專門為老闆量身定做的性格一樣。處女女很有架子團余，這會讓她們逐漸的和員工拉開了距離，不過，這樣也不錯，老闆就該有老闆的樣子。

㈥ 一個又有錢又漂亮但因為是公司總裁.所以很強勢的女人，一個又窮又丑.月薪很低但很賢惠的女人，你會選

當然選擇又有錢，又漂亮的，而且是公司總裁的，這個強勢的女人，因為她這種女人會把你們家庭帶到一個無比向上的。底部至少讓你的小孩少奮斗十年，20年。雖然說。女人很賢惠，但是他可能會把你的家庭拖到無底洞，拖到無窮無窮的窮。所以說選擇很重要。

㈦ 中國最漂亮的5位美女老闆，你最想在誰的手下工作

中國最漂亮的9個女老闆，如果可以，你最想在誰手下工作？

現在的已經不再是那個男性當道的社會，不管是在什麼行業，女生現在也不比男性差，所以現在的女強人是越來越多，而且當中還有很多女性取得了不錯的成績，甚至比一些男性還要成功，中國最漂亮的9個女老闆，如果可以，你最想在誰手下工作？

這9個美麗的女老闆，你最喜歡誰，希望在誰手下工作？你還知道中國有哪些美麗的女老闆？

㈧ 在職場中，如果可以選擇，你會選擇男上司還是女上司理由是什麼呢

在職場中如果可以悉笑讓選擇的話，我睜局會選擇拿上次男上司，因為男上司會更好的溝通，而且做事情非常的果斷，不會升銷拖泥帶水；男上司一般會更加好溝通，在溝通的時候也會更加的果斷，女上司的話就會比較嘮叨，但是做事情也非常認真，很多事情都會親力親為。

㈨ 女高管一般什麼性格

女高管一般什麼性格

女高管一般什麼性格，在社會很多因素的影響下，女性領導相對於男性領導的數量要少一些，這也造成了女性領導和男性領導在處事方面的不同，那麼一般女高管一般什麼性格?

女高管一般什麼性格1

1、 自信

職場中，自信是非常重要的特質。在女性高管身上，體現的更為鮮明。

在一次企業內訓中，認識了一位好朋友。因為她的熱情非常打動我，後來我告訴她當初自己對她的印象，她說了一句話讓我特別感動，「我認為，只有先感動自己，才能感動他人。自己足夠熱情，才能讓他人感受到熱情。」從一名鄉村語文教師，到一家國企的CEO，一定少不了自信。

我們的傳統美德中，謙虛被奉為座上賓。其實，在職場中，更需要自信。很多人會說，「我好像不行。」「我可能做不到。」「我還不夠好。」那麼，當你這樣評價自己，在別人心中，你就是如此。

我們更喜歡聽到一個人說，「我可以。」「我能做到。」很多時候，是因為自己先否定了自己，繼而扼殺了心中的躍躍欲試。所以，不妨努力去爭取、去表達，自信勇敢，當仁不讓。

自信，是女性高管身上非常鮮明的特徵。

2、 溫和

和電視劇中的雷厲風行相比，職場女性高管更多具有溫和的女性特質，優雅從容，溫和悅納，使人如沐春風。

強勢的是工作能力，溫和的性格態度。我們會發現，很多企業對高級人才的需求，都有一條：性格隨和。性格決定命運，說的正是這個道理。

電視劇《歡樂頌》中，安迪有一句很經典的話，「常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。」我們欣賞安迪，一是因為她的工作能力，二是因為她其實與人為善，對待朋友也很溫柔。從泰國回來後，她給22樓每位鄰居都帶了伴手禮。平日里，對朋友也是能幫則幫。可見一斑！

所以，溫和，是女性高管的重要性格特點之一。

3、 理性

感性是女性的固有特質，感性+理性，就尤為難得。很多女性高管，能在事業與家庭之間做到平衡，正是理性的一面在發揮作用。在頭條中收到很多提問，有人問「女人到底該選擇職場還是選擇家庭？」「女人要不要回歸家庭？」「職場女性和職場媽媽誰更辛苦？」其實，很多職場女性，同時都是非常優秀的媽媽。

昨天故事中的女主人公小薇，每天給兒子做早餐，是孩子的好朋友，既沒有因為工作忽視家庭，卻因為想要給家人更好的愛，而收獲了更好的職場生涯。

所以舉鋒雹，不必再問選職場還是選家庭的話題，選擇職場就是為了給家人更好的愛。理性，是職場女性高管的重要特質！

4、 樂觀

女性特質決定女性高管更具有臨危不亂的特徵。2017年，賓士在世界范圍推出女性力量的相關活動，我們得知：之所以能有現在的賓士，得益於一百多年前，賓士創始人夫人的勇敢決定，在丈夫創業瓶頸期，妻子勇敢的駕駛世界上第一輛「賓士」回娘家，才有了後來的「賓士」。這是女性樂觀特質的例證之一。

在時尚禮儀培訓界，女性更是當仁不讓的主力軍，每一位講師的發展路徑，都充分的體現了樂觀這一性格特點，因為樂觀，所向披靡！

女高管一般什麼性格2

1、非常有氣質。所有的在職女性領導給人一種發自內心深處的自信，人一自信，加上女性稍微一化妝打扮，加上領導職位加身，再加上天生的語言優勢，舉手投足間就顯得特別優雅，非常有氣質。

2、氣場強大。但凡女性領導，都自帶強大的氣場，一般人絕對吼不住。尤其是從基層和一正帆線成長起來的女領導，就如同穆桂英、花木蘭般，英姿颯爽，氣場強大，所向披靡，攻堅克難。

3、婚姻大都不好。基猛女性領導大都表面風光，在外面爭強好勝，往往也會把工作的一面帶到家庭中，家裡男人分擔了大部分的家庭事務，再受氣，自然過得不開心，往往弄得家庭一地雞毛，大家早已形同陌路，有時為了孩子只是不離婚而已，各過各的。

4、能力過硬。女人本身就不容易，從政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要獨樹一幟，獲得青睞，拔得頭籌，走上高位，可想而知，那是多麼的困難，付出的心酸和汗水遠比男同志們要多的多，這就說明著她們的業務素質高，能力過硬。

5、臉皮厚。女性領導一般臉皮特別厚，心理素質特別好。女性領導與比自己級別高或者上級領導打交道的時候，一般拋開臉皮，示弱，讓那些男領導不好拒絕，像有的話，男領導不好開口說的話，在女領導那裡說了不僅啥事沒有，還有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性領導辦不了做不到的，女性領導軟磨硬泡就可能把事辦成。

我之前就服務過一個女性副縣長，為了爭取省水利廳的一個幾個億的大項目，每天就厚著臉皮去省廳領導辦公室守著，就連吃飯都讓我去買了打包回來，她看見廳里的領導回來姿態放的很低，抓著領導說長問短，一改平常對我們的強勢作風，像個戀愛的少女，梨花帶雨似的跟廳領導娓娓道來，讓領導多照顧，還立了軍令狀，就這樣蹲守了一個星期，硬是把這個項目守了回來。

這臉皮、這心理素質我是摩拜的。半年後，她就被提拔為縣委宣傳部長了。

6、格局不大。女性領導心思細膩，大都感性思維，考慮的事情不是太全面，看事情還是比較淺顯，容易鬍子眉毛一把抓，雞毛蒜皮的事都計較，導致下屬心累。尤其是男下屬，容易被折磨，我碰到這么一個女領導，家庭不幸福，覺得所有男人都不好，

她就可勁的折騰，平常工作的時候把每個人都訓個遍，晚上還要開各種會，大家有苦難言，天天愁眉苦臉，整個單位特別的壓抑，一到這個領導出差，整個單位歡呼雀躍，上班時間，院子里的車空空如也。

女高管一般什麼性格3

容易樹立權威。

社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中更容易樹立權威。女性領導在碰到異性同事的時候，由於女性本身的特點，異性同事在和女領導接觸的.過程中，非常自然的就保持了一段距離，有了這段距離，女領導如果運用的好，就可以很容易的樹立權威。

可強硬可柔弱。

社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中可強硬可柔弱。女性這個社會上本來就處於弱勢了，異性同事如果在工作的過程中，對於女領導態度過於強硬的話，這種情況下，大多數的女領導會巧妙的利用示弱來得到更多的尊重和保護。

成大事者拘小節。

生活的環境加上工作的小環境，讓大多數女性領導具備男性領導都不具備的氣質。有時候男性領導對於一些細節上面的工作不是特別的關注。但是女領導對於細節上面的工作就會特別的關注，也不會拘泥於成大事者不拘小節的思想。

更加關懷人。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導在對待同事的時候，更加能夠關懷人。有些女領導有了自己的家庭有了孩子，本身作為一個母親或者妻子的角色，在對待下屬的時候，可能會更加關懷人。

處理事情大局觀不足。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導，在處理事情的時候，大局觀不太充足。由於本身的社會大環境，讓女領導在處事的過程中，可能會更加註重細節。當你過分注重細節的時候，可能大局觀上面就會欠缺一些。

誇贊過度。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在和其他人相處的過程中可能會出現誇贊過度的情形。因為本身社會的大環境影響，使得女領導在和別人相處的過程中，不得不用誇贊別人的方式來保護自己，但有時候一不小心誇贊就會過度，尤其是在男性員工特別多的單位，女領導很容易出現誇贊過度的情形。

不太能夠和下屬打成一片。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在工作的過程中，不太能夠和下屬打成一片。雖然有些女領導要和下屬打成一片，但是想要和下屬打成一片，並不是一件容易的事情，有時候也會存在騷擾的問題，所以有些女領導在處事的過程中，可能會有一種嚴肅的狀態。

自信心有時候不夠。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導，在工作的過程中，自信心可能會不那麼足夠。在某些情況下，女領導特別容易被質疑，而這個時候，大多女性會迫切的想要證明自己的能力，有時候迫切想要證明自己的行為太過分的話，會讓別人看起來感覺是自信心不夠。

㈩ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦

這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。

以下是個人的職場體會，一家之言。

首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。

即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。

如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。

如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。

如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。

把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。

如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。

然後再通過老闆的反應決定自己的應對。

如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。

只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。

職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。

如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。

如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。

招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。

老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。

我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]

剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。

一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。

題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？

如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。

應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。

而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。

該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。

有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的

再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。

老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。

小桐 娛樂 職場與你分享這個問題

這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？

1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。

2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。

3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。

4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。

接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：

在給老闆匹配助理時的要求是

第一個顏值高

第二個要會開車

第三個要會社交

第四個要有談判工作能力

在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。

1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。

2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。

小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。

所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。

關注小桐 娛樂 職場，不扣工資！

首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下

身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。

我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的