放年假可愛圖片

❶ 休年假的理由怎麼寫

寫作思路：使用簡短的幾句話闡明自己想要放年假的理由，然後寫上具體的放假日期和返回日期，並寫上自己的工作已經安排妥當。

正文：

一、根據有關年假申報規定，我擬於2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親(8月30日出發，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應安排，請給予批准為感。特此申請。

二、根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2013年10月8日至2013年批准為盼。

三、本人家裡有事，特請兩天工休假回家。從2005年4月5日~6日。請給予批准，為盼。

四、我自（）年（）月參加工作，工齡以年滿年，根據帶薪休假制度，我應享受（）天年休假， 工作已安排妥當，現特申請年休（）年（）月（）日---（）月（）日，請領導批准。

五、本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，了 解個人放棄年休假後應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自願提出放棄本年度休假。

❷ 提前放年假的心情說說

、國慶只放假七天，根本不足以表達我們對祖國的熱愛。

2、再忍兩個月，又是一個可愛的寒假，哈哈哈

3、十月的陽光，彌漫著喜慶；十月的微風，翻閱著心情；十月的天空，展現著美好；十月的煙花，綻放著快樂。國慶佳節，願幸福住進你心上！

21、所謂放假，家裡遭嫌，出門沒錢，每天特閑~

22、所謂放假————家裡挨罵，出門沒錢，一天特閑.

23、荒廢了一整夏，容易嘛？

24、不就是國慶作業嘛，我只用了半個小時就在所有試卷上寫好了名字！

25、「放假你快樂嗎？」「只有快，沒有樂。」

26、放假以後，學神在刷難題，學霸在刷作業，學渣在刷動態。

27、昨天同學問我寫作業沒，我說，才放假幾天啊，寫什麼作業，一看，快開學了

28、留幾年的長發五分鍾就剪完，學幾年的知識一放假就忘光。

29、祝沒有布置作業的老師國慶快樂。

30、作業載入失敗，請學校重新放假。

❸ 放年假後，你最想乾的事情是什麼

大學畢業之後，獨自一人在異鄉闖盪，剛開始面對社會這個大家庭，滿懷著無限的好奇心，勇闖天涯。這幾年，回家發現父母漸漸年邁，頭上也有了白發。現在只想在年假的時候，陪著父母或者在家回憶小時候，或者聽父母說說家長里短，或者聽聽父母彼此間的 「嫌棄」，或者陪父母外出轉轉。他們陪我們長大，我陪他們變老。和家裡的親人團聚。俗話說的好，兒行千里母擔憂！每年過年，多少外地遊子，不遠萬里朝家中奔波？辛苦了一年，就是為了回家看看自己的父親母親，一切安康！回到家中，看著往日熟悉親切的環境，整個人都感覺自己找到了心靈安靜的港灣。或許，這一年你很辛苦，很不快樂，但是，只要我們回到家中，就感覺自己充滿了信心。父母親，為我們精心准備了飯菜，你所有的心事都可以向他們傾訴，那是一個人最踏實的時候，會讓你覺得再苦再累，也有一份屬於自己的安心寧靜。

❹ 法定年假放幾天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。

法律規定有：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2.《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❺ 關於放年假心情說說

1、一年之中最喜歡兩個假期，一個叫寒假，一個叫暑假!
2、這次放假最想去夏威夷，太遠;所以，我去了三亞，好好放鬆!
3、所謂放假就是在家挨罵，出門沒錢，一天特閑。
4、討厭放假、作業多那是借口、只是因為不能再每天看見你。這你都不懂嗎。
5、所謂放假，家裡遭嫌，出門沒錢，每天特閑~哎，放完假後又該開學了，徘徊在興奮與失落中。
6、在接下來的一個月里，你將 聽到七大姑八大姨各種親戚各種家長的深情問候：考試考多少分啊?班裡多少名啊?
7、「放假了，是否激動?」「恩，可作業會讓你更激動!」
8、放假的意義就在於，一個說不起就不起的早晨，一個說不睡就不睡的深夜和一個說不出門就不出門的白天。
9、躺在床上玩手機，一想到放假了好久了還沒有碰過書，我就啪的抽了自己一耳光，TM的玩個手機還分心。
10、「關閉放假模式，正式開啟學霸模式!」「對不起，您的配置太低，無法啟動該功能」
11、現在的放假，暑假放得和寒假一樣，寒假放得和國慶一樣，國慶放得和五一一樣，五一放得和周末一樣，周末放得和沒放一樣，總結，放假就跟放屁一樣。
12、放假了才發現，只有愛你的人才會和你保持聯系。
13、「感覺自己和放假之前一樣輕盈啊」「說人話」「作業沒寫」
14、放假在家每天必做三件事 [ 吃飯 睡覺 挨罵 ]
15、暑假到了快樂到，乘著夏風樂逍遙，休閑娛樂安排好，外出旅遊注安全，起居科學要規律，鍛煉學習莫忘記。祝暑假快樂無憂、平安健康。
16、暑假來臨，不怕高溫：空調吹吹，燥熱逃掉，感覺美妙;冰糕吃吃，涼度增加，愜意留下;簡訊閱讀，清涼假期，心情冰舞!假期快樂!
17、暑假到了，快樂來了，天更藍了，水更清了。歡笑多了，煩惱少了，心情好了，壓力小了。祝廣大學子們，放鬆心情，過個快樂的暑假!
18、這就是我今年的暑假生活,一個多彩又有意義的暑假,而我更希望以後的寒暑假都能這樣,讓我們小學生真切感受到"減負"後帶來的快樂.
19、每當暑假一到,我都會很高興.想到有兩個月的`時間可以不用上課,那簡直就是一年當中最美好的時光了。
20、唉，放假也是一種痛....可我就是喜歡這樣痛不欲生，，

❻ 有關年假問題，員工可享幾天年假

有關年假問題，我覺得員工可享七天年假，但這只是我的看法，你們覺得有關年假問題，員工可享幾天年假？

在日常生活中，有很多人都盼望著年假的到來，因為有很多人覺得放了年假可以讓自己非常開心，而且也有很多人覺得放了年假可以讓自己做自己想做的事情，並且也有很多人覺得放了年假可以讓自己的心情變得非常舒暢，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都盼望著年假的到來，確實是有一定道理的。而且我覺得有關年假問題，員工可享七天年假，因為根據國家規定，員工可享七天年假，但這只是我的看法，所以我們一定要理智地看待。

❼ 工作放年假的心情說說

1、最幸福的事莫過於最愛的人就在身邊，還來不及思念又相見。把昨天的煩惱交給風，讓今天的感動化作笑容。給忙碌的心情放個假，讓平凡的生活變得快樂

6、新的一天開始了，早晨迎著太陽，新的一天開始不再睡懶覺，聰明的我，勤快的我，就連枝頭的鳥兒也在向我微笑。當你強大起來的時候，就有足夠的能力面對要發生的一切

❽ 工廠強行放假違法嗎

不違法。公司有年休假安排權，強制休假不違法。
依據我國相關法律的規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【辟謠】
每個公司都需要安排有年假嗎？
真相：是的
解析：
如果公司不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該公司支付年休假工資報酬外，公司還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
【提醒】
年假應當如何休？
1、一般情況下，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第五條
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條

❾ 員工可以主動放棄休年假，而要求支付三倍工資嗎

通常情況下，員工若是主動放棄休年假，則不能要求公司支付三倍工資進行補償，這是因為員工是主動放棄休年假的權力，並非是其它原因導致員工不能休假，所以公司只需要支付給員工正常工作期間的工資，而並非是三倍工資。可若是公司要求員工放棄年休假，那麼員工可以要求公司支付三倍工資進行補償。

綜上所述，員工主動放棄休年假是不能拿到三倍工資補償的，畢竟這屬於員工主動放棄休年假的權利，而不是因為客觀原因導致員工無法休年假。換句話說，只有公司要求員工放棄休年假時，員工才可以要求公司支付三倍工資進行補償。

❿ 年假一般什麼時候放

年假的時間通常要根據各地與各個公司的政策來決定。
正常情況下，年假都要到農歷的大年28左右才開始放，過了農歷的正月初八之後開始上班。
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。