鄉鎮幹部圖片可愛

⑴ 鄉鎮機關幹部包括哪些人員

一般所稱呼的機關只是政府及其下設辦公室單位，包括黨政領導和黨政辦、統計、民政、安全監察等辦公室人員。鎮屬事業單位、參公管理單位人員都不是鄉鎮機關幹部系列。

⑵ 鄉鎮幹部很累嗎

首先，要更正一下，鄉鎮工作不等於累，只要是懷著為人們服務宗旨的，無論在任何崗位，都會累，但會快活著。本人已經在鄉鎮工作十一年（相對於在基層奮斗的前輩來說，還好幼嫩）了，從一個大學畢業生直接考進體制，從一個熟悉的進入陌生的鄉鎮工作。但是無可否認，在鄉鎮基層面對的事情和問題好多好多，它並不像縣直部門那樣比較專一，因為在鄉鎮，你就要面對涉及生老病死的工作，直面群眾的工作，面對不同檢查的工作。本人試過在計生工作嚴峻的時候把一個准備跳樓的人拉回來；也試過半夜帶隊上山救火；也試過幫群眾辦理好他們一直耿耿於懷的事；也試過因為清拆違建給人拿砍柴刀指著但是第二天就向我道歉的經歷。這十一年的鄉鎮經歷，會使你成長很快，而且，鄉鎮真的很鍛煉人，因為在直面群眾中、處理問題上，它能使你的口才和思維得到很好的提升，畢竟，你要勸導別人信服你、聽從你，而是要維護著群眾的利益，尊重群眾的觀點和風俗，保證上級制訂的政策得到落實，正是有著廣大鄉鎮幹部的積極工作，響應落實著上級的各項政策措施，我們國家才有今日的強大，人民才能安居樂業，雖然鄉鎮幹部在編制中最低級別，但是，就是這最低級別的人卻承托著經濟和社會的發展。另外，鄉鎮人才很缺乏，尤其是落後地區的，很多年輕幹部都是以鄉鎮為跳板，沒有真正將心思放在工作上、服務中，而是想怎麼熬過服務期等等，這就代表鄉鎮人員年齡往往較大，但是隨著國家對基層的重視、人才的充實和經濟的騰飛，鄉鎮環境也得到了不少的改善，越來越多優秀人才投身基層、投身鄉村振興，為中國復興而努力奮斗。最後，致敬所有在鄉鎮奮斗的同僚，佩服各位甘願紮根基層、服務人民。

⑶ 在農村，村幹部工資不是很高，為什麼那麼多人想當

在農村，村幹部是一個特殊的群體。村幹部這個職位很多人都想著站一站，村幹部的工資待遇很多人都想看一看。

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⑷ 鄉鎮幹部和村幹部有什麼區別

優點是與人民群眾聯系最直接、最緊密。

缺點：

一是許可權小了。農村一系列綜合改革後，工作運行逐步規范，鄉鎮的人事管理權、財力支配權、項目審批權等事權較之過去減少和受到限制，權力大大「縮水」。

二是事務雜了。現在的鄉鎮幹部雖然擺脫了過去「收百家錢，挨百家罵」的尷尬境地，但要乾的事情反而更多更雜了。比如，老百姓的電不通要找你，路不通要找你，水不通要找你，看不起病要找你，讀不起書要找你，甚至家庭糾紛都要你去協調，不論大小都要找黨委政府解決。

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主要職責

一、 負責黨委全面工作，主持召集黨委會議和黨員（黨員代表）大會，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，貫徹黨委的決議和決定；研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委和黨員（黨員代表）大會討論決定。

二、 堅持貫徹民主集中制原則和「三會一課」制度。

三、 負責黨的建設工作，保證黨建目標的實現，及時准確地完成上級黨委下達的各項任務。

⑸ 如何做好一名鄉鎮年輕副科級領導幹部

我結合工作實際，就如何當好一名合格的鄉鎮副科級領導幹部淺談一下。

一、加強黨性修養，堅守理想信念。

加強黨性修養是共產黨員的必修課，更是領導幹部的必修課。初當「領導」，因為一心想干大事，不免心高氣傲而浮躁；因為不願長時間艱苦努力，難免急於求成而急躁；因為不勝復雜事務和矛盾，心理承受能力差而煩躁，致使自己心浮氣躁，坐不下來，干不出像樣的事情來。這是正常的，對此我們要端正心態，強化黨性修養，堅定信念。在學習《促進心理和諧，構建和諧社會》這節課上，老師推薦我們讀一讀趙朴初的《寬心謠》，「日出東海落西山，愁也一天，喜也一天…」。這就是在告訴我們，要成為一名好的領導幹部，首先要有好的心態，不要大喜大悲、患得患失，要堅定理想信念，牢記服務宗旨。過去幹革命，面對屠刀和死亡，黨員幹部們「砍頭只當風吹帽」。當今的年輕幹部，尤其是與老百姓是面對面的基層幹部，要向革命先輩學習，做共產主義遠大想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，時刻想到肩負的時代責任和光榮使命，一心一意為民謀利益，為黨添光彩，以黨和人民的事業為重，積極投身到建設新農村，服務老百姓的實踐當中，做一名親民為民的好領導好乾部。

二、強化學習責任，提升履責水平。

學習是領導幹部提升履責能力的必經之路。作為領導幹部，強調以「才」增威，就是要增強為人民服務的本領，具備較高的綜合素質的合理的知識結構。既懂自然科學又懂社會科學、既懂政治又懂經濟、既懂法律又懂網路、既懂領導科學又懂領導藝術，既有豐富的實踐經驗又有駕馭市場經濟有能力，這樣才能做到與時俱進，才能適應科學發展的要求。一要善於向實踐學習。黨員領導幹部要堅持在實踐中學習，不斷開闊眼界、思路、胸襟，增長才幹，要在「急、難、險、」的環境中磨練，做到學以致用，知行結。合二要善於向歷史學習。要善於總結歸納，干一項工作學會一類工作，失敗一次進步一次，成功一次創新一次。把握各種規律，不斷積累經驗，提高履責才幹。三要向群眾學習。在基層工作，要問計於民，善於和群眾溝通，和群眾一起想辦法、拿主意、解難題。四要善於向外部學習。要通過參加講座、培訓，外出考察等方式，結合自身和本地實際，「取其精華，去其糟粕」，積極學習外鎮外縣等其他地區的一些舉措、經驗，進一步提高把握發展機遇、處理復雜局面的本領。

三、樹立先鋒意識，提高幹事魄力。

在鄉鎮，「一把手」如「將帥」，在工作中，是運籌帷幄，統攬大局的總舵手。而作為一名副職，就好比「車馬炮」，要能夠帶領自己小團隊去沖鋒陷陣，要有敢幹事、干成事的魄力，尤其是在急難險苦之時，勇於挑擔子、動真格，攻堅破難。劉茶香部長在這次培訓的開班典禮上就如何做事提出「四干」，即「想幹事、敢幹事、會幹事、干成事」，要求領導幹部要有爭創一流的干勁，要有敢創敢乾的勇氣，工作要動真的，干實的，做出水平、做出質量。在鄉鎮基層，情況是紛繁復雜，很多工作都是針對廣大人民群眾，往往要直接面對矛盾糾紛、利益沖突作為一名副職，在這個時候就要做到「四干」，要敢於擔當，敢於碰硬，不怕得罪人，要真抓實干，苦幹實干，不達目的，決不罷休。

四、當好主角配角，做到科學領導。

所謂「領導」，就是帶領和引導，是指領導者引導和帶領被領導者。領導者是單位的組織者，責任者和當權者，是領導活動中的決策者和指揮者，而「副科級領導」是個特殊的角色，他既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執行者；既唱主角，又當配角。所以，要做到科學領導，務必要唱好主角和配角。首先，作為副科級幹部，也就是副職，要為「一把手」多考慮，唱好配角，為領導拿出一個好方案。同時，自己也要唱好主角，帶領好下屬抓好落實這一方案。其次，作為副職領導，不僅要樹立好自身的民主作風和良好形象，還要以之感染下屬、影響下屬；不僅要注意提高自身的執行力，更要關注下屬的執行力，以求實的態度和獨到的見解啟迪下屬、培養下屬。再次，一個領導者的管理水平和管理效率主要取決於團結、溝通和協調能力。搞好對外、對上的協調，搞好團隊內部的協調，搞好對下協調。把團結、溝通和協調工作當做一項「工作」來做，常思團結、溝通和協調之益，常行團結、溝通和協調之事，相互之間經常坐一坐、說一說，多做一些溝通思想、理順情緒、增進感情的事。最後，作為副職，還要扮演好副手、幫手的角色。副職只有與正職心往一處想、勁往一處使，領導班子才能打好整體仗、打好優勢仗，才能最大限度地發揮班子的整體功能。

⑹ 鄉鎮科級幹部是什麼級別

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。

劃分條例：中華人民共和國公務員的行政級別按，2006年1月1日中華人民共和國第三十五號主席令頒布《國家公務員法》 有如下條款：

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

職務與級別

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

⑺ 周迅只不過換了個發型，搭配西裝如鄉鎮女幹部，你覺得呢

每個人都知道發型對一個人的外表有多大影響，一款合適的發型不僅可以修飾臉型，讓你的容貌更加出眾，對一個人的氣質影響也很大，可以瞬間提升一個人的品位和內涵，搭配合適的衣服，整個人會顯得非常優雅和高級，如果你不相信我，你可以看看周迅，換了發型之後，她的氣質也發生了很大的變化，在我們的印象中，周迅的發型一直都是黑色的，又長又直，或者乾脆紮起來，簡單隨性一直是她的風格，雖然她自己已經年老，但身上的氣息依舊在動，少女感也比較強。

喜歡走清純女神路線的不妨試試黑色長直款，方便又不需要太多裝飾，這種發型對身高要求不高，但能襯托出清純的氣質，趙麗穎早期經常用黑色，長而直的造型給人一種無傷大雅的感覺，黑色長直mm可以選擇中分或三七分的發型，對於圓臉的女生也有很好的修飾效果，簡約又氣質，給人一種清涼優雅的女神氣息，港風大浪經典雋永，不選臉型也不難駕馭，對臉型有很好的修飾作用，更能體現女性的魅力和氣質。

⑻ 為什麼鄉鎮幹部皮膚差

根據查詢相關資料顯示：環境差。服務於鄉村多年的基層幹部，由於長期下村入戶、常年風吹日曬，導致皮膚粗糙乾裂，展現了鄉鎮幹部的諸多心酸與無奈。

⑼ 35歲還沒有提拔為副科級的鄉鎮公務員，還有有被提拔的可能性該怎麼做

副科級是公務員最低端的職位，也是最困難的一步，普通的文職人員想要成為副科，都要花費大量的精力和精力，而這樣的現象，在基層的鄉鎮工作人員中尤為明顯，35歲的時候，連副科都沒有，能不能再往上爬了？按理說，應該還是有希望的。

最終，有人得出了一個結論，那就是35歲之前沒有晉升副科，在系統里是不可能晉升的，這種說法在民間還是很受歡迎的，甚至還有人相信，其實，在農村，每個人都要兼顧到不同的年齡段，這樣的話，就能保證一個團隊的整體實力和朝氣。

⑽ 鄉鎮公務員為什麼那麼火爆

你好朋友，鄉鎮單位的熱度之所以不斷升高，是因為它有著幾個讓考生無法抗拒的硬性條件。

晉升空間大

。很多人都覺得鄉鎮起點低，沒有什麼發展空間，很容易被埋沒。其實這是非常保守的觀念了，現在國家的政策都為基層公務員提供了晉升渠道，不過只有工作能力和工作業績突出的公務員才能在晉升機會中脫穎而出。

崗位多，選擇多

。近兩年，無論是聯考還是省考，鄉鎮招錄公務員的比例都越來越高，比例高意味著崗位多、選擇多、機會多。相比於千里挑一、百里挑一的省直崗，進入體制內才有很多同學的首要期望。

三，限制少，機會多

。限制，是很多同學最害怕的兩個字，很多崗位因為層層限制，把很多合適的人攔在門外。而很多同學對某個崗位情有獨鍾，卻因為地理、專業等原因，註定無緣。而鄉鎮崗放寬了限制，減少了要求，盡可能的給大家選擇的機會。

補貼多，福利多

。雖然鄉鎮公務員的工資不高，但待遇和補貼還是很不錯的，特別是在珠三角、長三角等發達地區的公務員。

再來聊聊晉升，一般鄉鎮崗都會要求5年最低服務年限，在服務期滿後，鄉鎮公務員就能向上發展了。根據《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》相關規定：縣級機關單位提拔副科級幹部時，優先考慮有基層工作經驗的鄉鎮幹部；選拔縣級黨政領導班子成員時，優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。與此同時，鄉鎮公務員幹部的待遇也要逐漸提高。

對於功績、年資、學歷晉升制我們就不贅述了，簡單的說就是論資排輩、看學歷、看工作成績。主觀能控制的面不大。

所以很多人熱衷於報考，主要原因也是工作比較穩定。