美女總裁是如何對待努力的員工的

1. 為什麼說董明珠是現實版的霸道女總裁

格力現在是家電行業的龍頭企業，而格力決策者董明珠也是一個名副其實的霸道女總裁，因為不管是行事風格還有管理方式就是現實生活中的女強人，俗話說沒有一個人是隨隨便便成功的，董明珠能夠走到今天也是與她自身的努力分不開關系，下面介紹一下為什麼董明珠被稱作現實版的霸道女總裁。

年輕時候的董明珠也是一個家庭主婦，生活在一個小家庭之中也是十分的幸福美滿，但是因為丈夫去世導致家庭巨變，讓這個普通的女人扛起了整個家庭的責任。所以不管是以後成為格力的決策者還是在基層工作的時候董明珠往往表現出一副工作狂、女強人的形象，因為如果她不這么拼的話根本沒有錢去養活家庭，所有的重擔都在她的身上押著。她無法令自己鬆懈下來。

各位看官，關於董明珠被稱作現實版的霸道女總裁，有什麼想法可以在下面評論哦。

2. 老闆該如何對待員工 老闆應該如何對待員工

1、保持距離。如果你過分走進你的員工，過於和善，那當所有員工都把你當老好人了。那你的企業就差不多要關門了。（老好人式的老闆，是最無能的一類。）

2、保持威信。老闆，需要威信。威信不是架子，是能夠壓倒別人的威嚴氣勢。是個人氣質，有了這份威信，最基本的，能夠信服員工。

3、保持和善。老闆是人，老闆著臉假裝嚇人，那不是威信的體現，所以需要用和善的態度來對待員工。這和前面的保持距離不矛盾。和善在臉上，距離在心裡。和善的表現可以讓員工喜歡你，贊揚你。為人和善了，員工更容易擁戴你。

4、保持公平。不要在上班時間表現出對某個員工或者幹部特別的偏愛。因為員工都是凡人，是凡人就會生嫉妒心。一生嫉妒心就會造謠。一造謠就會導致人心不齊。老闆最怕員工不團結搞內訌，

5、保持良好的形象。形象，老闆的形象，就是企業的形象。。。。老闆的精神面貌一直在最佳狀態，那就可以影響下屬員工的精神狀態。精神狀態決定了員工的工作激情。

6、保持與員工的互動。老闆需要下到一線去體恤民情。再忙也要時不時抽出時間來和員工們進行互動，感動他們（互動的頻率不要太高。否則會審美疲勞），讓他們對老闆和老闆的企業有顆感恩的心。

7、保持良好的生活習慣。習慣，需要21天來養成，所以好的習慣來之不易。好習慣的人一定比同等不良習慣的人優秀。所以，要用自己的行動來影響改變員工們的習慣，使他們向一個好習慣發展。

8、保持關愛員工的心。員工，就是企業這個大家庭的一分子。說白點，老闆就相當於家長。所以，如何把「家」建設好，是家長跟孩子都要關心的問題。不要吝嗇金錢。給予你的「孩子」符合其價值的「零花錢」，可以讓他們更努力的為你創造價值，從而共同把家建設好，發展起來。

3. 問：甄嬛傳很霸氣那那一集，像女總裁如何激勵員工的是第幾集

這個是羋月傳，第70集

4. 假如我是女總裁，我將如何管理我的企業

都說做女人難，可做一個成功的女人更難，我一直在想，同為女人的董明珠為何如此成功。

不禁在心中也萌發了一個奇想，假如有一天，我是一個女老總，我將如何管理我的團隊？將如何讓我的企業得以持續發展？我一直在思考。

一、要有公司企業的長遠發展目標，要知道公司未來的方向，要有一個遠期規劃圖。定期組織相關人員，去做市場調研，了解市場需求與經濟動向，制定切實可行的方針與對策。

二、不獨斷專行，要集思廣益，博採眾長，遇到重大決策，讓中高層領導和技術骨幹參與討論，並提出解決方案，必要時讓員工參與，讓他們有主人翁感。

三、實行股份制，自己必須佔有51%股份，餘49%的股份讓員工和中干參與，參與的份額，中干佔29%，員工佔有20%，同時與績效考核掛鉤，讓每個員工都能感覺這個公司利益與他息息相關，從而努力工作，不會敷衍了事。為啥自己佔有51%，因為要保證自己作為老總的起碼利益，中干比員工多，也是為了提高中乾的積極性，如果中干給員工一樣多，誰還願意當中干，誰還願意去管理？

四、重視團隊建設，尤其重視技術骨乾的培訓，必要時選派人員去培訓，以學習新的理念與技術。學習回來後，需有新的任務，即必須帶動大家開展新的項目。

五、說一不二，重要的事情即便已經想清楚了，也要先徵求大家的意見，或者等到第二天再做宣布，不要上午說了的話，下午就變了，讓員工無法適從。

六、要學會尊重自己的員工，越是大老總越要尊重自己的員工，因為水能載舟也能覆舟，員工是生產線的第一線工人，他們不滿意將直接會影響產品的生產與銷量。

七、定期組織員工外出旅遊，這是給員工的福利，一方面讓他們放鬆一下心情，體驗團隊的溫情，另一方面，讓他們在家屬或朋友面前有驕傲的資本，同時讓旁邊的人也也願意參與到公司來，使公司越來越龐大。

八、與對公司發展有利的社會團體和個人保持友好關系，讓公司走的更順，走得更遠。

九、加強自身的學習，包括管理，財會，金融，法律等知識學習，讓自己管理得心應手。

十、凡是工作滿兩年以上的員工，讓其實現買車買房，成就他們的夢想，尤其大學生，剛畢業，工資低，他們剛來參加工作，我可以送你一車一房，這可不是免費送的，是需要你定期償還的，只是不收取任何稅收和利息，這比銀行保險的車貸、房貸劃得著多了吧，而且讓你事先享用。同時，讓你在你的朋友面前倍兒有面子

哈哈哈，突然發覺這是在做夢

5. 董明珠鏡頭面前飆臟話，你如何評價這位硬派女總裁

我覺得董明珠是那種說一不二，雷厲風行，但是卻值得我們尊敬的人。

首先我覺得董明珠是一個非常值得尊敬的人。在這個格力公司長達30年的時間里，對公司的發展可以說是有很大貢獻的。有很多員工說只要董明珠在的地方，現場就會安靜下來，董明珠雖然對員工苛刻了一些，但是董明珠給員工的福利待遇是非常好的，她是一個只要看到問題就會立馬解決的硬核女強人。

董明珠發脾氣是很嚇人的。

董明珠是不分時間和地點的，遇到問題甚至是會在鏡頭面前大罵員工，對工作質量的要求是非常嚴格苛刻的，但是很多員工也表示希望被董明珠當面指出問題，這樣也可以在短時間內大幅度提升自己的個人工作能力，所謂嚴師出高徒，有這樣的上司，員工會更加的努力，更加認真對待工作。

6. 甄嬛傳很霸氣那那一集，像女總裁如何激勵員工的是第幾集

我大概能猜到你說的意思，是不是孫儷在對士兵們演講呢？那就不是甄嬛傳，而是羋月傳，都是孫儷主演的，你說的那個應該是羋月傳第70集

7. 作為公司的領導，該如何學會寬容對待自己的員工呢

好的老闆首先要真誠對待員工，不能給員工灌心靈雞湯和畫大餅，靠打雞血和描繪遠景，讓員工賣命。

如果我是老闆，就會去主動地去為員工著想，比如：「這個月公司的工作量增加了，這時候就要給員工們加上相對應的工資來回報員工們的付出。不去剋扣員工用汗水換來的一分一毛，只有這樣員工才能在工作中充滿激情。每個月給每個員工幾天放假時間，畢竟工作是需要勞逸結合的。」最後把員工當家人對待，只有員工感受到家庭的溫暖，這個大家庭才會越來越好。

8. 女總裁董明珠都有哪些霸氣的瞬間

女總裁董明珠都有哪些霸氣的瞬間？

1975年參加工作，1990年進入當時還叫海樂的格力，現任珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁。先後榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國傑出創業女性”、“全國三八紅旗手”、“世界十大最具影響力的華裔女企業家”、“全球商界女強人50強、全球100位最佳CEO” 董明珠被譽為“格力之母”，三十年來從未再婚，二十五年來從未離開過格力。她把格力推進世界500強，家用類電器全球排名第一。

強悍與強硬一直貫穿於董明珠的格力生涯，也正是這種強悍的性格，使董明珠獲得“營銷女王”的稱號。作為企業家，董明珠在業界叱吒風雲；作為慈善家，董明珠卻一直在默默奉獻！