美女總裁辭職理由

① 李靜從央視主持人到女總裁的前前後後，和她飽受爭議的原因，你怎麼看

我覺得人家是很有實力的。雖然跨的行業太大了。但人家也做得很好。並不像大家說的那樣是靠後台走關系。

② 在面試時，HR最喜歡聽到的離職理由是什麼呢

因為想要尋求更大的發展平台，之前的平台沒有什麼上升的空間，所以辭職之後准備大展身手，這應該是hr最喜歡聽到的離職理由，可以看到這個人非常有野心，有上進心。

③ 從草根逆襲成女總裁後離職，蘇芒到底經歷了什麼

蘇芒是誰？喜歡的人會叫她:時尚女魔頭時尚教母，時尚女王；不喜歡的人叫她：秋褲大媽。1993年8月8日，中國第一本高端時尚雜志在北京的一個小胡同的一個四合院里誕生了。在當時錢非常值錢的年代，在當時雜志定價普遍在八毛八的時節，”時尚“的單本定價是10元。在這個雜志開創的第二年，23歲的蘇芒來到了這個雜志社當編輯，負責填寫信封，整理資料，郵寄，追款；冬天還需要搬煤球，生爐子。在雜志社工作中，蘇芒也成功實現了逆襲，成為了現在家喻戶曉的時尚女魔頭。

④ HR最喜歡聽到的八個離職理由

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。下面是我整理的HR最喜歡聽到的八個離職理由，希望對你有幫助！

辭職的理由怎麼說最好

有一項調查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是「你為何辭職?」。 求職者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇「你為何辭職?」的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什麼辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對「你為何離職?」一直耿耿於懷，有些原因是求職者「不敢說的秘密」，擔心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

但是對於HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

「離職理由」讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的「場面話」，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿這些原因HR 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對於這些理由，多數HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 「公司美女太少，不好泡妞」，還有稱「老闆畫的餅太大，吃不下」等等。

網友吐槽的雷人離職理由，也大有「不雷死人不休」之勢：

一、老闆覺得我長的太過於影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職;

二、年芳二八，尚未有對象。更換個環境，更換個新資源;

三、貌美如花，整日被人叨K，為了潔身，不得不辭。

最雷人的理由是「老闆得傳染病了，不得不離開，太危險了」。

HR最喜歡聽到什麼樣的離職理由?

HR喜歡聽到什麼樣的離職理由，不喜歡聽到什麼樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因為HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，願意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

以下辭職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

辭職理由大全

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裡孩子太小，離不開。

3、家裡准備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要我幹了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

面試時絕不能說的七大理由

一、競爭過於激烈

競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

五、人際關系太復雜。

在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

六、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

離職原因：

之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了什麼行業，掌握了什麼技能（具體情況具體回答）。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的， 希望能在新平台上創造出更多的效益。

原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的'實現個人的價值。（充滿激情的眼神）

之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。

先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

在原單位無法實現個人的職業生涯規劃。然後補充說明自己的職業規劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。

女（男）朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女（男）朋友的城市發展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

回答：

1、正面回答，態度真誠

太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，做出不利於你的主觀判斷。

2、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要經得起推敲，符合邏輯。

3、原因切忌多而瑣碎

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因要主次分明

類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、平衡希望與失望

失望是因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。

6、三個匹配相結合

第一是與職業發展相匹配，比如剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的職場平台讓自己成長。

第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。