美女總裁的突破自我

A. 職場女性怎麼提升自己領導力

「是女性讓這個世界不同——她們比男人更關心世界和人們，男性更關心工作，女性更關心父母、家人和小孩，她們也讓工作不同，更有人情味。」
當今社會中，女性承擔著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現在各領域舞台上。越來越多的職場女性渴望提升自我，獲得個人價值增值，以及接受更多的工作挑戰。特別是已婚已育的女性，她們在職業規劃的選擇中表現出了再一次的「拼搏」，願意通過自己的努力獲得工作上的回報，她們中成為領導者和管理者的比例也更高。盡管女人們願意在工作中體現自我價值，但職場女性生存現狀卻並不那麼樂觀。職場女性要如何突破發展障礙，提升領導力，綻放精彩人生？

職場女性要突破三重障礙
日前，智聯招聘發布的《2017職場女性現狀調查報告》顯示，職場女性在職業發展，實現自身價值的過程中會面臨三重阻礙：自我限定、家庭牽絆、社會不公正待遇。
該報告數據顯示，21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示無法判斷自己會在多久之後升職。同時，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因照顧家庭導致職場投入減少失去晉升機會的比例則從2.7%升至27.9%。這一現象對已婚並生育子女的女性而言，感受更為強烈，對於已經升職高層管理者的女性來說，也面臨著同樣的困擾。而在晉升方面，30到34歲的女性中，有22%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現象。尤其是對已婚未育的女性，對此感受更為強烈。
職場女性如何突破晉升障礙？智聯招聘集團副總裁劉東建議，女性應更加勇敢，突破自我認知上的束縛，建立「高跟鞋網路」，相信「高跟鞋也能踩出交響樂」。而一位東方傑出的知識女性-北京大學經濟學院院長孫祁祥教授也指出，廣大女性不應就此退卻，而應直面困難並解決問題，同時努力提升自己的能力。如果能很好地處理和解決這幾個方面的問題，女性則能在領導力方面表現得很好。
高跟鞋也能踩出交響樂
的確，當今社會為廣大婦女提供了許多機會。在經濟社會飛速發展的今天，作為職場的「半邊天」，女性在各行各業中發揮著重要的作用。她們不懈努力，憑借智慧、實踐、經驗，實現自身的價值。僅以商界為例，根據全國婦聯提供的數據，目前在互聯網領域就業的女企業家已佔企業家總數的55%左右。
據《福布斯》報道，2016年1月至11月，中國消費總額高達4萬億美元，其中，中國女性消費占消費總額的60%。調查表明，女性領導者能夠促進企業盈利。中國電商企業阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾自豪的表示，越來越多的女性正走上傳統由男性主導的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、總裁、CFO，也有其他女性管理人員。再看攜程，其CEO孫潔是業內唯一的一位女性CEO，同時，攜程高管中有7位是女性，除了管理層中的COO孫茂華和CFO王肖璠，還有4位女性VP。
縱觀各大企業，從性別角度來看，在女性高管中，擔任CFO職位的不乏少數。致同會計師事務所發布的《國際商業問卷調查報告》結果顯示，在受訪的200多家中國內地企業中，女性高管在人力資源總監和首席財務官職務的佔比具有絕對優勢，比例分別高達81%和61%，凸顯了女性在這兩項尤其需要細節把控能力和溝通能力的職位上的獨特優勢。
在歐洲特別是北歐國家有法律規定，上市公司的董事會女性必須佔有40%以上。現在美國上市公司還沒有這個規定，但是已經往這個方向走。股東對於女性高管的比例有要求，資本市場有要求，為什麼？埃森哲戰略大中華區總裁余進分析指出，因為在企業的董事會和高管中，女性佔到一定比例的企業，往往業績，不管是盈利能力，企業的估值都會比同類公司有很顯著的優勢，這是領導力的多元化和包容性帶來的。
攜程CEO孫潔認為，「女性當家」投資回報率更勝一籌。她說，「如果看投資回報率，由女性作決策會高很多：如果運用女性的智慧，資本回報率是10%，如果沒有女性，這個值只有大約7%。女性的信任感和責任感很強，同時女性很低調，能夠有很健全的風險控制，比男性想得更周全，每一個項目的最後落地一定要有很強的執行力，這其中女性起到了很大的作用。」
女性CFO升任CEO優勢明顯
事實上，CFO在職能上的不斷拓寬和提升也使得身處這一職位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。一名優秀的CFO是競爭總裁/CEO最有力的候選人之一。而女性高管由於在CFO職位上的比例相對其他高管職位更具優勢，因而她們晉升為CEO的機率更大，優勢更突出。
方正集團總裁余麗，從2003年開始便擔任方正集團高級副總裁兼CFO，她曾策劃、執行了方正這些年來的一系列產業並購，這使得方正集團的凈資產增長300多倍，盈利能力占據中國校企半壁江山並穩居中國信息產業前三名。如此驕人的業績助推了余麗在職場路上走得更遠。
世界500強企業百事公司現任CEO英德拉·努伊曾經也是公司的CFO，在擔任CFO期間，她引導百事對戰略做了重新定位，該戰略在百事歷史上具有決定性的意義。同樣，這一經歷也成為英德拉·努伊競選CEO職位時最具競爭力的籌碼。
青島海爾副董事長譚麗霞，原是海爾集團首席財務官。在任CFO期間，她帶領海外軍團挺進國際市場，將海爾打造成世界級家電品牌，為中國企業「走出去」開創了新模式。她曾獲「2006中國十大經濟女性年度人物」稱號。
這樣的例子不勝枚舉。由CFO成為CEO，雖然看起來只是加上一「橫」，但其意義卻截然不同。這些女性她們之所以能夠突破性別瓶頸，步入傑出的CFO行列，並從CFO升任CEO，幾乎無一例外地具備這樣的條件：有作為公司戰略參與者的素質、有較強的領導力、有良好的專業素質、勤奮的工作態度等。目前在知名企業，依然有不少女性CFO的身影，而她們的職業前景令人期待。
提高女性領導力，學習是關鍵
女性如何在職業、事業的發展過程中，獲得更好更高的成就？
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方麗，一直就職於廣義的IT行業，在IBM工作15年，如今帶領團隊服務於IBM信息安全咨詢業務全球及大中華區客戶。她把女性的自我成長歸納為八個字「善學、善取、善借、善用」，即，善學眾家之長，善取工作與家庭平衡之道，善借內部與外部的有利資源，善用可用之才。她鼓勵女性通過有戰略有計劃的努力去獲得點滴的進步。
孫祁祥教授最欣賞的女性特質是：身體柔軟但具有剛強的意志，自信滿滿但又謙遜好學，決斷果敢但又溫文爾雅，人格獨立但又親切隨和。她指出，培養領導力至少應該包含的主要要素有：學習能力、溝通能力、勤奮踏實，以及責任心。
西方政界企業界女強人，BSA|軟體聯盟總裁兼首席執行官VictoriaA.EspinelEspinel則認為女性的努力和自信是相輔相成、互相促進的，越努力就會越自信，越有自信便會繼續不斷努力。她也強調，做自己感興趣的事情非常重要，不斷勤奮努力做自己感興趣的事，一定會取得成功。
北京嘉和一品餐飲管理有限公司創始人、董事長劉京京說，互聯網時代，尤其是現在IT時代到DT的轉變，女性更有優勢。對於女性領導者來說，尤其是在未來五年會有非常好的機遇。女性領導者如果能把細致、周到，包括溝通的能力、敏感度更好地發揮出來，在未來會有更大的上升空間。
鵬潤控股集團董事長黃秀虹的經驗是，要有堅定的原則和信心、方向，而且要不斷去學習。
余進也認為，商業本原是不變的，萬變的是技術。轉型要考慮的是，怎麼在新技術不斷的變化下，不斷的更新自己的知識，將生命與知識更完美結合。
時代劇變召喚更多的創新，而創新能力來自學習能力。各界女性精英領袖的發聲，給我們財會行業女性以深刻啟示：提高女性領導力，學習是關鍵。同樣也激勵我們，不論是CFO，還是財務管理者，或是普通財務人員，都要無畏現實束縛，堅持學習，不懈努力，優雅綻放精彩人生！

B. 女總裁的全能兵王境界都是什麼

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為了男人的承諾，蕭晨強勢回歸，化身美女總裁的貼身保鏢，橫掃八方之敵，譜寫王者傳奇！ 他登巔峰，掌生死，縱橫世界，醒掌天下權； 泡美女，擴後宮，玩美無數，醉卧美人膝！

C. 38歲謝杏芳創業成女總裁，膚白貌美似少女，如今現狀如何呢

眾所周知，中國體育事業蒸蒸日上，輝煌的背後總有那麼一群人為我們負重前行。體育健將數不勝數，那些出名或不出名的，都是我們應該敬佩的人，謝杏芳就是其中的代表，如今38歲的謝杏芳創業獲得成功，成為了一位總裁，雖然已經38歲了，但是保養得非常好，膚白貌美像少女一樣，與丈夫林丹生活的非常幸福。

作為丈夫的林丹，他對妻子的事業十分支持，俗話說，每一個成功的人背後都有默默付出的人，他支持她的創業，照顧家庭，照顧孩子，照顧妻子。林丹曾深情告白：「謝杏芳是我的領導。」這一路走來，收獲無數，38歲的謝杏芳創業成女總裁，活成了很多女性朋友想要的樣子，外表光鮮亮麗，和丈夫林丹生活也很幸福，這一切來源於努力，拼搏。但願大家都是自己很強大，活成自己想要的樣子。

D. 從草根逆襲成女總裁後離職，蘇芒到底經歷了什麼

蘇芒是誰？喜歡的人會叫她:時尚女魔頭時尚教母，時尚女王；不喜歡的人叫她：秋褲大媽。1993年8月8日，中國第一本高端時尚雜志在北京的一個小胡同的一個四合院里誕生了。在當時錢非常值錢的年代，在當時雜志定價普遍在八毛八的時節，”時尚“的單本定價是10元。在這個雜志開創的第二年，23歲的蘇芒來到了這個雜志社當編輯，負責填寫信封，整理資料，郵寄，追款；冬天還需要搬煤球，生爐子。在雜志社工作中，蘇芒也成功實現了逆襲，成為了現在家喻戶曉的時尚女魔頭。

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簡介：
名震世界的傳奇王者低調回歸都市，化身為美女總裁的貼身保鏢。一個妖孽如謎的男人，武功高強，醫術精湛。一群形形色色的女人，風姿綽約，美艷絕倫。且看一代王者再戰江湖，登巔峰，掌生死，掀起一番腥風血雨！

F. 女總裁的職場實用指南

看到戰隼老師推薦了AMY Henry的《女總裁告訴你》，真的是實用、犀利、一陣見血的職場行事指南。無論是職場小白還是渴望在職場有所突破的人都應該備一本。

特意記錄了幾個關鍵且有啟發的點，以饗眾位。

Amy在開篇就強調了職場關系網的作用，可見分量很重。

對內 ：與有權力提拔你的上級、公司中有影響力的同事建立關系，並且讓他們知道你做了什麼樣的工作

對外 ：與你的客戶、熟人、行業內同事或跨行業建立關系以強大自我在公司內部的影響力，並擺脫僱主對你的控制。

謹記 ：始終讓你身邊圍繞著最優秀的人，而不僅是最好的朋友。

歡迎異議並策劃機會建立關系，學會與你並不喜歡的人保持禮貌和友好關系。

永遠做好建立關系的准備。

一味埋頭工作只會讓你在職場中的存在感愈加薄弱，學會傾聽，再學會表達自我，你自然會得到應有的回報。

KEY:是否想好了？打算說給誰聽？說到重點了嗎？

規則：先聽再說！

步驟：

然後再說！

*緊扣自己的專業領域，學會服務於人（並有意識地提到自己的貢獻為公司帶來什麼幫助）， 及時提出風險讓管理層知道 。

*研究你的聽眾！有層次和結構地表達，並且客觀專業。

*不必為表達觀點抱歉，但要警惕自己 說個不停 。

*表揚你的團隊而不只是你自己，表揚你團隊中的人和有好感的別人（不要吝嗇你的贊美！），同時讓對方知道你的優點。

*建立你的成績文件夾（以確保討論升職時有底氣）。

要說「不」+為什麼說「不」+（最好）給出替換方案。

要敢於對不符合自我期待或者妨礙個人成長、得不到相應回報的工作說不。（尤其是總在消耗你時間卻沒有帶來任何成績的工作）

也不要事事都讓上司插手，不要隨意地出讓自己的私人時間。

a.初來乍到時首先保持沉默，了解你的公司。

b.告訴你的上司自己的能力是什麼，並且應該得到提拔，或者從他那裡了解清楚你的能力缺陷，

c.保守自己的點子除非時機成熟

d.犯錯了真誠道歉，然後閉嘴，用你的行動來改變別人對你的看法。

1、承認自己的無知，但是勇敢嘗試

你不要成為專家才能開始幹活！或者——

2、找對自己的幫手！

3、抓住一切可以騰飛的機會，且不要讓偶爾的失敗蠶食你

4、「回頭告訴你」是不知道但有責任心的表現

5、克服你的畏懼之心，克服威嚴

*想想這些威嚴的人們其他的角色吧！也許他不過是誰和藹的叔叔呢？

6、主動，而不是非要得到許可

*如果想讓你的上司知道你還有更大的能力， 給自己分配能證明能力的事情，而不要等到他的允許 。

a.利用情感迴旋餘地，你用幽默的方式把事情的嚴重性表達出來。可以稱為「被動攻擊」，不過很管用。

b.在任何一個關鍵時刻，都不要提個人的私事。還有，找個可以傾訴心事的人，然後把私事講給他或她聽。

分辨情緒的來源，確保自己下一次不會因為同一件事而大發雷霆。

在別人眼中你是什麼樣的？

多談論談論別人吧，如果你想要得到別人的心。

*找機會和他們交談，保持聯系

*或者利用意想不到的機會來讓自己被注意！

*充分有力、言簡意賅

*利用故事，以一種輕松難忘的方式傳達和表現你的職業形象

私以為AMY的書基本可作為職場成長的白皮書，一一對照圈畫，總會有走到目的地的那天。

事實上我也非常欣賞她，敢想敢做，從未因自己是一位女性就應該受到什麼優待，反而比男性要更拼，更積極和主動。

路是自己走出來的，建立關系網，告訴別人你是什麼樣的，你想要什麼，同時更重要的是學會傾聽；勇於冒險，不要因為自己是女性而退縮，並且和你的男同事們建立良好的關系；拿你該拿的錢，做好你能做的事，得到你應該得到的認可；控制情緒，友善待人……

這應該不僅僅是職場，而是所有領域都應該學習的內容吧？

2016/5/21

G. 重慶女總裁的傳奇創業故事

創業難，女性創業更難，但是只要你堅定不移，不斷地努力，那麼終究是可以有所收獲的。下面由我與大家分享傳奇女性創業故事，希望你們喜歡!歡迎閱讀!

陳佳一個集美貌、智慧、才華、魅力於一身的美女總裁，她活出了女人的美麗、自信、優雅、智慧、獨立，無論生活給予她什麼，她都可以驕傲地揚起下巴去面對，保持自己的那份淡定與從容，篤定與魄力，而這些優秀的品質，植根於生命深處的韌性，支撐它們的，是她那顆勇敢堅強的心。

從大學開始創業，通過自身的不懈努力，大學期間賺取人生第一桶金，大學畢業後開了名車行，一直專注汽車行業近十年，她用不畏艱難的人生態度和精益求精的工作態度把最好的價格和服務帶給身邊的每一位客戶朋友們，用心是她的金字招牌，每一位客戶提車都會用心寫一首「藏頭詩」來表達對客戶的祝賀和感恩。

她用這份不忘初心的堅持和用心做人做事的態度贏得了廣大客戶朋友的支援和信任，如今企業的規模、產值、服務在全國均名列前茅，並成為行業的佼佼者，被譽為中國車界的"女喬吉拉德"。

人生真正的價值，不是賺了多少錢，而是善待了多少人以及幫助成就了多少人，陳佳始終懷著一顆感恩的心回饋社會去幫助和捐贈過很多需要幫助的人，堅持對愛的傳遞，對感恩的傳承，被重慶慈善總會授予「愛心公益大使」稱號!

重慶慈善總會贈與陳佳女士愛心公益大使稱號

在剛剛過去的2018年12月31日，由知名全球創業女性平台LadyBOSS舉辦的演說影響力明星班學習比賽圓滿落幕，來自重慶的商界美女總裁陳佳以真摯感人的演講，極富傳奇的創業故事，深深打動了台下來自全國各地的聽眾和評委，不少人被感動得熱淚盈眶。最終她在與來自全國各地的優秀BOSS的競爭中脫穎而出並榮獲冠軍。

「LadyBOSS」原意為「美女總裁」、「女老闆」。 當今社會，穿著高跟鞋，穿梭在各大學術界、投資界、商界、政界中的女性精英層出不窮，她們不僅掌管著家庭的經濟開支、企業的發展，甚至還掌控著國家的命脈。有人說，21世紀是「她」世紀，婦女能頂半邊天，現在已經開啟了「女力時代」模式，一個女人的努力，一個家族的榮耀、一個國家的驕傲!女性經商創業已成當今和未來時代一個美麗的風景。

正是基於這一時代大背景，女性創業聯盟為國內女性創業者提供了一個專業開放的交流大平台。讓世界了解中國創業女性，讓中國創業女性更懂世界!這次參加女性創業聯盟LadyBOSS演講比賽的選手，都是來自全國各地的商界精英和創業典範，各自有成功的從商經歷和不凡的創業故事，陳佳能在這個群英薈萃的比賽中成功奪冠，表明其成長經歷具有不同尋常的「大反轉」，其創業經驗具有出類拔萃的「大感悟」，其對自身價值的「知行合一」具有獨到的「大智慧」。

陳佳女士接受電視台采訪

在此次演講中美女總裁陳佳分享了她的創業經歷，這一路走來，遇到過艱難險阻，遭遇過謠言誹謗，失去過，痛心過………她滿身傷痕卻不哭給別人看，在別人眼裡，她光彩照人，她告訴我們其實只是多了一些堅持和勇敢，當面對外面的流言蜚語她說「忍辱，謠言止於智者」，當面對困難和失去的一切她說「放下，無舍亦無得」，每一個傷痛背後都藏著"恩典"，每一個苦難背後皆是「禮物」，臣服和感恩所發生的一切，感恩每一個傷痛和苦難，只有經歷最痛苦的堅持，才配得上擁有最長久的幸福。沒有到最後一刻絕不放棄，商業精英之所以稱之為精英，生活的佼佼者之所以成功，是源於他們敢於挑戰一切不可能的勇氣和智慧。每一個失敗的都是成功的開始，都是生命重組的開始，都是走向下一個人生巔峰的開始。

陳佳女士的演講和分享，告訴大家用心的工作，精緻的生活，善待自己，成全別人，才是對生命最好的尊重，先逼自己優秀，然後驕傲的生活，總要漂亮活一場，才不負這大好時光。

無論是鋪滿鮮花的康莊大道，還是布滿荊棘的叢林小路，都不能失去自我，要打扮，要漂亮，要夢想，要奮斗，要努力、要熱情、要善良，要一個充滿非凡價值與意義的多彩人生。

據中國商界木蘭年會發布的中國女性創業報告顯示，目前中國女企業家佔比企業家總數近三成，創業活動指數高於全球平均水平，近七成女性初次創業時間在30歲左右。而福布斯中國30歲以下精英榜單中，有23%的女性創業者，這些女性創業者，除了擁有溫柔、細膩的傳統女性魅力外，也具備智慧、專注等特質的「女子力」。

有專家認為，女性創業的第一步是接受教育，解放思想;第二步是走出家庭，建立事業;第三步是發揮自我價值，創造社會影響力。陳佳的創業秘笈中也給大家分享了自己的三張王牌：第一張，形象，沒有人願意通過你邋遢的外表去發現你美好的內在去了解你豐盛的靈魂，好好打扮自己，你就是生活的主角，女人這一生，唯有美，不可妥協。唯有自己，不可辜負。因為全世界，你最珍貴。人生就要精緻到老，活得漂亮，走得鏗鏘。

第二張，學習，拉開女人距離的不是美貌，而是成長!女人的成長比成功更重要，只有學相同，才能思相近;只有思相近，才能言相和;只有言相和，才能行相輔;只有行相輔，才能利雙贏。

第三張，事業，有自己獨立事業的女性會增添你的魅力指數。女人只有在事業獨立、意志獨立、內心安穩才會顯得最迷人。男人掙錢是責任，女人掙錢是價值。愛自己最好的方式就是成就自己。

美女總裁陳佳用自己的親身經歷告訴我們，每一個女人都應該富養自己，「養」不僅在於養身，還在於養心。「富」此乃精神里的富足，和內心的豐盛與豁達。她倡導了一種美麗、精彩、自由、獨立、愛與奉獻的生活方式，用行動告訴這個時代的女性如何綻放生命的精彩，活出生命的價值!做一個高顏值，夠獨立，會賺錢，有使命，柔美而堅韌的LADY BOSS，活出美麗、智慧、富足的人生。

創業技巧:

1. 分析個性

創業的最佳技巧之一是了解自己。問問自己是否屬於創業型人才。你願意長時間工作嗎?可以坦然接受批評嗎?有處理財政危機的能力嗎?事情不順會及時收手嗎?在你全身心投入前，首先確保你有能力承受種種壓力。

2. 拉家人入伙

與家人合作一定有助於你成功創業，因為家人可以做你的參謀，幫你出主意，提出反饋意見。家人的支援更能推動你的成功。如果給他們更重要的頭銜，如商業合作夥伴，那麼你們可一起分擔工作量，或者勸他們投資入股，以解決你的資金問題。

3. 只賣必需品

保證你的產品可以激發大眾的興趣，這是創業最重要的技巧之一。創業就是為了給大眾提供所需的商品或服務。如果你要創業，首先確保你提供的商品是大眾非有不可，而非可有可無的。在著力創業之前，請確保呢的商品或服務具有足夠的吸引力。

4. 不必求新

事實上選擇舊產品有許多好處。改進現有產品，使之新增新功能或額外好處，在某種程度上它比新產品更具吸引力。如果做新產品買賣，則必須讓大眾相信它的優點，從而願意購買。

5. 全面調查市場

小生意要想做紅火，首先得了解你即將闖入的市場。這也是成功創業的最佳技巧之一。調查好產品的需求量，市場大小，競爭者數量，其他公司對同類產品的標價，以及該產品的銷量。在決定創業前，這些是你必須蒐集的資訊。

H. 女總裁的頂級高手有幾個女主

林若溪、情人:薔薇,莫佳倩,劉明玉,安心,唐婉。

《美女總裁的頂級高手》作者3爽，該小說在2018年4月23日首發於創世中文網，仍在連載中。

內容簡介

他想偷看美女總裁一眼，不料墜下山，因禍得福獲得一神奇能量，這小保安竟又碰到美女總裁前來解手。

有朝一日龍翔天，我定要天下為我轉！——葉開。

爽已完成精品《校花的透視狂少》《都市大武帝歸來》，全網閱讀人數已超過億萬人次，歡迎大大們品閱。3爽，創世中文網作者，代表作《校花的透視狂少》《都市大武帝歸來》。

I. 22歲少女董事長張曼如，「逆襲人生」全靠編，身價78億只是人設嗎

白手起家是每個人都非常渴望的成功方式。有的人成功之後會向人們分享成功的原因，看似非常的勵志。他們還會組建自己的團隊，帶領大家走向人生的巔峰，你做不到的事情，她們都能如願完成，然而真的會有人被幸運女神眷顧嗎？

世界上並不缺乏天才，也不缺乏神童

但是這個品牌被創立之後，她並沒有選擇像一些正常品牌一樣的宣傳方式，反而是在用微商的渠道去賣貨。利用粉絲加盟來圈錢。

很多人在聽過張曼如巧舌如簧的演講之後，都覺得這個小姑娘確實勵志，而且很成功，跟著她干准沒錯。

後來張曼如的團隊也從三人變成了一百多人，誇大宣傳微商模式為張曼如快速的斂到了財富，不過沒有多長時間，張曼如就被揭穿了。

因為她所出售的產品，很多人買回去之後根本就是劣質產品，用了還爛臉。

所以張曼如的逆襲也就戛然而止了，很多人都沒有想到，自稱身價高達78億的少女董事長，其實人生經歷逆襲成功，全部都是靠嘴編出來的。

J. 矽谷第一女高管—桑德伯格：猶太人的智慧與突破

猶太人是世界上最聰明的民族，他們的智慧無處不在。獨特的教育觀念孕育出源源不絕的人才，並且舉世絕倫。「臉書」首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就是一位猶太人。她既擁有猶太人的智慧，又能打破猶太人傳統觀念的束縛。成為福布斯榜單無人能及的企業女高管，掌控了自己的魅力人生。

讀萬卷書系列之《做自己的女王：桑德伯格的魅力人生》

1969年8月26日，桑德伯格出生在華盛頓一個普通的家庭之中，父親是一名醫生，母親是一名教師。猶太人有一個傳統，就是種族血統跟隨母親。桑德伯格的母親是猶太人，所以她也是猶太人。

猶太人的家庭很注重孩子的教育，鼓勵孩子讀書，鼓勵孩子獨立思考。桑德伯格在這種氛圍中，茁壯成長。 1987年，她在一所嘲笑學習型「書獃子」的普通公立中學，以平均分4.646的優異成績獲得哈佛大學的錄取通知書。獨立思考，不隨波逐流的思想源於猶太民族的智慧。

大學時期，桑德伯格遇到了對她影響很大的伯樂和導師勞倫斯·薩默斯。薩默斯同樣是一名猶太人，28歲就成為哈佛 歷史 上最年輕的教授。在導師的指引下，本就是學霸的她，一如既往地精益求精。獲得經濟學的優秀畢業生獎，為四年的大學生活畫上了圓滿的句號。

1991年，桑德伯格畢業之際，導師薩默斯前往華盛頓世界銀行擔任發展經濟學副總裁和首席經濟學家。薩默斯看中桑德伯格的能力和才華，選中她擔任自己的助手。在導師的助力下，可以說桑德伯格畢業後的起點很高。

就在同一年，桑德伯格沒有擺脫猶太人對家庭的觀念，在父母的嘮叨和影響之下，走入了婚姻的殿堂。然而，這次的婚姻堅持不到一年就以失敗告終。桑德伯格擺脫 情感 的困擾，再次走上求學的道路。1992年，桑德伯格在哈佛商學院剛允許女性入學後不久，就加入其中繼續深造。

1995年，26歲的桑德伯格獲得哈佛商學院MBA學位。期間，她一邊在哈佛商學院讀書，一邊以世界銀行經濟學家的身份在麥肯錫咨詢公司擔任顧問。拿到學位之後，桑德伯格正式進入麥肯錫公司。本以為會有更好的發展，但得到的卻是冷漠。因為麥肯錫人才濟濟，且當時職場對女性確實不公平、有偏見。不久後，桑德伯格發現自己並不適合研究性的職業，更擅長經營性和決策性的工作。

1996年，她收到了導師薩默斯的再一次邀請。此時的薩默斯已經成為柯林頓政府的財政部副部長。師生關系，異性關系，上下級關系。25歲離婚，一路追隨導師，成為他首席「幕僚」。一時間，閑言碎語、人身攻擊撲面而來，一直伴隨柯林頓政府的結束。桑德伯格的內心經歷了無數次打擊，練就了她強大的內心和堅韌的性格。

猶太人受到過民族迫害，所以猶太民族有著低調、隱忍的傳統，不想表現得過於聰明。桑德伯格一直受到這種傳統的束縛，從不聲張自己獲得了多少獎學金，拿到了多少榮譽。一方面竭力追求學業、事業的成就，一方面又竭力地隱藏自己的才能。通過幾年的工作和磨練後，她知道了要想打破這種對女性的歧視和侮辱，唯有證明自己的才華。她將打破民族傳統烙印的影響，開啟耀眼魅力的人生。

賽勒斯說：「職業生涯是方格架，不是豎梯」。桑德伯格非常認同。職業生涯並不是從下到上豎立的 「梯子」，而是無數梯子組成的「方格架」。世界在改變，人類在改變。要想成功就需要跟隨改變的步伐，跟上時代的節拍。不能永遠固定在一條路上尋求突破。政府財政部的工作，讓她看到了互聯網的大趨勢，她決定進入矽谷，進入互聯網。

這種跨界實屬不易。2001年，已花費一年時間，苦苦求職的桑德伯格，終於得到了谷歌的青睞，成為谷歌第一位「業務部總經理」。從接收指令後執行的工作到開創性的工作，從政府古板的工作氛圍到互聯網輕松、自由的工作氛圍。桑德伯格不能再掩飾自己的才能，她需要逐漸轉變自己，證明自己的價值。

經過7年的打破和歷練，桑德伯格成為谷歌的網路銷售副總裁。在此期間，她創建了「谷歌女性頻道」，為孕婦爭取車位。在獲得事業成功的同時，也成為了為女性權利而吶喊的公眾人物。

2007年，在生育了第二個孩子後的桑德伯格，准備尋找一個新的職位。就在這時，同是猶太人的扎克伯格，正在尋找一位首席運營官，解決Facebook的運營難題。兩人一見如故，通過長達一個半月的「晚餐面試」，最終兩人達成共識。

2008年3月至今，桑德伯格成為了扎克伯格背後的女人，為Facebook找到了運營的方向，撐起了Facebook的半邊天。定製化的廣告業務AdWords、AdSense等，幫助Facebook從只出不進的初創公司，短時間內就盈利數億元。

發展至今年，Facebook年收入已高達700多億美元。用戶從初創時期的7000人，到如今的30多億，桑德伯格可謂功不可沒。 桑德伯格終於打破了民族傳統文化對女性的束縛，戰勝了職場對於女性的歧視，成為自信而堅強的女人。

桑德伯格的母親，由於家庭的需要，放棄了自己的工作。專職照顧家庭，養育三個子女。桑德伯在職場上同樣經歷過質疑、歧視和侮辱。但是，隨著時代的進步，人類思想意識的改變，女權已經得到了一定程度上的解放。

桑德伯格第二次婚姻非常美滿，得到了老公的支持和理解。她打破了女性需要無條件服從家庭的束縛，用實際行動證明女性不比男性差。她曾說過「如果女性不工作，GDP會下滑」。她鼓勵全世界的女性要自信，要敢於追求，敢於表達自己內心的想法。

2011年8月，福布斯最具影響力女性排行榜，桑德伯格名列第5。2015年，她來到中國北京，在清華大學經管學院的畢業典禮上演講，溝通交流「向前一步」的理念。她用中國的俗語表達了女性的 社會 地位——「婦女能頂半邊天」

其實，無論是遠古時期的母系 社會 ，還是如今的 社會 形態，男性女性都是不可缺少的。所謂的男權與女權只是意識形態的變化。有調研表明，男性與女性的上進心和意志力隨著年齡的增長呈反比。女性由於 社會 意識形態的影響，職場上進心和意志力會越來越弱。而男性，則會越來越強。

如果更多的女性能夠擺脫這種意識形態和不公平待遇、規則的影響，就可以改變女性的地位。所以，桑德伯格呼籲女性「向前一步」，勇敢地追求自己，練就強大的內心，做自己的女王。

有人說，她是幸運的。當她要讀MBA時，哈佛商學院剛開放女性入學；當她需要工作時，導師直接給了她眾人企及的崗位。當她需要照顧家庭時，遇到了愛她理解她的戴夫。

表面上如此，但「幸運」需要努力去爭取。桑德伯格有女性感性的一面，也有男性理性的一面。她沒有超高的技術，也沒有超越常人的天賦，靠著不懈的努力和「向前一步」的信念，得到了人生導師的重用，得到了愛，得到企業高管的職務，得到老闆、員工的尊重和信任。

她用信念和熱 情感 染著周圍的人，用溝通技巧、談判能力、管理技能協調公司的運營。這些才是她幸運的基礎。「明明可以靠顏值吃飯，可她卻用實力證明自己」。這就是她掌控自己魅力人生的秘訣。

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