❶ 女老闆對下屬有好感
女老闆對下屬有好感
女老闆對下屬有好感。在職場上，我們難免需要與自己的老闆相處，有的女老闆會對下屬產生好感，這是很正常的。接下來就由我帶大家了解女老闆對下屬有好感的相關內容。
1、不喜歡可以和對方說清楚
如果女老闆在相處中，有對你表現出明顯的好感，題主無法接受，可以選擇和對方說清楚。
比如婉轉的表達，自己有女朋友，希望能安心工作等等；
又或者，直接了當說自己對這件事的看法；
只要直接和對方說清楚，女方通常都會選擇矜持對待，不會太過分。
2、平時相處,保持界線感
不知道女老闆是屬於未婚還是已婚狀態，如果是後者，題主一定要記得保持交往的界線。比如，不單獨和其談論私事，減少單獨外出相處的可能，不談論非工作的情感話題等
另外，職場最忌諱異性交往過密，會造成不必要的麻煩，所以異性交流一定要有分寸感。
3、對方做法過份，可以選擇遠離
如果女老闆有做的過份的地方，讓題主感覺到難受或者尷尬了。在好言相勸和溝通無效後，可以選擇遠離，比如選擇跳槽或者轉崗等。
愛情是相互的，職場選擇也一樣，遇到愛情不可怕，職場選擇也不可怕，可怕的就是在職場中遇到愛情；如果足夠悲催，甚至會在已婚的年紀，在職場中遇到愛情；但最可怕的是在已婚的年紀，在職場中遇到「愛情」，而給予愛情的人是你老闆。
女老闆為什麼喜歡男員工
1、男下屬工作做的不錯，女老闆很欣賞，私下跟你說：「我看好你，加油，你很不錯」
2、男下屬長的高大帥，女老闆是個花痴，有意無意喊你：「帥哥，你真帥」
3、女老闆中年喪偶，獨守空房多年，看男下屬孤身一人挺努力，跟你說：「要不咱倆搭夥過吧」
女老闆看上一個男下屬，可能是多種原因的，如果只是欣賞或喜歡， 那跟產生愛慕之情還差很多，你要是因此領錯情會錯意的話，結果很可能就是被澆一盆冷水。
女老闆對你有好感的表現
在意你的一切細節
「你換新發型啦」「 你今天看著跟平時有點不一樣，但我說不出來」「你最近是不是瘦了，你喜歡吃什麼」你的一點變化，一點小愛好，都逃不過她的「法眼」，而且她每次都說得很不經意。可事實上，一個人只有對自己喜歡的人才會付出這么多注意力。
主動找你說話
會時不時的通過微信給你發消息，特別是晚上的時候。路上碰到你會很熱情的跟你打招呼，甚至會近距離的跟你聊天，這一般是女孩子主動的第一步，一切都是想跟你多說幾句話。
喜歡對你笑
她沖你微笑微笑是一種友好的表示，然而大多數人是出於禮貌才展開笑容的，這些笑容往往顯得浮皮潦草，或者拘謹，而她對你的露齒微笑，有點燦爛，有點真誠，甚至連眼睛都在笑，可見她多麼樂於見到你，也給她一個同樣的微笑吧，她就會了解你已經領悟了。
關注你的細微舉動
她在用眼睛掃射你是不是你每次朝她所在的方向看去的時候，都會發現她在看你？這就對啦，她不但在觀察你，還是在引起你的注意呢。有的時候她會迎接你的'目光，給你足夠的暗示，但也有的時候她會躲閃假裝鎮靜，多半是怕羞，不願太露骨。不要覺得自己是不是有什麼不對勁才被這樣看，因為女人不會看不對勁的男人第二眼。
展現優雅的一面
對你有好感的女生一般在關系沒有表明之前，會極力把會好的一面展現給你看，她往往都會把自己打扮的很滿意才會去見你，跟你在一起的時候也會比較矜持，展現自己淑女的一面。
40歲單身漂亮女老闆對你有暗示性的說話怎麼辦
還是要看自己怎麼想，如果自己對老闆也有感覺的話，不妨嘗試接納，畢竟愛情是不分年齡、國界、性別，甚至是種族的，所以她是不是你的老闆，漂不漂亮，多大歲數，暗不暗示你都無所謂，就看你自己怎麼想了。
如果單身女老闆漂亮，而且經常暗示你，那麼題主肯定也是有些顏值的，也就是你身上有老闆喜歡的閃光點，那麼對於你來說如果對女老闆有好感，不妨嘗試接納，畢竟有個好的開端比什麼都強。
如果你有女朋友或已成家的話，我的建議就是劃清界限，如果工作不是特別順心或特別滿意，辭職也未嘗不可，畢竟不怕賊偷就怕賊惦記，而且已經有了家室，那做人、做事的出發點肯定是要維護家庭的穩定。
如果你沒有女朋友也沒成家的話，且女老闆那裡有你想要得到的東西，那自己就要慎重考慮了。這世上雖然有真正的愛情，但愛情在金錢面前往往不堪一擊，所以當遇到美女、且單身的漂亮老闆時，興許你就妥協了。
如果你也喜歡她，又怕別人說閑話的話。我覺得你直接忽略這些閑話即可，現代社會人還是現實些好。有好感、又漂亮、又有錢、又單身，最重要的是還有些喜歡你，如果僅僅是因為年齡問題，怕外人說閑話而錯過了一個對你好的人，我覺得這有些可惜了。
另外，結合現代人的三觀去看，大部分男人都不會拒絕這種誘惑，但男人做事也要講究個原則，不佔他人妻，不勾搭有夫之婦，不淫人妻女，這是必須要遵守的原則。在不違背道德、法律的前提下，我覺得你傾聽內心的聲音做出自己最能接受的決定是最恰當的。
女老闆為什麼不被男下屬喜歡
其實潛意識里有一種不尋常的感覺，帶有可察覺的貶義。女性站在商業頂端的不適由來已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老闆手下工作感覺不舒服。然而，最近的許多研究表明，男性和女性都不傾向於接受女性老闆的領導。女老闆缺乏勇氣。他們更猶豫不決，無法做出決定。「他們的管理水平比較低，所以比較容易吃虧」；女老闆有很大關系。「他們對別人的意見太敏感，容易挑毛病」；女老闆太小氣了。
他們「永遠記住自己是老闆，放在老闆的架子上，免得你忽略她是老闆。」女老闆很容易親自處理事情。他們不夠專業，「女人比男人更挑剔」。其次，要關注女老闆的領域。從行業角度來看，女性主管被認為更適合在醫療保健、文化娛樂、科技研究、商業貿易等領域工作。在組織內部，婦女被認為更適合擔任副手和中層管理人員；就分工而言，婦女被認為更適合行政後勤工作，如業務和行政事務。
—女性在演講中更容易表現出不確定性，更容易提問。這種傾向讓男人比女人表現出更多的自信和控制欲。女性更容易表達自己的負面反饋(但不代表只看到負面或更多)，比男性更願意接受贊美。這使得人們在與女性合作時更容易感到壓抑和缺乏動力。作為團隊成功的協調者和領導者，老闆和主管越來越需要在自己的領導風格中塑造兩性都能接受的特質，這就是所謂的「中和」。然而，同樣的社會行為有不同的社會反應。男老闆的「中和」更多的被解讀為一種贊美的表現，而女老闆的「中和」則引起社會反彈，因為它激發了大眾心目中慣性的理想女性形象。
女性管理風格具有充分准備質詢、對團隊感受敏感、強調明確授權、強調溝通對話、與團隊成員利益競爭較少等特點，使得女性老闆在很多方面比男性老闆更加突出。因為女性領導者在成就上可能要比男性承受更多的挑戰和心理壓力，所以她們可能有更好的心理條件去理解領導者。這就是為什麼，在現實生活中，接受女老闆領導的員工，整體的積極感受可能不會低於男老闆。
❷ 一般企業最大的女領導或者女老闆主動找男下屬或者底層男員工潛規則是什麼目的（除了因為花心看上）
這么大的老闆，她的男人肯定也很厲害，外面一定有人，女老闆為了心理平衡，也為了生理需求，這也是正常的！
❸ 老闆喜歡上員工怎麼
首先要有責任心，上班時間干其他的而影響到了工作，那麼這就是責任心缺失的表現，任何老闆都不會用此類員工。
不管你的能力高與低，堅持是很重要的，只要你肯堅持，那麼老闆會看在眼裡，遲早有一天會給你更好的機會。
忠誠。不管我們對待任何人，這都是必須的。只有我們對公司忠誠了，公司才會讓你學到更多東西，得到更多財富！
守時。即便是你有過人的能力，但是如果你不把公司的規章制度放在眼裡，總是遲到早退。那麼時間長了，在和你能力相當的人當中，老闆會毫無疑問的選擇守時之人。
不計較得與失。成大事者不拘小節。在一個單位工作，人人事事都叫你滿意那是不可能的，所以在不違背原則的情況下，別讓老闆看出你是一位斤斤計較之人。
注意事項
老闆與員工是互利共贏的，只有彼此都真誠，才會有長久合作！
❹ 公司大領導可能看上底下的小職員嗎如果看上了會採取什麼行動
當然可能。這種完全很正常，如果採取行動，可能會找借口讓她做事，比如送文件，或者給她升職或者換崗位
❺ 老闆喜歡美女員工嗎會有非分想法嗎
老闆會喜歡美女員工，可能是同事之間的喜歡，也可以是友情愛情上的喜歡。
但不是每個老闆都對員工有非分之想。
❻ 哪一部電影講述美女總裁愛上自己的員工
《一仆二主》《暖男電話》
❼ 心理學：老闆最喜歡什麼樣的員工
老闆喜歡什麼樣的員工，一般決定了老闆的發展，所以老闆喜歡什麼樣的員工老闆都有自己的要求和期望。
第一、喜歡踏踏實實工作的員工，這樣老闆把任務交給他放心。
第二、個人形象問題，儀表穿著要得體。自信心要正能量。
第三、喜歡做事乾脆利落的員工，比方上班不遲到，下班不早退。工作起來認認真真，不拖拖拉拉，不投機取巧。
第三、老闆喜歡做事積極主動的員工，遇到任務要積極的去完成，甚至提前完成，老闆最高興了，在得知老闆遇到困難麻煩時要積極主動的建言獻策，幫助老闆度過困難，你升級就快了。
第四、老闆喜歡員工能為企業創造利潤的員工。企業的文化認同垂直度等
其實還有很多種老闆喜歡的員工，只要員工不管在企業的困境中還是順利中都不離不棄，用心工作，努力進取，去企業同行。
正在考慮這個問題，說明你已經正在具備做老闆的各項條件過程中。老闆最喜歡以下類型的員工：
第一種類型，工作認真負責，只需告訴你一聲你的工作是什麼，你就能把工作完美完成。
第二種類型，工作效率高，只要把工作任務交給你，你准能在規定時間內完成。
第三種類型，工作任勞任怨，從不推諉拒絕。只要叫你過來領任務，你從不問這是不是我的職責范圍內？只要告訴你從今日起這個任務是你的，你就能把他接下來，而不管這個任務有多麼的辛苦煩重。
第四種類型，隨叫隨到，24小時待命。老闆一個電話，你准能及時出現，而不管白天還是黑夜。加班加點也在所不辭。
第五種類型，不提職不升工資優秀沒你份你也沒意見型。
第六種類型，時間觀念強，不但不遲到不早退，還上班早早到，下班遲遲走。
但是，如果有一個員工，以上六條都具備，那他將永遠只是一個員工。
老闆喜歡的下屬：
1、具備較強的專業能力
2、態度良好 有責任感
3、善於溝通 主動思考
4、忠誠度高 執行力強
5、常給老闆做選擇題
6、能幫老闆處理難題 解決困惑
老闆喜歡什麼樣的人，取決於老闆是什麼樣的人。第一類老闆，老闆就是真抓實干型的，自己發展起來的企業，喜歡的員工那就是踏踏實實，兢兢業業，有業務能力，有上進心的。第二類老闆，此老闆非彼老闆，這個老闆指的是僱傭管理層或者是上司，這樣的人中很大一部分有官僚作風，更多的是喜歡員工阿諛奉承，拍馬屁，誇贊他的領導力。對於混職場來說，就相當於見人說人話，見鬼說鬼話，要想混得風生水起，就得學會笑臉相迎，即使違背了自己的本意，這么說來，突然覺得有點自憐
對老闆來說，最好的員工就是除大腦以外，能夠延伸老闆身體其他部位的員工。酒喝不下去了，員工能代老闆喝酒，延伸口和胃。迎來送往等雜事，員工能麻溜的幹完干好，延伸手和腳。
任正非做老闆非常有心得，他說：砍掉高層的手和腳，讓高層沒有機會去插手基層的「瑣事」，而是專心於洞察市場、規劃戰略，運籌公司未來的「大事」。砍掉中層的屁股，不能讓屁股決定腦袋，各人自掃門前雪，只從本部門利益出發開展工作。砍掉基層的腦袋，就是去除員工的傲嬌之心，不管你是碩士，還是博士，必須遵守公司的流程制度和規則。按照組織流程要求，把事情簡單高效做正確，不需要自作主張，隨性發揮。
任老闆的話值得每一個員工深思。員工按照自己的本分做事，自然會得得到老闆的青睞。古人講，做事不由東，累死也無功。
老闆也是人，所以不同的老闆因為受到不同三觀影響，喜歡什麼樣的員工也會有所不同。
但大體上，我們可以找到老闆所喜歡員工共同點：
1.能為公司創造利潤：這個是最基本也是最根本的能夠受到老闆喜歡的因素，這個不難想像，如果你所創造的價值明顯的遠遠低於老闆付給你的工資，不僅老闆看你不順眼，恐怕自己本能的都會有愧疚感吧。
2.不找麻煩，不惹事，全身心的撲到工作上：俗話說，沒有功勞，也有苦勞嘛，老闆看到你那麼勤懇，即使你沒有創造什麼利潤，但看在你那麼努力的份上，起碼心裡是舒服的。
3.能力強，能夠為老闆分憂，但不張揚：這樣的人老闆會很喜歡，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1.應該做一個讓老闆放心的員工。因為你跟老闆是系在一根繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。只有充分地尊重老闆，對老闆的命令保持服從，對老闆的錯誤保持寬容，對老闆的難處保持理解，你才能在與老闆的和諧相處中實現自己的職業理想，成為老闆心目中的優秀員工。作為一名員工，你也應該主動向老闆匯報自己的工作進度，讓老闆放心。管理學有句名言：員工對老闆的報告永遠少於老闆的期望。由此可見，老闆都希望員工能向自己主動匯報工作進度，因為只有掌握了員工的工作進度，老闆心裡才踏實。如果你養成了主動向老闆匯報工作進度的習慣，就一定能得到老闆的信任，從而被提拔和重用。
2.老闆的命令是用來服從的。在企業中，如果你不服從老闆的命令，就會影響企業的經濟效益，減少老闆和你自己的收入。相反，如果你能很好地服從老闆的命令，不僅企業可以高效率地運作，老闆可以快速地積累財富，就連你自己也能夠得到更高的收入和更好的職業發展。
3.老闆的錯誤是用來原諒的。實際上，跟老闆打交道，你要處處謹慎。而在老闆犯錯這件事上，作為員工，你更要機智面對：對於獨斷專行的老闆，你要奉行沉默是金的原則，盡量不要對其錯誤發表意見；對於民主決策的老闆，你可以委婉地指出其錯誤，他也一定會理解你的良苦用心。但無論如何，你都不能計較老闆的錯誤，因為對於打工的你來說，老闆的錯誤就是用來原諒的。
4. 忠誠是老闆最看重的品質。老闆寧願信任一個能力不強但卻忠誠敬業的人，也不會重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人。忠誠是一種品質。如果一個員工缺乏忠誠，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純的能力延伸到了品質方面。而在所有的品質當中，忠誠越來越受到老闆的重視，只有做企業這個大家庭中忠誠的一份子，員工才可能有資格得到老闆的提拔與重用。
做一個好員工，就要敬業，勤奮，高效的工作，做好自己本職工作並且具有良好的團隊精神。善於合作務實，不做出頭鳥要謙虛。細節決定成敗，做事要精益求精。樹立積極進取的心態，勇於創新，做一個目標專注的好員工。
看你靠什麼生存 有過硬的技術不用鳥老闆 走到哪我都是爺 有別人都會的本領 夾著尾巴做人 除非不想要這份工作 工作能力不達標 努力的學習 老闆在一安靜的地方打你電話 你要明白 是廁所沒有紙了，老闆在迴音大的地方打你電話 你要明白 在車庫你要去當司機了 老闆連撥你兩次電話掛斷 你要明白 今天有事 不用去接他了
今天講一講領導喜歡什麼樣的下屬，也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？專注校企合作和應用型人才培養工程的萬企千校平台提示，平常領導是不會面對下屬講這些的。
一、做人要誠實
在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎麼能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什麼原因，完不成任務就是失職。有些人工作投機取巧，妄想矇混過關，可他們低估了領導的智商。
領導從底層一路拼殺過來，什麼套路沒見過？
做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找借口、說假話，這樣最終會得不償失。
二、勇敢接受任務
作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心裡已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什麼程度？這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和項目去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。
所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要盡快通過一切途徑學習了解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。
三、要匯報階段性工作情況
日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務後，從不向領導匯報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導匯報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。
第二種是下屬在接受任務後，事無巨細都向領導匯報。他們覺得自己幹了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，幹了等於白乾。
這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不匯報，領導會擔心工作進度；天天匯報，又極易引起領導的反感。
正確做法是：在自己許可權范圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導匯報進展情況，以便於領導掌握各方面情況，適時調整計劃，協調調動資源，開展他職責范圍內的工作。
四、工作要認真努力
好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。
一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心裡其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎麼能說明你認真呢？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。
五、要善於提建議
研究討論是常規性的工作。方案徵求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地「好好好」。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。
當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出於公心，就自己職責范圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。
六、要提高工作能力
沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是，我承認，這些現象不同程度地存在於各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼裡，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。
能力強弱怎麼比？績效考核？其實在領導眼裡，很好比，兩人放到一起高下就立分了。一個單位里，誰的能力強，誰的能力弱，老闆和員工心裡其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老闆也會找機會讓你滾蛋的。
七、不要抱怨加班
我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班後是自己的自由時間，給加班費也不幹；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和質量比平常低了不少。
其實我們設身處地想一想，世界上有什麼工作是按時按點上下班的呢？沒有。
單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行「以不變應萬變」的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？
我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
首選是敬業，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。其次是忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。還要有良好的人際關系，這是一個人這一生中最珍貴的資產。
還要有團隊精神，不但要提高自己，還要提高同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
最後就是強的執行力，強的執行力可以提高工作效率。
❽ 一看就是當老闆的女人，老闆看上女員工對她是好事壞事
提起一看就是當老闆的女人，大家都知道，有人問老闆看上女員工對她是好事壞事?，另外，還有人想問什麼樣的人或者什麼樣的性格，才有經商的頭腦。我很欣賞做生意的女老闆。求解求解。你知道這是怎麼回事？其實在職場中，一看就很厲害的女人，有哪些特徵，下面就一起來看看老闆看上女員工對她是好事壞事?，希望能夠幫助到大家！
不一定是好事，這種看上有幾種含義，1，對他的工作很滿意，2，對她的個人有想法。建議慎重。
經商能力是可以鍛煉的。
沒有什麼特定的，外向的人，處理客戶能力強點，內向的，給人可靠的感覺。都是各有千秋的。
發揮你的優勢就好了！並把他做到
研究好你的客戶真正需要什麼，並能滿足，那你一定會財源廣進，日進斗金的
氣質，是由心而發的一種東西，它並不是用金錢來衡量的。一個男人，經歷多，熬苦多，或者教育好，然後思想沒偏，也良好成長的話，那麼他擁有懂得珍惜、懂得禮貌、有氣質這些之類的東西在身上，之一，或全部，或更多。當然我只是說這類男人，其它可能就不在這里慢慢說了。
但我想說：
請你不要隨意人。
在你的眼中，有錢就是人，窮的就是你的？
氣質、人品、素養，這些東西，和貧富完全無關ok？經商的女人具備的性格。
心靈好，氣質佳，心地善良，長得還算帥氣，穿著大方干凈，難道在你眼中只能是土豪富二代了嗎？
如果你是出於好奇、嫉妒的問，那證明你不懂事；什麼女人適合做老闆娘。
如果你的是非觀已經這樣想東西了，那就沒救了。女生帶官相的臉。
當然，如果是明顯在，表面很好，轉過去就很渣的話，那我收回上面這幾段話。大老闆一般看人很准。
我在前公司上班的時候，財務部突然來了一個女的，說是成立了一個物流部，招的物流部的會計，讓我帶帶她。
長的蠻高，有點胖，在我看來高高胖胖顯得壯壯的。長相不醜，但是也沒覺得漂亮。打扮的還比較時髦。女人巨富。
當時我帶她去跑局，她全程讓我感覺比較倨傲，我給她講解一些事情的時候，她還對我愛答不理的。作為一個新人，不說對我這個老員工尊敬，至少要謙虛吧，畢竟她有很多不懂得要問我。後來我看她這個態度，也不想講工作中的什麼注意事項了，隨便她吧。
因為我們公司總部的財務部門是老闆娘直管的，老闆娘懷二胎了，查過是個男孩。老大也是個男孩。老闆娘也是把財務看的緊。二胎肚子老大了也自己開車出去辦事，還經常一手打一手開車（不提倡）。她開車還蠻快，但她開車十年從來沒出事故，性格不是那種小女人吧。平時從來都是風風火火，紅光滿面的。二胎肚子都七個月了，突然有來辦公室就感覺不對勁了，面色不好，心情低落。因為我跟一個元老級的男員工關系還可以，有下班我搭他車回家，他才悄悄對我說，老闆找小三，被老闆娘發現了。本來說要斷了，但是那個小三也是個厲害角色，說分手，就在正在高速上行駛的車上鬧起來，要跳車，費了老大勁才拉住，後面老闆也不敢跟小三分手了，估計也不是很想分手吧。他還說那個小三就是新招的那個物流公司會計，真是刷新我三觀，原來當小三漂亮不重要，重要的還是要有手段啊。
老闆很老闆娘說已經分手了，但是暗地裡還是有聯系。等老闆娘肚子個月的時候，那個男同事又神秘兮兮的給我說，老闆娘去成都捉姦了，但因為老闆提前得到了消息，老闆娘沒捉到人，鎩羽而歸。
盡管老闆這樣渣，老闆娘也沒有想過離婚。他們兩口子是白手起家，做起了有上億元資產的公司，據說老闆找小三不是次了，我看老闆對老闆娘也沒有多少感情了，但是因為利益牽扯太深，也沒有離婚。後來我也從這家公司離職了。
離職後還有一些公司里的關系好的同事有時候一起吃飯，他們給我擺龍門陣說老闆和小三的後續。老闆娘的二胎才幾個月，小三也懷孕了，還生了下來，也是個男孩。老闆娘最終還是和老闆離婚了，畢竟老闆連私生子都有了，平分了財產。據說後來還是過得不錯，畢竟有錢。小三也和老闆結婚了，不過我覺得她最終也會被別人小三，也許她也不在意，求仁得仁罷了。
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❾ 美女老闆喜歡上公司的男員工，這樣的誘惑能抗住嗎
看那老闆長相，長得丑或許也能勉為其難鳥為食亡
❿ 男領導工作上邊緣化一個女員工，每次遇見，就盯她一直看，被發現也不迴避。什麼心理
其實男領導每次遇見都這樣看你是喜歡上你了，然而又辭退你了，說明這個男領導很有分寸，他怕日久了鬧下不好的結果覺得還是不見為好。