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❷ 美女總裁與淪落在工地上打工的男友相遇是什麼電視劇
《推手》是由文傑執導,賈乃亮、王鷗、劉歡、邊瀟瀟領銜主演的都市情感劇。
劇情簡介:該劇講述了職場小白柳青陽通過學習推手思想,不斷提升自己,從一個玩世不恭的富二代,變成職場高手的故事。
❸ 《小捨得》南儷降職背後疑點重重:女總裁,你不對勁
《小捨得》宋佳飾演的南儷被降職了,但在這次降職事件的背後卻疑點重重。
首先是女總裁的「不翼而飛」。
南儷接到降職通知之後,立刻跑到總裁辦公室想要問個究竟。可秘書卻以「總裁出差了」為由,試圖阻攔南儷。
南儷在總裁的辦公桌上,發現了遺落的手機和沒來得及收拾的咖啡杯。再加上總裁秘書一反常態的阻攔,很顯然,總裁並沒有出差,而是在躲南儷。
緊接著,南儷又來到人力資源部,詢問自己被降職的原因。結果她被告知,因為文憑不夠出色,所以才失去了轉正的機會。
這兩件事,共同反應出一個很重要的問題:蔚暖公司在做出重要人事任免之前,竟然沒有「任前談話」。
官方口徑 失語 ,就為小道消息提供了空間。
南儷的助理給出了兩個線索。
第一個線索:田雨嵐(蔣欣飾)糾集了其他終端人員,到蔚暖董事會參了南儷一本。
第二個線索:董事會已經獲悉南儷與田雨嵐有個人恩怨,還聽說了蔡菊英大鬧公司並央求南儷放過田雨嵐的事。
小道消息之所以容易被相信,就因為它聽起來非常合理。
可是,小道消息之所以是小道消息,就因為它在理性的思考面前很難立足。
首先,既然助理能從人事部門得到「南儷轉正」的消息,那麼她的線報為什麼沒告訴她,南儷要被撤了呢?
其次,按照正常程序,董事會收到了田雨嵐一夥的舉報之後,應該先進行調查。而調查的第一步,就是派出「欽差」與總裁談話,了解一下南儷平時的表現。
董事會有沒有派人調查,總裁又為什麼「不翼而飛」,這兩個疑點目前劇中都沒有給出解釋。
第三個疑點,就是田雨嵐和總裁這兩個人,對南儷業績的評價互相矛盾。
在營銷中心的慶功宴上,總裁評價南儷主導的家居館項目「成績單非常漂亮」。
可是田雨嵐卻指出,南儷的家居館項目沒有盈利。
從當時南 儷 的語塞可以看出,田雨嵐說得對。可既然如此,總裁所指的成績單又包括什麼?
難道僅僅是品牌的新理念得到了傳播,或者是消費者的體驗得到了提升?
南儷是代理營銷總監,總裁的首要任務也是抓營銷。兩大核心高管都贊同的項目,為什麼不考慮盈利?
按照南儷的說法,任何項目都有成長期。這個說法南儷認、總裁也認,為什麼董事會不認?
蔚 暖是一家「被並購」的品牌,因此並購之後的首任總裁,一定是並購方老闆的心腹。
同時,南 儷 又是總裁的心腹,倆人平時處得跟閨蜜似的。
既然南儷是老闆的嫡系,怎麼可能被田雨嵐一夥輕易就給端了呢?
從人事部門和田雨嵐處得到了兩個完全不同的說辭之後,南儷哭過,也反思過,可她唯獨沒再聯系過總裁。
總裁遺落在辦公桌上的電話,到底是無心落下,還是有意拒絕溝通?
南儷985大學本科畢業,工作多年又是總裁的心腹。在這樣的情況下,空降的新總監不可能僅僅因為海歸身份就能取代南儷。
市場營銷畢竟不是理工農醫,南儷的學歷足夠用了。更重要的還是要看業績,以及老闆的用人喜好。
可是,由於任前談話這一流程的缺失,南儷不僅沒有得到為自己申訴的機會,甚至連降為市場部經理之後具體做些什麼,也沒人告訴她。
南儷上任之初,是有任 前 談話的。當時總裁還特意強調了家居館項目的重要性,這是正常的流程。
如果按照正常流程,即使南儷真的犯了錯,或者被董事會認定為不勝任,也要讓總裁先跟南儷談話。
總裁要讓南儷知道問題出在哪,要給南儷辯解的機會,要讓南儷心服口服,然後才能下通知。
而劇中卻僅僅以南儷的猜測,給出了「總裁也受了牽連」的所謂內幕,這是一個不符合人事任免流程的操作。
即使總裁真的受了牽連,也要在下文之前先跟南儷談話。除非是連總裁也被撤了,否則這就是必須的流程。
但公司並未下達撤換總裁的通知,況且以助理的小道消息來判斷,總裁也不至於被撤。
如果總裁想要躲南儷,可躲得過初一還能躲得過十五嗎?總裁早晚得露面吧,早晚得給南儷一個說法吧?
再者,南 儷 盡管是營銷中心代總監,可她畢竟也是營銷方面的一把好手。董事會不經過調查就 降 她的職,不擔心她跳槽嗎?中年人雖有職場危機,但中年營銷精英可是一將難求。
如果我是南儷,先別急著反思自己的學歷,更不要沖動做出任何決定。
反思是對的,但反思的前提是要先搞清楚狀況。
總裁不是躲我嗎?董事長還在吧。
就算我沒有董事長的電話,辦公郵件總應該是公開的吧。
所以南儷仍然擁有為自己辯解的渠道,而且以南儷的性格,她也絕不應該稀里糊塗地接受這個決定。
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❹ 女孩兒被閨蜜陷害丟了工作總裁哥哥霸氣出面這個是什麼電視
青春向前沖
2017年袁冰妍、佟夢實主演電視劇
本詞條是多義詞,共2個義項
《青春向前沖》是由中國國際電視總公司、東陽大唐影視文化股份有限公司和北京盛夏光年文化傳播有限公司共同投資出品,與中視影視製作有限公司共同聯合攝制,宋海波執導,袁冰妍、佟夢實、張子文、鄭媛元、聶聞遠、鍾藝、陳思宇等主演的青春時尚勵志劇。
該劇講述了一個懷揣事業心的女孩和失憶前男友在當前年輕人所處的新媒體、新時代、新家庭生活的環境背景下展開的勵志、愛情、救贖的故事。
中文名
青春向前沖
別名
我星飛揚[1]、青春二月當艷陽
類型
言情,現代都市,勵志
出品公司
中國國際電視總公司、大唐影視文化股份公司、北京盛夏光年公司
製片地區
中國大陸
觀影服務
青春向前沖
片長46分鍾
服務由愛奇藝提供
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❺ 女領導陷害員工怎麼辦
職場中女領導陷害員工,相信這種現象是偶然的。因為大部分能夠坐在領導位置上的人,都經過了上級領導的篩選和考核。那麼如果說遇到了陷害員工的領導,他必然是因為客觀原因,崗位缺人才得以入職的,並非因為他本身的能力和人品,所以你大可不必害怕這種女領導。 因為這樣的女領導,他的內心是極度不自信的。
❻ 職場上被人陷害應該怎麼辦
職場上被人陷害應該怎麼辦
職場是一個非常復雜的環境,每個人為了生存,可能都會想辦法做出一些對自己有利的事情,可能會出現一些人際關系不和諧,互相拆台等情況,接下來我整理了職場上被人陷害應該怎麼辦的相關內容,文章希望大家喜歡!
找到問題的所在。
有時候很多事都是因為誤會引起的,所以,我們遇到一些事情的時候,一定要冷靜分析一下問題出在哪,出在誰,找到病根才能對症下葯。
評估事情對自己的影響。
如果我們知道了事情的過程和真相,還要抓緊時間評估一下這件事對自己的影響會有多大,如果情況嚴重的話,我們需要積極進行溝通。
溝通方式要多種多樣。
溝通的方式,可以採用很多種方式,比如找當事人聊聊天,喝喝茶,不直接表達,但是讓他感覺到你的態度,讓他放棄背後整人的小動作。
與直接領導講清楚。
無論同事之間的關系如何,我們一定要得到主管領導的信任和支持,這種事情不要讓他產生嚴重的後果,否則,謠言也變成了利器。
不要採取過激行為。
遇到別人陷害你,對你散播謠言的情況,我們一定不要採取過激的'行為,因為,如果你的風度不在了,別人會誤以為這些事情都是真的,否則為何動怒。
謠言止於智者。
謠言可能只是一時的,你可以通過你一如既往的表現,來使謠言不攻自破,這當然需要比較大的智慧,可以讓你的好朋友多多支持你,幫助你。
適當反擊有必要。
如果我們就是已經知道了陷害你的人,知道了散播謠言的人,而且通過溝通,他仍然不知道收斂,我們可以通過某種方式,揭開他丑惡的嘴臉,讓大家遠離他。
❼ 有部小說女主是總裁,男主是員工上班時遇到被瞧不起因件事當洗潔工剛開始最幫助男主的是他一個女主管,
布穀夢
作者:賀傳聖
簡介:
這條鵝卵石路從縣城北門開始,一直通到他的老家桃花坪,全長有四十多里。修這條路的人名叫吳泰和,是桃花坪最有錢的富豪,吳珍與他算起來是剛出五服的堂叔侄。桃花坪有四百多戶人家,是北鄉最大的屋場,在全縣也算得上是個大村子。它的四周,大大小小還有幾十個村寨,其中較大的有四個