Ⅰ 該如何和老總提問題
1、你的級別是什麼？
2、如果你是基層員工，你得說好，不然得罪上級，在不損大家面子情況下可以提點無關痛癢的問題，比如說今年30要上班，公司能不能提前放假呀
3、如果你是中層管理者，不是老總的直接下屬，回答時可以說很不錯，都沒什麼問題，如果有問題要先向你的上級去說，由他去向老總反映，別越權
4、如果你能和老總直接對話的高管，也要先說好的，再說存在的問題，並且這些問題不能在有很多員工在一起時談，可以會後、私下等方式談，要顧及老總的面子和權威。
Ⅱ 霸道女總裁職場劇本
摘要 白天：對不起張總，我這就把他開除。
Ⅲ 女總裁問我:小月，我家裡有38度的紅酒，是給女人喝的，有52度的白酒，是給男人喝的，你要喝哪瓶我
一是看你的品味，二是看你在她面前是不是喜歡裝，三是看你的品質。
38度的紅酒，給女人喝的，52度白酒給男人喝的，你要喝哪瓶，你們領導也很會問啊。。。
領導問你要喝哪瓶，不是問你的意見，是要你跟隨她的選擇。第二句，那就五十二度的酒，幾千塊一瓶，就是看你的態度了。要是會來事兒的、情商高的人，一般會說，啊，那麼好的酒，太讓您破費了。然後再根據領導的話來看怎麼接。
Ⅳ 老總要和新員工溝通，讓我們每個人准備幾個問題。因為是問老總的，該如何提問呢急求！在線等！
老總要和新員工溝通，讓我們每個人准備幾個問題，因為是問老總的，所以在提問的過程當中我們應該問一些比較重要的問題。比如說問一下領導的性格，領導對自己工作的態度
Ⅳ 當一個女生問你是不是霸道總裁看多了
這個反正就要看你自己個人的實際情況了，本身自己的性格是怎樣的，是不是真的是挺霸道的？
然後這個女生是你所追求的對象嗎？如果是的話，你就要誠懇的說明一下自己真實的想法是什麼樣子的？愛情面前，誠懇是很重要的，切勿用謊言去掩飾自己真實情況，這樣會越陷越深，反而越得不到真正的感情。
Ⅵ 專訪集團總裁一般會問些什麼問題
專訪集團總裁一般會問的問題包括集團將來的發展方向，發展中遇到的問題，以及總裁個人的思想。
Ⅶ 大學生采訪公司總裁該提問的問題
成功的秘訣
創業中的艱辛
得到的經驗教訓
對有創業夢醒的人的建議
Ⅷ 女秘書和總裁的溝通方式和言行有什麼問題
您是問秘書與領導閑談的「忌」與「宜」嗎？一忌無度，信口開河，誇誇其談、二忌無節，阿諛奉承，極盡媚態、三忌無聊，庸俗乏味，格調低俗。
秘書與領導因為工作聯系較多，平時的交談也主要圍繞工作展開，但是，因為接觸頻繁，很多情況下，不管雙方有心還是無意，都會聊聊諸如學習、家庭生活以及個人愛好等方面的事情，或是信馬由韁，抓住一個話題，侃侃而談，或是碰到一個由頭，隨便聊上幾句，這都是人之常情。
秘書與領導關系有親有疏，閑談也有深有淺、有多有少、有熱有冷，但是無論如何，閑談都不能過分隨意，特別是秘書，絕不能認為自己是領導的身邊人，在場合隨意、氣氛輕松的情況下就徹底放鬆，口無遮攔，使隨意變成隨便，久而久之必定禍從口出。
Ⅸ 應聘時哪些問題應該向老總提問
對方給你機會，你可以問一個問題
但是不可以太羅索，一個就好了
問一些對方可以抬高自己的問題
比如：想了解公司這邊幾年內的發展規劃
好給自己做好定位
其實就是讓對方吹噓一下自己
然後你了解一下公司大概的遠景
或者問一些無關緊要的事情
比如上班時間，年假是如何放的
這些問題隨便問一個也可以
不該問的問題：
1、請問某某公司是你們的客戶嗎？
（一旦不是，你就很糗）
像這樣給對方選擇是不是的問題，不要問
限制對方，對方感覺很不好
2、請問，公司每年會有年終獎嗎？
像這樣涉及到具體錢的問題
不要問，因為有時候並不確定，無法回答
3、請問，我可以參觀一下公司嗎？
這個白痴的問題，不要問
只有客戶、貴賓、入職員工才可以參觀
沒有確定的人選是不能參觀的
自己用餘光掃一下周圍就好了
4、請問，我的上級領導是誰
上面的事，不要過問
總之，問一些皮毛的事就可以了
不要問太仔細
了解太透徹，就沒有下次溝通的機會了