總裁懷疑美女員工

『壹』 如果男領導看上了一個女員工，是不是不會在大庭廣眾之下問她叫什麼名字，而是私下打聽她的信息

男領導，也許是出於關下屬才打聽。但是那是20%的概率，80%情況，是他沒安什麼好心。

『貳』 阿里就女員工被侵害事件，公布處理結果，涉事員工最終得到了什麼處罰

阿里女員工被侵害的事件，最終涉事的男員工被辭退，並且永遠不被阿里集團錄用，業務總裁也辭職。

在阿里員工被侵害事件的整個過程中，不得不說，女性在職場中確實存在著絕對的劣勢。而阿里內部的工作人員確實缺乏管控。雖然事情發生之後，阿里的總裁他們引咎辭職。在阿里的內部公告認為在這件事情上，兩個總裁，他們沒有完全的，注重並且沒有完全的重視這件事情，所以他們沒有承擔起作為一個總裁的領導責任，應當引咎辭職。

此次這個女員工大膽發聲，主動將自己的遭遇表達出來。在這位受害者維權的同時她還遭到了公司裡面相關人員的拒絕，這從另一個側面反映出了阿里內部管理系統對女性員工保護的缺失。在此次事件之後，所有的企業內部管理應該要摒棄掉醜陋的陪酒文化，並且為女性員工的權益建立相關的保障機制。

『叄』 公司里的男總裁強行摸女下屬胸，兩人在辦公室里脫衣服、摸對方的隱私部位

不構成，你情我願我事，頂多是道德問題。如果雙方沒結婚，頂多場合有點高情趣

『肆』 以前有個領導，學歷高，長的也帥。但是說話很威嚴，總是讓我們自己覺得一無是處。作為女的，別說看到他

你那是運氣，其實運氣算不錯的了，領導帥的，看著養眼啊，就是你的心思不對，你是想長得帥的領導說話再客氣點就好了，你就可以欣賞他的帥了，可以像小說里一樣，往那上面想了，人家領導就是發現了這個問題，一旦說話不威嚴，就可能有很多花痴上來，擾亂他的心，所以，就是要說話嚴肅，隨時讓你們膽戰心驚，把精力用到工作上，不要去欣賞他的帥，安心上你們的班，要你們清楚的知道，他的帥和你們無關，不要東想西想的，更不要像你說的犯花痴，那樣的人，只會性命難保，趕緊回到工作中去吧，真的他的帥與你無關，保住你們的飯碗，比犯花痴重要得多，尊重。

『伍』 「遭侵犯的阿里女員工」被訴名譽侵權，這究竟是怎麼回事

事件的起因是這名女員工在公司食堂控訴自己被侵犯了，隨後相關的當事人被依法傳喚，公司也對相關人員進行處罰。然而事情的真相卻並非如此。

真相到底是怎麼樣的？

根據相關調查，該名女員工所陳述的事情有大部分是真實存在的。即自己在飯桌上被人灌酒，自己被人扶回酒店，回到酒店後，同事也是去而復返。但是這一切並非如女同事所說的是在意識模糊的情況下發生的，而是她自願的。

從事件當事人提供的證據來看，該名女員工是主動誘惑對方，並且在事後還在社交軟體上聯系對方，收取了對方的紅包。

對此，你有什麼不同看法嗎？歡迎在評論區留言。

『陸』 老闆會不會真正對女員工動心

老闆會不會真正對女員工動心

老闆會不會真正對女員工動心，我們應該都看過小說裡面的霸道總裁愛上我，但其實在現在的職場生活中，也會時不時的出現。就是當自己的老闆對自己的員工動心。那麼老闆會不會真正對女員工動心？

老闆會不會真正對女員工動心1

個人觀點：兩種情況，單純欣賞或者男老闆女員工有意思。

1、欣賞

無論男女老闆，對一個做事認真，有能力，有責任的員工，都會喜歡（非情愛），從而提拔她，提供提給她更大的施展空間。這是很正常的。

2、有意思

如果女員工除了外表，其工作方面都很平常的話，就是老闆對她有點喜歡，好感。從而關心的她。

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老闆對員工有意思的具體表現

1、超乎工作的心

關心員工私人生活，員工的一點變化，一點小愛好，都逃不過老闆的「法眼」。而且老闆每次都說得很不經意。可事實上，一個人只有對自己喜歡的人才會付出這么多注意力。

2、主動找員工說話

會時不時地通過微信給員工發消息，特別是晚上的.時候。路上碰到，會很熱情的跟員工打招呼，甚至會近距離地跟員工聊天，這一般是老闆主動的第一步，一切都是想跟員工多說幾句話。

3、展現男人的一面

對員工有好感的男生一般在關系沒有表明之前，會極力把會好的一面展現給女員工看，他往往都會把自己打扮的很滿意才會去見女員工，跟員工在一起的時候也會比較矜持，展現自己男人成熟穩重的一面。

老闆會不會真正對女員工動心2

老闆喜歡女員工的暗示

看你的眼神會很溫柔

如果你進到一個公司，發現你的男老闆總是有意無意的盯著你看，而且看你的眼神很溫柔，或找你聊天，或者故意找你辦一些事情。

那不用懷疑，他一定對你動了一點心思，面對這種老闆一定仔細考量，如果他已經為人夫，最好離得遠遠的，誰也不想在辦公室鬧出什麼鬧劇，砸了飯碗。

工作之外的邀約

假如你的老闆對你有意思，就會在正常工作的八小時之外約你，開始的時候只是用工作的借口和你聯系，試探你的態度，如果你沒有拒絕，他就會有下一步的行動，約你出去咖啡廳，或者說自己不會買衣服，讓你幫忙參考，參考之後就有了理由請你吃頓飯。

在你工作失誤時及時安撫你

不管是誰，在工作的時候會出現錯誤，就算多年的老員工，也難免會出錯。而員工出錯，這是公司領導們很厭惡的事情，那麼對你工作的失誤一定會提出大大小小的批評，嚴重的會給你做一些相對應的處罰。

但是不會批評你，反而一直安慰你的老闆，心裡是喜歡你的，他會盡自己最大的努力，替你解決好工作中的那個失誤，如果你的男老闆對你這樣，你就要用點心了。

對你說話感覺不一樣

男老闆喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思的表現，在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男老闆和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。

所以說，如果你懷疑你的男老闆是不是喜歡你，可以多觀察他對你和對別人的說話語氣，你自然也會感受到之間的區別，如果他是單身，不妨回應一下他的喜歡。

常常偷看你

在工作的時候我們可能會需要走動，而如果你發現男老闆常常在你的工位附近走動，並且眼光總是有意無意的瞟向你的時候，那麼很有可能就是因為他喜歡你了。

因為喜歡你，所以會忍不住的想要到你的身旁晃悠，因為喜歡你，所以會忍不住的想要偷偷的看你，這樣的男老闆，心裡一定會喜歡你的。

老闆會不會真正對女員工動心3

老闆對女下屬動心表現

1、利用工作之外時間與你相處

已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天、談情。相反，他不喜歡利用工作時間和你攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。

2、喜歡女下屬會保持距離

男上司是已婚人士，家裡已有很不錯的`妻子。而你是他的一個補充而已。他和你的距離不會像熱戀中的男女那樣，更傾向於和你保持距離。也許在職場，他既是喜歡你的，也是不喜歡那麼張揚的。他更喜歡在幕後和你搞戀情。

3、喜歡女下屬不會那麼投入

他家有仙妻了，而你只是他的替補，只有在他工作無聊和寂寞之時和你談情說愛。自然，他對你的感情不會像普通男女熱戀那麼投入了。表現得三心二意，或者很表面地應付你，而不是真心喜歡和你長相廝守。也許你還會覺得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以體現。女人在職場上，可能會碰到要跟你曖昧不清的已婚男上司。

4、看你的時候眼神很溫柔

你在公司的時候，男上司有意無意總盯著你看，而且眼神很溫柔，故意找你聊天或安排些原本別人做的事情讓你來做，十有八九是對你有意思。就算你知曉了，也要多注意，假如對方有家室，還是別陷進去。

5、下班後找機會單獨約你

如果男上司喜歡你，會找機會單獨約你，可能是以工作為由，可能是故意找到其他借口，總之一個男人不會無緣無故的約一個女孩子，就算是女下屬，除非是對對方有意。

6、開始關心你的私生活

作為上司，關心下屬的工作和私生活是很正常的，僅僅體現對下屬的關心及尊重。可要是男上司過分的關心女下屬的私生活，甚至方方面面都要了解的很清楚，絕對是對你有好感和意向。

7、有意特別照顧你

當男上司對你有意思的時候，肯定會對你多加照顧，比如分配工作任務之時，給你輕松好做的，或者給你分配多跟他一起相處時間的工作，以此來增加彼此相處的時間。

這也是男生追女生的基本套路，在工作中當然很適用。平常在工作中不會批評你，就算犯錯也是給最大的安慰和鼓勵。

8、你自己會感覺到

只要你反應不太遲鈍，男上司對你有意思的話，通過種種的表現，你肯定能感受得到。公司那麼多同事，只要你細心觀察，就能發現男上司對你和對別人的態度是不一樣的，會更加溫柔更加照顧你的感受，你能體會的到。

『柒』 一場酒局後的是非：「阿里女員工自稱被侵害」事件陷羅生門

「阿里女員工稱酒後被侵害」一事，具體過程和細節仍然撲朔迷離。

亞朵集團提到的「該女士」是近日自稱被侵害的阿里巴巴女員工周某，而「該男士」是指周某的上司王某某。周某在自述事件的網帖中稱，其在入住濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店時，王某某自行辦理了房卡進入其房間，對其實施侵害。

另外，周某直指在入住酒店前的飯局上濟南華聯超市員工張某對其實施了猥褻。而張某則否認這樣的指控，稱「自己被當槍使了」。

「案子有結果後，我們會發布通報，請以通報為准。」8月12日，濟南市公安局宣傳部門負責人這樣告訴澎湃新聞。

出差

7月下旬，今年第6號台風「煙花」從浙江一路北上，連帶著風雨影響了沿途多省份。

「我的領導曲一（王xx）一直在各種群里瘋狂艾特我，讓我冒著生命危險去出差。在我明確拒絕了之後，並表示合同已經郵件到濟南，文件已發送給他釘釘後，仍來私聊譴責我，並逼迫我一定要按時去出差。」周某稱。

周某稱「迫於壓力」，7月27日從浙江杭州出發，冒雨出差山東濟南，目的是參加濟南華聯超市和阿里巴巴旗下的淘鮮達的簽約儀式。

淘鮮達是阿里巴巴同城零售事業群旗下實現本地超市入駐，以及消費者購物1小時到家的平台，於2017年5月正式上線。

濟南華聯超市有限公司隸屬於濟南華聯商廈集團股份有限公司，成立於2002年2月，現經營食品、生鮮食品、百貨、家居、家電、服飾等20000餘種商品，目前擁有嘉華店、廣場店、舜耕店等22家分店。

根據周某描述，她是在7月27日到達濟南後，先去濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店辦理了入住，然後又趕到濟南華聯超市的總部參加活動。

「簽約儀式進展很順利，當時共有八人參加，四人來自阿里，四人來自濟南華聯超市，雙方各有一名女性參加，儀式最後大家還合影留念。」據濟南華聯超市一知情人士透露。

「一行人在和商家開完會後，我的組長曲x（王xx）約了對方吃飯。」雙方合作談得很愉快，於是就相約晚上一起吃飯，周某稱。

漁家燈火濟南環宇店

飯局

飯局地點定在了距離濟南華聯超市總部約4公里左右的漁家燈火濟南環宇店，與會人員參加了飯局。

「剛到飯桌，（王某某）就和商家的男領導們說，看我對你們多好，給你們『送』了一個美女來，並和商家強調我酒量特別好。」周某稱，她當時立馬解釋了說自己酒量不好，但是「吃飯期間，（王某某）卻仍打著各種冠冕堂皇的工作的名義來勸酒，讓人不敢拒絕，不能拒絕！」

周某特別強調，頻繁而來的勸酒導致其「很快就醉酒無意識了」。

周某自述，當晚的飯局上發生了更過分的事。

「在我醉酒無意識之後，有個商家的男的張xx是在飯桌上開始親我、摸我，後面實在不過癮，又借口我酒後吐了，弄臟了衣服要帶我去衛生間幫我清理為由，把我帶到了另一個無人的包間，開始對我進行猥褻。」她說。

「當時他們喝了很多酒，結束得很晚，我們有的同事都下班了，當晚值班的同事都已經被安排休假了。」8月10日中午，澎湃新聞在漁家燈火濟南環宇店注意到，有不少打往前台的電話，了解那場飯局的細節，該店員工電話中這樣回復。

不過，漁家燈火濟南環宇店上述員工放下電話後，告訴澎湃新聞，「其實，我們同事只是正常休假，現在打電話的人太多了，我們只想隨口推掉他們。」

澎湃新聞了解到，這場飯局是在漁家燈火濟南環宇店「888」房間，可容納12人，房間內沒有衛生間，商場的衛生間在漁家燈火店外不遠處。

周某所說的「張xx」是濟南華聯超市員工張某。

「他（張某）在我們公司負責商戶信息管理方面的工作。」8月8日，濟南華聯超市企劃部門負責人介紹。

濟南華聯超市店訓

事實上，濟南華聯超市對接受業務單位或個人宴請是明文禁止的。

8月8日，澎湃新聞在濟南華聯超市總部探訪發現，在該公司辦公駐地的牆上，貼著多幅以該公司店訓為主題的企業文化展板，該公司的店訓為「不受賄賂 不說假話 不搞詭計」。

另外，該公司還在顯眼位置貼著《濟南華聯超市廉政公約及處罰制度》。該制度適用於超市公司所有人員。

該制度要求，公司嚴禁員工及其親屬以職權謀求下列便利。

其中包括嚴禁接受業務單位或個人的財物及任何形式的饋贈、嚴禁接受業務單位或個人為其提供和安排的就業崗位、嚴禁接受業務單位或個人為其提供貨源渠道、嚴禁接受業務單位或個人為其承擔額外費用、嚴禁接受業務單位或個人為其謀求的優先與優惠、嚴禁接受業務單位或個人為其代為處理業務關系和代購任何物品或器材。

另外，還包括嚴禁接受業務單位或個人的請吃、請喝及其它形式的 娛樂 活動，嚴禁公司員工及其親屬以任何理由向供應商索要贈品，嚴禁公司員工及其親屬以考察的名義接受供應商款待及變相外出 旅遊 ，嚴禁接受業務單位或個人對其提供的其它私人利益。

張某等人顯然違反了濟南華聯超市的上述規定。

《濟南華聯超市廉政公約及處罰制度》

住宿

飯局結束後，大家各自散去，王某某、周某以及濟南華聯超市的員工陳某某一起離開。

「7月28日一覺醒來發現自己渾身赤裸地躺在酒店床上，我試著回想昨天夜裡的事情，然後模模糊糊地記起一些片段：我躺在床上動不了，一直在哭，而曲x壓在我身上一直在親我摸我。」周某寫道。

周某還稱，「前一天夜裡在商家一起送我回來的女同事陳某某走之後，（王某某）竟然自己又回到酒店前台偷偷辦了我的房卡，前後一共四次進入了我的房間，其中最長一次竟然待了二十多分鍾！」

不過，酒店方給出了另外一種說法。

8月10日下午，濟南西站國際會展中心亞朵輕居酒店員工告訴澎湃新聞，「我們一直按規定辦理客人入住事宜，並沒有違規情況，關於這件事情的細節，以警方公布為准。」

亞朵集團稱，對於公眾要求的公開視頻材料和具體細節，由於該案件還在審理中，所有的監控資料已被警方封存。未經警方許可，暫不能做更多的信息披露。

濟南華聯超市生活廣場店

矛盾

說法不一的不只是在酒店房卡辦理是否合規。

8月8日下午，濟南華聯超市員工張某告訴澎湃新聞，他正在派出所做筆錄，「等派出所調查吧，我不表態，感覺被當槍使了」。

而張某在接受新京報采訪時則說，「在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程」。

事件真相尚需等待警方的調查結果。

8月8日上午，濟南市公安局槐蔭區分局通報「阿里女員工被侵害」案情稱，目前正在積極調查取證，結果將及時向 社會 通報。

「希望公眾能夠理解警方，警方辦案是一個很嚴謹的過程，不能有絲毫的差池，該案很多細節都是發生在私密空間，調查有難度。也請公眾放心，警方調查偵辦結果完成後，一定及時向 社會 公布。」該專班一成員這樣告訴澎湃新聞。

「案件正在偵辦，不能透露相關信息，相關進展會第一時間通過濟南市公安局槐蔭分局官方渠道公布。」8月12日，負責偵辦該案的張庄派出所民警這樣告訴澎湃新聞。

雖然最終結果還未出爐，兩家涉事企業均已作出處理決定。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了「女員工稱被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

8月9日，濟南華聯超市也發布處理決定，員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規范，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象。現根據超市公司制度規定，決定予以辭退。該員工是否存在違反法律的行為，有待警方調查確定。

校對：張艷

『捌』 阿里女員工事件再起波瀾：原阿里副總裁起訴受害員工周女士

阿里性侵門，2021年引爆網路暑期檔的大事件，原本以為最後以「王某文被治安拘留15日」收場了。哪知進入3個月過去了，還能有新進展，事件細節進一步公開。這個瓜，越吃越有味道了。

據新聞媒體報道，近日原阿里巴巴集團副總裁、同城零售事業群總裁李永和（花名「老鼎」），起訴了性侵門事件中的當事人周女士（花名「新月」）。

李永和要求周女士在全國性網站首頁顯著位置連續15日書面向原告賠禮道歉，為原告消除影響、恢復名譽並索賠人民幣1元。目前法院已受理該案件。

看到這里，大家可能都會和我一樣有一個疑問： 周女士控訴王某文對其性侵，這位副總裁又鬧哪一出？難道他也參與了？

要搞清楚這件事，我們還得回顧一下整個案件。

8月7日晚上：網上突然爆出視頻，周女士大鬧阿里食堂，散發傳單，大聲控訴其上級王某文借出差的機會對其性侵，並聲稱相關領導老鼎、丁冬、悅爾、九戎、阿甘知情卻不處理。

8月9日凌晨：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

就在事情一邊倒的時候，事件卻出現了逆轉。

這件事到底是周女士主動的，還是王某文和張某趁人之危，還是雙方酒後亂性，現在還未可知，畢竟張某還在拘留，這個案件還沒有最終的結果。 但是至少這三個家庭已經毀了，周女士還沒等來她的正義，王某文失去了工作，張某還在等待，而阿里也損失了兩員大將。

李永和在起訴書中提到，8月2日周女士向公司管理層舉報王某文對其強奸，並提出三點訴求，同時也向濟南警方報案（案件發生於7月26日晚）：

1.休假調整

2.心理醫生介入

3.3日內開除王某文且永不錄用

接到周女士舉報，公司第一時間成立工作組，採取了包括「緊急召回相關涉事當事人、分別了解事實，跨部門協同通報企業廉政合規部及法務，積極聯系警方取證等方式，對該事件進行了及時介入和調查」。

經過初步了解，工作組同意了周女士第一點和第二點的訴求。至於第三點，周女士和王某文的描述相差太大，工作組認為應該由公安部門調查後，再做進一步處理。之後的幾天里，工作組每天都與周女士溝通，聽取她的反饋。

但是到了8月6日，周女士大鬧食堂，聲稱「阿里高管曲一強奸猥褻女下屬，老鼎、丁冬、悅爾、九戎、阿甘知情卻不處理，請求公司還我公道」。並在傳單中多次提及領導層存在「敷衍和拖延」等表述。

周女士表示，因為之前的案件，經過 浙江大學醫學院第一附屬醫院診斷，自己得了重度抑鬱症，目前正在接受治療。關於李永和的起訴，她表示了自己的兩點看法：

1.自己沒有侵犯李永和的名譽權，根據法律規定，自己的人身權利受到涉嫌犯罪行為侵害，依法向公司投訴舉報，不構成所謂侵害名譽權；

2.李永和因為工作過錯被公司要求引咎辭職是公司的管理行為，李永和也認可並且提出辭職，沒有提出異議，配合了公司管理。

基於這兩點，周女士說：「不能因為我們向某個部門反映問題，相關負責人受到處理就歸咎於反映問題的人，這是基本的日常邏輯。」

至於這起案例，周女士已經委託給律師辦理，是否出庭應訴， 將會根據案件情況而定。

要說李永和近10年來可謂是平步青雲，順風順水：

2011年加入京東，任副總裁；

2014年任京東商城首席運營官COO；

2018年6月加入阿里，做CEO張勇的助理；

2018年11月，任天貓超市事業群總裁；

2021年7月， 兼任阿里巴巴本地生活事業群總裁。

2021年8月，引咎辭職。

誰曾想，在自己更上一層樓時，會突然殺出這么一件事，直接葬送了自己的前途。 李永和冤不冤？確實有點冤。

但是李永和是成年人，是有獨立民事行為能力的人。不管是他真的引咎辭職，還是被公司高層逼著引咎辭職，如果覺得冤枉，為什麼當時不堅持己見？為什麼不主張自己的正義？既然當時認了這件事，現在跳出來是「欺軟怕硬」？

再說回8月6日之前，李永和在訴狀中大篇幅地描述了接到舉報當天的情況，卻將之後4天用「每日一次 反饋及溝通」一筆帶過。

大家都是混跡職場的，誰也別把別人當傻子。主動跟進是反饋溝通，敷衍打官腔也是反饋溝通。如果都如李永和訴狀說得那樣，工作組這么積極辦事。周女士用得著豁出自己的名節，把事鬧大嗎？阿里又用得著「揮淚斬馬謖」嗎？

看著事件逐漸平息，王某文也「出來了」，老李現在反咬得了嚴重抑鬱症的周女士一口，真是名譽掃地。