美女總裁把獎金給員工

❶ 老闆自己掏腰包獎勵員工，以個人名義給一線員工發紅包，是員工真福利還是秀親民形象

看問題的角度不同，得出的結論也不同；不管形式如何。效果達到了；對於老闆，此舉肯定有意無意都有用意；對於員工，得到了實惠，心裡開心，手裡得米，何樂而不為呢？想那麼多幹嘛，不需要深究，又不是扣你工資。哈哈

❷ 領導私自給員工錢，作為獎金，避個稅是一種犯法行為嗎

如果是私企，這樣避稅雖然是違法行為，但是因為很普遍，國家稅務機關也沒有嚴格排查，技術上也還不行，所以暫時沒有什麼大問題。由於還有很多情況，你需要提供更多的信息，才能具體做出正確的解答。

❸ 鄉村愛情故事，劉大腦袋為什麼給員工發獎金

主要原因是他怕自己在大拿不在的時候揮霍大拿的錢並且大吃大喝的行為敗露~~~還帶著老婆吃喝享受~~~他怕山莊的這些人把他的事告訴大拿，如果大拿知道，他這個山莊老總估計也干不下去了，所以他用大拿的錢做人情，給員工發獎金，既不花自己的錢又做了人情封住員工的嘴，等大拿走了，他又可以大吃大喝了，因為在員工眼裡他為他們爭取了獎金，所以他們也會盡心盡力為大腦袋提供方便.......

❹ 哪一部電影講述美女總裁愛上自己的員工

《一仆二主》《暖男電話》

❺ 公司賺二百萬拿10萬分給員工，剩餘的老闆要了，這樣的企業有發展前景嗎

並不是所有的老闆都與馬雲這樣有氣度，像馬雲這種老闆在剛成立時為何吸引十八羅漢？便是能讓員工見到好的前景和未來。馬雲看待員工都是很大方，掙的錢也是大部分會分到員工，隨後員工就會拼了命為公司幹活兒。10人公司，是一個小公司。一年可以賺200萬，說明這個公司的發展前景是不錯的。畢竟現在的小公司一年可以賺200萬純利潤已經不多了。表明你的老闆很有眼光。對出風口掌握得比較准。否則，10人公司，一年賺幾十萬的純利潤全是很不錯了。你們公司處於的這個行業非常好。

職場中，很多人會存有這樣的心態，無論自己獲得是多少，都覺得自己為工作付出了很多，很辛苦，理當得到更多。這種心態最先就是不對的，由於相較於員工，老闆付出的可能更多，僅僅員工看不見罷了。現在企業管理含有一種新的管理方法方式，聰明的管理人員使用了一種全新的激厲體制。一是保底工資十業績考核（記時、記件）工資制度，二是公司每一年從收益中按比例分配獲取一定數額的資產，依股權方式分配給員工。使員工變成公司的股東（乾股），由不應得、變成勞動所得，年終獎金，變成年終分紅。為此激發員工的積極性，提高員工的存在感。象這類公司它的創新能力比較合適，員工的凝聚力、疑凝心聚力、企業氛圍全是數一數二的，是就業者的首選。

❻ 杭州一00後老闆每月給員工發漢服基金，如何看待這一舉動

在杭州有一家公司的00後老闆，每月給員工發500元的漢服基金，據了解，老闆本身就是一個漢服文化的愛好者，很希望把漢服文化傳遞給更多人，而且這個老闆刷到好看的漢服也會分享給員工，穿漢服上班成了他們公司的企業文化，公司里隨處可見穿著漢服上班的員工，有不少網友也表示羨慕不已，而且公司每個月還進行了漢服穿搭評選，獎金3000到5000元不等，很多網友覺得越有能力的人去推廣漢服，影響越大，也希望中國優秀傳統文化大放異彩。

老闆要經常與員工進行互動，這樣就能拉近彼此之間的距離，也能推進工作上的交流與溝通，本來職場中就有較大的壓力，所以企業老闆一定要多開展一些活動，緩解這些勞動者身上的職場壓力，才能提高員工的工作效率，要多從員工的角度出發，給予員工更多的福利保障和信任，這樣這些年輕人才會更加願意為工作賣力，一個好的企業文化，才能吸引更多優秀的求職者。

❼ 公司給女員工過節發百萬現金，這是作秀還是真心實意

有一件事情我們必須要了解，不是公司給一位女員工發百萬現金，而是公司給所有的女員工發現金，這現金的總額是一百萬左右，這個公司的女員工每個人有800元的現金獎勵，就是這么一個簡單的事情，怎麼被人們認為是作秀呢？，

不過這個題目確實讓人看著有一點作秀的意思，公司給女員工發百萬現金！如果把這個題目換成河南一家公司，給每位女員工發800塊錢現金，還會有那麼多人去關注嗎？

我認為只要錢沒有要回去，只要真的發了800塊錢，這就是真心實意，很多人會說，那你是不是目光太過短淺，只在乎錢到沒到手，拜託在這個社會上我們出門工作為的是什麼，不就是為了養家糊口，不就是為了多賺一點錢嗎？錢都到了你的手上目光短淺與否真的那麼重要嗎？作秀真的那麼重要嗎？錢在手上就能買一些自己所需的日用品，就能夠讓自己的生活過得更好，我就覺得這是企業真心實意在為你員工設身處地的著想。

❽ 我在不知情的情況下,公司把我們的獎金變成了延時加班費和獎金!這合法嗎

我在不知情的情況下，公司把我們的獎金變成了延時加班費和獎金，這合法嗎？我認為不合法。獎金是各個單位獎勵每個員工的。這位公司的老總把員工的獎金變成嚴實的加班費和將近，這是不合法的。

❾ 孟晚舟晉升董事長，向13萬員工派發人均46萬分紅，為何如此豪氣

孟晚舟晉升董事長，向13萬員工派發人均46萬的分紅， 她這樣豪氣的原因，一是華為公司有這樣的實力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟剛剛晉升董事長，為員工謀取福利，能夠得到大家更多的支持。三是孟晚舟作為任正非的女兒，自身很有底氣。

結語

在我看來，孟晚舟這么豪氣的原因，還有就是，她作為任正非的女兒非常有底氣，如果要是別人做了這個輪值董事長，可能並不會做出這樣的舉動，因為別人還是很有顧慮的。但是孟晚舟卻並不會這樣的顧慮，因為她很有底氣，當然就是因為她的身份。

❿ 一個老闆把員工抽到的獎金當做是年終獎值得信任嗎

一個老闆把員工抽到的獎金，當做是年終獎。這種做法帶有隨意性，有點賭博的性質，不值得信任。
1、每位員工都有抽獎的機會，抽獎金額大小不一，這帶有不確定性。沒有固定發放年終獎好。
2、每位員工對公司的貢獻大小及工作態度都不相同，不能用這種形式去獎勵。
老闆的這種做法不可取，帶有投機的心理，不利於調動員工積極性。也不能取得員工的信任。